Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Красноярска

Приложение

к Постановлению Главы г.Красноярска

от 7 июня 2006 г. N 484

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального
обслуживания населения города Красноярска

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2007 г., 29 января, 21 февраля 2008 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных учреждений, входящих в систему учреждений социального обслуживания населения города Красноярска (далее - учреждения), полностью или частично финансируемых за счет средств субвенций фонда компенсаций краевого бюджета, передаваемых в бюджет города на исполнение государственных полномочий по социальному обслуживанию населения.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы.

1.3. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, установленные соответствующими постановлениями администрации города и настоящим Положением.

1.4. В порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. За правильное исчисление и своевременную выплату работникам учреждений заработной платы в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением ответственность несет руководитель учреждения.

II. Тарифные ставки (оклады)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работникам учреждений устанавливаются, исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с городской тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - ГТС), утверждаемой правовыми актами города Красноярска.

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ГТС устанавливается правовыми актами города Красноярска.

2.3. Разряд оплаты труда работников учреждений определяется по результатам тарификации, проводимой в учреждении, в зависимости от сложности выполняемых работ, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям в пределах установленного диапазона разрядов. Проведение тарификации осуществляется в порядке согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.4 Установление или изменение разрядов оплаты труда работников учреждений производится в соответствии с решением соответствующей аттестационной комиссии в порядке, определенном приложением 2 к настоящему Положению.

2.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах по следующему перечню:

- водитель автомобиля, имеющий 1 класс и занятый перевозкой обслуживаемых;

- слесарь-сантехник;

- слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

- столяр;

- повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности, оплата труда может производиться, исходя из 9-10 разрядов ГТС.

Оплата труда по 9-10 разрядам может производиться тем высококвалифицированным рабочим, которым фактически установлен максимальный разряд по занимаемой должности в соответствии с ГТС.

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Установление оплаты труда конкретному рабочему, исходя из 9-10 разрядов ГТС, в соответствии с настоящим перечнем осуществляется руководителем учреждения на основании решения тарификационной комиссии, с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых им работ, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Положением, оплата труда, исходя из 9-10 разрядов ГТС, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.6. Работники, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.7. Изменение размера тарифных ставок (окладов), установление доплат и надбавок производится:

2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

2.7.2. При присвоении почетных званий Российской Федерации "Заслуженный работник", "Почетный работник" - со дня присвоения почетного звания.

2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж работы.

2.8. Оплата труда работников учреждения при работе по совместительству (с замещением должности или без замещения), за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели определяется раздельно по каждой из должностей и производится пропорционально отработанному времени, исходя из размера тарифной ставки (оклада), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.

III. Разряды оплаты труда по категориям работников учреждений

3.1. Разряды оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

3.1.1. Разряды оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей учреждений социального обслуживания населения и группой по оплате труда соответствующего руководителя.

3.1.2. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, определенной в соответствии с ГТС.

3.1.3. Тарифная ставка (оклад) по должности заместителя руководителя учреждения из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя с учетом наличия у заместителя руководителя квалификационной категории и ученой степени.

3.1.4. Определение разрядов оплаты труда руководителей учреждений:

Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
	IV	III	II	I
1. Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром)	15	16	17	18
2. Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	14	15	16	17
3. Руководитель социально-реабилитационного учреждения	14 - 15	16	17	18

Требования к квалификации директора учреждения: высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

3.2. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей:

Учреждения социального обслуживания населения
(со стационаром)

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1001 и более
II	501-1000
III	251-500
IV	до 250

Примечание. Центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

Учреждения социального обслуживания населения
(со стационаром)

Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей,
социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные
приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей
и подростков с ограниченными возможностями и иные

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальном обслуживании	Число сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	31-50
III	от 5000 до 10000	16-30
IV	до 5000	до 15

Примечание. Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и иные учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Учреждения социального обслуживания населения
(без стационара)

Центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов), комплексные
центры социального обслуживания населения

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической
помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону,
центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями
и иные

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	151000 и более
II	101000 - 150000
III	50000 - 100000
IV	до 50000

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 14 августа 2007 г. N 464 в пункт 3.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Разряды оплаты труда работников учреждений:

Наименование должности	Диапазон разрядов
Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал	2-3
Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	3-4
Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор	4-5
Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, диетсестра	6-10
Медицинская сестра по массажу, палатная	8-11
Старшая медицинская сестра	9-12
Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях социального обслуживания населения	11-14
Фельдшер	8-11
Заведующий отделением (социальной службой)	11-14
Специалист по социальной работе	8-13
Социальный работник	5-8
Социальный педагог	7-14
Специалист по реабилитации инвалидов	11-14
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	12-15
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов	8-13
Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	8-13
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	4-8
Инженер по охране труда и технике безопасности	6-11
Психолог-консультант	11-14
Педагог-психолог	8-14
Психолог	8-14
Педагог дополнительного образования	6-14
Учитель	7-14
Воспитатель (включая старшего)	7-14
Педагог-организатор	7-14
Учитель-дефектолог	8-14
Логопед-дефектолог	8-14
Учитель-логопед, логопед	8-14
Методист (включая старшего), инструктор-методист	8-14
Мастер производственного обучения	8-14
Инструктор по трудовой терапии	6-13
Инструктор по труду	6-13
Инструктор по физической культуре	6-13
Специалист по физиологии труда	6-11
Специалист по эргономике	6-11
Телефонный консультант	9-12
Администратор	8-11
Дежурный по режиму (включая старшего)	8-10
Музыкальный руководитель	7-13
Концертмейстер	7-14
Культорганизатор	6-8
Культорганизатор (с выполнением обязанностей библиотекаря)	6-8
Библиотекарь	6-11
Программист	6-13
Социолог	6-11
Экономист	6-11
Бухгалтер	5-11
Кассир	3-4
Юрисконсульт	6-11
Специалист по кадрам	5-8
Делопроизводитель	3
Секретарь-машинистка	3
Секретарь	3
Водитель автомобиля	4-8
Экспедитор по перевозке грузов	3-4
Заведующий хозяйством	3-4
Заведующий складом	4-6
Кастелянша	1-2
Кладовщик	1-2
Сестра-хозяйка	2
Заведующий столовой	7-13
Шеф-повар	10
Повар	2-6
Буфетчик	3-5
Санитарка-буфетчица	3
Кухонный рабочий	2
Мойщик посуды	1-2
Дезинфектор	3
Парикмахер	3-5
Швея	1-6
Оператор ПЭВМ	2-3
Техник	4-8
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2-6
Электромонтер	2-6
Слесарь-сантехник	2-6
Плотник	2-6
Столяр	2-6
Оператор котельной	2-6
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	4
Подсобный рабочий	2
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	2
Машинист по стирке белья	2
Лифтер	1-2
Грузчик	1-2
Сторож (вахтер)	1-2
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Дворник	1
Гардеробщик	1

Разряды должностей, не перечисленных в настоящем Положении, определяются согласно тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям служащих и профессий рабочих отраслей бюджетной сферы, утверждаемым в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и могут изменяться в связи с изменениями в действующем законодательстве Российской Федерации.

IV. Компенсационные выплаты

4.1. Работники учреждений имеют право на компенсационные выплаты (доплаты, надбавки):

4.1.1. За работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда:

Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей	Размер набавки к тарифной ставке, %
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда
Учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения	- должности врачей среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных; - должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений	15
Учреждения социального обслуживания населения	должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках, и специалистов, обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы	15
2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
Центры социального обслуживания населения со стационаром для престарелых и инвалидов. Социально-реабилитационные центры (отделения), в т.ч. для детей с ограниченными возможностями	- должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, предусмотренные для обслуживания больных, - должности директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий	25
Отделения (дом) ночного пребывания	должности персонала, непосредственно работающего с контингентом	25

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, установленными пунктами 1 и 2 таблицы подпункта 4.1.1, повышение тарифных ставок (окладов) устанавливается в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада).

4.1.2. За работу с детьми с девиантным поведением в специальных учебно-воспитательных учреждениях социального обслуживания населения:

Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей	Размер выплаты (% тарифной ставки)
Специальные учебно-воспитательные учреждения социального обслуживания населения (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, приюты для детей и подростков и т.п.)	Медицинские работники	30
	Педагогические работники	20
	Другие работники	15

4.1.3. За работу в учреждениях социального обслуживания населения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, приюты для детей и подростков), работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).

4.1.4. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда:

Наименование учреждений и их подразделений	Наименование работ	Размер доплаты (% тарифной ставки)
Все муниципальные учреждения социального обслуживания населения	работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков, проведением их дезинфекции	до 12
	стирка, сушка и глажение	до 12
	работа у горячих плит, электрожаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки	до 12
	погрузоразгрузочные работы, производимые вручную	до 12
	работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы	до 12
	работы, связанные с мойкой посуды	до 12
	работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением	до 12
	работа за дисплеем ЭВМ	до 12

Доплата начисляется за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда определяются при аттестации рабочего места специальной аттестационной комиссией в учреждении.

Конкретные размеры и срок выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 января 2008 г. N 37 в пункт 4.1.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1.5. Работникам учреждений могут производиться доплаты:

Наименование работ	Размер выплаты (% тарифной ставки)	Примечание
За работу в ночное время	50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время	ночным считается время с 22.00 до 6.00 Перечень должностей работников, привлекаемых к работе в ночное время, утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным управлением социальной защиты населения администрации города Красноярска
За совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, исходя из тарифной ставки (оклада) замещаемой должности	Доплаты не устанавливаются, если замещающий работник является штатным заместителем
За ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей (автобусов, грузопассажирских автомобилей)	до 25%
За классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов: - 1 класса - 2 класса	25% 10%	доплата не устанавливается, если работник относится к категории высококвалифицированных и ему производится оплата труда, исходя из 9-10 разрядов ГТС
За почетные звания Российской Федерации "Заслуженный работник", "Почетный работник", соответствующие профилю учреждения или занимаемой должности	50% тарифной ставки 1 разряда ГТС	при наличии у работника двух или более почетных званий оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника (на основании его письменного заявления)

Работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и праздничные дни или предоставляется дополнительный день отдыха согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

4.1.6. За продолжительность непрерывной работы в учреждениях:

Стаж непрерывной работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)	Примечание
От 3 до 5 лет	20	Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определяется действующим законодательством Российской Федерации
Свыше 5 лет	30

4.2. Специалистам, впервые окончившим одно из учебных заведений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Указанная надбавка выплачивается работнику только по основному месту работы.

4.3. Работникам, занятым на работах за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство), и при совмещении профессий надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.4. Во всех случаях, кроме случаев установления доплаты за работу в ночное время, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством Российской Федерации доплаты работникам предусматриваются в процентах к тарифным ставкам (окладам), абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 января 2008 г. N 37 раздел IV настоящего Положения дополнен пунктом 4.5, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

4.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 января 2008 г. N 37 раздел IV настоящего Положения дополнен пунктом 4.6, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

4.6. В случае установления в Красноярском крае минимальной заработной платы, размер которой превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральными законами, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 4.5, не устанавливается.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 января 2008 г. N 37 раздел IV настоящего Положения дополнен пунктом 4.7, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

4.7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 января 2008 г. N 37 раздел IV настоящего Положения дополнен пунктом 4.8, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

4.8. Размер и порядок установления компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, правовыми актами г.Красноярска и настоящим Положением.

V. Стимулирующие и иные виды выплат

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 21 февраля 2008 г. N 105 в пункт 5.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты:

5.1.1. Премии выплачиваются:

- за выполнение задания особой важности и сложности;

- за долголетнюю и плодотворную работу;

- в связи с:

присвоением почетного звания,

награждением правительственной наградой или почетной грамотой,

юбилейной или праздничной датой,

достижением возраста 50, 55, 60 лет со дня рождения,

выходом на пенсию,

по итогам работы за отчетный период.

Премирование работников учреждений за высокую результативность труда, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за отчетный период производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

5.1.2. Ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается в размере 14 процентов к месячной тарифной ставке (окладу) с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, за исключением следующих выплат:

- премий, не имеющих характера ежемесячных выплат;

- выплат, произведенных за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

- доплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (или минимального размера оплаты труда);

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата ежемесячной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется всем категориям работников учреждений до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

5.1.3. Персональная надбавка устанавливается в зависимости от индивидуальных и деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективный результат работы, а также за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.

Персональная надбавка устанавливается в процентах к тарифной ставке (окладу) без учета других надбавок и доплат на срок от одного месяца до одного года.

5.1.4. К иным видам выплат относится единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением детей, несчастным случаем, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, при лечении работника, в связи со смертью супруга (супруги), близких родственников и т.п.

5.2. Установление размеров стимулирующих и иных видов выплат работникам учреждений входит в компетенцию руководителей учреждений, если иное не предусмотрено правовыми актами города.

Порядок выплаты премий, назначения персональных надбавок и иных видов выплат работникам учреждений устанавливается соответствующими Положениями, которые утверждаются директором учреждения по согласованию с главным управлением социальной защиты населения администрации города Красноярска.

5.3. Отмена либо снижение размеров надбавок и доплат стимулирующего характера производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. Премирование, установление размера персональной надбавки и иных видов выплат руководителям учреждений входит в компетенцию начальника главного управления социальной защиты населения администрации города, если иное не предусмотрено правовыми актами города. Выплаты осуществляются на основании приказа начальника главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска.

5.5. Общий объем стимулирующих и иных видов выплат для одного работника учреждения в течение года максимальным размером не ограничивается.

VI. Средства, направляемые на оплату труда работников учреждений,
полученные от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда
работников за счет указанных средств

Настоящий порядок оплаты труда применяется для работников учреждений, частично осуществляющих свою деятельность за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности.

Средства, полученные учреждениями от предпринимательской деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по предпринимательской деятельности по статьям экономической классификации, в том числе и на выплату заработной платы.

6.1. В сметах доходов и расходов по предпринимательской деятельности расходы на оплату труда устанавливаются учреждением самостоятельно, но не более 50% утвержденной сметы.

6.2. Перечень работников, оплата труда которых производится за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности (далее - перечень), утверждается руководителем учреждения.

6.3. Оплата труда работников, указанных в перечне, включает в себя любые начисления работникам в денежной форме, в том числе:

а) суммы, начисленные по тарифным ставкам (окладам), на основе ГТС;

б) компенсационные выплаты;

в) стимулирующие и иные виды выплат.

6.4. Порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности.

6.4.1. Порядок премирования.

Премирование работников, указанных в перечне, осуществляется не чаще одного раза в квартал за выполнение заданий особой важности и сложности, по итогам работы за отчетный период. Расчет производится в процентах к тарифным ставкам (окладам) без учета других надбавок и доплат.

Учреждения разрабатывают, исходя из особенностей предпринимательской деятельности, индивидуальные показатели премирования по каждому виду предпринимательской деятельности.

Распределение суммы премии работникам осуществляется руководителем учреждения, отдельно по каждому работнику, в соответствии с внесенным личным вкладом в общие результаты трудовой деятельности и индивидуальными показателями по каждому виду предпринимательской деятельности.

6.4.2. Премирование руководителя учреждения, участвующего в осуществлении предпринимательской деятельности, производится на основании приказа начальника главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска.

6.4.3. Порядок установления персональной надбавки работникам, указанным в перечне.

Установление персональной надбавки работникам, указанным в перечне, осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с выполнением следующих показателей: профессиональное мастерство, выполнение работ меньшей численностью работников, качественное выполнение работ, привлечение граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в учреждениях, в целях их реабилитации к трудовой терапии.

Ежемесячная персональная надбавка начисляется в процентах к тарифной ставке (окладу) без учета других надбавок и доплат за фактически отработанное время.

6.4.4. Оплата труда работников учреждений, участвующих в осуществлении предпринимательской деятельности, определяется с учетом фактически отработанного времени в пределах утвержденного фонда оплаты труда на год.

6.4.5. Лицам, работающим на условиях неполного рабочего дня, недели, размер премии определяется пропорционально отработанному времени.

VII. Фонд оплаты труда

7.1. Расходы на оплату труда работников учреждений формируются в соответствии с расчетом субвенций бюджетам муниципальных образований на исполнение органами местного самоуправления государственных полномочий по социальному обслуживанию населения, утверждаемым соответствующим законом Красноярского края.

7.1.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе ГТС;

- компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 21 февраля 2008 г. N 105 в подпункт 7.1.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.1.2. Объем стимулирующих и иных видов выплат исчисляется в пределах утвержденного лимита численности в размере, утвержденном соответствующим законом Красноярского края.

7.2. Размер фонда оплаты труда по каждому учреждению (в расчете на год) определяется органом местного самоуправления.

7.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7.4. Фонд оплаты труда работников учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, формируется в порядке и размерах, определенных настоящим Положением.

Начальник

главного управления

социальной защиты населения

Г.Е.Пашинова