Приложение. Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 30 декабря 2004 г. N 579

Положение
о порядке исчисления заработной платы работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления администрации города от 22.12.2004 N 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, и применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых полностью или частично из бюджета города.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта, находящихся на бюджетном финансировании, на основе городской тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

1.2. Руководитель учреждения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

1.3. Оплата труда руководителей и специалистов (педагогических работников) образовательных учреждений физической культуры и спорта производится в порядке и на условиях, установленных для муниципальных учреждений отрасли образования, и в соответствии с действующими тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников образования.

II. Установление тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифная ставка (оклад) по должностям работников учреждений физической культуры и спорта устанавливается на основе городской тарифной сетки.

2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта в соответствии с городской тарифной сеткой определяется по результатам аттестации с учетом настоящего Положения, а также:

- для специалистов и служащих - на основе требований единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере физической культуры и спорта, образования и отраслевых и ведомственных нормативных актов;

- для рабочих - на основе требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по должностям работников физической культуры и спорта, образования и других отраслей бюджетной сферы.

2.3. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе городской тарифной сетки по должностям работников учреждений, в следующих случаях:

- на один разряд - руководителям тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам за присвоение им почетных званий "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам", "Заслуженный работник физической культуры", ученой степени кандидата наук по профилирующей специальности;

- на два разряда - руководителям, тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам, имеющим ученую степень доктора наук по профилирующей специальности.

2.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, водителям автобусов и автомобилей, имеющим 1 класс и занятым перевозкой людей, ремонтировщикам плоскостных спортивных сооружений, занятым на работах по обслуживанию спортивных полей, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов городской тарифной сетки.

2.5. Работники учреждений, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными характеристиками (требованиями) по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной (аттестационной) комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

III. Определение разрядов оплаты труда по должностям работников
учреждений физической культуры и спорта

3.1. Разряд оплаты труда работников физической культуры и спорта устанавливается в зависимости от группы по оплате труда учреждения. Группа по оплате труда учреждения определяется на основании объемных показателей аттестационной комиссией, которая создается приказом руководителя вышестоящего органа.

3.1.1. Группы по оплате труда образовательных учреждений Группы по оплате труда образовательных учреждений, определяемые на основании объемных показателей согласно приказу Минобразования России и Госкомвуза России от 31.08.95 N 463/1268:

1. Учреждения начального и среднего профессионального образования - общеобразовательные лицеи и гимназии: I гр. - выше 400; II гр. - до 400; III гр. - до 300; IV гр. -.

2. Учреждения начального и среднего профессионального образования - профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР): I гр. - свыше 350; II гр. - до 350; III гр. - ; IV гр. -.

3. Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ): I гр. - свыше 350; II гр. - до 350; III гр. - до 250; IV гр. -.

4. Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры: I гр. - свыше 500; II гр. - до 500; III гр. - до 350; IV гр. - до 200.

5. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты: I гр. - свыше 350; II гр. - до 350; III гр. - до 250; IV гр. - до 150.

Группа по оплате труда учреждений определяется не чаще одного раза в год. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на 2 года.

3.1.2. Группы по оплате труда физкультурно-спортивных сооружений

Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группе по оплате труда исходя из совокупной оценки объемных показателей, порядок определения (оценки) которых устанавливается действующими ведомственными нормативными документами:

I гр. - свыше 200 баллов;

II гр. - свыше 175 до 200 баллов;

III гр. - свыше 150 до 175 баллов;

IV гр. - свыше 125 до 150 баллов;

V гр. - свыше 100 до 125 баллов;

VI гр. - свыше 75 до 100 баллов;

VII гр. - свыше 50 до 75 баллов.

3.2. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по разрядам городской тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания и группы по оплате труда учреждения.

Разряды оплаты труда по должностям работников физической культуры и спорта

Наименование должностей	Диапазон разрядов от группы оплаты труда руководителя
	I	II	III	IV	V	VI	VII
Руководители
1. Директор (заведующий) спортивного сооружения	16-15	15-14	14-13	13-12	12-11	11-10	10
2. Заместитель директора	15	14	13	12
3. Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного)	15-14	14-13	13-12	12-11	11	11	11
4. Главный инженер	15	14	13	13	12
5. Главный энергетик (механик, технолог)	14	13
6. Начальник отдела	13-12	13-12	13-12	12-11
7. Начальник радиостанции	11	10	9	8
8. Директор спортивной школы	16-15	15-14	14-13	13-12
9. Заместитель директора спортивной школы	15-13	14-12	13-11	12-11
10. Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения				9-11
11. Старший тренер-преподаватель по спорту				9-14
12. Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций				9-14
Специалисты
13. Спортсмен-инструктор				6-17
14. Тренер-преподаватель по спорту				6-17
15. Инструктор-методист физкультурно-оздорови- тельных организаций				12
16. Массажист				5-10
17. Администратор				5
18. Дежурный администратор				4
Технические исполнители
19. Дежурный по залу (спортивному, бильярдному)				3

IV. Компенсационные выплаты

4.1. В муниципальных учреждениях физической культуры и спорта устанавливаются следующие виды надбавок и доплат:

- за работу в ночное время - доплата в размере 35% от тарифной ставки (оклада) работника;

- за работу в праздничные дни - не менее чем в двойном размере;

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда - до 12% от тарифной ставки (оклада) работника, в соответствии с перечнем работ согласно приложению к настоящему Положению;

- за классность водителям, за исключением водителей, относящихся к высококвалифицированным рабочим:

* водителю 1 класса-25% тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда;

* водителю 2 класса-10% тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда;

- за специализацию тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам - в размере 15% от тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда;

- за систематическую переработку сверхнормальной продолжительности рабочего времени работникам оздоровительных лагерей всех типов - в размере 15% от тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда.

Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с городскими муниципальными учреждениями физической культуры и спорта, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50% тарифной ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения по основному месту работы.

4.2. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена устанавливаются надбавки (в % от тарифной ставки (оклада) за одного занимающегося) в следующих размерах:

Вид соревнований	Место	Оплата до..., %
		в личных, командных видах спортивных дисциплин и командных игровых видах спорта		в командных, личных видах спортивных дисциплин и командных игровых видах спорта неолимпийских видов спорта
		тренерам- препода- вателям	руково- дителям, специа- листам и служащим	тренерам- препода- вателям	руково- дителям, специа- листам и служащим
1	2	3	4	5	6
1. Олимпийские игры	1 2 3 4 5 6	150 135 120 105 95 80	10 10 10 10 10 10	75 67,5 60 52,5 47,5	5 5 5 5 5 5
2. Чемпионат Европы, Мира	1 2 3 4 5 6	140 126 113 90 81 73	10 10 10 10 10 10	70 63 56,5 45 40,5 36,5	5 5 5 5 5 5
3. Кубок мира	1 2 3 4 5 6	100 95 90 85 80 75	10 10 10 10 10 10	50 47,5 45 42,5 40 37,5	5 5 5 5 5 5
4. Кубок Европы, чемпионат России	1 2 3	100 90 80	10 10 10	50 45 40	5 5 5
5. Кубок России	1	100	10	50	5
6. Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира	участие	70	5	35	3
7. Чемпионат России	4	70	5	35	3
8. Первенство России (юниоры)	1	70	5	35	3
9. Первенство Европы, мира	1 2 3 4 5 6	70 65 60 55 50 45	5 5 5 5 5 5	35 32,5 30 27,5 25 22,5	3 3 3 3 3 3
10. Первенство России (юниоры)	2 3	50 45	3 3	25 22,5	2 2
11. Первенство России (старшие юноши)	1 2 3	50 45 40	3 3 3	25 224 20	2 2 2
12. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной сборной; - молодежной сборной; - юношеской сборнорй		100 75 50	10 5 3	80 60 40	5 3 2

V. Стимулирующие выплаты

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии, надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, выполнение особо важных и сложных заданий.

5.2. Порядок, условия и размер выплат премий работникам муниципальных команд мастеров, руководителям муниципальных учреждений физкультуры и спорта, тренерско-преподавательскому составу, спортсменам-инструкторам, другим специалистам, учащимся детских спортивных школ устанавливаются в соответствии с постановлением администрации города Красноярска от 23.03.98 N 477 "Об утверждении Положения о премировании спортсменов, тренеров и других специалистов в индивидуальных и игровых видах спорта".

5.3. Руководителям учреждений физической культуры и спорта устанавливается надбавка за интенсивный и напряженный труд в размере до 100% от основной тарифной ставки (оклада) руководителя органом, координирующим деятельность данного учреждения. Для руководителей образовательных учреждений выплаты производятся за счет надтарифного фонда, для руководителей отрасли физической культуры и спорта за счет экономим фонда оплаты труда.

5.4. Размеры стимулирующих выплат работникам учреждения определяются руководителем учреждения самостоятельно в пределах выделенных ассигнований на оплату труда. Размер выплат не может превышать 100% от основной тарифной ставки (оклада) работника. Выплаты производятся работникам образовательных учреждений за счет надтарифного фонда, работникам учреждениий физической культуры и спорта - за счет экономии фонда заработной платы.

5.5. Руководителям и специалистам муниципального спортивного учреждения "Спортивный хоккейный клуб "Енисей", занятым обслуживанием спортивного сооружения, размер выплат определяется в соответствии с постановлением администрации города Красноярска от 11.06.2002 N 355 "О надбавках к должностным окладам (тарифным ставкам) руководителя и специалистов, занятых обслуживанием спортивных сооружений муниципального спортивного учреждения "Спортивный хоккейный клуб "Енисей".

VI. Иные выплаты

6.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:

- единовременная материальная помощь;

- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

6.2. Размеры единовременной материальной помощи и единовременных выплат определяются учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного фонда на оплату труда.

6.3. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается учреждением самостоятельно.

VII. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров

7.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений физической культуры и спорта включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

7.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяются на основе городской тарифной сетки исходя из группы по оплате труда данного учреждения согласно пункту 3.2 настоящего Положения. Оклады заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда, установленного руководителю данного учреждения, в зависимости от имеющейся квалификационной категории.

VIII. Фонд оплаты труда

8.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного штатного расписания предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе городской тарифной сетки;

- расходов на компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, предусмотренные настоящим Положением и иными правовыми актами администрации города.

8.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

8.3. Структура фонда оплаты труда учреждений включает:

- плановый фонд оплаты труда, рассчитываемый на основе проведенной тарификации рабочих мест работников учреждения и сформированных тарификационных списков;

- надтарифный фонд для учреждений дополнительного образования спортивной направленности, за счет которого производятся расходы на компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, - в размере 10% от планового;

- надтарифный фонд для муниципальных команд мастеров, за счет которого производятся расходы на выплату премий и компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат,-в размере 200% от планового.

Председатель комитета

по физической культуре,

спорту и туризму

С.С.Жвакин