Статья 10. Критерии оценки аттестуемого государственного служащего и рекомендации аттестационной комиссии по результатам аттестации

Статья 10. Критерии оценки аттестуемого государственного служащего и рекомендации аттестационной комиссии по результатам аттестации

1. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

2. Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом государственной власти округа) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

3. В результате аттестации государственному служащему дается одна из следующих оценок:

а) соответствует замещаемой государственной должности;

б) соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

в) не соответствует замещаемой государственной должности.

4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя органа государственной власти округа мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы, о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.