Приложение 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства и пассажирского транспорта при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

Приложение 1

к постановлению администрации г.Красноярска

от 12 января 1998 г. N 3

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных
предприятий жилищно-коммунального хозяйства и пассажирского
транспорта при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

С изменениями и дополнениями от:

5 июня 1998 г.

Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства и пассажирского транспорта при заключении с ними контрактов (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210, письмами Министерства труда Российской Федерации от 28.04.94 N 727-РБ и от 09.09.94 N 1775-КВ, отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Российской Федерации на 1997-1998 и отраслевым тарифным соглашением по автомобильному транспорту на 1997-1998 годы.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства и пассажирского транспорта, находящихся в муниципальной собственности города Красноярска.

1.2. Заключенные ранее контракты с руководителями муниципальных предприятий пересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования (выплаты вознаграждения) не соответствуют требованиям Положения. При этом руководителю предприятия главным управлением кадров направляется письменное уведомление с предложением об изменении (пересмотре) ранее заключенного с ним контракта.

Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом 2-месячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 85 КЗоТ Российской Федерации. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 6 статьи 29 КЗоТ РФ.

2. Условия оплаты труда

2.1. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий состоит из должностного оклада, премий (вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия) и установленных законодательством доплат.

2.2. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии по отраслевому тарифному соглашению, исходя из численности работающих, с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и выполнения различных объемов работ и услуг.

2.3. Повышение должностного оклада руководителю муниципального предприятия при увеличении тарифной ставки рабочего I разряда производится на основании соответствующего распоряжения главы города путем внесения изменения в контракт.

3. Условия премирования (вознаграждения)

3.1. Руководителю муниципального предприятия, получающего прибыль, выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли.

3.2. Величина норматива вознаграждения определяется отраслевым департаментом, управлением, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях, и предусматривается в контракте. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы.

3.3. Ежемесячные выплаты вознаграждения могут производится в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 % предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период. Выплата вознаграждения оформляется приказом отраслевого департамента, управления.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 июня 1998 г. N 945 в пункт 3.4 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Социальные гарантии и льготы определяются при заключении контракта с руководителем муниципального предприятия за счет прибыли предприятия.

Социальные гарантии и льготы руководителям предприятий электротранспорта, по объективным причинам не имеющих прибыли, определяются за счет средств фондов специального назначения.

3.5. Премирование за результаты хозяйственной деятельности руководителей предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), и средств фонда потребления, относимых на фонды специального назначения, по согласованной с главой города (главой администрации района) смете с учетом наличия средств в местном бюджете.

3.6. Премирование руководителей предприятий производится за выполнение показателей, утвержденных настоящим Положением. Конкретный размер премии ежемесячно утверждается первым заместителем главы города по представлению руководителя отраслевого департамента, управления (предварительно согласуется с начальником главного управления кадров и главой администрации района - при условии финансирования из районного бюджета).

3.7. Максимальный размер премий руководителей не может превышать 12 месячных должностных окладов с учетом доплат и надбавок в год.

3.8. Размер премии (вознаграждения) может быть снижен частично либо на всю сумму за нарушение контракта либо за выполнение его не в полном объеме, негативные экономические результаты деятельности предприятия, несоблюдение сохранности и целевого использования имущества, нанесение ущерба, причиненного предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия, и по другим причинам, зависящим от руководителя предприятия.

3.9. Персональная надбавка руководителю устанавливается первым заместителем главы города по представлению отраслевого департамента, управления, главного управления кадров по согласованию с главой администрации района (при условии финансирования из районного бюджета).

3.10. Показатели качества работы предприятий жилищно-коммунального хозяйства и размеры премирования:

       Производственные жилищные ремонтно-эксплуатационные тресты:

     - своевременное выполнение заявок населения на проведение

технического обслуживания в соответствии с записями в журнале

заявок и в оперативном журнале                                  - 20%;

     - выполнение графика профилактического обхода квартир и

устранения выявленных неисправностей                            - 20%;

     - своевременная уборка тротуаров, дворовых территорий,

подвалов, лестничных клеток, мусоросборных камер, закрепленных

за данной организацией                                          - 10%.

                       Предприятия теплоснабжения:

     - выполнение графика замены тепловых сетей в соответствии

с планом ремонта системы центрального теплоснабжения            - 20%;

     - непревышение нормативного времени устранения аварийных

ситуаций на сетях и сооружениях                                 - 20%;

     - отсутствие жалоб на низкое качество теплоснабжения       - 10%.

                           МП "Автоспецбаза":

     - соблюдение графиков вывоза бытовых отходов в соответствии

с заключенными договорами                                       - 25%;

     - санитарное содержание придомовых территорий, контейнерных

площадок                                                        - 25%.

                            МПП "Водоканал":

     - обеспечение соответствия качества питьевой воды и сточных

вод утвержденным нормативам                                     - 20%;

     - отсутствие перебоев в обеспечении питьевой водой

потребителей                                                    - 20%;

     - соблюдение нормативных сроков устранения аварийных

ситуаций                                                        - 10%.

          МП "Специализированное автотранспортное предприятие":

     - обеспечение качества уборки улиц города                  - 40 %;

     а) чистота проезжей части дорог,

     б) доля поверхности, покрытой снежно-ледяными образованиями;

     - отсутствие автодорожных происшествий, несчастных случаев

из-за неудовлетворительной уборки улиц и тротуаров              - 10%.

                      Предприятия электроснабжения:

     - своевременное устранение аварий, перерывов и отказов в

работе систем электроснабжения                                  - 35%;

     - выполнение профилактических работ на сетях наружного

освещения и своевременная подготовка их к сезонной эксплуатации - 15%.

                 МП "Управление зеленого строительства":

     - своевременный ввод после капитального ремонта объектов

жилищно-коммунального хозяйства по перечню, утвержденному ММП

"Горжилкомхоз"                                                  - 20%;

     - достижение нормативной обеспеченности зелеными

насаждениями                                                    - 20%;

     - сохранность зеленых насаждений                           - 10%.

          Дорожные ремонтно-строительные управления и  участки:

     - освоение средств на муниципальных объектах согласно

договорам                                                       - 20%;

     - соблюдение нормативных сроков ремонта и строительства

объектов                                                        - 20%;

     - соблюдение требований качества текущего содержания       - 10%.

                     МП "Компания ритуальных услуг":

     - отсутствие жалоб                                         - 50%.

                  МУП "Городское жилищное агентство":

     - выполнение программы по количеству приватизируемых

квартир                                                         - 25%;

     - соблюдение сроков оформления документации                - 25%.

                        МП "Совхоз "Октябрьский":

     - сохранение объемов собственного производства в

натуральных показателях                                         - 50%.

                             МП "Ремстрой":

     - освоение средств на муниципальных объектах согласно

договорам                                                       - 25%;

     - соблюдение нормативных сроков ремонта и строительства

объектов                                                        - 25%.

3.11. Показатели качества работы предприятий пассажирского транспорта и размеры премирования:

                  Предприятия пассажирского транспорта:

     - выполнение  социального  заказа  по выпуску пассажирского

транспорта на маршруты города                                   - 25%;

     - выполнение планового количества рейсов по маршрутам

города                                                          - 15%;

     - регулярность движения                                    - 10%.

                     МП "Красноярскпассажиртранс":

     - выполнение социального заказа по выпуску пассажирского

транспорта на маршруты города                                   - 20%;

     - обеспечение организации движения транспорта для

осуществления пассажирских перевозок города (бесперебойная

работа индуктивной связи, системы контроля за автодвижением,

работа диспетчерских пунктов)                                   - 30%.

         МП "Централизованная станция технического обслуживания

              городского департамента транспорта и связи",

              МУП "Производственно-технический комбинат",

                       МУП "Красноярскавторемонт":

     - выполнение договоров с муниципальными пассажирскими

предприятиями по проведению технического обслуживания и ремонта - 30%;

     - обеспечение качества выполняемых технических ремонтов и

технического обслуживания согласно ТУ.                          - 20%.

Начальник управления экономики

А.В.Орлов