Приложение. Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 апреля 2005 г. N 213 в Положение настоящего Постановления внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 30 декабря 2004 г. N 579

Положение
о порядке исчисления заработной платы работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

15 апреля 2005 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления администрации города от 22.12.2004 N 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, и применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых полностью или частично из бюджета города.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта, находящихся на бюджетном финансировании, на основе городской тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

1.2. Руководитель учреждения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

1.3. Оплата труда руководителей и специалистов (педагогических работников) образовательных учреждений физической культуры и спорта производится в порядке и на условиях, установленных для муниципальных учреждений отрасли образования, и в соответствии с действующими тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников образования.

II. Установление тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифная ставка (оклад) по должностям работников учреждений физической культуры и спорта устанавливается на основе городской тарифной сетки.

2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта в соответствии с городской тарифной сеткой определяется по результатам аттестации с учетом настоящего Положения, а также:

- для специалистов и служащих - на основе требований единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере физической культуры и спорта, образования и отраслевых и ведомственных нормативных актов;

- для рабочих - на основе требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по должностям работников физической культуры и спорта, образования и других отраслей бюджетной сферы.

2.3. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено Тарифно-квалификационными характеристиками (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

2.3.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения.

2.3.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения;

- руководящим работникам (директор, заместитель директора) учреждений физической культуры и спорта, имеющим почетное звание "Заслуженный работник физической культуры.

2.4. Работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше разряда, установленного работнику в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

2.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, водителям автобусов и автомобилей, имеющим 1 класс и занятым перевозкой людей, ремонтировщикам плоскостных спортивных сооружений, занятым на работах по обслуживанию спортивных полей, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов городской тарифной сетки.

2.6. Работники учреждений, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными характеристиками (требованиями) по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной (аттестационной) комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

III. Определение разрядов оплаты труда по должностям работников
учреждений физической культуры и спорта

3.1. Разряд оплаты труда работников физической культуры и спорта устанавливается в зависимости от группы по оплате труда учреждения. Группа по оплате труда учреждения определяется на основании объемных показателей аттестационной комиссией, которая создается приказом руководителя вышестоящего органа.

3.1.1. Группы по оплате труда образовательных учреждений Группы по оплате труда образовательных учреждений, определяемые на основании объемных показателей согласно приказу Минобразования России и Госкомвуза России от 31.08.95 N 463/1268:

1. Учреждения начального и среднего профессионального образования - общеобразовательные лицеи и гимназии: I гр. - выше 400; II гр. - до 400; III гр. - до 300; IV гр. -.

2. Учреждения начального и среднего профессионального образования - профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР): I гр. - свыше 350; II гр. - до 350; III гр. - ; IV гр. -.

3. Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ), детско-юношеские спортивные школы: I гр. - свыше 350; II гр. - до 350; III гр. - до 250; IV гр. -.

4. Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры: I гр. - свыше 500; II гр. - до 500; III гр. - до 350; IV гр. - до 200.

5. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты: I гр. - свыше 350; II гр. - до 350; III гр. - до 250; IV гр. - до 150.

Группа по оплате труда учреждений определяется не чаще одного раза в год. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на 2 года.

3.1.2. Группы по оплате труда физкультурно-спортивных сооружений

Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группе по оплате труда исходя из совокупной оценки объемных показателей, порядок определения (оценки) которых устанавливается действующими ведомственными нормативными документами:

I гр. - свыше 200 баллов;

II гр. - свыше 175 до 200 баллов;

III гр. - свыше 150 до 175 баллов;

IV гр. - свыше 125 до 150 баллов;

V гр. - свыше 100 до 125 баллов;

VI гр. - свыше 75 до 100 баллов;

VII гр. - свыше 50 до 75 баллов.

3.2. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по разрядам городской тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания и группы по оплате труда учреждения.

Разряды оплаты труда по должностям работников физической культуры и спорта

Наименование должностей	Диапазон разрядов от группы оплаты труда руководителя
	I	II	III	IV	V	VI	VII
Руководители
1. Директор (заведующий) спортивного сооружения	16-15	15-14	14-13	13-12	12-11	11-10	10
2. Заместитель директора	15	14	13	12
3. Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного)	15-14	14-13	13-12	12-11	11	11	11
4. Главный инженер	15	14	13	13	12
5. Главный энергетик (механик, технолог)	14	13
6. Начальник отдела	13-12	13-12	13-12	12-11
7. Начальник радиостанции	11	10	9	8
8. Директор спортивной школы	16-15	15-14	14-13	13-12
9. Заместитель директора спортивной школы	15-13	14-12	13-11	12-11
10. Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения				9-11
11. Старший тренер-преподаватель по спорту				9-14
12. Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций				9-14
Специалисты
13. Спортсмен-инструктор				6-17
14. Тренер-преподаватель по спорту				6-14
15. Инструктор-методист Инструктор по физической культуре и спорту				8-14 6-13
16. Массажист				5-10
17. Администратор				5
18. Дежурный администратор				4
Технические исполнители
19. Дежурный по залу (спортивному, бильярдному)				3

IV. Компенсационные выплаты

4.1. В муниципальных учреждениях физической культуры и спорта устанавливаются следующие виды надбавок и доплат:

- за работу в ночное время - доплата в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада);

- за работу в праздничные дни - не менее чем в двойном размере;

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда - до 12% от тарифной ставки (оклада) работника, в соответствии с перечнем работ согласно приложению к настоящему Положению;

- за классность водителям, за исключением водителей, относящихся к высококвалифицированным рабочим:

* водителю 1 класса-25% тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда;

* водителю 2 класса-10% тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда;

- за специализацию тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам - в размере 15% от тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда;

- за систематическую переработку сверхнормальной продолжительности рабочего времени работникам оздоровительных лагерей всех типов - в размере 15% от тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда;

- работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по согласованию сторон трудового договора.

Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с городскими муниципальными учреждениями физической культуры и спорта, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50% тарифной ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения по основному месту работы.

4.2. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена устанавливаются надбавки (в % от тарифной ставки (оклада) за одного занимающегося) в следующих размерах:

Вид соревнований	Место	Предельный размер норматива оплаты труда, надбавки в % от тарифной ставки (оклада) (до ...%)
		В личных, командных видах спортивных дисциплин и командных игровых видах олимпийских видов спорта		В личных, командных видах спортивных дисциплин неолимпийских видов спорта		В командных игровых видах неолимпийских видов спорта
		Размер норматива оплаты труда в % тренерам-преподавателям за одного занимающегося за подготовку высококвалифицированных спортсменов	Руководителям, специалистам и служащим; тренерам за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 место на соревнованиях	Размер норматива оплаты труда в % тренерам-преподавателям за одного занимающегося за подготовку высококвалифицированных спортсменов	Руководителям, специалистам и служащим; тренерам за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 место на соревнованиях	Размер норматива оплаты труда в % тренерам-преподавателям за одного занимающегося за подготовку высококвалифицированных спортсменов	Руководителям, специалистам и служащим; тренерам за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 место на соревнованиях
1	2	3	4	5	6	7	8
1.Олимпийские игры, Всемирные игры по неолимпийским видам спорта	1 2 3 4 5 6 участие	150 140 130 120 110 100 75	10 10 10 10 10 10 5	115 105 95 85 75 65 60	8 8 8 8 8 8 3	75 70 65 60 55 50 40	5 5 5 5 5 5 3
2. Чемпионат мира	1 2 3 4 5 6 участие	140 130 120 110 100 90 70	10 10 10 10 10 10 5	105 100 90 80 70 60 50	8 8 8 8 8 8 3	70 65 60 55 50 45 35	5 5 5 5 5 5 3
3.Чемпионат Европы	1 2 3 4 5 6 участие	130 120 110 100 90 80 65	10 10 10 10 10 10 5	100 95 85 75 65 55 50	8 8 8 8 8 8 3	65 60 55 50 45 40 35	5 5 5 5 5 5 3
4. Кубок мира (финал), игры Доброй воли	1 2 3 4 5 6 участие	100 95 90 85 80 75 60	10 10 10 10 10 10 5	75 70 65 60 55 50 40	8 8 8 8 8 8 3	50 45 45 40 40 35 30	5 5 5 5 5 5 3
5. Кубок Европы (финал), чемпионат России	1 2 3 4	100 90 80 70	10 10 10 5	75 65 55 50	8 8 8 3	50 45 40 35	5 5 5 3
6. Кубок России (финал)	1 2 3	90 75 60	10 5 5	70 60 50	8 3 3	45 40 35	5 3 3
7. Первенство мира, Европы	1 2 3 4 5 6	75 70 65 60 55 55	5 5 5 5 5 5	60 55 50 45 40 40	3 3 3 3 3 3	40 35 35 30 30 30	3 3 3 3 3 3
8. Первенство России (юниоры)	1 2 3	70 60 50	5 3 3	55 45 35	3 2 2	35 30 25	3 2 2
9. Первенство России (старшие юноши)	1 2 3	50 45 40	3 3 3	40 35 30	2 2 2	30 25 20	2 2 2
10. В командных игровых видах спорта: Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной сборной, - молодежной сборной, - юношеской сборной		100 75 50	10 5 3			75 55 40	5 3 2

4.3. Размер оплаты труда тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет) устанавливается по наивысшему нормативу на основании выписки из протокола соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года. Если в период действия установленного размера оплаты труда тренера-преподавателя и компенсационных выплат руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер оплаты труда и компенсационных выплат соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

Если по истечении срока действия установленного размера оплаты труда и компенсационных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена без установления надбавки.

4.4. Установление надбавок за результат в игровых видах спорта производится только игрокам основного состава команды.

4.5. Суммарный размер надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высосокачественного учебно-тренировочного процесса не должен превышать 100% основной тарифной ставки (оклада).

V. Стимулирующие выплаты

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии, надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, выполнение особо важных и сложных заданий.

5.2. Порядок, условия и размер выплат премий работникам муниципальных команд мастеров, руководителям муниципальных учреждений физкультуры и спорта, тренерско-преподавательскому составу, спортсменам-инструкторам, другим специалистам, учащимся детских спортивных школ устанавливаются в соответствии с постановлением администрации города Красноярска от 23.03.98 N 477 "Об утверждении Положения о премировании спортсменов, тренеров и других специалистов в индивидуальных и игровых видах спорта".

5.3. Руководителям учреждений физической культуры и спорта устанавливается надбавка за интенсивный и напряженный труд в размере до 100% от основной тарифной ставки (оклада) руководителя органом, координирующим деятельность данного учреждения. Для руководителей образовательных учреждений выплаты производятся за счет надтарифного фонда, для руководителей отрасли физической культуры и спорта за счет экономим фонда оплаты труда.

5.4. Размеры стимулирующих выплат работникам учреждения определяются руководителем учреждения самостоятельно в пределах выделенных ассигнований на оплату труда. Стимулирующие выплаты для одного работника максимальными размерами не ограничиваются. Выплаты производятся работникам образовательных учреждений за счет надтарифного фонда, работникам учреждениий физической культуры и спорта - за счет экономии фонда заработной платы.

5.5. Руководителям и специалистам муниципального спортивного учреждения "Спортивный хоккейный клуб "Енисей", занятым обслуживанием спортивного сооружения, размер выплат определяется в соответствии с постановлением администрации города Красноярска от 11.06.2002 N 355 "О надбавках к должностным окладам (тарифным ставкам) руководителя и специалистов, занятых обслуживанием спортивных сооружений муниципального спортивного учреждения "Спортивный хоккейный клуб "Енисей".

5.6. Выдающимся спортсменам города - спортсменам-инструкторам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности, входящим в состав сборных команд города, края, России, может выплачиваться иное денежное вознаграждение за подготовку к спортивным соревнованиям за счет средств бюджета города и иных незапрещенных источников на основании договора (контракта о спортивной деятельности, трудового договора), заключенного между комитетом по физической культуре, спорту и туризму, образовательным учреждением и спортсменом.

VI. Иные выплаты

6.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:

- единовременная материальная помощь;

- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

6.2. Размеры единовременной материальной помощи и единовременных выплат определяются учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного фонда на оплату труда.

6.3. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается учреждением самостоятельно.

VII. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров

7.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений физической культуры и спорта включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

7.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяются на основе городской тарифной сетки исходя из группы по оплате труда данного учреждения согласно пункту 3.2 настоящего Положения. Оклады заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда, установленного руководителю данного учреждения, в зависимости от имеющейся квалификационной категории.

VIII Порядок оплаты труда работников учреждений
за счет средств,
полученных от предпринимательской деятельности

8.1. Порядок распределения средств, полученных от оказания платных услуг и другой предпринимательской деятельности регулируется уставами учреждения и положением о платных услугах, согласованным с комитетом по физической культуре, спорту и туризму.

8.2. На оплату труда, стимулирование и социальную поддержку работников учреждения может быть направлено не более 50 % от общего объема средств, полученных от платных услуг.

8.3. На основании устава учреждения фонд оплаты труда по предоставлению платных услуг формируется на заработную плату согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем учреждения и согласованному с комитетом по физической культуре, спорту и туризму. Штатное расписание разрабатывается на основе городской тарифной сетки в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и решением аттестационной комиссии. Учреждение вправе определять виды и размеры надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности в пределах средств, направленных на оплату труда.

IX. Фонд оплаты труда

9.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного штатного расписания предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе городской тарифной сетки;

- расходов на компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, предусмотренные настоящим Положением и иными правовыми актами администрации города.

9.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

9.3. Структура фонда оплаты труда учреждений включает:

- плановый фонд оплаты труда, рассчитываемый на основе проведенной тарификации рабочих мест работников учреждения и сформированных тарификационных списков;

- надтарифный фонд для учреждений дополнительного образования спортивной направленности, за счет которого производятся расходы на компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, - в размере 10% от планового;

- надтарифный фонд для муниципальных команд мастеров, за счет которого производятся расходы на выплату премий и компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат,-в размере 200% от планового.

Председатель комитета

по физической культуре,

спорту и туризму

С.С.Жвакин