Постановление Совета администрации Красноярского края от 31 января 2005 г. N 31-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю"

2.1. Тарифная ставка устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

2.2. Разряд оплаты труда работников Управления устанавливается в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих и сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства.

2.3. Отнесение к разрядам оплаты труда краевой тарифной сетки должностей работников Управления осуществляется на основании положения о разрядах оплаты труда работников КГУ "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю" (приложение 1 к настоящему Положению).

2.4. Разряды оплаты труда устанавливаются на основании результатов аттестации. Аттестация проводится в соответствии с положением о проведении аттестации работников КГУ "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю" (приложение 2 к настоящему Положению).

3.1. Условия и порядок выплаты надбавки за стаж работы в дорожном хозяйстве определяются в соответствии с положением о выплате надбавки за стаж работы работникам КГУ "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю" (приложение 3 к настоящему Положению).

3.2. Условия и порядок выплаты надбавки работникам, занятым на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, с особо опасными, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда определяются в соответствии с перечнем работ и наименованием должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда КГУ "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю" (приложение 4 к настоящему Положению).

3.3. Работникам Управления устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы. Конкретный размер надбавки каждому работнику устанавливается начальником Управления.

3.4. Надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Перечень должностных лиц, которым устанавливается указанная надбавка, утверждается руководителем Управления с оформлением соответствующих допусков к сведениям, составляющим государственную тайну.

3.5. Работникам, награжденным нагрудным значком "Почетный дорожник" Министерства транспорта Российской Федерации надбавка устанавливается с даты подписания приказа о награждении.

3.6. Работникам, для которых устанавливается работа по графику (сторожа, водители дежурного автомобиля, специалисты дежурно-диспетчерской службы), утвержденному руководителем Управления, устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки (оклада).

3.7. Водителям легковых автомобилей устанавливаются:

доплата за ненормированный рабочий день в размере 25% тарифной ставки (оклада);

надбавка за 1 класс в размере 25% тарифной ставки (оклада), за 2 класс в размере 10% тарифной ставки (оклада).

4.1. Ежемесячная персональная надбавка за высокие достижения в труде с учетом конкретного личного вклада работника, наличия опыта и знаний, необходимых для выполнения возложенных на работника должностных обязанностей устанавливается в размере до 100% должностного оклада. Конкретный размер надбавки за высокие достижения в труде работникам устанавливается начальником Управления.

4.2. Ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

начальникам отделов в размере до 180% должностного оклада;

главным специалистам, заместителям начальников отделов в размере до 120% должностного оклада;

инженерам, экономистам, бухгалтерам, юрисконсультам, специалистам, водителю автобуса, водителям дежурного автомобиля в размере до 90% должностного оклада;

другим работникам в размере до 60% должностного оклада.

Конкретный размер надбавки за особые условия и специальный режим работы работникам устанавливается начальником Управления.

4.3. Ежемесячное премирование в размере до 120% должностного оклада устанавливается работникам (кроме водителей автомобилей) по итогам работы Управления с учетом качества выполняемой работы, индивидуальных результатов труда, проявления инициативы при выполнении заданий, за выполнение заданий особой важности и сложности.

Премия выплачивается каждому работнику за фактически отработанное время в данном месяце; работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением (кроме случаев увольнения в связи с уходом на пенсию по старости и инвалидности), премия не выплачивается.

Начальнику Управления предоставляется право лишать премии или снижать размер премии работникам за следующие упущения в работе:

невыполнение в срок приказов, распоряжений и поручений руководящих работников Управления;

нарушение трудовой и производственной дисциплины;

несвоевременное и некачественное представление отчетности.

Снижение размера премии оформляется приказом с обязательным указанием причин.

4.4. Работникам Управления выплачивается премия по результатам работы за год. Данный вид премии максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

4.5. Ежемесячное премирование водителей автомобилей устанавливается в размере до 180% тарифной ставки (оклада) с учетом доплат за классность и ненормированный рабочий день при выполнении водителями следующих показателей:

выезд на линию не менее 18 дней в месяц;

поддержание автомобиля в исправном и чистом состоянии;

экономное расходование ГСМ;

своевременное проведение технического обслуживания;

своевременная сдача путевых листов;

отработка по наведению порядка в гараже не менее 1 часа в неделю.

4.6. Единовременное премирование работников Управления может осуществляться по следующим основаниям:

награждение государственными наградами;

присвоение званий "Залуженный# работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный автотранспортник" и др.;

награждение Почетными грамотами Министерства транспорта Российской Федерации, Федерального дорожного агентства и др.;

за долголетнюю и плодотворную работу в связи с праздничными юбилейными датами.

Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в размере тарифной ставки (должностного оклада).

При наличии экономии фонда оплаты труда, работники Управления могут премироваться к профессиональному празднику - Дню работников дорожного хозяйства в размере месячного фонда оплаты труда.

Работникам Управления в связи с выходом на пенсию или достигшим пенсионного возраста выплачивается единовременная премия за долголетнюю и плодотворную работу. Размер данного вида премии устанавливается в зависимости от стажа работы в дорожной отрасли:

от 1 года до 5 лет включительно - в размере одного среднемесячного заработка, исчисленного за последние 2 месяца, предшествующие событию;

свыше 5 лет до 10 лет включительно - в размере трех среднемесячных заработков, исчисленных за последние 2 месяца, предшествующие событию;

свыше 10 лет до 15 лет включительно - в размере пяти среднемесячных заработков, исчисленных за последние 2 месяца, предшествующие событию;

свыше 15 лет до 20 лет включительно - в размере семи среднемесячных заработков, исчисленных за последние 2 месяца, предшествующие событию;

свыше 20 лет - в размере десяти среднемесячных заработков, исчисленных за последние 2 месяца, предшествующие событию.

В стаж работы включается время непрерывной работы в Управлении и организациях дорожного хозяйства.

5.1. Единовременная материальная помощь работникам Управления оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги, детей, родителей, близких родственников). Решение о выплате материальной помощи принимается начальником Управления на основании заявления работника или руководителя структурного подразделения.

5.2. Материальная помощь выплачивается на основании приказа начальника Управления.

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию.

5.4. Выплата материальной помощи осуществляется за счет и в пределах средств на оплату труда.

6.1. Должностной оклад (тарифная ставка) начальника Управления, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений согласно присвоенному разряду (приложение 1 к Положению).

6.2. Разряд по оплате труда начальнику Управления устанавливается с учетом отнесения Управления к группе по оплате труда.

6.3. Группа по оплате труда Управления устанавливается в соответствии с объемами работ, по которым Управление является заказчиком по строительству, реконструкции и капитальному ремонту автомобильных дорог в соответствии с таблицей:

6.4. Разряды по оплате труда заместителям начальника Управления и главному бухгалтеру устанавливаются:

первому заместителю - на 1 разряд ниже разряда, установленного начальнику Управления,

заместителям начальника и главному бухгалтеру - на 2 разряда ниже разряда, установленного начальнику Управления.

Руководителям, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливается должностной оклад выше на 1 разряд.

6.5. Начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.5.1. Начальнику Управления надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере 20% должностного оклада. Заместителям начальника Управления и главному бухгалтеру данная надбавка устанавливается в размере 10% должностного оклада. Надбавка устанавливается с оформлением соответствующих допусков к сведениям, составляющим государственную тайну.

6.5.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере до 60% должностного оклада.

6.5.3. Ежемесячная надбавка за стаж работы в дорожной отрасли согласно приложению 3 к Положению.

6.6. Начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.6.1. Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде с учетом конкретного личного вклада, наличия опыта и знаний, необходимых для выполнения возложенных должностных обязанностей (персональная надбавка):

начальнику Управления в размере до 200% тарифной ставки (должностного оклада). Конкретный размер надбавки устанавливается по согласованию с заместителем Губернатора края, курирующим дорожную отрасль;

заместителям начальника и главному бухгалтеру в размере до 200% тарифной ставки (должностного оклада). Конкретный размер надбавки устанавливается начальником Управления.

6.6.2. Ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы:

начальнику Управления в размере до 200% тарифной ставки (должностного оклада). Конкретный размер надбавки устанавливается по согласованию с заместителем Губернатора края, курирующим дорожную отрасль;

заместителям начальника и главному бухгалтеру в размере до 150% тарифной ставки (должностного оклада). Конкретный размер надбавки устанавливается начальником Управления.

6.6.3. Ежемесячное премирование в размере до 120% должностного оклада за качество выполняемой работы, индивидуальные результаты труда, проявление инициативы при выполнении заданий.

Премия выплачивается за фактически отработанное время в данном месяце; работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением (кроме случаев увольнения в связи с уходом на пенсию по старости и инвалидности), премия не выплачивается.

Начальнику Управления предоставляется право лишать премии или снижать размер премии главному бухгалтеру и заместителям начальника Управления по следующим основаниям:

невыполнение в срок приказов, распоряжений и поручений администрации края;

нарушение трудовой и производственной дисциплины;

несвоевременное и некачественное представление отчетности.

Снижение размера премии оформляется приказом с обязательным указанием причин.

6.6.4. Начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру выплачивается премия по результатам работы за год.

Премия по результатам работы за год максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

6.6.5. Единовременное премирование осуществляется в размере тарифной ставки (должностного оклада) по следующим основаниям:

награждение государственными наградами;

присвоение званий "Залуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный автотранспортник" и др.;

награждение Почетными грамотами Министерства транспорта Российской Федерации, Федерального дорожного агентства и др.;

за долголетнюю и плодотворную работу в связи с праздничными юбилейными датами.

Премирование к профессиональному празднику - Дню работников дорожного хозяйства осуществляется в размере месячного фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда.

6.6.6. Начальнику Управления может быть снижен размер премии за упущения в работе по распоряжению заместителя Губернатора края, курирующего дорожную отрасль.

6.7. Начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру в связи с выходом на пенсию или достижением пенсионного возраста, выплачивается единовременная премия за долголетнюю и плодотворную работу. Размер данного вида премии устанавливается в зависимости от стажа работы в дорожной отрасли:

от 1 года до 5 лет включительно - в размере одного среднемесячного заработка, исчисленного за последние 2 месяца, предшествующие событию;

свыше 5 лет до 10 лет включительно - в размере трех среднемесячных заработков, исчисленных за последние 2 месяца, предшествующие событию;

свыше 10 лет до 15 лет включительно - в размере пяти среднемесячных заработков, исчисленных за последние 2 месяца, предшествующие событию;

свыше 15 лет до 20 лет включительно - в размере семи среднемесячных заработков, исчисленных за последние 2 месяца, предшествующие событию;

свыше 20 лет - в размере десяти среднемесячных заработков, исчисленных за последние 2 месяца, предшествующие событию.

В стаж работы включается время непрерывной работы в Управлении и организациях дорожного хозяйства.

6.8. Начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру выплачивается материальная помощь в соответствии со статьей 5 Закона Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".