Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы

Приложение

к Решению Красноярского городского Совета

от 25 января 2006 г. N В-165

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные
должности и муниципальные должности муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц городского самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, а также лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (муниципальных служащих).

1.2. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, производится в виде денежного вознаграждения или денежного содержания.

1.3. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, является расходным обязательством города Красноярска.

1.4. На денежное вознаграждение, денежное содержание и иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2. Денежное вознаграждение

2.1. Денежное вознаграждение лиц, замещающих муниципальные должности, а также лиц, замещающих отдельные муниципальные должности муниципальной службы, устанавливается в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Дополнительно к денежному вознаграждению лицам, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения.

2.3. Лицам, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения, могут выплачиваться премии в порядке и на условиях, установленных пунктом 3.9 настоящего Положения, или единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску. Общий размер премий и единовременных выплат к ежегодному оплачиваемому отпуску не может быть более двух ежемесячных денежных вознаграждений в год.

3. Денежное содержание муниципальных служащих

3.1. Денежное содержание муниципального служащего включает:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку за квалификационный разряд;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии;

- единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- материальную помощь.

3.2. Должностной оклад и ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд составляют оклад денежного содержания муниципального служащего.

3.3. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются должностными лицами, имеющими право назначать муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы, в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.4. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за квалификационный разряд в порядке и размерах, определенных руководителями органов городского самоуправления, в соответствии с федеральными и краевыми законами.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы лица на муниципальных должностях муниципальной службы в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размеры надбавки (процентов должностного оклада)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с федеральными и краевыми законами.

3.6. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада:

Наименование должности	Размеры надбавки (процентов должностного оклада)
	В Красноярском городском Совете, Контрольно-счетной палате города Красноярска, департаментах и главных управлениях администрации города*	В иных органах админист- рации города	В территориа- льных подразделе- ниях администра- ции города
Руководитель департамента, главного управления, управления	140-180	120-140	120-140
Первый заместитель руководителя территориального подразделения администрации города (первый заместитель главы администрации района в городе)			140-180
Заместитель руководителя территориального подразделения администрации города (заместитель главы администрации района в городе)			120-140
Заместитель руководителя департамента, главного управления, управления; начальник отдела; заместитель начальника отдела; консультант-юрист; консультант; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; заведующий отделом	90-145	80-135	80-135
Советник Главы города	135-155
Помощник Главы города	120-140
Помощник Главы города по оперативной работе	80-135
Помощник председателя городского Совета	80-135
Главный специалист, контролер-ревизор, муниципальный инспектор, системный администратор (администратор баз данных), бухгалтер	50-110	50-110	50-110
Ведущий специалист	50-105	50-105	50-105
Специалист 1 категории	50-80	50-80	50-80
Специалист 2 категории, секретарь руководителя	50-70	50-70	50-70

* Применяется также при исчислении размера оплаты труда муниципальных служащих в управлениях администрации города согласно перечню, утвержденному Главой города.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему должностным лицом, имеющим право его назначения на муниципальную должность муниципальной службы. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности и напряженности службы. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.

3.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

3.8. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение в следующих размерах:

Наименование должности	Размеры ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
	В Красноярском городском Совете, Контрольно-счетной палате города Красноярска, департаментах и главных управлениях администрации города*	В иных органах админист- рации города	В территориа- льных подразделе- ниях администра- ции города
Руководитель департамента, главного управления, управления	3,7	3	3
Первый заместитель руководителя территориального подразделения администрации города (первый заместитель главы администрации района в городе)			3,7
Заместитель руководителя территориального подразделения администрации города (заместитель главы администрации района в городе)			3
Заместитель руководителя департамента, главного управления, управления; начальник отдела; заместитель начальника отдела; консультант-юрист	3,1	2,9	2,9
Советник Главы города	3
Помощник Главы города	3
Помощник Главы города по оперативной работе	2,9
Помощник председателя городского Совета	2,9
Консультант, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий отделом	2,6	2,6	2,6
Главный специалист, контролер-ревизор, муниципальный инспектор, системный администратор (администратор баз данных), бухгалтер	2,5	2,5	2,5
Ведущий специалист	2,5	2,3	2,3
Специалист 1 категории	1,9	1,9	1,9
Специалист 2 категории, секретарь руководителя	1,8	1,8	1,8

* Применяется также при исчислении размера оплаты труда муниципальных служащих в управлениях администрации города согласно перечню, утвержденному Главой города.

Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

3.9. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за многолетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, наградами Красноярского края и города Красноярска;

- в связи с общероссийскими и профессиональными праздниками;

- по итогам работы за год.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.

Премирование муниципальных служащих по результатам работы за год может производиться в пределах утвержденного фонда оплаты с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа.

Премирование муниципальных служащих производится по решению должностного лица, имеющего право назначать на муниципальную должность муниципального служащего, в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем органа городского самоуправления, с учетом настоящего Положения.

Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

3.10. Муниципальному служащему один раз в год, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску производится единовременная выплата в размере 3,5 должностных окладов.

В пределах фонда оплаты труда по решению должностного лица, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы, муниципальным служащим города может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, постигшим их пожаром, похищением имущества, со смертью супруга и близких родственников, необходимостью лечения и в других случаях.

Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску производится в соответствии с Положением о материальной помощи и единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску, утверждаемым руководителем органа городского самоуправления.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Формирование фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, осуществляется на каждую штатную единицу с учетом установленной предельной штатной численности органов городского самоуправления.

4.2. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, учитываются денежные средства для выплаты (в расчете на год):

- денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения в размере 24 ежемесячных денежных вознаграждений;

- должностных окладов в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячных надбавок за квалификационный разряд в размере 4 должностных окладов;

- надбавок за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

- надбавок за особые условия муниципальной службы в размере до 14 должностных окладов;

- процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере до 0,5 должностных окладов;

- ежемесячных денежных поощрений в размере до 34 должностных окладов;

- премий в размере 2,7 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи в размере до 4,5 должностных окладов.

4.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств, необходимых для выплаты районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и иных местностях с особыми климатическими условиями.

4.4. Конкретное количество должностных окладов, учитываемых при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливается правовым актом Главы города при составлении проекта бюджета города на очередной финансовый год в соответствии с настоящим разделом.

5. Заключительные положения

5.1. Размеры денежного вознаграждения, размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы, установленные настоящим Положением, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Красноярского городского Совета о бюджете города на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

5.2. Сокращение оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, производится в случаях превышения установленных решением городского Совета предельных размеров дефицита бюджета города и муниципального долга города Красноярска, введения временной финансовой администрации путем приостановления действия пунктов 2.2, 2.3, 3.8, 3.9 настоящего Положения одновременно для всех органов городского самоуправления, на основании решения городского Совета о бюджете города на очередной финансовый год. Сокращение оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, в отдельных органах городского самоуправления не допускается.

5.3. В случаях, предусмотренных федеральными законами, оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, устанавливается в размерах, не превышающих предельные значения (предельные нормативы), установленные законом Красноярского края.