Постановление Совета администрации Красноярского края от 7 декабря 2007 г. N 477-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края"

1.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

1.2. Разряды оплаты труда работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.

1.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Разряды по оплате труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.1. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).

2.2. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается руководителем Учреждения исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.

2.3. Работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", устанавливается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", в размере 20 процентов и надбавка в размере 10 процентов за работу со сведениями, имеющими степень "секретно".

4.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться премии и персональная надбавка.

4.2. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 40 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до 65 процентов тарифной ставки (оклада);

по итогам работы за год - в размере до 120 процентов тарифной ставки (оклада).

4.3. Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

4.4. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам Учреждения определяются руководителем Учреждения.

5.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты.

5.2. Тарифные ставки (оклады) руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

5.3. Определение разрядов оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется на основе показателей для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего Положения.

Группы по оплате труда руководителей определяет руководитель органа исполнительной власти края, осуществляющий управление Учреждением.

5.4. Разряд оплаты труда заместителю руководителя устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения.

5.5. Разряд оплаты труда главному бухгалтеру устанавливается на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения.

7.1. Руководителю Учреждения и главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться:

надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере 60 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

надбавка за работу с документами, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц и надбавка в размере 10% за работу со сведениями, имеющими степень "секретно";

премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

премия по итогам работы за год - в размере до 120 процентов тарифной ставки (оклада);

персональная надбавка - в размере до 140 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

7.2. Персональная надбавка руководителю Учреждения и главному бухгалтеру устанавливается в зависимости от индивидуальных деловых качеств, уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.

7.3. Выплата единовременной материальной помощи руководителю Учреждения и главному бухгалтеру осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному настоящим пунктом.

7.4. Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения.

7.5. Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющего управление Учреждением.