Приложение 3. Критерии оценки развития социального партнерства в организациях города Красноярска

Приложение 3

к Положению о порядке

организации и проведения

ежегодного городского

смотра-конкурса "Лучшая

организация по развитию

социального партнерства"

Критерии
оценки развития социального партнерства в организациях
города Красноярска

     Основными критериями  для  определения  победителей  смотра-конкурса

являются:

     1. Соотношение  объема  реализованной  продукции  (работ,  услуг)  в

отчетном году с предыдущим периодом:

     за каждые 5% повышения                                     1 балл;

     0%                                                         0 баллов;

     за каждые 5% снижения                                    - 1 балл.

     2. Соотношение среднемесячной заработной платы работников в отчетном

году с предыдущим периодом:

     за каждые 10% повышения                                    1 балл;

     от 5% до 10%                                               1 балл;

     от 0% до 5%                                                0 баллов;

     за каждый процент снижения                               - 1 балл.

     3. Соотношение  индекса  роста  заработной  платы  и  роста  индекса

потребительских цен:

     свыше 20%                                                  5 баллов;

     от 15% до 20%                                              4 балла;

     от 10% до 15%                                              3 балла;

     от 5% до 10%                                               2 балла;

     от 0 до 5%                                                 1 балл.

     4.  Соответствие  тарифной  ставки  первого  разряда   (минимального

оклада)

     территориальным, отраслевым тарифным соглашениям

     (законодательству)                                         1 балл;

     выше                                                       2 балла;

     ниже                                                     - 1 балл.

     5. Соотношение выплат социального характера (сверх заработной платы)

в отчетном году с предыдущим периодом:

     рост                                                       2 балла;

     тот же уровень                                             1 балл;

     снижение                                                 - 1 балл.

     6. Соотношение затрат на оздоровление работников в отчетном  году  с

предыдущим периодом:

     за каждые 10% увеличения затрат                            3 балла;

     до 10%                                                     1 балл;

     снижение                                                 - 1 балл.

     7. Соотношение затрат на улучшение жилищных условий в отчетном  году

с предыдущим периодом:

     за каждые 10% увеличения затрат                            3 балла;

     до 10%                                                     1 балл;

     снижение                                                 - 1 балл.

     8. Коэффициент   частоты  несчастных   случаев  на  производстве  на

1000 работающих:

     ниже среднего по городу                                    5 баллов;

     на уровне среднего по городу                               1 балл;

     выше среднего по городу                                    0 баллов.

     9. Соотношение затрат на улучшение условий и охрану труда в отчетном

году с предыдущим периодом:

     за каждые 10% увеличения затрат                            3 балла;

     до 10%                                                     1 балл;

     снижение                                                 - 1 балл.

     10. Соотношение    затрат   на   спортивные   и   культурно-массовые

мероприятия в отчетном году с предыдущим периодом:

     за каждые 10% увеличения затрат                            3 балла;

     до 10%                                                     1 балл;

     снижение                                                 - 1 балл.

     11. Соотношение затрат на переподготовку  и  повышение  квалификации

кадров в отчетном году с предыдущим периодом:

     за каждые 10% увеличения затрат                            3 балла;

     до 10%                                                     1 балл;

     снижение                                                 - 1 балл.

     12. Соотношение затрат на обучение, переобучение  и  трудоустройство

высвобождаемых работников в отчетном году с предыдущим периодом:

     за каждые 10% увеличения затрат                            3 балла;

     до 10%                                                     1 балл;

     снижение                                                 - 1 балл.

     13. Количество коллективных трудовых споров:

     за каждый случай                                         - 1 балл.

     14. Текучесть  кадров  (соотношение  уволенных   к   среднесписочной

численности работающих в отчетном году с предыдущим периодом):

     от 0 до 10%                                                2 балла;

     от 10 до 20%                                               1 балл;

     от 20 до 30%                                               0 баллов;

     от 30 до 40%                                             - 1 балл;

     от 40% и ниже                                            - 2 балла.

     15. Соотношение   затрат  на  организацию  и  поощрение  победителей

производственных  и  профессиональных  конкурсов  в   отчетном   году   с

предыдущим периодом:

     за каждые 10% увеличения затрат                            3 балла;

     до 10%                                                     1 балл;

     снижение                                                 - 1 балл.

     16. Соотношение    затрат   на   благотворительную   и   спонсорскую

деятельность,  на  реализацию  социальных  программ  в  отчетном  году  с

предыдущим периодом:

     за каждые 10% увеличения затрат                            3 балла;

     до 10%                                                     1 балл;

     снижение                                                 - 1 балл.