Статья 8. Премирование гражданских служащих края

Статья 8. Премирование гражданских служащих края

1. Гражданским служащим края в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премий:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или Почетной грамотой;

по итогам работы за год.

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются гражданским служащим края за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу, с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента. Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего края в достижение целей и задач, поставленных перед государственным органом.

3. Премирование гражданских служащих края по результатам службы за год может производиться в пределах фонда оплаты труда с учетом фактически отработанного гражданским служащим края в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности государственного органа, исполнения должностного регламента.

4. Премирование гражданских служащих края производится по решению представителя нанимателя в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым представителем нанимателя с учетом положений настоящей статьи. Примерное положение о премировании гражданских служащих края утверждается государственным органом края по управлению государственной службой.

5. Гражданские служащие края, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.