Приложение 2. Трудовой договор с директором муниципального унитарного предприятия

Приложение 2

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 4 апреля 2003 г. N 132

                            Трудовой договор

           с директором муниципального унитарного предприятия

"___"____________200_____г.                                  г.Красноярск

     Администрация города   в   лице   Главы   города   Пимашкова   П.И.,

действующего  на  основании  Устава  города,   именуемая   в   дальнейшем

"Работодатель", с одной стороны, и гражданин ____________________________

________________________________________________________________________,

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

     1.1. Руководитель  назначается на должность директора муниципального

унитарного предприятия___________________________________________________

________________________________________________________________________,

именуемого в   дальнейшем   "Предприятие",   распоряжением  администрации

города, подписанным Главой города.

     1.2. Работодатель  поручает  Руководителю  руководство Предприятием,

включая:

     - организацию       производственно-хозяйственной       деятельности

Предприятия, предусмотренной Уставом Предприятия;

     - организацию работы по эффективному взаимодействию производственных

структурных подразделений Предприятия;

     - управление  имуществом  Предприятия  в  соответствии  с  настоящим

трудовым договором,  Уставом Предприятия и договором о передаче имущества

в хозяйственное ведение.

     1.3. Работа  по  настоящему  трудовому  договору  является  основным

местом  работы  Руководителя.  В  период  действия  настоящего  трудового

договора Руководитель не имеет  право  работать  по  совместительству  на

руководящих должностях на других предприятиях и в организациях.

     1.4. В целях проверки Руководителя на соответствие поручаемой работе

(в   соответствии   со  ст.70  Трудового  кодекса  Российской  Федерации)

Руководителю устанавливается испытание.

     Срок испытания____________________. Ознакомлен: ___________________.

                                                   (подпись Руководителя)

     1.5. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

     1.6. Дата начала работы "_____"_________________г.

                   2. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель   самостоятельно   решает   вопросы,  связанные  с

деятельностью  Предприятия,  отнесенные   к   его   компетенции   Уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором.

     2.2. Руководитель имеет право:

     - без доверенности действовать от имени Предприятия;

     - представлять  интересы  Предприятия  во   всех   отечественных   и

иностранных учреждениях, иных организациях;

     - открывать расчетные и  другие  счета  Предприятия,  подписывать  в

качестве   первого   распорядителя  все  финансовые  документы,  выдавать

доверенности;

     - заключать от имени Предприятия договоры, в том числе и трудовые;

     - распоряжаться имуществом  и  денежными  средствами  Предприятия  в

пределах,  установленных законодательством Российской Федерации,  Уставом

Предприятия  и  договором   о   передаче   муниципального   имущества   в

хозяйственное ведение;

     - предлагать   Работодателю   проекты   развития    Предприятия    и

совершенствования   управления   Предприятием,   а  также  предполагаемые

источники финансирования этих мероприятий;

     - в  пределах  своей компетенции издавать приказы и давать указания,

обязательные для всех  работников  Предприятия,  утверждать  Положения  о

филиалах;

     - определять  в  установленном  порядке  состав  и  объем  сведений,

составляющих коммерческую тайну Предприятия;

     - по согласованию с_________________________________________________

                               (указать орган администрации города,

_________________________________________________________________________

                координирующий деятельность Предприятия)

и главным  управлением  кадров,  муниципальной  службы  и организационной

работы администрации города утверждать  структуру  и  штатное  расписание

Предприятия,  определять  в  соответствии  с законодательством Российской

Федерации систему, форму и размер оплаты труда работников Предприятия;

     - осуществлять  прием  и  увольнение  своих  заместителей и главного

бухгалтера по согласованию с ____________________________________________

                                 (указать орган администрации города,

_________________________________________________________________________

                координирующий деятельность Предприятия)

и главным управлением  кадров,  муниципальной  службы  и  организационной

работы администрации города;

     - нанимать и  увольнять  работников  Предприятия  в  соответствии  с

трудовым   законодательством,   применять   к   ним   меры   поощрения  и

дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством;

     - утверждать должностные инструкции,  инструкции по вопросам техники

безопасности, пожарной безопасности и т.д.;

     - распоряжаться  прибылью  Предприятия  в соответствии с действующим

законодательством, договорами и Уставом Предприятия;

     - осуществлять    иные   полномочия,   предусмотренные   действующим

законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

     2.3. Руководитель обязан обеспечивать:

     - высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия,  его динамичное

производственное, экономическое и социальное развитие;

     - соблюдение     в     деятельности     Предприятия     действующего

законодательства, Устава Предприятия;

     - выполнение  договорных  обязательств Предприятия;

     - выполнение  условий договора о передаче Предприятию муниципального

имущества на праве хозяйственного ведения;

     - текущее    планирование,   разработку   перспективных   планов   и

своевременное      представление      достоверной      отчетности       о

финансово-хозяйственной  деятельности  Предприятия  Учредителю  и  другим

предусмотренным нормативными актами органам;

     - исполнение   правовых   актов   органов  местного  самоуправления,

принятых  в  пределах  их  компетенции  и  относящихся   к   деятельности

Предприятия;

     - своевременное выполнение обязательств по платежам в  бюджеты  всех

уровней   и   государственные   внебюджетные   фонды   в  соответствии  с

установленным порядком, в том числе правильное начисление и своевременное

перечисление в бюджет города части прибыли;

     - создание на Предприятии безопасных  условий  труда,  осуществление

контроля  за  проведением  инструктажа по технике безопасности,  пожарной

безопасности и другим нормам и правилам охраны труда;

     - уровень  квалификации достаточный для исполнения своих должностных

обязанностей;

     - своевременное    выполнение   иных   обязанностей,   установленных

законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия, внутренними

документами Предприятия и настоящим трудовым договором.

                   3. Права и обязанности Работодателя  

     3.1. Работодатель имеет право:

     - требовать  от  Руководителя   добросовестного   исполнения   своих

обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

     - привлекать Руководителя к дисциплинарной ответственности в  случае

совершения им дисциплинарных проступков;

     - проверять деятельность Руководителя по соблюдению им  действующего

законодательства,  Устава  Предприятия,  договора о передаче имущества на

праве хозяйственного ведения и настоящего трудового договора, в том числе

с привлечением к проверке различных надзорных и контрольных органов;

     - осуществлять    комплексную    проверку    финансово-хозяйственной

деятельности  Предприятия,  а  также,  в  необходимых случаях,  требовать

проведения аудиторской проверки.

     3.2. Работодатель обязуется:

     - обеспечить Руководителю безопасные  условия  и  охрану  труда  для

исполнения им своих должностных обязанностей;

     - не   вмешиваться   в   оперативно-распорядительную    деятельность

Руководителя,   за   исключением   случаев,  предусмотренных  действующим

законодательством и Уставом Предприятия;

     - в   установленном   законодательством  порядке  давать  ответы  на

обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования Учредителя;

     - принимать   все   меры   для  своевременного  зачисления  на  счет

Предприятия  бюджетных  средств,  предусмотренных   для   оплаты   работ,

выполненных по поручению Работодателя;

     - соблюдать иные условия настоящего трудового договора.

       4. Оплата труда, льготы и компенсации, социальные гарантии

     4.1. За выполнение обязанностей,  предусмотренных настоящим трудовым

договором, Руководителю выплачивается:

     - должностной оклад в размере ______________ рублей в соответствии с

_____________________________________________________________________;

     При повышении оплаты труда в целом по Предприятию, включая изменения

в  связи  с повышением тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по

оплате труда работников бюджетной сферы,  должностной оклад  Руководителя

изменяется на основании правового акта администрации города.

     - районный  коэффициент  и  северная  надбавка  в   соответствии   с

законодательством Российской Федерации;

     - персональная надбавка в  размере  ____ %  должностного  оклада  за

сложность, напряженность труда;

     - материальная помощь к ежегодному отпуску в размере ____________;

     - другие   вознаграждения   (выплаты)  по  результатам  деятельности

Предприятия,  предусмотренные  коллективным  договором   или   локальными

нормативными актами Предприятия.

     4.2. Оплата  труда  Руководителя  осуществляется  за  счет   средств

Предприятия.

     Заработная плата,   включая   премии   и   надбавки,   выплачивается

Руководителю   одновременно   с   выплатой  заработной  платы  работникам

Предприятия.

     4.3. В  случае,  если  производственная деятельность Предприятия или

его  структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на   то

государственным  органом  в  связи с нарушением нормативных требований по

охране   труда,   экологических,    санитарно-эпидемиологических    норм,

Руководитель  не  вправе  получать все виды поощрений,  установленные для

работников  и  руководства   Предприятия,   с   момента   приостановления

деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений.

     4.4. В случае,  если руководитель не обеспечил своевременную выплату

работникам   Предприятия  установленных  законодательством,  коллективным

договором или локальными нормативными актами Предприятия премий, пособий,

доплат,  компенсаций,  меры  поощрения  к  нему не применяются до момента

полного погашения задолженности  работникам  предприятия  по  этим  видам

выплат.

     4.5. На  руководителя  полностью  распространяются  все   льготы   и

гарантии,  установленные  действующим  законодательством  для  работников

руководимого им Предприятия.

     4.6. Руководителю  в  соответствии  с  действующим законодательством

устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 50 календарных  дней,

в  том числе:  дополнительные 8 календарных дней в соответствии с законом

Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных  гарантиях

и  компенсациях  для  лиц,  работающих  и  проживающих в районах Крайнего

Севера и  приравненных  к  ним  местностях"  и  14  календарных  дней  за

ненормированный рабочий день.

     4.7. Руководитель на период действия настоящего  трудового  договора

подлежит государственному социальному страхованию.

     4.8. Руководителю    ежегодно     предоставляется     путевка     на

санаторно-курортное лечение с оплатой _____ % стоимости путевки.

     4.9. При  постоянной  утрате   трудоспособности   (инвалидности)   в

результате  несчастного случая на производстве Руководителю выплачивается

дополнительно к установленному законодательством  пособию  единовременное

пособие в размере _____ должностного оклада.

     4.10. В случае инвалидности по болезни или в результате  несчастного

случая,   не   связанного  с  производством,  Руководителю  выплачивается

единовременное пособие в размере _____ должностного оклада.

     4.11. При прекращении работы в связи с уходом Руководителя на пенсию

ему выплачивается единовременное  пособие  в  размере _____  должностного

оклада.

     4.12. В случае смерти  Руководителя  в  период  действия  настоящего

трудового  договора  его  семье  выплачивается  единовременное  пособие в

размере _____ должностного оклада.

                        5. Ответственность сторон

     5.1. В  случае  неисполнения  или  ненадлежащего  исполнения   своих

обязанностей  по  трудовому  договору  Стороны  несут  ответственность  в

соответствии  с  действующим  законодательством  и   настоящим   трудовым

договором.

     5.2. В соответствии с трудовым законодательством  Руководитель,  при

наличии  вины,  может  быть  привлечен  Работодателем  к дисциплинарной и

материальной ответственности, в том числе и по следующим основаниям:

     - невыполнение Руководителем своих  должностных  обязанностей;

     - нарушение  сроков  подачи  и   искажение   данных   отчетности   о

финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

     - неудовлетворительные      результаты       финансово-хозяйственной

деятельности Предприятия;

     - причинение ущерба Предприятию.

     5.3. Работодатель  принимает  решение  о  привлечении Руководителя к

дисциплинарной,  материальной и другим видам ответственности  в  порядке,

установленном действующим законодательством.

     5.4. Руководитель   несет    перед    Работодателем    установленную

законодательством  Российской  Федерации  ответственность  за последствия

принятых им решений,  выходящих за пределы его полномочий,  установленных

действующим  законодательством,  правовыми  актами  администрации города,

Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

     5.5. Работодатель  гарантирует  соблюдение прав и законных интересов

Руководителя.

                   6. Срок действия трудового договора

     6.1. Настоящий договор является срочным.

     Срок действия трудового договора с _____________ по ___________.

     6.2. По истечению установленного срока трудовой договор  может  быть

по соглашению сторон продлен на новый срок.

     6.3. Если по истечении срока действия  трудового  договора  трудовые

отношения  фактически  продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их

прекращения,  то действие  трудового  договора  считается  продленным  на

неопределенный срок.

          7. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор

     7.1. В  настоящий  трудовой  договор  могут  вноситься  изменения  и

дополнения,  которые  оформляются  в  письменном   виде   дополнительными

соглашениями и являются неотъемлемой частью договора, в случаях:

     - изменения действующего законодательства;

     - изменения должностного оклада Руководителя;

     - инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

                    8. Расторжение трудового договора

     8.1. Действие  настоящего   трудового   договора   прекращается   по

основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:

     - нарушений Руководителем нормативных требований  по  охране  труда,

повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти решения о

закрытии (приостановлении деятельности) Предприятия или его  структурного

подразделения;

     - разглашения Руководителем  сведений,  составляющих  служебную  или

коммерческую  тайну,  ставших  ему известными в связи с исполнением своих

должностных обязанностей;

     - нарушения  установленного  порядка  использования  и  распоряжения

муниципальным имуществом;

     - невыполнения правовых  актов  органов местного самоуправления.

     8.2. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если

неисполнение  им  своих  обязательств вызвано объективными причинами,  не

зависящими от воли Руководителя.

     8.3. Досрочное   расторжение   трудового   договора  допускается  по

соглашению Работодателя и Руководителя.

     8.4. Трудовой  договор  может быть расторгнут в случае недостаточной

квалификации Руководителя, подтвержденной результатами аттестации.

                   9. Иные условия трудового договора  

     9.1. В  случае  возникновения  разногласий  между  Руководителем   и

Работодателем  они  предпринимают  все  меры  к  их  урегулированию путем

непосредственных переговоров.  Если спор не  будет  урегулирован,  то  он

подлежит    разрешению    в    порядке,    предусмотренном    действующим

законодательством.

     9.2. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

Работодатель и Руководитель руководствуются действующим законодательством

и Уставом Предприятия.

     9.3. Права и обязанности по настоящему трудовому договору  не  могут

передаваться третьим лицам.

     9.4. Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух   экземплярах,

имеющих   одинаковую   юридическую   силу,   один   из  которых  отдается

Руководителю, другой хранится у Работодателя.

                       10. Адреса и подписи сторон

Работодатель:                                        Руководитель:

Администрация города Красноярска                     ____________________

660049, г.Красноярск, ул.К.Маркса,93                 ____________________

                                                     Паспорт_____________

Глава города                                         ____________________

                                                     ____________________

____________________П.И.Пимашков                     /______/____________/

                                                            (Ф.И.О.)