Постановление Совета администрации Красноярского края от 14 февраля 2006 г. N 29-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса"

ГАРАНТ:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 20 февраля 2008 г. N 62-П действие настоящего Постановления распространено на 2008 г. на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 68 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" (с изменениями, внесенными Законом края от 20.12.05 N 17-4318), постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса согласно приложению.

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора края - руководителя департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края В.П.Раздуева.

3. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим со дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.12.05 N 17-4318 "О внесении изменений в Закон края "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".

Первый заместитель

Губернатора края

В.Ю.Кузубов

Положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений
агропромышленного комплекса
(утв. Постановлением Совета администрации Красноярского края
от 14 февраля 2006 г. N 29-П)

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса (далее - учреждения).

Раздел I.
Порядок определения разрядов оплаты труда

1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается руководителями учреждений с учетом настоящего Положения в соответствии с установленными тарифно-квалификационными требованиями.

3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников по должностям руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Разряды по оплате труда работников учреждений устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

4. Оплата труда работников учреждения при работе по совместительству по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Раздел II.
Компенсационные выплаты

1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).

2. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается руководителями учреждения исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.

Раздел III.
Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров

1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

3. Определение разряда оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании показателей для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе V настоящего Положения.

4. Конкретную группу по оплате труда руководителей определяет руководитель органа исполнительной власти края в сфере агропромышленного комплекса края, осуществляющий управление соответствующими краевыми государственными учреждениями.

5. Разряд оплаты труда заместителям руководителя устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.

6. Разряд оплаты труда главному бухгалтеру устанавливается на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.

7. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю учреждения устанавливается в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).

8. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).

9. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь в соответствии с законодательством Красноярского края и настоящим Положением.

10. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться:

персональная надбавка за высокие достижения в труде с учетом индивидуальных деловых качеств, уровня профессионального мастерства и компетентного исполнения должностных обязанностей, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

премия по итогам работы за год - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

11. Выплата премии производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени.

12. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи, оказываемой в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному настоящим пунктом.

13. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

14. Конкретные размеры компенсационных выплат, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края в сфере агропромышленного комплекса края, осуществляющим управление соответствующими краевыми государственными учреждениями.

Раздел IV.
Перечень должностей работников, занятых в деятельности краевых
государственных учреждений агропромышленного комплекса

Наименование должности	Диапазон разрядов
Руководитель учреждения	15 - 18
Заместитель руководителя	14 - 17
Главный бухгалтер	13 - 16
Экономист	9 - 11
Программист	6 - 13

Раздел V.
Показатели для отнесения краевых государственных учреждений
агропромышленного комплекса к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителя	Число организаций сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности, деятельность которых освещается учреждением в течение года
I	401 и более
II	301 - 400
III	201 - 300
IV	до 200