Постановление администрации Красноярского края от 16 октября 1995 г. N 517-П "О реорганизации управления социального страхования и труда по Красноярскому краю в комитет труда администрации края"

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 1996 г., 8 апреля, 13 апреля 1999 г.

Постановляю:

1. Реорганизовать управление социального страхования и труда по Красноярскому краю в комитет труда администрации края.

2. Утвердить Положение о комитете труда администрации края согласно приложению.

3. Принять к сведению, что распоряжением Фонда социального страхования Российской Федерации от 16 февраля 1994 года N 75-р/37-к управляющим Красноярским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации назначен Юдин Александр Алексеевич.

4. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава администрации

В.М.Зубов

Положение
о комитете труда администрации края
(утв. постановлением администрации от 16 октября 1995 г. N 517-П)

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 1996 г., 8 апреля, 13 апреля 1999 г.

1. Комитет труда администрации края (далее - "комитет") является органом, осуществляющим руководство работой по обеспечению единой государственной политики в области социально-трудовых отношений и координирующим работу по этому направлению на территории края.

2. Комитет в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и иными решениями Федерального Собрания Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Министерства труда Российской Федерации, законами и постановлениями Законодательного Собрания края, постановлениями и распоряжениями администрации края, другими нормативными актами, а также настоящим положением.

3. Комитет является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, а также соответствующие печати и штампы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Красноярского края от 8 апреля 1999 г. N 187-П в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Основными задачами комитета являются:

управление охраной труда на территории края;

мониторинг социально-трудовой сферы;

организация и обеспечение деятельности региональной системы социального партнерства;

организация и обеспечение государственной службы в крае.

организация мобилизационной подготовки и разработка мобилизационного плана отрасли.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Красноярского края от 28 августа 1996 г. N 547-П в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Комитет в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет выполнение следующих функций:

разрабатывает программы по охране труда и улучшению его условий, принимает меры по их реализации;

осуществляет экспертизу состояния условий труда на предприятиях и классификацию предприятий по классам производственного риска;

осуществляет контроль за проведением на предприятиях аттестации рабочих мест по условиям труда и ее качеством, за предоставлением работающим компенсаций и льгот по условиям труда, соблюдением законодательства о применении труда женщин и подростков;

принимает меры по ликвидации причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

принимает решения о закрытии предприятий за нарушение нормативных требований по охране труда;

проводит совместно с органами Госстандарта России сертификацию предприятий на соответствие требованиям безопасности и участвует в проведении сертификации средств индивидуальной защиты;

принимает участие в проведении органами Госстроя России, Госстандарта России, федеральных надзоров России экспертизы проектов на строительство новых и реконструкцию действующих производственных объектов, технологий, оборудования, приборов, средств защиты на их соответствие требованиям охраны труда;

организует проведение обучения и проверки знаний руководителей и персонала предприятий по вопросам охраны труда и техники безопасности, выдает разрешения учебным заведениям на право обучения и проверки знаний с выдачей соответствующих удостоверений;

определяет потребность в специалистах по охране труда на территории края и готовит предложения для учебных заведений по подготовке таких специалистов;

готовит предложения по совершенствованию стандартов безопасности труда, норм, правил и других нормативных актов по охране труда в зависимости от изменений техники, технологий, организации производства и труда;

осуществляет методическое руководство работой служб охраны труда предприятий, учреждений и организаций;

проводит мониторинг уровня жизни, заработной платы, доходов, условий и охраны труда, демографических и других показателей состояния социально-трудовой сферы, готовит по этим вопросам предложения администрации края;

разрабатывает систему потребительских бюджетов применительно к различным социально-демографическим группам населения и природно-климатическим зонам края;

формирует территориальный банк данных о законодательных и нормативных актах по вопросам труда, нормах и нормативах трудовых затрат, тарифно-квалификационных требованиях и разрядах, консультирует по данным вопросам предприятия, учреждения и организации;

участвует в работе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и разработке проекта краевого соглашения по регулированию социально-трудовых отношений;

организует осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений;

анализирует причины возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов), принимает участие в их предотвращении и разрешении;

организует информационно-аналитическую работу по вопросам труда;

организует примирительные процедуры и участвует в них;

осуществляет меры по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров;

формирует списки посредников для рассмотрения коллективных трудовых споров, определяет порядок приглашения посредника сторонами коллективного трудового спора;

подготавливает списки трудовых арбитров и разрабатывает порядок создания временного трудового арбитража;

координирует научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы по охране труда;

организует участие представителей администрации края в расследовании групповых несчастных случаев, несчастных случаев с возможным инвалидным исходом и несчастных случаев со смертельным исходом, происшедших на предприятиях, в учреждениях и организациях края, независимо от форм собственности;

организует работу краевого межведомственного координационного совета по охране труда;

разрабатывает предложения по формированию краевого реестра государственных служащих;

координирует разработку проектов нормативных актов по вопросам государственной службы в крае;

разрабатывает и вносит на рассмотрение администрации края предложения по повышению эффективности государственной службы;

координирует методическую работу по вопросам государственной службы кадровых служб государственных органов;

осуществляет контроль за исполнением нормативных краевых актов по вопросам государственной службы в крае.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Красноярского края от 13 апреля 1999 г. N 196-П в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Комитет имеет право:

проверять работу предприятий, находящихся на территории края, по вопросам, входящим в компетенцию комитета;

получать от краевого комитета по статистике, комитетов, управлений администрации края предусмотренные государственной статистической отчетностью материалы по вопросам, входящим в компетенцию комитета;

вносить предложения и представлять главе администрации края проекты актов по вопросам, входящим в компетенцию комитета;

по поручению администрации края выступать учредителем краевых государственных некоммерческих учреждений в сфере труда;

осуществлять в соответствии с Положением о Государственной экспертизе условий труда РСФСР, утвержденным постановлением Совета Министров РСФСР 3 декабря 1990 года N 557 "О Государственной экспертизе условий труда РСФСР", на договорной основе проведение работ по экспертной оценке условий труда в проектах строительства новых и реконструируемых предприятий, по аттестации рабочих мест в установленном порядке.

7. Должностные лица комитета имеют право доступа в установленном порядке на предприятия независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности и ознакомления с документами для выполнения возложенных на комитет задач.

8. В структуру комитета входит государственная экспертиза условий труда.

9. Руководство комитетом осуществляет председатель комитета, назначаемый и освобождаемый от должности администрацией края.

10. Председатель комитета:

руководит комитетом на основе единоначалия, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на комитет задач;

распределяет обязанности между сотрудниками, устанавливает степень ответственности руководителей структурных подразделений комитета за выполнение возложенных на них обязанностей;

утверждает структуру и штатное расписание комитета в пределах утвержденных на соответствующий период сметы расходов на содержание аппарата и его предельной численности, а также положения о структурных подразделениях комитета и должностные инструкции работников;

осуществляет прием на работу и увольнение работников комитета;

издает приказы и инструкции, обязательные для исполнения работниками комитета;

в необходимых случаях издает совместные с руководителями органов исполнительной власти приказы, указания и инструкции.

11. Деятельность комитета финансируется за счет средств краевого бюджета.