Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, должности в Избирательной комиссии города Красноярска

Приложение

к Решению Красноярского городского Совета

от 25 января 2006 г. N В-165

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные
должности и муниципальные должности муниципальной службы,
должности в Избирательной комиссии города Красноярска

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 25 мая 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц городского самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (муниципальных служащих), а также должности в Избирательной комиссии города Красноярска (далее- Избирательной комиссии).

1.2. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, производится в виде денежного вознаграждения или денежного содержания.

1.3. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, является расходным обязательством города Красноярска.

1.4. На денежное вознаграждение, денежное содержание и иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2. Денежное вознаграждение

2.1. Денежное вознаграждение лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих отдельные муниципальные должности муниципальной службы, а также лиц, замещающих отдельные должности в Избирательной комиссии, устанавливается в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Дополнительно к денежному вознаграждению лицам, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения.

2.3. Лицам, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения, могут выплачиваться премии в порядке и на условиях, установленных пунктом 3.9 настоящего Положения, или единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску. Общий размер премий и единовременных выплат к ежегодному оплачиваемому отпуску не может быть более двух ежемесячных денежных вознаграждений в год.

3. Денежное содержание муниципальных служащих

3.1. Денежное содержание муниципального служащего включает:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку за квалификационный разряд;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии;

- единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- материальную помощь;

- ежемесячную компенсационную выплату муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в представительстве администрации города Красноярска в Москве.

3.2. Должностной оклад и ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд составляют оклад денежного содержания муниципального служащего.

3.3. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются должностными лицами, имеющими право назначать муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы, в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.4. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за квалификационный разряд в порядке и размерах, определенных руководителями органов городского самоуправления, в соответствии с федеральными и краевыми законами.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы лица на муниципальных должностях муниципальной службы в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размеры надбавки (процентов должностного оклада)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с федеральными и краевыми законами.

3.6. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада:

Наименование должности	Размеры надбавки (процентов должностного оклада)
	В Красноярском городском Совете, Контрольно-счетной палате города Красноярска, департаментах и главных управлениях администрации города*	В иных органах админист- рации города	В территориа- льных подразделе- ниях администра- ции города
Руководитель департамента, главного управления, управления, руководитель аппарата Красноярского городского Совета	140-180	120-140	120-140
Первый заместитель руководителя территориального подразделения администрации города (первый заместитель главы администрации района в городе)			140-180
Заместитель руководителя территориального подразделения администрации города (заместитель главы администрации района в городе)			120-140
Заместитель руководителя департамента, главного управления, управления; начальник отдела; заместитель начальника отдела; консультант-юрист; ведущий специалист-юрист Контрольно-счетной палаты; помощник председателя Красноярского городского Совета по оперативной работе; консультант; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; заведующий отделом	90-145	80-135	80-135
Советник Главы города	135-155
Помощник Главы города	120-140
Контролер-ревизор (инспектор) Контрольно-счетной палаты города Красноярска	100-135
Помощник Главы города по оперативной работе	80-135
Помощник председателя городского Совета	80-135
Главный специалист, контролер-ревизор, муниципальный инспектор, системный администратор (администратор баз данных), бухгалтер	50-110	50-110	50-110
Ведущий специалист	50-105	50-105	50-105
Специалист 1 категории	50-80	50-80	50-80
Специалист 2 категории, секретарь руководителя	50-70	50-70	50-70

* Применяется также при исчислении размера оплаты труда муниципальных служащих в управлениях администрации города согласно перечню, утвержденному Главой города.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему должностным лицом, имеющим право его назначения на муниципальную должность муниципальной службы. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности и напряженности службы. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.

3.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

3.8. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение в следующих размерах:

Наименование должности	Размеры ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
	В Красноярском городском Совете, Контрольно-счетной палате города Красноярска, департаментах и главных управлениях администрации города*	В иных органах админист- рации города	В территориа- льных подразделе- ниях администра- ции города
Руководитель департамента, главного управления, управления, руководитель аппарата Красноярского городского Совета	3,7	3	3
Первый заместитель руководителя территориального подразделения администрации города (первый заместитель главы администрации района в городе)			3,7
Заместитель руководителя территориального подразделения администрации города (заместитель главы администрации района в городе)			3
Заместитель руководителя департамента, главного управления, управления; начальник отдела; заместитель начальника отдела; консультант-юрист	3,1	2,9	2,9
Советник Главы города	3
Помощник Главы города	3
Помощник Главы города по оперативной работе	2,9
Помощник председателя городского Совета контролер-ревизор (инспектор) Контрольно- счетной палаты города Красноярска	2,9
Помощник председателя Красноярского городского Совета по оперативной работе,ведущий специалист- юрист Контрольно-счетной палаты города Красноярска, консультант, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий отделом	2,6	2,6	2,6
Главный специалист, контролер-ревизор, муниципальный инспектор, системный администратор (администратор баз данных), бухгалтер	2,5	2,5	2,5
Ведущий специалист	2,5	2,3	2,3
Специалист 1 категории	1,9	1,9	1,9
Специалист 2 категории, секретарь руководителя	1,8	1,8	1,8

* Применяется также при исчислении размера оплаты труда муниципальных служащих в управлениях администрации города согласно перечню, утвержденному Главой города.

Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета от 25 мая 2006 г. N 10-203 в пункт 3.9 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за многолетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, наградами Красноярского края и города Красноярска;

- в связи с общероссийскими и профессиональными праздниками;

- по итогам работы за год.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.

Премирование муниципальных служащих по результатам работы за год может производиться в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом их личного вклада в результаты деятельности органа.

Премирование муниципальных служащих производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем органа городского самоуправления, с учетом настоящего Положения. Премирование производится по решению должностного лица, имеющего право назначать на муниципальную должность муниципального служащего, если иное не установлено Положением о премировании.

Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета от 25 мая 2006 г. N 10-203 в пункт 3.10 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10. Муниципальному служащему один раз в год, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску производится единовременная выплата в размере 3,5 должностных окладов.

По решению должностного лица, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы, если иное не установлено Положением о материальной помощи, в пределах фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, постигшим их пожаром, похищением имущества, со смертью супруга и близких родственников, необходимостью лечения и в других случаях.

Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску производится в соответствии с Положением о материальной помощи и единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску, утверждаемым руководителем органа городского самоуправления.

3.11. Муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в представительстве администрации города Красноярска в Москве (далее - представительство), устанавливается ежемесячная компенсационная выплата в следующих размерах:

Наименование должности	Размеры ежемесячной компенсационной выплаты (должностных окладов)
Руководитель представительства	4,6
Заместитель руководителя представительства	3,94
Главный специалист	3,34

4. Денежное содержание лиц, замещающих должности
в аппарате избирательной комиссии города Красноярска

4.1. Денежное содержание лица, замещающего должность в аппарате Избирательной комиссии города Красноярска, включает:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- ежемесячную надбавку за особые условия работы;

- ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии;

- единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- материальную помощь.

4.2. Должностные оклады лиц, замещающих должности в аппарате Избирательной комиссии, устанавливаются должностными лицами, имеющими право назначать лиц на должность в аппарате Избирательной комиссии, в размерах согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.3. Лицу, замещающему должность в аппарате Избирательной комиссии города Красноярска, устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы <*>	Размеры надбавки (процентов должностного оклада)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

___________________

<*> В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, установленной настоящим пунктом, включается время работы в Избирательной комиссии, а также время работы на должностях, включаемых в соответствии с федеральными и краевыми законами в стаж муниципальной службы.

4.4. Лицам, замещающим должности в аппарате Избирательной комиссии, за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия работы в процентах от должностного оклада:

Наименование должности	Размер надбавки (процентов должностного оклада)
Помощник председателя Избирательной комиссии	50-110
Консультант	80-135
Главный бухгалтер	80-135
Главный специалист	50-110
Ведущий специалист	50-105
Специалист I категории	50-80

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия работы устанавливается лицу, замещающему должность в аппарате Избирательной комиссии, должностным лицом, имеющим право его назначения на должность. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности и напряженности работы. На период испытательного срока надбавка за особые условия работы устанавливается в минимальном размере.

4.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

ГАРАНТ:

См. Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне"

См. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1994 г. N 1161

4.6. Лицам, замещающим должности в аппарате Избирательной комиссии, ежемесячно выплачивается денежное поощрение в следующих размерах:

Наименование должности	Размеры ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
Помощник председателя Избирательной комиссии	2,75
Консультант	2,85
Главный бухгалтер	2,85
Главный специалист	2,75
Ведущий специалист	2,55
Специалист I категории	2,15

Денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности в аппарате Избирательной комиссии, пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

4.7. Лицам, замещающим должности в Избирательной комиссии, могут выплачиваться премии, в пределах установленного фонда оплаты труда, в порядке и на условиях, установленных для муниципальных служащих пунктом 3.9 настоящего Положения. Кроме того, указанным лицам могут производиться единовременные выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также оказываться материальная помощь в порядке и на условиях, установленных для муниципальных служащих пунктом 3.10 настоящего Положения. Выплата премий, материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску производится в соответствии с Положениями, утверждаемыми председателем Избирательной комиссии.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета от 25 мая 2006 г. N 10-203 в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, должности в Избирательной комиссии, для выплат, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения, учитываются средства в размере 26 ежемесячных денежных вознаграждений на каждую штатную единицу.

5.2. Формирование годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, должности в Избирательной комиссии, в части выплаты денежного содержания осуществляется исходя из предельной штатной численности муниципальных служащих, предельной штатной численности лиц, замещающих должности в аппарате Избирательной комиссии, среднемесячных базовых должностных окладов и количества должностных окладов, учитываемых при формировании фонда оплаты труда.

При формировании годового фонда оплаты труда в части выплаты денежного содержания учитываются денежные средства для выплаты (в расчете на год):

- должностных окладов в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячных надбавок за квалификационный разряд в размере 4 должностных окладов, за исключением Избирательной комиссии;

- надбавок за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

- надбавок за особые условия муниципальной службы (особые условия работы) в размере до 14 должностных окладов;

- процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере до 0,5 должностных окладов;

- ежемесячных денежных поощрений в размере до 34 должностных окладов, за исключением Избирательной комиссии, по Избирательной комиссии - в размере до 38 должностных окладов;

- премий в размере 2,7 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи в размере до 4,5 должностных окладов.

5.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств, необходимых для выплаты районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и иных местностях с особыми климатическими условиями.

5.4. Размеры среднемесячных базовых должностных окладов и конкретное количество должностных окладов, учитываемых при формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, должности в Избирательной комиссии, по главным распорядителям, получателям бюджетных средств в части выплаты денежного содержания муниципальных служащих и лиц, замещающих должности в аппарате Избирательной комиссии, устанавливаются правовым актом Главы города.

6. Заключительные положения

6.1. Размеры денежного вознаграждения, размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы, должностям в Избирательной комиссии, установленные настоящим Положением, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Красноярского городского Совета о бюджете города на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

6.2. Сокращение оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, должности в Избирательной комиссии, производится в случаях превышения установленных решением городского Совета предельных размеров дефицита бюджета города и муниципального долга города Красноярска, введения временной финансовой администрации путем приостановления действия пунктов 2.2, 2.3, 3.8, 3.9, 4.6 настоящего Положения, а также пункта 4.7 настоящего Положения в части выплаты премий одновременно для всех органов городского самоуправления и муниципального органа на основании решения городского Совета о бюджете города на очередной финансовый год. Сокращение оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, в отдельных органах городского самоуправления либо только лиц, замещающих должности в Избирательной комиссии, не допускается.

6.3. В случаях, предусмотренных федеральными законами, оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, должности в Избирательной комиссии, устанавливается в размерах, не превышающих предельные значения (предельные нормативы), установленные законом Красноярского края.

ГАРАНТ:

Решением Красноярского городского Совета от 25 мая 2006 г. N 10-203 раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 6.4

6.4. Размеры ежемесячного денежного поощрения, установленного пунктами 2.2, 3.8, 4.6 настоящего Положения, могут быть уменьшены по решению должностных лиц, обладающих правом премирования муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, должности в Избирательной комиссии, в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения, за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей с указанием оснований и размера, на который снижается поощрение, но не более 50% ежемесячного денежного поощрения, установленного муниципальному служащему, лицу, замещающему муниципальную должность, должность в Избирательной комиссии.