Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление имущественным комплексом Железногорской кондитерской фабрики"

Приложение
к Постановлению Администрации ЗАТО г.Железногорск

Красноярского края
от 8 октября 2007 г. N 927П

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление
имущественным комплексом Железногорской кондитерской фабрики"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление имущественным комплексом Железногорской кондитерской фабрики" (далее - Учреждение). Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации на основании постановления Главы ЗАТО Железногорск от 18.12.2006 г. N 1956 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск", другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Директор учреждения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

2. Оплата труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников Учреждения устанавливается на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО г.Железногорск.

2.2. Оплата труда работников Учреждения производится в виде заработной платы и включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие и иные виды выплат, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

2.3. К заработной плате работников Учреждения устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.4. Размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и порядок их применения устанавливаются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

3. Тарифная система оплаты труда работников учреждения

3.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

3.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО Железногорск, устанавливается постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

3.3. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск, определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

3.4. Разряд оплаты труда работников Учреждения устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников Учреждения согласно приложению к настоящему Положению.

3.5. Разряды оплаты труда тарифной сетки по основным должностям работников Учреждения устанавливаются следующие:

Наименование должностей	Диапазон разрядов
Директор учреждения	15-18
Главный бухгалтер	13-16
Главный энергетик	13-16
Инженер по охране труда	6-11
Инспектор по кадрам	4-5
Заведующий хозяйством	3-4

3.6. Разряды оплаты труда работников, не предусмотренных настоящим Положением, определяются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.7. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск и повышение на 20 процентов.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

4.2. Работникам Учреждения могут производиться следующие выплаты:

За работу в ночное время устанавливается повышенная оплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Доплата устанавливается в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

5.1.1. Премия за основные результаты работы.

Данная выплата устанавливается за выполнение определенных показателей работы и выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, год).

5.1.2. Надбавка к тарифной ставке (окладу).

Данная выплата устанавливается в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника Учреждения, уровня его профессионального мастерства, за выполнение важной и ответственной работы, не носящей систематический характер.

5.2. Премирование работников Учреждения, установление им надбавок, доплат стимулирующего характера производится в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников, утвержденным директором Учреждения.

6. Единовременная материальная помощь

6.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника по решению директора Учреждения в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

6.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 6.1. настоящего Положения.

6.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится на основании приказа директора Учреждения с учетом положения настоящего раздела.

6.4. Выплата единовременной материальной помощи директору Учреждения производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск, с учетом положений настоящего раздела.

7. Оплата труда директора, главного энергетика и главного
бухгалтера учреждения

7.1. Заработная плата директора, главного энергетика и главного бухгалтера Учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

7.2. Тарифная ставка (оклад) директора, главного энергетика и главного бухгалтера Учреждения, устанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск согласно разряду оплаты труда.

7.3. Разряд оплаты труда директора, главного энергетика и главного бухгалтера устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников Учреждения, согласно приложению к настоящему Положению.

7.4. Объем деятельности Учреждения при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

N N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество работников учреждения	Из расчета за каждого работника	1
2.	Организация работ по текущему ремонту, техническому надзору	За объект	50

7.5. Учреждение относится к группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителя	Сумма баллов
I	Больше 200
II	150-199
III	100-149
IV	50-99

7.6. Группа по оплате труда руководителя устанавливается не чаще одного раза в год на основании распоряжения Администрации ЗАТО г.Железногорск. Основанием для подготовки распоряжения является ходатайство директора Учреждения.

7.7. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей директору Учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой Учреждения, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: персональная надбавка и премии.

7.8. Персональная надбавка устанавливается за интенсивный и напряженный труд в размере до 150% к тарифной ставке (окладу) с учетом индивидуальных деловых качеств директора Учреждения.

Надбавка устанавливается сроком не более чем на один год по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства директора Учреждения.

Размер надбавки может быть изменен до истечения срока ее действия по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск.

Отмена либо снижение размеров установленной надбавки директору Учреждения могут производиться по следующим причинам:

- нарушение трудовой и (или) исполнительской дисциплины;

- ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей.

8. Фонд оплаты труда

8.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплат:

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск;

- компенсационных, стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

8.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

8.3. Структура фонда оплаты труда Учреждения включает (количество тарифных ставок в год):

- всего тарифных ставок - 27,8, в том числе:

- тарифные ставки - 12;

- компенсационные выплаты - 0,3;

- стимулирующие выплаты - 15,5.