Приложение. Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципального учреждения "Охрана общественного порядка"

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 30 декабря 2004 г. N 582

Положение
о порядке исчисления заработной платы работников
муниципального учреждения "Охрана общественного порядка"

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2005 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях регулирования оплаты труда работников муниципального учреждения "Охрана общественного порядка" (далее - учреждения).

1.2. Положение предусматривает принципы оплаты труда работников учреждения на основе городской тарифной сетки и порядок выплаты сумм компенсационного, стимулирующего и иного характера.

II. Установление тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждения устанавливаются в соответствии с городской тарифной сеткой.

2.2. Разряды оплаты труда работников учреждения в соответствии с городской тарифной сеткой определяются с учетом диапазона разрядов, установленного настоящим Положением:

Наименование должности	Диапазон разрядов
1. Начальник 2. Заместитель начальника 3. Главный бухгалтер 4. Главный юрисконсульт 5. Начальник отдела 6. Главный специалист 7. Юрисконсульт 8. Инспектор 9. Ведущий специалист 10. Бухгалтер 11. Кассир 12. Секретарь 13. Ветврач 14. Конюх 15. Водитель 16. Уборщик помещений 17. Старший дежурный 18. Дежурный	17-18 16-17 16-17 16-17 15-16 15-16 14-15 13-14 12-14 12-13 5-6 4-5 12-13 4-5 3-5 1-2 4-5 3-4

III. Дополнительные (компенсационные) выплаты

3.1. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных надбавок:

1) За классность водителям:

- водителям I класса - 25% тарифной ставки (оклада) работника;

- водителям II класса - 10% тарифной ставки (оклада) работника.

IV. Установление стимулирующих выплат

4.1. К стимулирующим выплатам относятся надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) и премии.

4.2. Надбавками к должностным окладам (тарифным ставкам) являются ежемесячные надбавки стимулирующего характера к окладам работников.

4.2.1. Работникам учреждения устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особые условия работы в размере до 30% должностного оклада (тарифной ставки).

Конкретный размер надбавки к должностному окладу устанавливается руководителем учреждения для каждого работника дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных заданий, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.

4.3. Премиями являются ежемесячные выплаты к окладам (тарифным ставкам), а также единовременные выплаты к окладам работников учреждения.

4.3.1. Премирование работников учреждения производится ежемесячно по результатам работы в размере до 30% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом установленных надбавок.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 24 апреля 2005 г. N 312 пункт 4.3.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3.2. Условия, порядок и размер выплаты надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы руководителю учреждения определяются заключенным с ним трудовым договором.

4.4. Условия, порядок и размер выплаты надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам), премий по результатам работы работникам учреждения определяется Положениями о премировании и выплате надбавок. Указанные Положения утверждаются руководителем учреждения по согласованию с заместителем Главы города по правовым вопросам.

V. Установление иных выплат

5.1. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями. Порядок выплаты и размер материальной помощи определяется Положением о выплате материальной помощи, утвержденным руководителем учреждения.

VI. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из тарифного фонда с учетом компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи.

6.2. При формировании тарифного фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства в пределах утвержденного штатного расписания для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе городской тарифной сетки;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- материальной помощи;

- районного коэффициента и процентной надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями.

Заместитель Главы города

по правовым вопросам

А.В.Букарин