Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Совета администрации Красноярского края от 31 января 2005 г. N 24-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации"
С изменениями и дополнениями от:
15 ноября 2006 г., 9 февраля 2007 г.
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", статьей 68 Устава Красноярского края постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации (прилагается).
2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора края О.А.Карлову.
3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.
Первый заместитель
|
Губернатора края |
Л.В.Кузнецов |
Положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений
телерадиовещания, печати и информации
(утв. Постановлением Совета администрации Красноярского края
от 31 января 2005 г. N 24-П)
С изменениями и дополнениями от:
15 ноября 2006 г., 9 февраля 2007 г.
Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации - "Дирекция краевых телепрограмм" и "Красноярский краевой Дом журналиста" (далее - Учреждения) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".
Информация об изменениях:
Постановлением Совета администрации Красноярского края от 15 ноября 2006 г. N 351-П в раздел 1 настоящего Положения внесены изменения
1. Оплата труда работников учреждений
1.1. Разряд оплаты труда работников Учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ с учетом деловой квалификации и условий, предусмотренных общеотраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационными характеристиками должностей персонала для работников культуры и тарифно-квалификационными характеристиками должностей персонала местных телерадиовещательных компаний Российской Федерации.
1.2. Перечень должностей работников краевого государственного учреждения "Дирекция краевых телепрограмм" с отнесением к разрядам оплаты труда, установленным в соответствии с действующим законодательством:
| Наименование должности | Диапазон разрядов |
| Директор | 15-18 |
| Заместитель директора | 14-17 |
| Главный редактор | 15-17 |
| Главный инженер | 14-17 |
| Главный бухгалтер | 13-16 |
| Заведующий отделом | 13-15 |
| Главный специалист (отдела, дирекции) | 10-13 |
| Специальный корреспондент | 11-13 |
| Режиссер телевидения | 9-13 |
| Телеоператор | 7-11 |
| Бухгалтер | 5-11 |
| Администратор телевидения | 5-8 |
| Уборщик служебных помещений | 1 |
1.3. Перечень должностей работников краевого государственного учреждения "Красноярский краевой Дом журналиста" с отнесением к разрядам оплаты труда, установленным в соответствии с действующим законодательством:
| Наименование должности | Диапазон разрядов |
| Директор | 15-18 |
| Заместитель директора | 14-17 |
| Главный редактор | 10-18 |
| Главный бухгалтер | 13-16 |
| Заместитель главного бухгалтера | 12-15 |
| Ответственный секретарь | 12-16 |
| Редактор отдела | 12-14 |
| Корреспондент | 6-13 |
| Дизайнер | 6-13 |
| Главный специалист | 11-13 |
| Редактор | 6-13 |
| Водитель автомобиля | 4-6 |
| Слесарь-сантехник | 2-6 |
| Уборщик служебных помещений | 1 |
| Сторож (вахтер) | 1 |
2. Компенсационные выплаты
2.1. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особые условия работы конкретному работнику (кроме руководителя Учреждения) устанавливается приказом руководителя Учреждения. Ее максимальная величина составляет 60% тарифной ставки (оклада).
2.2. Водителям легковых автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов к тарифной ставке (окладу).
Информация об изменениях:
Постановлением Совета администрации Красноярского края от 15 ноября 2006 г. N 351-П в пункт 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения
2.3. Работникам, допущенным к работе с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка в размере 20 процентов к тарифной ставке (окладу).
3. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя
и главного бухгалтера
3.1. Разряд оплаты труда директора, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.
3.2. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
премии и персональные надбавки (доплаты).
Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
по итогам работы за год.
3.3. Показатели отнесения краевого государственного учреждения "Дирекция краевых телепрограмм" к группе по оплате труда краевого государственного учреждения:
| Группа по оплате труда |
Показатель |
Объем охвата населения телевещанием |
| I | Охват населения телевещанием | свыше 500 тыс.человек |
| II | Охват населения телевещанием | от 300 до 500 тыс.человек |
| III | Охват населения телевещанием | от 200 до 300 тыс.человек |
| IV | Охват населения телевещанием | до 200 тыс.человек |
Информация об изменениях:
Постановлением Совета администрации Красноярского края от 15 ноября 2006 г. N 351-П в пункт 3.4 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения
3.4. Показатели отнесения краевого государственного учреждения "Красноярский краевой Дом журналиста":
| Группа по оплате труда |
Виды деятельности |
Показатель для журнальной продукции |
Показатель для газетной продукции |
||
| средний объем номера в учетно- издательских листах |
периодич- ность |
объем, формат |
периодич- ность |
||
| I | Издание журнальной и газетной продукции |
более 15 | более одного раза в месяц |
формат А3, А12 полос и более |
не менее одного раза в неделю |
| II | Издание журнальной и газетной продукции |
от 13 до 15 | более одного раза в месяц |
формат А3, А12 полос |
не менее одного раза в неделю |
| III | Издание журнальной и газетной продукции |
от 9 до 13 | один раз в месяц |
формат А3, А8 полос |
не менее одного раза в неделю |
| IV | Издание журнальной и газетной продукции |
менее 9 | один раз в месяц |
формат А4 | не менее одного раза в неделю |
Информация об изменениях:
Постановлением Совета администрации Красноярского края от 15 ноября 2006 г. N 351-П пункт 3.5 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции
3.5. Разряд оплаты труда заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда, установленного руководителю Учреждения.
Разряд оплаты труда главного редактора Учреждения устанавливается на 1-2 разряда ниже разряда оплаты труда, установленного руководителю Учреждения.
Разряд оплаты труда заместителя главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда, установленного главному бухгалтеру Учреждения.
3.6. Премирование руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера за выполнение заданий особой важности и сложности осуществляются в размере до 70% тарифной ставки (оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.7. Премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста выплачивается в размере до 5 тарифных ставок (окладов) 1 разряда краевой тарифной сетки.
Информация об изменениях:
Постановлением Совета администрации Красноярского края от 9 февраля 2007 г. N 29-П пункт 3.8 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции
3.8. Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время в размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.
Информация об изменениях:
Постановлением Совета администрации Красноярского края от 9 февраля 2007 г. N 29-П пункт 3.9 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции
3.9. Персональная надбавка (доплата) руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливается за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Информация об изменениях:
Постановлением Совета администрации Красноярского края от 9 февраля 2007 г. N 29-П пункт 3.10 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции
3.10. Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю Учреждения определяются руководителем органа исполнительной власти края в сфере печати, массовых коммуникаций, информатизации, издательской и полиграфической деятельности, осуществляющего управление Учреждением.
Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру определяются руководителем Учреждения и оформляются приказом Учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Совета администрации Красноярского края от 9 февраля 2007 г. N 29-П раздел 4 настоящего Положения изложен в новой редакции
4. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат
4.1. Работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: премии и персональная надбавка (доплата).
Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
по итогам работы за год.
4.2. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания в размере до 70 процентов тарифной ставки (оклада).
4.3. Премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста выплачиваются до 5 тарифных ставок (окладов) 1 разряда краевой тарифной сетки.
4.4. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам учреждения за высокую результативность и качество выполняемой работы в размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.
При определении размера премии по результатам работы за год для конкретного работника учреждения учитывается время, фактически отработанное работником в течение расчетного года.
4.5. Персональная надбавка (доплата) работнику Учреждения устанавливается с учетом индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности, в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) и выплачивается ежемесячно.
Размер персональной надбавки (доплаты) работнику Учреждения пересматривается не реже 1 раза в год.
4.6. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливается решением руководителя Учреждения и оформляется приказом Учреждения.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Совета администрации Красноярского края от 31 января 2005 г. N 24-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений "Дирекция краевых телепрограмм" и "Красноярский краевой Дом журналиста"
Настоящее Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 г.
Текст Постановления опубликован в газете "Красноярский рабочий" от 5 февраля 2005 г. N 16(25009), в Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края от 7 февраля 2005 г. N 5(48)
Постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 г. N 197-П действие настоящего Постановления распространено на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края на 2009 г.
Постановлением Совета администрации Красноярского края от 14 января 2008 г. N 3-П действие настоящего Постановления распространено на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края на 2008 г.
Постановлением Правительства Красноярского края от 22 ноября 2011 г. N 702-П настоящее Постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 г. N 621-П
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.
Постановление Правительства Красноярского края от 19 апреля 2011 г. N 198-П
Постановление Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 г. N 197-П
Постановление Правительства Красноярского края от 16 января 2009 г. N 18-П
Изменения вступают в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.
Постановление Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 108-П
Изменения вступают в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.
Постановление Совета администрации Красноярского края от 14 января 2008 г. N 3-П
Изменения вступают в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 г.
Постановление Совета администрации Красноярского края от 9 февраля 2007 г. N 29-П
Постановление Совета администрации Красноярского края от 15 ноября 2006 г. N 351-П