Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Красноярского края от 30 сентября 2004 г. N 12-2276 "О краевой целевой программе "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Красноярского края на 2004-2008 годы"
- Приложение. Краевая целевая программа "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Красноярского края на 2004-2008 годы"
Приложение. Краевая целевая программа "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Красноярского края на 2004-2008 годы"
Информация об изменениях:
Законом Красноярского края от 13 октября 2005 г. N 16-3892 в Приложение настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Закона
Приложение
к Закону Красноярского края
от 30 сентября 2004 г. N 12-2276
Информация об изменениях:
Законом Красноярского края от 27 октября 2005 г. N 16-3988 в Паспорт настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Закона
Паспорт программы
С изменениями и дополнениями от:
13 октября, 27 октября 2005 г.
| Наименование программы |
Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Красноярского края на 2004-2008 годы |
| Основание для разработки программы |
распоряжение Губернатора Красноярского края от 30 мая 2003 года N 71-рг |
| Государственный заказчик программы |
Совет администрации Красноярского края |
| Разработчики программы |
управление агропромышленного комплекса администрации Красноярского края с участием федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Красноярский государственный аграрный университет"; науки и профессионального образования администрации Красноярского края |
| Цели и задачи программы |
формирование кадрового потенциала агропромышленного комплекса края, способного обеспечить его эффективное функционирование в современных условиях и увеличить производство сельскохозяйственной продукции; создание образовательного комплекса из учреждений высшего, среднего и дополнительного профессионального образования аграрного профиля по подготовке и переподготовке руководителей и специалистов организаций агропромышленного комплекса; создание условий для снижения текучести и закрепления квалифицированных кадров на важнейших участках сельскохозяйственного производства |
| Сроки реализации программы |
2004-2008 годы |
| Главные распорядители бюджетных средств |
управление агропромышленного комплекса администрации Красноярского края; управление науки и профессионального образования администрации Красноярского края |
| Объемы средств и источники финансирования программы |
Общий объем финансирования программы из краевого бюджета на 2004-2008 годы - 89 661 тыс. рублей, из них: в 2004 году - 5 015 тыс. рублей; в 2005 году - 13 631 тыс. рублей; в 2006 году - 21 635 тыс. рублей; в 2007 году - 24 325 тыс. рублей; в 2008 году - 25 055 тыс. рублей |
| Ожидаемые конечные результаты программы |
реализация мероприятий программы позволит: в сфере совершенствования подготовки и переподготовки кадров для агропромышленного комплекса: расширить комплекс образовательных и консультационных услуг, предоставляемых учебными заведениями, готовящими кадры для агропромышленного комплекса края, ввести новые специальности и специализации в соответствии с направлениями реформирования сельскохозяйственного производства, усовершенствовать систему подготовки и переподготовки специалистов, создать образовательный комплекс из учреждений высшего, среднего и дополнительного профессионального образования аграрного профиля, активизировать подготовку кадров рабочих специальностей из числа сельских школьников в учреждениях среднего общего образования с последующим их трудоустройством в сельскохозяйственных организациях; в сфере закрепления кадров на сельскохозяйственном производстве: восстановить систему персонального распределения в сельскохозяйственные организации выпускников учебных заведений, закончивших обучение по целевой контрактной подготовке; в сфере сельскохозяйственного производства: произойдет стабилизация сельскохозяйственного производства в убыточных сельскохозяйственных организациях и в 1,2-1,4 раза увеличится производство сельскохозяйственной продукции в сельскохозяйственных организациях, работающих рентабельно; обеспечить сельскохозяйственные организации: руководителями с высшим образованием - до 80 процентов, специалистами с высшим профессиональным образованием - до 50 процентов, специалистами со средним профессиональным образованием - до 60 процентов, квалифицированными кадрами рабочих специальностей - до 95 процентов |
| Контроль за исполнением мероприятий программы |
управление агропромышленного комплекса администрации Красноярского края; управление науки и профессионального образования администрации Красноярского края |
1. Основные понятия
В настоящей программе используются следующие понятия:
организация агропромышленного комплекса - юридическое лицо, производящее сельскохозяйственную продукцию и реализующее эту продукцию, производящее продукты питания и реализующее эти продукты, а также оказывающее услуги в области растениеводства и животноводства, кроме ветеринарных услуг;
сельскохозяйственная организация - юридическое лицо, производящее сельскохозяйственную продукцию и реализующее эту продукцию, в том числе продукты ее переработки, при условии, что в общей выручке от реализации товаров (работ, услуг) организации доля выручки от реализации этой продукции составляет не менее 50 процентов;
убыточная сельскохозяйственная организация - сельскохозяйственная организация, у которой в течение трех последних лет выручка от реализации продукции (работ, услуг) без налога на добавленную стоимость не покрывает затраты на ее производство и реализацию, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг);
молодой специалист - специалист, устроившийся по специальности на работу в организацию агропромышленного комплекса края в течение трех лет после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения (очной формы обучения);
базовое хозяйство - сельскохозяйственная организация, имеющая высокий уровень технической оснащенности, положительные экономические показатели производственной деятельности, применяющая современные методы хозяйствования, способная предоставить необходимые условия для проведения стажировки руководителей и специалистов, а также для прохождения практики студентами;
специалист - физическое лицо, работающее в организации агропромышленного комплекса края на должности, отнесенной квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37, к категории "специалист";
вновь избранный (назначенный) руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами сельскохозяйственной организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, не более 1 года с даты избрания (назначения).
2. Анализ кадрового обеспечения АПК Красноярского края
По состоянию на 1 января 2003 года из 8991 руководителя и специалиста, занятых в сельскохозяйственном производстве, 2318 (или 26 процентов) имеют высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование имеют 4369 (или 49 процентов), при этом 363 человека - пенсионного возраста.
Из 375 руководителей сельскохозяйственных организаций 247 (или 6 процентов) человек имеют высшее образование и 79 (или 21 процент) - среднепрофессиональное. Увеличивается число руководителей пенсионного возраста. Так если в 2000 году работало 18 руководителей пенсионного возраста, то в 2002 год уже 24 человека.
Одной из сложнейших проблем является проблема сменяемости руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, которая остается высокой и составляет 15-18 процентов в год.
Все это привело к тому, что используются упрощенные технологии в растениеводстве, животноводстве и птицеводстве, нарушаются агротехнические сроки проведения полевых работ. Себестоимость сельскохозяйственной продукции, произведенной в крае, по сравнению с другими регионами Сибирского федеральной округа остается одной из самых высоких, что не позволяет обеспечить конкурентоспособность с аналогичной продукцией других регионов.
И как следствие этого растет число убыточных сельскохозяйственных организаций. Так, в 2002 году их количество по сравнению с 2001 годом возросло на 52 сельскохозяйственные организации.
Тенденция ухудшения качественного потенциала руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций продолжается несмотря на то, что в 2002 году учреждения аграрного образования края подготовили более 950 специалистов с высшим профессиональным образованием и более 1290 со средним профессиональным образованием.
Учреждения начального профессионального образования ежегодно готовят для села более 3000 специалистов.
Ухудшение качественного потенциала руководителей и специалистов АПК в первую очередь связано с низкой закрепляемостью кадров на селе. За последние годы в АПК края ежегодно прибывает не более 30-40 выпускников высших учебных заведений и 70-80 выпускников средних специальных учебных заведений, что составляет 4-6 процентов от общего их количества.
Для коренного изменения этой ситуации в Красноярском крае создана универсальная система аграрного образования, учитывающая преемственность, многовариантность и гибкость всех форм и направлений обучения, но и она не дала необходимого эффекта. В состав системы вошли как самостоятельные юридические организации: федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Красноярский государственный аграрный университет"; 7 колледжей и техникумов; 22 учреждения начального профессионального образования и федеральное государственное образовательное учреждение "Красноярский институт переподготовки кадров агропромышленного комплекса".
По результатам прогнозной оценки общей и дополнительной потребности АПК края в кадрах выявлено, что проблема кадрового обеспечения на ближайшие годы станет еще более актуальной.
В настоящее время как никогда экономическим и кадровым службам всех уровней управления АПК края важно создать единую систему кадрового обеспечения - от профессиональной ориентации сельской молодежи до подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов.
3. Основные цели и задачи программы
Основные цели программы:
1. Формирование кадрового потенциала агропромышленного комплекса края, способного обеспечить его эффективное функционирование в современных условиях и увеличить производство сельскохозяйственной продукции.
2. Создание образовательного комплекса из учреждений высшего, среднего и дополнительного профессионального образования аграрного профиля по подготовке и переподготовке руководителей и специалистов организаций АПК.
Основные задачи программы:
1. Закрепление молодых специалистов на селе путем восстановления системы персонального распределения.
2. Создание условий для обучения сельской молодежи, переподготовки и повышения квалификации специалистов сельскохозяйственных организаций края. Формирование кадрового резерва на должности руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций края.
4. Основные направления программы
Для достижения обозначенных целей программы предусматривается обеспечить:
1. В сфере высшего и среднего профессионального образования:
проведение экспертной оценки учебных программ учреждений образования аграрного профиля по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для АПК края;
расширение форм и методов обучения, введение новых специальностей и специализаций в соответствии с направлениями реформирования сельскохозяйственного производства, а также предоставления возможности получения студентами второй специальности (менеджера, маркетолога, аудитора, фермера и др.).
2. В сфере дополнительного профессионального образования:
организацию профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов организаций АПК, используя для этих целей имеющийся потенциал всех учебных и научных заведений аграрного профиля;
организацию семинаров и стажировок в передовых сельскохозяйственных организациях страны и края с целью изучения и внедрения в сельскохозяйственное производство края передовых технологий и новейшей техники.
3. В сфере закрепления руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций:
организацию обязательного обучения вновь избранных (назначенных) руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, включенных в кадровый резерв, по программе профессиональной переподготовки руководителей и специалистов со стажировкой в базовых хозяйствах края;
проведение аттестации руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций края по итогам краткосрочного обучения на курсах повышения квалификации. По результатам аттестации и комплексной оценки специалистов сельскохозяйственных организаций формирование кадрового резерва на должности руководителей сельскохозяйственных организаций;
совершенствование системы материальной поддержки молодых специалистов и вновь избранных (назначенных) руководителей и специалистов убыточных сельскохозяйственных организаций.
4. В сфере подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров АПК края рабочих специальностей:
совершенствование системы переподготовки и повышения квалификации кадров рабочих специальностей АПК;
активизацию подготовки кадров рабочих специальностей из числа сельских школьников в учреждениях среднего общего образования с последующим их трудоустройством в сельскохозяйственные организации края.
5. Мероприятия программы и их финансирование
/-------------------------------------------------------------------------------------------------\
| Мероприятия | Сроки | Главные |Единица| Финансирование и исполнение по годам |
| |исполне-|распорядите-|измере-|--------------------------------------|
| | ния |ли бюджетных| ния | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 |
| | | средств | | | | | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров АПК |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1.1. Оплата услуг | 2004- | управление | тыс. | 770,0| 770,0| 770,0| 770,0| 770,0|
|образовательным учреждениям | 2008 |агропромыш- | рублей| | | | | |
|по повышению квалификации | годы | ленного | | | | | | |
|руководителей и специалистов| | комплекса | | | | | | |
|организаций | |администра- | | | | | | |
|агропромышленного комплекса | | ции | | | | | | |
| | |Красноярско-| | | | | | |
| | | го края | | | | | | |
|----------------------------+--------+------------+-------+------+-------+-------+-------+-------|
|1.2. Оплата услуг | 2004- | управление | тыс. |1230,0| 580,0| 615,0| 615,0| 615,0|
|образовательным учреждениям | 2008 |агропромыш- |рублей | | | | | |
|по профессиональной | годы | ленного | | | | | | |
|переподготовке руководителей| | комплекса | | | | | | |
|и специалистов кадрового | |администра- | | | | | | |
|резерва и вновь избранных | | ции | | | | | | |
|(назначенных) руководителей | |Красноярс- | | | | | | |
|специалистов сельскохозяйст-| | кого края | | | | | | |
|венных организаций | | | | | | | | |
|----------------------------+--------+------------+-------+------+-------+-------+-------+-------|
|1.3. Оплата услуг | 2005- | управление | тыс. | | 615,0| 1845,0| 1845,0| 1845,0|
|образовательным учреждениям | 2008 |агропромыш- | рублей| | | | | |
|аграрного профиля по | годы | ленного | | | | | | |
|дополнительному образованию| | комплекса | | | | | | |
|молодых специалистов и | |администра- | | | | | | |
|студентов 4 и 5 курсов, | | ции | | | | | | |
|обучающихся по контрактно- | |Красноярско-| | | | | | |
|целевой подготовке в данных | | го края | | | | | | |
|учебных учреждениях, | | | | | | | | |
|заключивших договор с | | | | | | | | |
|управлением агропромышленно-| | | | | | | | |
|го комплекса администрации | | | | | | | | |
|Красноярского края о | | | | | | | | |
|направлении на работу в | | | | | | | | |
|сельскохозяйственную органи-| | | | | | | | |
|зацию после окончания | | | | | | | | |
|образовательного учреждения| | | | | | | | |
|----------------------------+--------+------------+-------+------+-------+-------+-------+-------|
| 1.4. Оплата услуг базовым | 2005- | управление | тыс. | | 780,0| 1245,0| 1245,0| 1245,0|
|хозяйствам за прохождение | 2008 |агропромыш- | рублей| | | | | |
|практики студентами и | годы | ленного | | | | | | |
|стажировки руководителями на| | комплекса | | | | | | |
|основании заключенных | |администра- | | | | | | |
|договоров с управлением | | ции | | | | | | |
|агропромышленного комплекса | |Красноярско-| | | | | | |
|администрации Красноярского | | го края | | | | | | |
|края | | | | | | | | |
|----------------------------+--------+------------+-------+--------------------------------------|
Информация об изменениях:
Законом Красноярского края от 27 октября 2005 г. N 16-3988 пункт 1.5 настоящего Приложения изложен в новой редакции. Изменения вступают в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Закона
|1.5. Приобретение | 2005- |управление | тыс. | | 2000,0| | | |
|программного обеспечения, | 2008 |ние науки |рублей | | | | | |
|техники, оборудования, | годы | и | | | | | | |
|оргтехники для организации | |професси- | | | | | | |
|и проведения повышения | |онального | | | | | | |
|квалификации и | |образования | | | | | | |
|переподготовки кадров | |администра- | | | | | | |
|рабочих специальностей | |ции | | | | | | |
|агропромышленного комплекса | |Красноярско-| | | | | | |
|края по эксплуатации | |го края | | | | | | |
|современной сельскохозяйст-| | | | | | | | |
|венной техники на базе: | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
|профессионального училища | | | | | 500,0| | | |
|N 87, с.Замятино | | | | | | | | |
|Емельяновского района | | | | | | | | |
|(комплект учебной мебели, | | | | | | | | |
|учебные доски, проекционное | | | | | | | | |
|оборудование, компьютерная | | | | | | | | |
|техника, программное | | | | | | | | |
|обеспечение, блоки | | | | | | | | |
|бесперебойного питания, | | | | | | | | |
|принтер, графопроектор, | | | | | | | | |
|слесарно-монтажный | | | | | | | | |
|инструмент, | | | | | | | | |
|сеялка "С3-3.6") | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
|профессионального училища | | | | | 500,0| | | |
|N 63, г.Уяр (комплект | | | | | | | | |
|учебной мебели, учебные | | | | | | | | |
|доски, компьютер, графо- | | | | | | | | |
|проектор, слесарно-монтажный| | | | | | | | |
|инструмент) | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
|профессионального училища | | | | | 500,0| | | |
|N 75, с.Казанцево Шушенского| | | | | | | | |
|района (компьютер, трактор | | | | | | | | |
| "МТЗ-80") | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
|профессионального училища | | | | | | | | |
|N 62, г.Назарово (учебная | | | | | 500,0| | | |
|мебель, учебные доски, | | | | | | | | |
|слесарно-монтажный | | | | | | | | |
|инструмент, компьютеры, | | | | | | | | |
|принтер, графопроектор, | | | | | | | | |
|программное обеспечение) | | | | | | | | |
|----------------------------+--------+------------+-------+------+-------+-------+-------+-------|
Информация об изменениях:
Законом Красноярского края от 27 октября 2005 г. N 16-3988 пункт 1.6 настоящего Приложения изложен в новой редакции. Изменения вступают в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Закона
|1.6. Приобретение сельскохо-| 2005- |управление |тыс. | | 2600,0| 3965,0| 4660,0| 4640,0|
|зяйственной техники для | 2008 | науки и |рублей | | | | | |
|укрепления материально- | годы |профессио- | | | | | | |
|технической базы краевых | |нального | | | | | | |
|государственных учреждений | |образования | | | | | | |
|начального профессионального| |администра- | | | | | | |
|образования в целях | |ции | | | | | | |
|проведения повышения | |Красноярско-| | | | | | |
|квалификации и переподготов-| |го края | | | | | | |
|ки кадров рабочих специаль- | | | | | | | | |
|ностей агропромышленного | | | | | | | | |
|комплекса края: | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
|профессиональное училище | | | | | 2050,0| | 900,0 | 987,6|
|N 87, с.Замятино Емельяновс-| | | | | | | | |
|кого района (2005 год: | | | | | | | | |
|комбайн "Енисей-1200-У", | | | | | | | | |
|трактор "Т-4"; 2007 год: | | | | | | | | |
|трактор "МТЗ-82", автомобиль| | | | | | | | |
|"ГАЗ САЗ-2541", плуг | | | | | | | | |
|"ПН-5-35"; 2008 год: сеялка | | | | | | | | |
|"СЗ-3.6", трактор "ДТ-175", | | | | | | | | |
|культиватор) | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
|профессиональное училище | | | | | 550,0 | 1900,0| 450,0 | 1137,2|
|N 63, г.Уяр (2005 год: | | | | | | | | |
|трактор "Т-4"; 2006 год: | | | | | | | | |
|комбайн "Енисей-1200-У", | | | | | | | | |
|трактор "МТЗ-82"; 2007 год: | | | | | | | | |
|автомобиль ГАЗ САЗ-2541", | | | | | | | | |
|плуг "ПН-4-35"; 2008 год: | | | | | | | | |
|сеялка "СЗ-3.6", плуг | | | | | | | | |
|"ПН-5-35", трактор | | | | | | | | |
|"ДТ-175М", культиватор) | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
|профессиональное училище | | | | | | | | |
|N 75, с.Казанцево | | | | | | | | |
|Шушенского района (2006 год:| | | | | | 2065,0| 860,0| 1027,6|
|комбайн "Енисей-1200-У", | | | | | | | | |
|трактор "Т-4"; 2007 год: | | | | | | | | |
|трактор "МТЗ-82", автомобиль| | | | | | | | |
|"ГАЗ САЗ-2541", сеялка | | | | | | | | |
|"СЗ-3.6"; 2008 год: плуг | | | | | | | | |
|"ПН-5-35", трактор"ДТ-175М",| | | | | | | | |
|культиватор) | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
|профессиональное училище | | | | | | | | |
|N 62, г.Назарово (2007 год: | | | | | | | | |
|комбайн "Енисей-1200-У", | | | | | | | | |
|трактор "Т-4", трактор | | | | | | | 2450,0| 1487,6|
|"МТЗ-82"; 2008 год: | | | | | | | | |
|культиватор, автомобиль | | | | | | | | |
|"ГАЗ САЗ-2541", плуг | | | | | | | | |
|"ПН-5-35", сеялка "СЗ-3", | | | | | | | | |
|трактор "ДТ-175М") | | | | | | | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Закрепление специалистов |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------|
|2.1. Оказание материальной | 2005- |управление | тыс. |2010,0| 4200,0|5500,0 |5500,0 | 5500,0|
|поддержки в виде: | 2008 |агропромыш- |рублей | | | | | |
| | годы | ленного | | | | | | |
| | | комплекса | | | | | | |
| | |администра- | | | | | | |
| | | ции | | | | | | |
| | | Красноярс- | | | | | | |
| | | кого края | | | | | | |
|----------------------------+--------+------------+-------+------+-------+-------+-------+-------|
|2.1.1) единовременного | 2005- |управление | тыс. | | 600,0|1000,0 |1000,0 | 1000,0|
|пособия на обустройство | 2008 |агропромыш- |рублей | | | | | |
|вновь избранным | годы | ленного | | | | | | |
|(назначенным) руководителям | | комплекса | | | | | | |
|и специалистам убыточных | |администра- | | | | | | |
|сельскохозяйственных | | ции | | | | | | |
|организаций | | Красноярс- | | | | | | |
| | | кого края | | | | | | |
|----------------------------+--------+------------+-------+------+-------+-------+-------+-------|
|2.1.2) единовременного | 2004 -|управление | тыс. |2010,0| 3600,0|4500,0 |4500,0 | 4500,0|
|пособия на обустройство | 2008 |агропромыш- |рублей | | | | | |
|молодым специалистам при | годы | ленного | | | | | | |
|их приеме по трудовому | | комплекса | | | | | | |
|договору на работу в | |администра- | | | | | | |
|сельскохозяйственные | | ции | | | | | | |
|организации | | Красноярс- | | | | | | |
| | | кого края | | | | | | |
|----------------------------+--------+------------+-------+------+-------+-------+-------+-------|
|2.2. Предоставлениесубсидий | 2004 -|управление | тыс. |1005,0| 2086,0|7695,0 |9690,0 |10440,0|
|сельскохозяйственным | 2008 |агропромыш- |рублей | | | | | |
|организациям | годы | ленного | | | | | | |
| | | комплекса | | | | | | |
| | |администра- | | | | | | |
| | | ции | | | | | | |
| | | Красноярс- | | | | | | |
| | | кого края | | | | | | |
|----------------------------+--------+------------+-------+------+-------+-------+-------+-------|
|2.2.1) для погашения 50% | 2005 -|управление | тыс. | | |1440,0 |1440,0 | 1440,0|
|затрат, связанных с выплатой| 2008 |агропромыш- |рублей | | | | | |
|заработной платы вновь | годы | ленного | | | | | | |
|избранным (назначенным) | | комплекса | | | | | | |
|руководителям и | |администра- | | | | | | |
|специалистам в течение | | ции | | | | | | |
|первых двух лет работы в | | Красноярс- | | | | | | |
|убыточной сельскохозяйствен-| | кого края | | | | | | |
|ной организации, при этом | | | | | | | | |
|заработная плата должна | | | | | | | | |
|быть не менее 5 и не более | | | | | | | | |
|10 минимальных размеров | | | | | | | | |
|оплаты труда | | | | | | | | |
|----------------------------+--------+------------+-------+------+-------+-------+-------+-------|
|2.2.2) для погашения 70% | 2004 -|управление | тыс. |1005,0| 2086,0|6255,0 |8250,0 | 9000,0|
|затрат, связанных с выплатой| 2008 |агропромыш- |рублей | | | | | |
|молодому специалисту | годы | ленного | | | | | | |
|заработной платы в течение | | комплекса | | | | | | |
|двух лет после начала | |администра- | | | | | | |
|трудовой деятельности в | | ции | | | | | | |
|сельскохозяйственной | | Красноярс- | | | | | | |
|организации, при этом | | кого края | | | | | | |
|заработная плата должна быть| | | | | | | | |
|не менее 4 и не более 10 | | | | | | | | |
|минимальных размеров оплаты | | | | | | | | |
|труда | | | | | | | | |
|--------------------------------------------------+-------+------+-------+-------+-------+-------|
|Всего по программе: 89 661,0 тыс. рублей | тыс. |5015,0|13631,0|21635,0|24325,0|25055,0|
| | рублей| | | | | |
\-------------------------------------------------------------------------------------------------/
Информация об изменениях:
Законом Красноярского края от 27 октября 2005 г. N 16-3988 в раздел 6 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Закона
6. Механизм реализации программы
Источником финансирования программы является краевой бюджет.
Бюджетное финансирование программных мероприятий осуществляется в следующих формах:
средства на оплату товаров, работ и услуг, выполняемых физическими и юридическими лицами по государственным контрактам;
субсидии и пособия.
Реализация мероприятий программы в части оказания услуг для нужд АПК края осуществляется на основе государственных контрактов, заключаемых в соответствии с Законом края от 5 декабря 2000 года N 12-1034 "О краевом государственном заказе".
ГАРАНТ:
Законом Красноярского края от 27 декабря 2005 г. N 17-4421 вышеназванный Закон признан утратившим силу
Право на получение единовременного пособия на обустройство предоставляется вновь избранным (назначенным) руководителям и специалистам кадрового резерва, прошедшим обучение по программе профессиональной переподготовки и заключившим трудовой договор с сельскохозяйственными организациями, являющимися убыточными, на срок не менее 2 лет. Порядок формирования, подготовки и применения кадрового резерва на должности руководителей сельскохозяйственных организаций края определяется управлением агропромышленного комплекса администрации Красноярского края.
Единовременное пособие на обустройство предоставляется молодым специалистам, заключившим трудовой договор с сельскохозяйственной организацией по специальности, указанной в документе об образовании, и договор с управлением агропромышленного комплекса администрации Красноярского края о предоставлении государственной поддержки.
Право на получение дополнительного образования за счет средств краевого бюджета имеют молодые специалисты и студенты 4 и 5 курсов, прошедшие конкурсный отбор и заключившие договор с управлением агропромышленного комплекса администрации Красноярского края о направлении на работу в сельскохозяйственную организацию после окончания образовательного учреждения по специальности, указанной в документе об образовании.
Право на получение субсидий имеют сельскохозяйственные организации, включенные в реестр, составленный комиссией по обеспечению агропромышленного комплекса Красноярского края квалифицированными кадрами, и заключившие трудовой договор с молодыми специалистами, вновь избранными (назначенными) руководителями и выпускниками образовательных учреждений.
При составлении реестра преимущество имеют сельскохозяйственные организации, заключившие договоры с тремя и более специалистами при соблюдении условий отбора, утвержденных комиссией.
Субсидии и пособия выплачиваются в порядке, установленном главными распорядителями бюджетных средств.
Контроль за целевым расходованием бюджетных средств осуществляют главные распорядители бюджетных средств.
Исполнители мероприятий программы ежеквартально представляют отчет о ходе выполнения программы и целевом использовании бюджетных средств соответствующим главным распорядителям бюджетных средств по утвержденной ими форме.
В целях оперативного контроля за ходом выполнения программы, своевременной корректировки механизма ее реализации и уточнения основных показателей организуется система непрерывного мониторинга, осуществляемая управлением агропромышленного комплекса администрации Красноярского края.
В случае расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста ранее чем через два года молодой специалист в течение 14-дневного срока возвращает на лицевой счет управления агропромышленного комплекса администрации Красноярского края денежные средства, затраченные на дополнительное образование и выплату единовременного пособия на обустройство.
Студенты четвертых и пятых курсов, получившие дополнительное образование за счет средств краевого бюджета, расторгнувшие договор с управлением агропромышленного комплекса администрации Красноярского края о направлении на работу в сельскохозяйственную организацию после окончания образовательного учреждения, возвращают денежные средства в течение 14-дневного срока с момента расторжения договора на счет управления агропромышленного комплекса администрации Красноярского края.
Денежные средства не возвращаются в случае расторжения трудового договора на основаниях, предусмотренных статьей 83 и пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае перевода молодого специалиста в другую сельскохозяйственную организацию. При этом сельскохозяйственная организация, принявшая на работу молодого специалиста, имеет право на получение субсидии для погашения 70 процентов затрат, связанных с выплатой молодому специалисту заработной платы в течение двух лет после начала трудовой деятельности с учетом периода работы в рамках программы в предыдущей сельскохозяйственной организации.
В случае возбуждения в отношении убыточной сельскохозяйственной организации дела о банкротстве выплата субсидий вновь избранному (назначенному) руководителю убыточной сельскохозяйственной организации прекращается с момента введения в отношении организации процедуры банкротства - наблюдения, а предоставленное единовременное пособие подлежит возврату.
7. Оценка социально-экономической
эффективности реализации программы
Главный экономический эффект программы состоит в том, что в результате привлечения и закрепления квалифицированных кадров в сельскохозяйственном производстве, способных обеспечить его эффективное функционирование в современных условиях, произойдет стабилизация сельскохозяйственного производства в убыточных сельскохозяйственных организациях и в 1,2-1,4 раза увеличится производство сельскохозяйственной продукции в сельскохозяйственных организациях, работающих рентабельно.
Восстановление сельскохозяйственного производства позволит также снизить социальную напряженность в сельской местности.
Кроме того, реализация программных мероприятий позволит:
в сфере совершенствования подготовки и переподготовки кадров для агропромышленного комплекса:
расширить комплекс образовательных и консультационных услуг в учебных заведениях, готовящих кадры для агропромышленного комплекса Красноярского края;
ввести новые специальности и специализации в соответствии с направлениями реформирования сельскохозяйственного производства;
создать научно-образовательный университетский комплекс;
активизировать подготовку кадров рабочих специальностей из числа сельских школьников в учреждениях среднего общего образования с последующим их трудоустройством в сельскохозяйственных организациях;
в сфере сельскохозяйственного производства:
обеспечить сельскохозяйственные организации:
руководителями с высшим образованием - до 80 процентов;
специалистами с высшим профессиональным образованием - до 50 процентов;
специалистами со средним профессиональным образованием - до 60 процентов;
квалифицированными кадрами рабочих специальностей - до 95 процентов.
Бюджетная заявка
на ассигнования из краевого бюджета на 2004 год
на реализацию краевой целевой программы "Кадровое обеспечение
агропромышленного комплекса Красноярского края на 2004-2008 годы"
| N п/п |
Наименование статьи расходов | Код статьи | Сумма затрат (тыс. рублей) |
| Текущие расходы | |||
| 1. | Прочие текущие расходы на закупки товаров и оплату услуг |
111040 | 2000 |
| Субсидии, субвенции и текущие трансферты |
|||
| 2. | Субсидии | 130140 | 1005 |
| Прочие трансферты населению | 130330 | 2010 | |
| Итого расходов | 800000 | 5015 |
|
<< Статья 2 Статья 2 |
||
|
Содержание Закон Красноярского края от 30 сентября 2004 г. N 12-2276 "О краевой целевой программе "Кадровое обеспечение агропромышленного... |