Постановление Совета администрации Красноярского края от 25 февраля 2005 г. N 64-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, учредителем которых является Совет администрации края, на 2005-2008 годы"

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 30 января 2008 г. N 28-П в заголовок настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Совета администрации Красноярского края от 25 февраля 2005 г. N 64-П
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
краевых государственных учреждений, учредителем которых
является Совет администрации края, на 2005-2008 годы"

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2006 г., 1 февраля 2007 г., 30 января 2008 г.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", руководствуясь статьей 68 Устава Красноярского края, постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 30 января 2008 г. N 28-П в пункт 1 настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, учредителем которых является Совет администрации края, на 2005-2008 годы (прилагается).

2. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора края В.Ю.Кузубова, заместителя Губернатора края О.А.Карлову, заместителя Губернатора края Ю.И.Коновалова в части возложенных на них полномочий.

3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.

Первый заместитель

Губернатора Красноярского края

Л.В.Кузнецов

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 30 января 2008 г. N 28-П в заголовок настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений,
учредителем которых является Совет администрации края, на 2005-2008 годы
(утв. Постановлением Совета администрации Красноярского края
от 25 февраля 2005 г. N 64-П)

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2006 г., 1 февраля 2007 г., 30 января 2008 г.

Раздел I.
Общие положения

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников краевых государственных учреждений, учредителем которых является Совет администрации края (далее - учреждения), указанных в разделе II настоящего Положения.

1. Порядок определения разрядов оплаты труда

1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

2. Разряд оплаты труда работников учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения в соответствии с установленными тарифно-квалификационными требованиями.

3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников по должностям руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Разряды по оплате труда работников устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

4. Оплата труда работников учреждения при работе по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2. Компенсационные выплаты

1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).

2. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается руководителем учреждения, исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.

3. За ненормированный рабочий день водителю может быть установлена доплата в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).

4. Конкретный размер доплаты за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей устанавливается руководителем учреждения.

5. Работникам учреждений, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к работе с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10 процентов.

3. Стимулирующие выплаты

1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий и персональной надбавки.

2. Работникам Красноярского краевого государственного учреждения "Консультационно-методический центр" могут устанавливаться:

премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста в размере - до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

премия по итогам работы за год в размере - до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

персональная надбавка за высокие достижения в труде с учетом индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства и компетентного исполнения работником должностных обязанностей, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы - в размере до 170 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3 подраздела 3 раздела I

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4 подраздела 3 раздела I

5. Работникам краевого государственного учреждения "Краевой центр патриотической работы и социальных программ" могут устанавливаться:

премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада);

премия по итогам работы за год - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6 подраздела 3 раздела I

6.1. Работникам краевого государственного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края" могут устанавливаться:

премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада);

премия по итогам работы за год - в размере до 300 процентов тарифной ставки (оклада);

персональная надбавка за высокие достижения в труде с учетом индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

7. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам учреждения определяются руководителем учреждения.

4. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров

1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

3. Определение разряда оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании показателей для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе III настоящего Положения.

4. Конкретную группу по оплате труда руководителя определяет заместитель Губернатора края или руководитель органа исполнительной власти края, осуществляющие курирование деятельности учреждения.

5. Разряд оплаты труда заместителям руководителя устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.

6. Разряд оплаты труда главному бухгалтеру устанавливается на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.

7. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю учреждения устанавливается в размере 60 процентов тарифной ставки (оклада).

8. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с разделом IV настоящего Положения в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).

9. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь в соответствии с законодательством Красноярского края и настоящим Положением.

10. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Красноярского краевого государственного учреждения "Консультационно-методический центр" могут устанавливаться:

персональная надбавка - в размере до 110 процентов тарифной ставки (оклада);

премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

премия по итогам работы за год - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

11. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 11 подраздела 4 раздела I

12. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12 подраздела 4 раздела I

13. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного учреждения "Краевой центр патриотической работы и социальных программ":

премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада);

премия по итогам работы за год - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

13.1. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края" могут устанавливаться:

персональная надбавка - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада);

премия по итогам работы за год - в размере до 300 процентов тарифной ставки (оклада).

14. Персональная надбавка руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается за высокие достижения в труде с учетом индивидуальных деловых качеств, уровня профессионального мастерства и компетентного исполнения должностных обязанностей, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы.

15. Выплата премии производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени.

16. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи, оказываемой в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному данным пунктом настоящей статьи.

17. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

18. Конкретные размеры компенсационных выплат, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются заместителем Губернатора края или руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющими курирование деятельности учреждения.

Раздел II.
Перечень
краевых государственных учреждений, учредителем которых является
Совет администрации края

1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1 раздела II

2. Красноярское краевое государственное учреждение "Консультационно-методический центр".

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3 раздела II

4. Краевое государственное учреждение "Краевой центр патриотической работы и социальных программ".

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5 раздела II

6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6 раздела II

7. Краевое государственное учреждение "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края".

Раздел III.
Перечень
должностей работников, занятых в деятельности учреждения,
с отнесением к разрядам оплаты труда

1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1 раздела III

2. Красноярское краевое государственное учреждение "Консультационно-методический центр":

Наименование должности	Диапазон разрядов
Директор учреждения	15 - 18
Главный бухгалтер	13 - 16
Юрисконсульт	9 - 11
Экономист	9 - 11
Документовед	9 - 11
Водитель автомобиля	4 - 6

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3 раздела III

4. Краевое государственное учреждение "Краевой центр патриотической работы и социальных программ":

Наименование должности	Диапазон разрядов
Директор учреждения	14 - 17
Заместитель директора	13 - 16
Главный бухгалтер	12 - 15
Методист (включая старшего)	8 - 14

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5 раздела III

6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6 раздела III

7. Краевое государственное учреждение "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края":

Наименование должности	Диапазон разрядов
Руководитель учреждения	15-18
Заместитель руководителя	14-17
Главный бухгалтер	13-16
Начальник основного отдела	11-14
Главный энергетик	13-16
Технолог	6-13
Инженер	6-11
Бухгалтер	5-11
Документовед	9-11
Техник	4-8
Электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования	1-6
Оперативный дежурный	5-7
Стрелок	2-3
Водитель автомобиля	4-6
Машинист (кочегар) котельной	2-6
Слесарь-сантехник	2-6
Уборщик шлака и оборотных материалов	2-3
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2

Раздел IV.
Показатели
для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1 раздела IV

2. Красноярское краевое государственное учреждение "Консультационно-методический центр":

Группы по оплате труда руководителя	Количество обслуживаемых муниципальных образований
I	601 и более
II	501 - 600
III	401 - 500
IV	до 400

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3 раздела IV

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4 раздела IV

5. Краевые государственные учреждения по делам молодежи (краевое государственное учреждение "Краевой центр патриотической работы и социальных программ":

Тип (вид) учреждения социального обслуживания подростков и молодежи	Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение по делам молодежи (от суммы баллов, начисленных по объемным показателям)
	I группа	II группа	III группа	IV группа
1. Учреждение социального обслуживания подростков и молодежи (со стационаром)	свыше 800	до 800	до 600	до 400
2. Учреждение социального обслуживания подростков и молодежи (без стационара)	свыше 1200	до 1200	до 1000	до 800
3. Подростково-молодежные учреждения (клубы, объединения, центры)	свыше 1500	до 1500	до 1000	до 500

Отнесение учреждений по делам молодежи к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Учреждения социального обслуживания подростков и молодежи
(со стационаром)

Показатели	Условия	Баллы
Основные показатели
Количество проживающих в стационаре учреждения социального обслуживания: детей и подростков правонарушителей семей беженцев с детьми	из расчета на каждого проживающего	0.5 0.8 0.6
Количество обращений за консультацией в учреждение социального обслуживания подростков и молодежи: индивидуальные консультации постоянное наблюдение консультации по телефону групповые формы работы	из расчета количества клиентов, чел./час	0.15 0.2 0.1 0.1
Превышение плановой (проектной) наполняемости стационара	за каждые 10 человек	15
Количество штатных работников в учреждении социального обслуживания подростков и молодежи	за каждого штатного работника дополнительно за работника, имеющего высший квалификационный разряд по должности	1.0 1.0
Дополнительные показатели
Наличие в организационной структуре: психологической службы методического (информационного) отдела молодежной службы трудоустройства службы экстренной психологической помощи по телефону исследовательской лаборатории медицинского центра спортивного комплекса центра досуга учебно-опытно-производственных участков (парниковое хозяйство, производственные цеха) кружков художественного, технического, музыкального, прикладного творчества	за каждый профиль	до 20 до 20 до 30 до 20 до 30 до 35 до 20 до 30 до 50 5
Наличие: автотранспортных средств компьютерной техники аудиовидеотехники нового оборудования в восстановительном лечении, психотерапии, обучении	за каждую единицу	20 до 10 до 10 до 10
Наличие: котельной банно-прачечного комплекса очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20
Наличие статуса экспериментальной площадки: краевой городской районной	решение органа исполнительной власти края по молодежной политике	20 10 5
Участие в международных проектах	наличие договора	5
Наличие попечительского совета	-	10
Организация практики студентов вузов и учащихся педагогических училищ на базе учреждения социального обслуживания	за каждую группу из 5 человек	5
Осуществление капитального ремонта и строительства	-	20
Учреждения социального обслуживания подростков и молодежи (без стационара)
Наличие в организационной структуре: социально-психологической службы (отдела по социально-правовой помощи, центра планирования семьи, центра досуга, отдела медико-педагогической помощи) методического (информационного) отдела (службы) молодежной службы трудоустройства службы экстренной психологической помощи по телефону ("Телефон доверия"): дневной ночной исследовательской лаборатории (отдела, службы)	за конкретное структурное подразделение	25 25 40 25 40 40
Количество клиентов, посещающих или обращающихся в центр: индивидуальные консультации обращение по телефону участие в групповых формах работы	из расчета за каждого обратившегося	0.004 0.002 0.001
Количество штатных работников в учреждении	за каждого штатного работника дополнительно за работника, имеющего высший квалификационный разряд по должности	10 15
Сменность работы	за наличие структурного подразделения, работающего в ночные часы (с 22.00 до 6.00) в вечерние часы (с 18.00 до 22.00) в субботу и воскресенье (за каждый из дней)	40 20 60
Наличие: автотранспортных средств единиц компьютерной техники единиц аудио- и видеотехники	за каждую единицу	20 10 5
Подростково-молодежные учреждения (клубы, объединения, центры)
Количество занимающихся в учреждениях дополнительного образования:	за каждого занимающегося		0.5
в том числе в профильных клубах, центрах	за каждый вид учреждения		0.5
Количество штатных работников в учреждениях: в том числе внештатных работников	за каждого работника		1.0 0.5
Наличие филиалов	за каждую структурную единицу до 100 чел. до 200 чел. выше 200 чел.		до 20 до 30 до 50
Наличие оборудованных компьютерных классов	за каждый класс		до 10
Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок	за каждый вид		до 15
Наличие оборудованного медицинского кабинета	-		до 15
Дополнительные объемные показатели
Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе: международных, междугородных городских районных учебно-тренировочных сборов с детьми-инвалидами	по итогам прошедшего года		20 10 5 3 10
Организационно-методическая помощь учреждениям дополнительного образования и образовательным школам: города района	решение органа исполнительной власти края по молодежной политике		до 20 до 10
Наличие библиотеки с читальным залом не менее чем на 15 человек	-		15
Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.д.	-		до 20
Реализация продукции, производимой учреждением	-		до 20
Наличие оборудованного кабинета звукозаписи	при наличии штатной единицы		до 20
Наличие проектов опытно-экспериментальной работы, предусматривающих вовлечение в учебно-воспитательный процесс детей и подростков	решение органа исполнительной власти края по молодежной политике		до 20
Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами	-		15
Осуществление ремонта и строительства	-		до 50
Наличие детских коллективов: победителей международных, региональных смотров, конкурсов, соревнований победителей городских, районных смотров, конкурсов, соревнований	за каждый коллектив		20 15
Сохранение и развитие многопрофильности учреждения (технического, туристско-краеведческого, натуралистического и др.)	за открытие одного профиля		20
Своевременная подготовка учреждения к новому учебному году	-		до 20
Организация работы летних лагерей: городских загородных	-		30 40
Проведение семинаров-практикумов: городских районных	- -		30 20
Повышение квалификации	за каждого работника		10
Повышение плановой наполняемости групп	в течение года		15
Сохранение контингента детей	на протяжении 3 лет		10
Работа в субботние и воскресные дни	-		40
Работа в вечерние часы	-		20
Организация практики студентов вузов, учащихся педагогических училищ на базе клуба, центра	за каждую группу из 5 человек		5

При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом исполнительной власти края по молодежной политике за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом исполнительной власти края по молодежной политике.

6. Объем деятельности краевого государственного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края" при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Наименование показателей	Количество баллов
Содержание учреждения в режиме:
консервации	30
ограниченного функционирования	40
полного функционирования	50
Количество дежурных постов, включая охрану объектов, постоянно несущих дежурство:
до 3 постов	10
от 3 до 5 постов	20
свыше 5 постов	30
Отнесение учреждения по типу закрытости к учреждениям:
общего назначения	10
режимным	20
секретным	30
Наличие на балансе ультракоротковолновых радиостанций (единиц):
до 5	10
от 6 до 10	20
11 и более	30
Наличие на балансе коротковолновых радиостанций (единиц):
до 3	30
от 4 до 5	40
6 и более	50
Обеспечение учебно-тренировочного процесса (человек, обучаемых в год):
менее 100	10
от 101 до 499	20
500 и более	30

Группа учреждения по оплате труда руководителя определяется в зависимости от суммы баллов, начисленных по объемным показателям, и составляет:

Группы по оплате труда руководителей (по сумме баллов, начисленных по объемным показателям)
I группа	II группа	III группа	IV группа
свыше 190	до 190	до 140	до 90