Постановление Совета администрации Красноярского края от 31 января 2005 г. N 24-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации"

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2006 г., 9 февраля 2007 г., 14 января 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 14 января 2008 г. N 3-П действие настоящего Постановления распространено на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края на 2008 год

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", статьей 68 Устава Красноярского края постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации (прилагается).

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора края О.А.Карлову.

3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.

Первый заместитель

Губернатора края

Л.В.Кузнецов

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 14 января 2008 г. N 3-П в Положение настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений
телерадиовещания, печати и информации
(утв. Постановлением Совета администрации Красноярского края
от 31 января 2005 г. N 24-П)

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2006 г., 9 февраля 2007 г., 14 января 2008 г.

Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует оплату труда работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации (далее - Учреждения).

1. Оплата труда работников учреждений

1.1. Разряд оплаты труда работников Учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ с учетом деловой квалификации и условий, предусмотренных общеотраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационными характеристиками должностей персонала для работников культуры и тарифно-квалификационными характеристиками должностей персонала местных телерадиовещательных компаний Российской Федерации, тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы печати и информации Российской Федерации.

1.2. Перечень должностей работников краевого государственного учреждения "Дирекция краевых телепрограмм" с отнесением к разрядам оплаты труда, установленным в соответствии с действующим законодательством:

Наименование должности	Диапазон разрядов
Директор	15-18
Заместитель директора	14-17
Главный редактор	15-17
Главный инженер	14-17
Главный бухгалтер	13-16
Заведующий отделом	13-15
Главный специалист (отдела, дирекции)	10-13
Специальный корреспондент	11-13
Режиссер телевидения	9-13
Телеоператор	7-11
Бухгалтер	5-11
Администратор телевидения	5-8
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2

1.3. Перечень должностей работников краевого государственного учреждения "Красноярский краевой Дом журналиста" с отнесением к разрядам оплаты труда, установленным в соответствии с действующим законодательством:

Наименование должности	Диапазон разрядов
Директор	15-18
Заместитель директора	14-17
Главный редактор	10-18
Главный бухгалтер	13-16
Заместитель главного бухгалтера	12-15
Ответственный секретарь	12-16
Редактор отдела	12-14
Корреспондент	6-13
Дизайнер (художник - конструктор)	6-13
Главный специалист	11-13
Редактор	6-13
Водитель автомобиля	4-8
Слесарь-сантехник	2-6
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Сторож (вахтер)	1-2

1.4. Перечень должностей работников краевых государственных учреждений печати и информации - редакций газет с отнесением к разрядам оплаты труда, установленным в соответствии с действующим законодательством:

Наименование должности	Диапазон разрядов
Главный редактор	10-18
Заместитель главного редактора	9-17
Главный бухгалтер	13-16
Ответственный секретарь	12-16
Редактор отдела	12-14
Заведующий отделом по основной деятельности	11-13
Корреспондент	6-13
Дизайнер (художник - конструктор)	6-13
Главный специалист	11-13
Редактор	6-13
Фотокорреспондент	6-10
Корректор (включая старшего)	7-8
Машинистка редакции	5-8
Оператор электронного набора и верстки	5-7
Переплетчик	1-6
Печатник высокой печати	2-8
Машинист резальных машин	2-5
Наборщик на наборно-строкоотливных машинах	4-6
Наборщик вручную	2-6
Оператор копировальных и множительных машин	2-3
Водитель автомобиля	4-8
Секретарь-машинистка	3
Агент	3
Экспедитор	2
Машинист (кочегар) котельной	2-6
Дворник	1
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Сторож (вахтер)	1-2

2. Компенсационные выплаты

2.1. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особые условия работы конкретному работнику (кроме руководителя Учреждения) устанавливается приказом руководителя Учреждения. Ее максимальная величина составляет 60% тарифной ставки (оклада).

2.2. Водителям легковых автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов к тарифной ставке (окладу).

2.3. Работникам, допущенным к работе с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка в размере 20 процентов к тарифной ставке (окладу).

2.4. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:

на один разряд:

руководителям и специалистам редакций газет, имеющим ученую степень кандидата наук;

руководителям и специалистам редакций газет, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры";

на два разряда:

руководителям и специалистам редакций газет, имеющим ученую степень доктора наук.

3. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя
и главного бухгалтера

3.1. Разряд оплаты труда директора, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

3.2. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

премии и персональные надбавки (доплаты).

Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;

по итогам работы за год.

3.3. Показатели отнесения краевого государственного учреждения "Дирекция краевых телепрограмм" к группе по оплате труда краевого государственного учреждения:

Группа по оплате труда	Показатель	Объем охвата населения телевещанием
I	Охват населения телевещанием	свыше 500 тыс.человек
II	Охват населения телевещанием	от 300 до 500 тыс.человек
III	Охват населения телевещанием	от 200 до 300 тыс.человек
IV	Охват населения телевещанием	до 200 тыс.человек

3.4. Показатели отнесения краевого государственного учреждения "Красноярский краевой Дом журналиста":

Группа по оплате труда	Виды деятельности	Показатель для журнальной продукции		Показатель для газетной продукции
		средний объем номера в учетно- издательских листах	периодич- ность	объем, формат	периодич- ность
I	Издание журнальной и газетной продукции	более 15	более одного раза в месяц	формат А3, А12 полос и более	не менее одного раза в неделю
II	Издание журнальной и газетной продукции	от 13 до 15	более одного раза в месяц	формат А3, А12 полос	не менее одного раза в неделю
III	Издание журнальной и газетной продукции	от 9 до 13	один раз в месяц	формат А3, А8 полос	не менее одного раза в неделю
IV	Издание журнальной и газетной продукции	менее 9	один раз в месяц	формат А4	не менее одного раза в неделю

3.4.1. Показатели для отнесения к группам по оплате труда руководителей краевых государственных учреждений - редакций газет:

Группа по оплате труда	Виды деятельности	Показатели
		объем, формат	периодичность
I	Издание газетной продукции	24А3 и более	не менее одного раза в неделю
II	Издание газетной продукции	16А3-20А3	не менее одного раза в неделю
III	Издание газетной продукции	12А3-14А3 или 18А4 -30А4	не менее одного раза в неделю
IV	Издание газетной продукции	8А3 или 16А4	не менее одного раза в неделю
V	Издание газетной продукции	4А3 или 8А4	не менее одного раза в неделю
VI	Издание газетной продукции	2А3 или 4А4	не менее одного раза в неделю

3.5. Разряд оплаты труда заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда, установленного руководителю Учреждения.

Разряд оплаты труда главного редактора, не являющегося руководителем Учреждения, устанавливается на 1-2 разряда ниже разряда оплаты труда, установленного руководителю Учреждения.

Разряд оплаты труда заместителя главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда, установленного главному бухгалтеру Учреждения.

3.6. Премирование руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера за выполнение заданий особой важности и сложности осуществляются в размере до 70% тарифной ставки (оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.7. Премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста выплачивается в размере до 5 тарифных ставок (окладов) 1 разряда краевой тарифной сетки.

3.8. Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время в размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.

3.9. Персональная надбавка (доплата) руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливается за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

3.10. Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю Учреждения определяются руководителем органа исполнительной власти края в сфере печати, массовых коммуникаций, информатизации, издательской и полиграфической деятельности, осуществляющего управление Учреждением.

Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру определяются руководителем Учреждения и оформляются приказом Учреждения.

4. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат

4.1. Работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: премии и персональная надбавка (доплата).

Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;

по итогам работы за год.

4.2. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания в размере до 70 процентов тарифной ставки (оклада).

4.3. Премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста выплачиваются до 5 тарифных ставок (окладов) 1 разряда краевой тарифной сетки.

4.4. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам учреждения за высокую результативность и качество выполняемой работы в размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.

При определении размера премии по результатам работы за год для конкретного работника учреждения учитывается время, фактически отработанное работником в течение расчетного года.

4.5. Персональная надбавка (доплата) работнику Учреждения устанавливается с учетом индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности, в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) и выплачивается ежемесячно.

Размер персональной надбавки (доплаты) работнику Учреждения пересматривается не реже 1 раза в год.

4.6. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливается решением руководителя Учреждения и оформляется приказом Учреждения.

5. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств

5.1. Оплата труда работников Учреждений может осуществляться за счет средств, полученных Учреждениями от предпринимательской деятельности.

5.2. Непосредственно на выплату заработной платы работникам Учреждений (без учета единого социального налога) могут направляться средства в объеме до 50 процентов от общей суммы средств, полученных от предпринимательской деятельности.

5.3. Конкретный объем средств, полученных от предпринимательской деятельности, направляемых Учреждением на оплату труда, утверждается главным распорядителем средств краевого бюджета в смете доходов и расходов Учреждения на соответствующий финансовый год.