Постановление Совета администрации Красноярского края от 26 февраля 2007 г. N 62-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения"

1.1. Тарифная ставка (оклад) работников Учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

1.2. Разряд оплаты труда работников Учреждений устанавливается руководителями Учреждений с учетом настоящего Положения в соответствии с установленными тарифно-квалификационными требованиями.

1.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Разряды по оплате труда работников Учреждений устанавливаются в соответствии с перечнем должностей, приведенном в разделе 4 настоящего Положения.

2.1. Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разрядам оплаты труда.

2.3. Определение разрядов оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании показателей для отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 5 настоящего Положения.

2.4. Разряды оплаты труда заместителям руководителя устанавливаются на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения.

2.5. Разряд оплаты труда главному бухгалтеру устанавливается на уровне заместителя руководителя Учреждения.

3.1. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться:

персональная надбавка в зависимости от индивидуальных деловых качеств, уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада);

премия по итогам работы за год за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности Учреждения - в размере до 400 процентов тарифной ставки (оклада).

Премии руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются при достижении следующих установленных требований:

своевременное выполнение основных задач, поставленных перед Учреждением;

высококачественное и оперативное выполнение заданий особой важности и сложности, проявление инициативы в решении поставленных перед Учреждением задач;

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное представление запрашиваемой информации.

3.2. Конкретные размеры компенсационных выплат, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения.

3.3. Конкретные размеры компенсационных выплат, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям Учреждений устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление Учреждением.