Приложение 2. Примерная форма трудового договора

Приложение 2

к Положению о порядке регистрации

трудовых договоров работодателей

- физических лиц с работниками

                             Примерная форма

                           трудового договора

Работодатель ___________________________________________________________

                             (фамилия, имя, отчество)

и гражданин ____________________________________________________________,

                             (фамилия, имя, отчество)

именуемый в   дальнейшем   "Работник",   заключили  настоящий  договор  о

нижеследующем:

     1. Работодатель    обязуется    предоставить    Работнику    работу:

_________________________________________________________________________

      (наименование должности, специальности, профессии с указанием

              квалификации или конкретной трудовой функции)

     2. Работник обязуется лично выполнять не запрещенную законом работу,

определенную настоящим Трудовым договором.

     3. Местом работы Работника является ________________________________

_________________________________________________________________________

                       (место расположения, адрес)

     4. Срок Трудового договора _________________________________________

_________________________________________________________________________

         (неопределенный срок (бессрочный) или определенный срок

          (указать причину, послужившую основанием для срочного

                           трудового договора)

     5. Дата начала работы ______________________________________________

     6. Условие об испытании ____________________________________________

                                     (без испытания, с испытанием

_________________________________________________________________________

                 продолжительность испытательного срока)

     7. Права  и  обязанности Работодателя устанавливаются в соответствии

со статьей 22 ТК РФ, в т.ч.:

                        Работодатель имеет право:

     - заключать,  изменять и расторгать Трудовой договор в порядке и  на

условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

     - требовать от  Работника  исполнения  им  трудовых  обязанностей  и

бережного   отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других  работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

     - привлекать    Работника    к    дисциплинарной    и   материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  ТК  РФ,  иными  федеральными

законами.

                          Работодатель обязан:

     - соблюдать  законы  и  иные  нормативные  правовые акты,  локальные

нормативные акты,  условия коллективного договора,  соглашений и трудовых

договоров;

     - предоставлять Работнику работу, обусловленную Трудовым договором;

     - обеспечивать безопасность труда и условия,  отвечающие требованиям

охраны и гигиены труда;

     - обеспечивать Работника оборудованием,  инструментами,  технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

     - выплачивать в полном размере  причитающуюся  Работнику  заработную

плату  в сроки,  установленные ТК РФ,  Трудовым договором,  - не реже чем

каждые полмесяца;

     - обеспечивать  бытовые нужды Работника,  связанные с исполнением им

трудовых обязанностей;

     - осуществлять   обязательное  социальное  страхование  Работника  в

порядке,  установленном федеральными законами, в т.ч. в Пенсионном фонде,

Фонде   обязательного  медицинского  страхования  и  Фонде  обязательного

социального   страхования,   уплачивать   страховые   взносы   и   другие

обязательные  платежи в порядке и в размерах,  установленных федеральными

законами;  оформить страховое свидетельство государственного  пенсионного

страхования (если Работник поступил на работу впервые);

     - возмещать вред,  причиненный Работнику в связи  с  исполнением  им

трудовых обязанностей,  а также компенсировать моральный вред в порядке и

на  условиях,  установленых  ТК  РФ,  федеральными   законами   и   иными

нормативными правовыми актами;

     - исполнять иные обязанности,  предусмотренные ТК  РФ,  федеральными

законами,  другими  правовыми актами,  содержащими нормы трудового права,

Трудовым договором;

     - зарегистрировать Трудовой договор в управлении труда администрации

г.Красноярска;

________________________________________________________________________.

                (другие права и обязанности Работодателя)

     8. Права  и  обязанности Работника устанавливаются в соответствии со

статьей 21 ТК РФ, в т.ч.:

                        Работник имеет право на:

     - заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и

на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

     - предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором;

     - рабочее    место,    соответствующее   условиям,   предусмотренным

государственными   стандартами,   требованиями   безопасности   труда   и

коллективным договором;

     - своевременную  и  в  полном  объеме  выплату  заработной  платы  в

соответствии  со  своей  квалификацией,  сложностью труда,  количеством и

качеством выполненной работы;

     - отдых,  обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

категорий   работников,   предоставлением   еженедельных  выходных  дней,

нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

     - полную  достоверную  информацию  об  условиях  труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте;

     - защиту  своих трудовых прав,  свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

     - возмещение вреда,  причиненного работнику в связи с исполнением им

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда   в   порядке,

установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

     - обязательное социальное  страхование  в  случаях,  предусмотренных

федеральными законами.

                            Работник обязан:

     - добросовестно исполнять трудовые обязанности,  возложенные на него

Трудовым договором;

     - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

     - соблюдать трудовую дисциплину;

     - выполнять установленные нормы труда;

     - соблюдать  требования  по  охране труда и обеспечению безопасности

труда;

     - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

     - незамедлительно  сообщить  Работодателю   либо   непосредственному

руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу жизни и

здоровью людей, сохранност имущества;

_________________________________________________________________________

          (другие права и обязанности Работника в соответствии

                          со спецификой работы)

     9. Режим труда и отдыха: ___________________________________________

_________________________________________________________________________

       (продолжительность ежедневной работы, перерывы для отдыха,

                              выходные дни)

     10. Ежегодный оплачиваемый отпуск __________________________________

                                          (не менее 28 календарных дней)

     11. Дополнительные отпуска:

     - по Федеральному закону "О государственных гарантиях и компенсациях

для   лиц,   работающих   и  проживающих  в  районах  Крайнего  Севера  и

приравненных к ним местностях" - 7 рабочих дней;

     - за  вредные  условия труда (в соответствии со Списком производств,

цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда)_______________.

     12. Условия оплаты труда:

     срок выплаты заработной платы два раза в месяц ________ числа.

     Должностной оклад   (тарифная  ставка)  ___________  руб.,  районный

коэффициент (30%) __________ руб.,  надбавка к заработной плате (до  30%)

_________  руб.,  другие выплаты _____________________.  Итого заработная

плата (прописью):________________________________________________________

     13. Основания  прекращения Трудового договора (кроме предусмотренных

ТК РФ) __________________________________________________________________

     14. Срок предупреждения о расторжении Трудового договора:

     Работником _____________ дней, Работодателем ____________ дней.

     15. Условия выплаты выходного пособия, других компенсаций, связанных

с расторжением Трудового договора _______________________

     16. Другие   условия   договора,   связанные   со  спецификой  труда

_________________________________________________________________________

     17. Об    изменении    существенных   условий   Трудового   договора

Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее  чем  за

14 календарных дней.

     18. Все изменения и  дополнения  к  настоящему  Трудовому  договору,

расторжение  срочного трудового договора до истечения срока,  расторжение

бессрочного договора производятся в письменной форме и  регистрируются  в

порядке, установленном для Трудового договора.

     19. Данный Трудовой договор,  заключенный в установленном порядке  и

зарегистрированный  надлежащим  образом,  является  подтверждением  стажа

работы Работника у Работодателя.  Работодатель не имеет права производить

записи   в  трудовую  книжку  Работника  или  оформлять  трудовую  книжку

Работнику, принимаемому на работу впервые.

     20. Трудовой   договор   вступает  в  силу  со  дня  его  подписания

Работником и Работодателем.

     21. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых

подписан сторонами,  один экземпляр передается Работнику, другой хранится

у Работодателя.  Копия Трудового договора представляется в регистрирующий

орган.

Подписи и реквизиты сторон:

Подпись Работодателя                              Подпись Работника

_________________________                         _______________________

"____"___________________                         "___"__________________

МП

Работодатель:                                     Работник:

Адрес регистрации по месту                        Адрес регистрации по

жительства или пребывания                         месту жительства:

в г.Красноярске:

____________________________________              _______________________

Данные свидетельства о регистрации                Данные паспорта

в качестве предпринимателя, паспорта              (N, кем и когда выдан)

(N, кем и когда выдан)______________              _______________________

ИНН_________________________________