Приложение. Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 30 декабря 2004 г. N 597

Положение
о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных
учреждений культуры и образовательных учреждений культуры

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления администрации города от 22.12.2004 N 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, и применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений культуры (к образовательным учреждениям культуры относятся муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей - детские школы искусств, музыкальные школы, художественные школы), финансируемых полностью или частично из бюджета города.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры и образовательных учреждений культуры, находящихся на бюджетном финансировании, на основе городской тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

1.2. Оплата труда руководителей и специалистов (педагогических работников) образовательных учреждений культуры производится в порядке и на условиях, установленных для муниципальных учреждений отрасли образования, и в соответствии с действующими тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников образования.

II. Установление тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений культуры и образовательных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с городской тарифной сеткой.

2.2. Разряды оплаты труда работников учреждений культуры и образовательных учреждений культуры в соответствии с городской тарифной сеткой определяются с учетом настоящего Положения, а также:

- для специалистов и служащих - на основе единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих по должностям работников культуры и образования, а также других отраслей бюджетной сферы;

- для рабочих - на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.3. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе городской тарифной сетки по должностям работников культурно-просветительских учреждений, на один разряд:

- руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации".

2.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады), исходя из 9-10; 11-12 разрядов городской тарифной сетки в соответствии с перечнем профессий, указанном в разделе 4 настоящего Положения.

2.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными характеристиками (требованиями) по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной (аттестационной) комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

III. Определение разрядов оплаты труда по должностям работников
муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры

3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по разрядам городской тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания:

_________________________________________________________________________

                 Наименование должности                Диапазон разрядов

_________________________________________________________________________

___________________________1___________________________________2_________

                           Руководители

Директор (заведующий) библиотеки (централизованной

библиотечной системы)                                           11-16

Заведующий филиалом библиотеки (централизованной

библиотечной системы)                                           10-14

Заведующий отделом (сектором) библиотеки                        10-14

Главный библиотекарь                                            11-14

Главный библиограф                                              11-14

Директор музея                                                  11-16

Директор выставочного зала                                      11-16

Главный хранитель фондов                                        12-15

Заведующий отделом (сектором) музея                             11-14

Ученый секретарь музея (парка флоры и фауны)                    11-14

Директор парка флоры и фауны                                    11-16

Заведующий отделом (сектором) парка флоры и фауны               11-14

Заведующий ветеринарной лабораторией парка флоры

и фауны                                                         11-14

Директор (заведующий) дворца культуры, централизо-

ванной клубной системы, кинотеатра                              11-16

Художественный руководитель дворца культуры, клуба,                10,

централизованной клубной системы                                12-15

Заведующий отделом (сектором) дворца культуры, клуба,

централизованной клубной системы                                10-14

Заведующий аттракционом                                         10-12

Заведующий художественно-оформительской мастерской               9-12

Заведующие (начальники) другими отделами, службами               9-12

                           Специалисты

Библиотекарь                                                     6-11

Библиограф                                                       6-11

Методист библиотеки, дворца культуры, клуба, централизо-

ванной клубной системы, музея                                    7-13

Редактор библиотеки                                              6-10

Художник-реставратор                                             7-15

Лектор (экскурсовод)                                             6-11

Организатор экскурсий                                            6-8

Ветеринарный врач парка флоры и фауны                            7-12

Зоолог-энтомолог (-ихтиолог, -герпетолог, -орнитолог,

-териолог) парка флоры и фауны                                   8-12

Художник-постановщик                                             9-13

Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)                     9-13

Руководитель кружка, любительского объединения,

клуба по интересам                                               6-8

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,

руководитель музыкальной части дискотеки, диск-жокей             7-8

Аккомпаниатор                                                    6-8

Культорганизатор                                                 6-8

Художник-фотограф                                                9-14

Сотрудник службы безопасности                                    7-14

Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных

инструментов                                                     8-14

                     Технические исполнители

Смотритель музейный                                              3-4

                             Рабочие

Реставратор (настройщик) музыкальных клавишных инструментов      5-6

Реставратор (настройщик) духовых музыкальных инструментов        6

Реставратор (настройщик) смычковых и щипковых музыкальных

инструментов                                                     3-6

Костюмер                                                         2-6

Осветитель                                                       2-6

Подсобный рабочий                                                1-2

Столяр                                                           2-6

Слесарь по ремонту оборудования и тепловых сетей                 2-6

Фотограф                                                         3-6

Настройщик пианино и роялей                                      6-8

Таксидермист                                                     1-6

_________________________________________________________________________

3.2. Тарифные ставки (оклады) по должностям в музыкальных и танцевальных коллективах, устанавливаются по разрядам городской тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания:

_________________________________________________________________________

                 Наименование должности                 Диапазон разрядов

_________________________________________________________________________

____________________________1____________________________________2_______

                           Руководители

Директор                                                       14-17

Заведующие (начальники) другими подразделениями                 9-12

Главный администратор                                          11-14

Заведующий костюмерной                                          7-8

                     Художественный персонал

Художественный руководитель                                    15-18

Главный режиссер                                               14-17

Главный дирижер                                                14-17

Главный хормейстер                                             14-17

Главный балетмейстер                                           14-17

Режиссер-постановщик                                           13-15

Балетмейстер-постановщик                                       13-15

Художник-постановщик                                           13-15

Дирижер                                                        13-15

Балетмейстер                                                    9-12

Хормейстер                                                      9-12

Заведующий музыкальной частью                                  11-14

Заведующий художественно-постановочной частью                  12-15

Помощник главного режиссера (художественного

руководителя), заведующий труппой                              11-13

Концертмейстер по классу вокала (балета)                       10-13

Режиссер, звукорежиссер                                         8-11

Репетитор по вокалу                                             8-11

Репетитор по балету                                             8-11

Звукооператор                                                   6-9

                      Артистический персонал

Артист-вокалист (солист)                                        8-15

Артист балета                                                   7-15

Артист оркестра                                                 8-15

Артист хора                                                     6-12

Артист камерного, духового оркестров                            9-15

Артист балета танцевального коллектива                          8-13

Артист хорового коллектива                                      8-13

Аккомпаниатор-концертмейстер                                    6-14

Лектор-искусствовед (музыковед)                                12-15

                     Технические исполнители

Администратор (старший администратор)                           7-11

_________________________________________________________________________

IV. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,
постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах

4.1. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, оплачиваемых по ставкам оплаты, исходя из 9-10 разрядов городской тарифной сетки:

1) Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения - 9 разряд.

2) Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек - 9 разряд.

3) Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей - 9-10 разряды.

4) Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов - 9-10 разряды.

5) Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород - 9 разряд.

6) Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни - 9-10 разряды.

7) Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов - 9 разряд.

8) Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов - 9 разряд.

9) Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами - 9 разряд.

10) Таксидермист - 9 разряд.

11) Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов - 9-10 разряды.

12) Водители: автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения - 10 разряд.

13) Киномеханик - 9, 10 разряды.

4.1.2. В учреждениях культуры и образовательных учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим, указанным в пункте 11 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.

4.1.3. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда, исходя из 9-10 разрядов городской тарифной сетки, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

4.1.4. В учреждениях культуры и образовательных учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов городской тарифной сетки, утвержденные в других отраслях бюджетной сферы, при условии выполнения соответствующих видов работ.

4.1.5. Водителям I класса, предусмотренным в пункте 12 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

4.1.6. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов городской тарифной сетки устанавливается учреждением культуры и образовательным учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4.1.7. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

4.2. Перечень особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады), исходя из 11 и 12 разрядов городской тарифной сетки:

1) Настройщик пианино и роялей - 11-12 разряды.

V. Дополнительные выплаты

5.1. В муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях культуры устанавливаются следующие виды надбавок и доплат:

1) За наличие у работников учреждений культуры почетных званий, либо почетных знаков:

- "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" - в размере 500% тарифной ставки (оклада) 1 разряда городской тарифной сетки;

- "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации" - в размере 400% тарифной ставки (оклада) 1 разряда городской тарифной сетки;

- "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" - в размере 300% тарифной ставки (оклада) 1 разряда городской тарифной сетки;

- лицам, награжденным знаками Министерства культуры СССР "За отличную работу", Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" - в размере 200% тарифной ставки (оклада) 1 разряда городской тарифной сетки.

Выплата надбавок работникам учреждений культуры, имеющим почетные звания или награжденным ведомственными знаками, производится только по основному месту работы.

При наличии у работника двух почетных званий или почетного звания и ведомственного знака выплата надбавки производится только по одному из оснований, устанавливающему более высокий размер надбавки.

2) За классность водителям, за исключением водителей, относящихся к высококвалифицированным рабочим:

- водителю I класса - 25% тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда;

- водителю II класса - 10% тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда.

3) Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры с муниципальными учреждениями культуры и учреждениями образования в сфере культуры - ежемесячную надбавку в размере 50% тарифной ставки (оклада) на срок пяти лет работы с момента окончания учебного заведения по основному месту работы.

VI. Компенсационные выплаты

6.1. В муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях культуры устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) За работу с неблагоприятными условиями труда: с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% тарифной ставки (оклада) работника.

Конкретный размер доплат определяется учреждением в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда и устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

2) За работу в ночное время - доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).

3) Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с действующим законодательством и регулируется трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

VII. Стимулирующие выплаты

7.1. Работникам учреждений культуры и образовательных учреждений культуры могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии, надбавки за интенсивность, напряженность, высокую результативность работы, успешное выполнение сложных работ.

7.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференциированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы.

7.3. Порядок и условия выплаты работникам учреждений премий, доплат и надбавок стимулирующего характера определяются правовыми актами администрации города:

- постановлением администрации города от 21.10.2002 N 590 "Об утверждении Положения о премировании и надбавках к должностным окладам (тарифным ставкам) работников муниципального учреждения культуры "Красноярский парк флоры и фауны "Роев ручей";

- постановлением администрации города от 11.10.2002 N 579 "О стимулирующих выплатах к должностным окладам (тарифным ставкам) работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей".

7.4. Конкретный размер устанавливаемых и выплачиваемых работникам учреждений надбавок определяется учреждением самостоятельно в соответствии с Положением о порядке установления надбавок и о премировании.

Общий объем стимулирующих выплат в течение года для одного работника максимальным размером не ограничивается.

VIII. Иные выплаты

8.1. Работникам учреждений культуры и образовательных учреждений культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:

- материальная помощь;

- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

8.2. Порядок выплаты определяется и закрепляется в Положении об оплате труда, согласованном с управлением культуры.

8.3. Конкретный размер материальной помощи либо единовременной выплаты, предоставляемых работнику учреждения в соответствии с настоящим Положением, определяется учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

IX. Оплата труда за счет средств от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности

9.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры может осуществляться за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - внебюджетные средства) в соответствии с настоящим Положением.

9.2. Непосредственно на дополнительную оплату труда (стимулирующие выплаты) работникам муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры с учетом единого социального налога внебюджетные средства могут направляться в объеме не превышающем 50% от общей суммы полученных внебюджетных средств. Исключением являются случаи, когда труд работника полностью связан с осуществлением учреждением предпринимательской деятельности.

9.3. Ограничения, установленные пунктом 9.2 настоящего Положения, не распространяются на внебюджетные средства, полученные учреждениями в виде благотворительных взносов, а также на средства, полученные в ходе реализации учреждениями социально значимых проектов (в том числе грантов). Для целей реализации пункта 9.2 настоящего Положения данные денежные средства не включаются в общую сумму полученных внебюджетных средств.

9.4. Конкретный объем внебюджетных средств, направляемых учреждением на оплату труда, утверждается соответствующим главным распорядителем средств бюджета города в смете доходов и расходов учреждения на соответствующий финансовый год. Уточнение сметы в части средств, направляемых на оплату труда, осуществляется в общем порядке, определяемом Бюджетным кодексом Российской Федерации.

9.5. Внебюджетные средства не могут направляться на выплату заработной платы в соответствии с городской тарифной сеткой и на компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством. Исключением могут являться случаи, когда труд работника полностью связан с осуществлением учреждением предпринимательской деятельности.

9.6. Установление размеров дополнительной оплаты труда (стимулирующих выплат) работникам учреждения за счет внебюджетных средств осуществляется на основании Положения, принятого в учреждении, согласованного с управлением культуры администрации города, если иное не предусмотрено правовыми актами администрации города.

X. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров

10.1. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений культуры и образовательных учреждений культуры устанавливаются на основе городской тарифной сетки. В исключительных случаях отдельным руководителям учреждений культуры может применяться иная система оплаты труда.

10.2. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда соответствующего руководителя, предусмотренного по городской тарифной сетке.

10.3. Отнесение учреждений культуры и образовательных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью и по показателям, установленным разделом 11 настоящего Положения.

10.4. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным для работников данных учреждений, управлением культуры администрации города.

XI. Объемные показатели деятельности учреждений и отнесение
их к группам по оплате труда руководителей и специалистов

11.1. Общие положения.

11.1.1. Муниципальные учреждения культуры и образовательные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

11.1.2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится управлением культуры администрации города не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

11.1.3. Если показатели деятельности учреждения превышают в 1,5 раза и более показатели, установленные для I группы, разряды руководителям и специалистам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующими.

11.1.4. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный "по вилке") ниже на 15% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждения может устанавливаться управлением культуры администрации города с учетом оценки использования материально-технической базы.

11.1.5. Управление культуры администрации города имеет право относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей и специалистов выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

11.2. Объемные показатели и порядок отнесения музеев и других учреждений культуры музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов.

Муниципальные музеи и другие учреждения культуры музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

_________________________________________________________________________

             Показатели                      Группа по оплате труда

                                    _____________________________________

                                        I        II        III       IV

_________________________________________________________________________

_________________1______________________2_________3_________4________5___

                          1. Исторические музеи

Количество экспонатов основного

фонда (тыс.ед.)                       130-150   60-130     20-60    5-20

Количество массовых мероприятий

в год (ед.)                         свыше 180  130-180    80-130   40-80

Количество посетителей в год

(тыс.чел.)                          свыше 300  150-300    80-150   20-80

               2. Художественные (изобразительных и других

                          видов искусств) музеи

Количество экспонатов основного

фонда (тыс.ед.)                     свыше  15    7-15      2-7      1-2

Количество массовых мероприятий

в год (ед.)                         свыше 100   70-100    40-70    20-40

Количество посетителей в год

(тыс.чел.)                          свыше 200  100-200    50-100   20-50

           3. Мемориальные и другие учреждения музейного типа

Количество экспонатов основного

фонда (тыс.ед.)                     свыше 15     7-15      3-7      1-3

Количество массовых мероприятий

в год (ед.)                         свыше 70    50-70     30-50    10-30

Количество посетителей в год

(тыс.чел.)                          свыше 150   70-150    30-70    10-30

_________________________________________________________________________

Примечания: В случае, когда один из показателей (в т.ч. минимальный по "вилке") ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов может устанавливаться управлением культуры администрации города с учетом следующих дополнительных условий:

- научно-исследовательская, методическая деятельность;

- инновационная деятельность по организации музейных акций, досуга различных групп посетителей;

- участие в культурных акциях местного, краевого, российского и международного уровня.

Исторические, художественные музеи, объем работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей и специалистов.

Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов 10%, научная обработка фондов 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием 30%) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению управления культуры администрации города.

Выставочный зал относится к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от его посещаемости в год по следующим показателям:

_________________________________________________________________________

  Группа по оплате труда                Количество посетителей в год

                                                 (тыс.чел.)

_________________________________________________________________________

            II                                   свыше 800

            III                                  от 500 до 800

            IV                                   от 125 до 500

_________________________________________________________________________

11.3. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов.

Муниципальные централизованные библиотечные системы (ЦБС) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов, исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей:

- муниципальные централизованные библиотечные системы взрослого населения:

_________________________________________________________________________

Группа по оплате труда        Среднее годовое          Среднее годовое

                              число читателей             количество

                                 за 3 года                книговыдач

                              (тысяч человек)             за 3 года

                                                     (тысяч экземпляров)

-------------------------------------------------------------------------

           1                       2                         3

-------------------------------------------------------------------------

           I                    свыше 50                 свыше 1000

           II                   35-50                    700-1000

           III                  15-35                    300-700

           IV                   8-15                     160-300

_________________________________________________________________________

- централизованные библиотечные системы для детей:

_________________________________________________________________________

Группа по оплате труда        Среднее годовое          Среднее годовое

                              число читателей             количество

                                 за 3 года                книговыдач

                              (тысяч человек)             за 3 года

                                                     (тысяч экземпляров)

_________________________________________________________________________

           I                    свыше 20                свыше 400

           II                   12-20                   240-400

           III                  8-12                    160-240

           IV                   4-8                     80-160

_________________________________________________________________________

Примечание: При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

Управление культуры администрации города может переводить ЦБС, отнесенные к II-IV группам по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Основным критерием для повышения группы по оплате труда руководителей и специалистов ЦБС являются объемные показатели, которые определяются в баллах. Общая сумма баллов объемных показателей должна составлять не менее 100 баллов.

11.4. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов.

Дворцы культуры, клубы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

_________________________________________________________________________

             Показатели                      Группы по оплaтe труда

                                       __________________________________

                                          I       II       III      IV

_________________________________________________________________________

Количество постоянно действующих

в течение года клубных формирований     45-55    30-45    15-30     8-15

Количество массовых мероприятий        300-350  220-300  170-220  100-170

_________________________________________________________________________

Примечание: для учреждений культурно-досугового типа, отнесенных к I и II группам по оплате труда, одним из обязательных условий является методическое обеспечение учреждений культуры названного типа.

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки изобразительного и декоративно-прикладного искусства, прикладных знаний и навыков, школы, студии, народные университеты, другие подобные формирования.

2. К массовым мероприятиям относятся лекции, циклы лекций, театрализованные праздники, тематические вечера, концерты, смотры-конкурсы по различным видам и жанрам народного творчества, КВН, вечера отдыха, ритуалы, обряды, выставки, творческие отчеты, устные журналы, чествование коллективов, вечера-портреты, фестивали и т.п.

3. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный "по вилке") ниже на 15% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждений может устанавливаться управлением культуры администрации города с учетом дополнительных условий, включающих:

- рост количества участников в действующих клубных формированиях;

- внедрение в практику новых технологий;

- активную работу с детьми и подростками на бесплатной основе;

- оценку создания и использования материально-технической базы учреждения;

- рост доли доходов от реализации платных услуг населению к общему объему финансирования.

11.5. Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов.

11.5.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений культуры (далее - образовательное учреждение) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников образовательного учреждения, количество учащихся и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

11.5.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей и специалистов оценивается в баллах по следующим основным показателям:

_________________________________________________________________________

            Показатели                    Условия            Количество

                                                               баллов

_________________________________________________________________________

_________________1___________________________2___________________3_______

 1. Количество учащихся             за каждого учащегося         0,5

 2. Наличие групп, отделений на     за каждого учащегося         0,3

    самоокупаемости (не входящих

    в предельную штатную

    численность учащихся)

 3. Многопрофильность учреждения:

    - по отделениям                 за каждое отделение         10

    - по специализациям             за каждую специализацию      5

 4. Наличие стабильных творческих   за каждый коллектив          5

    коллективов, действующих не

    менее 2 лет (состав более

    10 человек)

 5. Количество учащихся, поступив-  за каждого поступившего      5

    ших в профильные учреждения

    высшего или среднего профес-

    сионального образования за

    истекший учебный год

 6. Выступления учащихся,  препо-

    давателей, творческих коллек-

    тивов (дуэты, трио,  квартеты

    и др.) и солистов на смотрах,

    конкурсах,  фестивалях,  выс-

    тавках городского,  краевого,

    российского и  международного

    уровня:

    - в городских, районных         за участие каждого солиста

      мероприятиях                  (коллектива)                  1

                                    за призовые места:

                                    1-е место                     6

                                    2-е место                     5

                                    3-е место                     4

    - в краевых мероприятиях        за участие каждого солиста

                                    (коллектива)                  5

                                    за призовые места

                                    1-е место                    20

                                    2-е место                    15

                                    3-е место                    10

    - в российских и международных  за участие каждого солиста

      мероприятиях                  (коллектива)                 15

                                    за призовые места:

                                    1-е место                    30

                                    2-е место                    25

                                    3-е место                    20

 7. Количество работников в         за каждого работника          1

    учреждении с учетом             дополнительно за каждого

    совместителей                   работника, имеющего:

                                    - первую квалификационную

                                      категорию                   0,5

                                    - высшую квалификационную

                                      категорию                   1

 8. Работа городского методичес-    за руководство объединением,

    кого объединения                утвержденным приказом управ-

                                    ления культуры администрации

                                    города                       до 20

 9. Наличие нескольких              за каждый объект             10

    обособленных зданий

10. Наличие оборудованных и         за каждый класс, кабинет,

    используемых в образовательном  мастерскую                   10

    процессе специализированных

    классов, кабинетов и мастерских

    в соответствии с профессиональ-

    ными требованиями (класс

    истории искусств, хореографии;

    мастерские: скульптурные,

    декоративно-прикладного

    искусства; кабинеты технических

    средств обучения, звуко- и

    видеозаписи и др.)

11. Наличие библиотеки, оборудо-    за каждое хранилище          10

    ванного хранилища музыкальных

    инструментов, натюрмортного и

    методического фонда

12. Наличие выставочного,           за каждое помещение          10

    актового залов

13. Наличие на балансе учреждения   за каждую единицу

    музыкальных инструментов:

    - струнные                                                    0,5

    - кнопочные и духовые                                         1

    - клавишные                                                   2

    - концертные:

      клавишные                                                   4

      остальные                                                   3

14. Наличие оборудования:           за каждую единицу             1

    мольберты, натюрмортные столы,

    муфельные печи и др.

15. Наличие реквизита               за каждый костюм           до 2

16. Наличие натюрмортного,          за каждый фонд            до 20

    библиотечного, видео-,

    аудиофондов и др.

17. Работа учреждения в режиме      за работу в данном

    двухсменности (начало занятий   режиме                       15

    не позднее 10.00, окончание

    не ранее 19.30)

18. Наличие автотранспортных        за каждую единицу         до 10

    средств

_________________________________________________________________________

11.5.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III и IV группам по оплате по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

_________________________________________________________________________

           Учреждение                       Группы по оплaтe труда

                                    _____________________________________

                                         I       II       III       IV

_________________________________________________________________________

Образовательное учреждение          свыше 500  до 500   до 350    до 200

_________________________________________________________________________

11.5.4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях культуры руководителям, заместителям руководителей предусмотрены следующие разряды оплаты труда:

а) директорам образовательных учреждений:

I группа по оплате труда

- имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

- имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд;

II группа по оплате труда

- имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

- имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд;

III группа по оплате труда

- имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

- имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;

IV группа по оплате труда

- имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

- имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд;

б) заместителям директора:

I группа по оплате труда

- имеющим высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды;

- имеющим 1 квалификационную категорию - 13-14 разряды;

II группа по оплате труда

- имеющим высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды;

- имеющим 1 квалификационную категорию - 12-13 разряды;

III группа по оплате труда

- имеющим высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды;

- имеющим 1 квалификационную категорию - 11-12 разряды;

IV группа по оплате труда

- имеющим высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды;

- 1 квалификационную категорию - 11 разряд.

11.5.5. Порядок отнесения к группам по оплате труда для установления разрядов оплаты труда по городской тарифной сетке:

а) группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год управлением культуры администрации города в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

б) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением культуры администрации города за каждый дополнительный показатель до 20 баллов;

в) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется управлением культуры администрации города;

г) при установлении группы по оплате труда численность учащихся определяется по списочному составу на начало учебного года;

д) за руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;

ж) управление культуры администрации города может устанавливать (без изменения образовательному учреждению группы по оплате труда, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по городской тарифной сетке, предусмотренный для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

11.6. Объемные показатели и порядок отнесения муниципального парка флоры и фауны к группам по оплате труда руководителей и специалистов

_________________________________________________________________________

            Показатели                      Группы по оплате труда

                                     ____________________________________

                                        I          II       III     IV

_________________________________________________________________________

Количество посещений в год

(тыс.чел.)                           свыше 600   от 500   от 200  до 200

                                                 до 600   до 500

Количество видов животных            свыше 250   от 150   от 100  до 100

                                                 до 250   до 150

_________________________________________________________________________

Отнесение парка флоры и фауны к группе по оплате труда производится ежегодно управлением культуры администрации города по фактическим показателям за предыдущий год.

Дополнительные условия:

- для первой группы - проведение научно-исследовательской работы с составлением ежегодных отчетов по утвержденному ГОСТу, постоянное проведение научно-просветительной работы, организация постоянно действующих кружков;

- для второй группы - сбор и систематизация научной информации по биологии животных, постоянное проведение научно-просветительной работы, организация работы постоянно действующих кружков;

- для третьей группы - сбор научной информации и фиксирование ее в журналах или картотеках, постоянное проведение научно-просветительной работы.

XII. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

12.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры формируется из тарифного фонда с учетом обязательных компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных и надтарифного фонда.

12.2. При формировании тарифного фонда оплаты труда в пределах утвержденной штатной численности работников предусматриваются средства для выплат в расчете на год:

- тарифных ставок (окладов) по должностям работников, установленных на основании городской тарифной сетки по штатному расписанию и по тарификации с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- надтарифного фонда, размер которого составляет 10%, если иное не установлено правовыми актами администрации города, который направляется на установление надбавок и доплат стимулирующего характера и иных выплат, установленных настоящим Положением.

12.3. Виды и размеры дополнительных (компенсационных) выплат устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

Исполняющий обязанности

начальника управления культуры

О.Н.Викулина