Постановление Совета администрации Красноярского края от 31 января 2005 г. N 24-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации"

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора края О.А.Карлову.

3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.

Первый заместитель

Губернатора края

Л.В.Кузнецов

Положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений
телерадиовещания, печати и информации
(утв. Постановлением Совета администрации Красноярского края
от 31 января 2005 г. N 24-П)

Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации - "Дирекция краевых телепрограмм" и "Красноярский краевой Дом журналиста" (далее - Учреждения) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".

1. Оплата труда работников учреждений

1.1. Разряд оплаты труда работников Учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ с учетом деловой квалификации и условий, предусмотренных общеотраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационными характеристиками должностей персонала для работников культуры и тарифно-квалификационными характеристиками должностей персонала местных телерадиовещательных компаний Российской Федерации.

1.2. Разряды оплаты труда работников краевого государственного учреждения "Дирекция краевых телепрограмм" устанавливаются в следующем диапазоне:

Наименование должности	Диапазон разрядов
Директор	15-18
Главный бухгалтер	13-16
Главный инженер	14-17
Главный специалист	10-13
Редактор	6-12
Бухгалтер	5-11

1.3. Разряды оплаты труда работников краевого государственного учреждения "Красноярский краевой Дом журналиста" устанавливаются в следующем диапазоне:

Наименование должности	Диапазон разрядов
Директор	15-18
Главный бухгалтер	13-16
Главный редактор	10-18
Ответственный секретарь	12-16
Редактор отдела	12-14
Дизайнер	10-13
Главный специалист	11-13
Водитель	4-6
Слесарь-сантехник	5
Уборщица	1
Вахтер	1

2. Компенсационные выплаты

2.1. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особые условия работы конкретному работнику (кроме руководителя Учреждения) устанавливается приказом руководителя Учреждения. Ее максимальная величина составляет 60% тарифной ставки (оклада).

2.2. Водителям легковых автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов к тарифной ставке (окладу).

2.3. Работникам, допущенным к работе с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка в размере 20 процентов.

3. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя
и главного бухгалтера

3.1. Разряд оплаты труда директора, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

3.2. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

премии и персональные надбавки (доплаты).

Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;

по итогам работы за год.

3.3. Показатели отнесения краевого государственного учреждения "Дирекция краевых телепрограмм" к группе по оплате труда краевого государственного учреждения:

Группа по оплате труда	Показатель	Объем охвата населения телевещанием
I	Охват населения телевещанием	свыше 500 тыс.человек
II	Охват населения телевещанием	от 300 до 500 тыс.человек
III	Охват населения телевещанием	от 200 до 300 тыс.человек
IV	Охват населения телевещанием	до 200 тыс.человек

3.4. Показатели отнесения краевого государственного учреждения "Красноярский краевой Дом журналиста":

Группа по оплате труда	Показатель	Объем номера журнала в учетно-издательских листах в расчете на месяц
I	Издание журнальной продукции различной тематики	более 11
II	Издание журнальной продукции различной тематики	с 10 до 11
III	Издание журнальной продукции различной тематики	с 9 до 10
IV	Издание журнальной продукции различной тематики	с 8 до 9

3.5. Разряд оплаты труда заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда руководителя Учреждения.

3.6. Премирование руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера за выполнение заданий особой важности и сложности осуществляются в размере до 70% тарифной ставки (оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.7. Премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста выплачивается в размере до 5 тарифных ставок (окладов) 1 разряда краевой тарифной сетки.

3.8. Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах средств экономии фонда оплаты труда, за фактически отработанное время.

3.9. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения определяется руководителем уполномоченного исполнительной властью органа в информационной сфере и оформляется приказом Учреждения.

3.10. Конкретный размер стимулирующих выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру определяется руководителем Учреждения и оформляется приказом Учреждения.

4. Единовременная материальная помощь

4.1. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников и не может превышать трех тысяч рублей по каждому из указанных оснований.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.