Приложение 2. Порядок проведения аттестации работников учреждений социального обслуживания населения

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений социального

обслуживания населения

города Красноярска

от 7 июня 2006 г. N 484

Порядок
проведения аттестации работников учреждений социального
обслуживания населения

1. Общие положения.

1.1. Аттестация работников учреждений проводится с целью определения разрядов оплаты труда в соответствии с ГТС.

1.2. Аттестация осуществляется на основе квалификационных требований по должностям работников системы социальной защиты населения, утвержденных настоящим Положением, по общеотраслевым должностям работников - на основе квалификационных требований, утвержденных Министерством труда Российской Федерации, а медицинских, педагогических работников, работников культуры и других работников - в порядке и на условиях, определяемых в положениях об аттестации работников и квалификационными требованиями в соответствующих отраслях.

1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество, степень самостоятельности при выполнении работы, ответственности за порученное дело, показатели квалификации и профессионализма, стаж работы по специальности, уровень образования.

1.4. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников осуществляется главным управлением социальной защиты населения администрации города Красноярска.

2. Подготовка к проведению аттестации.

2.1. Подготовка к проведению аттестации осуществляется администрацией учреждений и включает:

разработку графика проведения аттестации;

определение состава аттестационных комиссий;

подготовку необходимых документов для работников, подлежащих аттестации.

2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения непосредственный руководитель готовит представление, содержащее всестороннюю оценку профессиональной компетентности работника, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период, а также сведения о профессиональной подготовке и другие необходимые данные для установления разряда оплаты труда согласно ГTC, в соответствии с квалификационными требованиями по должности и разряду оплаты его труда.

2.3. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

3. Разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации осуществляют администрация учреждения, в пределах предоставленной компетенции, и главное управление социальной защиты населения администрации города Красноярска.

4. Состав аттестационных комиссий и порядок их работы:

4.1. Для проведения аттестации работников по 12 разряд (включительно) в учреждениях создается аттестационная комиссия.

Для проведения аттестации руководителей учреждений, а также работников учреждений на 13 разряд и выше главным управлением социальной защиты населения администрации города Красноярска создаются аттестационные комиссии.

4.2. Аттестационная комиссия в учреждении формируется в количестве не менее 5 человек.

В состав аттестационной комиссии включается председатель (руководитель учреждения или его заместитель), секретарь и члены комиссии (руководители структурных подразделений, специалисты, представители главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска).

В необходимых случаях в учреждении могут создаваться несколько аттестационных комиссий.

Персональный состав аттестационной комиссии, конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются: фамилия, имя, отчество аттестуемого, наименование подразделения, в котором он работает, занимаемая должность, дата проведения аттестации и дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

Как правило, в первую очередь аттестуются руководители учреждений и их структурных подразделений, члены аттестационных комиссий, затем - подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационных комиссий проводится на общих основаниях.

4.3. Аттестационная комиссия рассматривает представление и заслушивает аттестуемого работника и его руководителя. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, не задевающей чести и достоинства работника, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

4.4. При проведении аттестации для установления разряда оплаты труда в соответствии с ГТС аттестационная комиссия анализирует деятельность аттестуемого работника, исходя из основных показателей оценки деловых качеств и квалификации работника.

Кроме общих для всех категорий работников показателей: объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество выполняемой работы, уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности, должны быть изучены особые показатели и критерии оценки, свойственные только конкретному работнику.

Например, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, а также умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства и т.п.

4.5. Примерный перечень показателей для оценки квалификации работников:

N п/п	Показатели, характеризующие квалификацию работника	Категории работников
		руково- дители	специа- листы	другие работ- ники
1	Образование	+	+	+
2	Стаж работы по специальности	+	+	+
3	Профессиональная компетентность	+	+	+
4	Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие отрасли	+	+
5	Знание отечественного и зарубежного опыта	+	+
6	Умение оперативно принимать решения для достижения поставленных целей	+
7	Качество законченной работы	+	+	+
8	Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем	+	+
9	Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы	+	+	+
10	Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы)	+	+	+
11	Умение работать с обслуживаемыми (доброжелательность, отзывчивость, терпимость, тактичность и т.п.)	+	+	+
12	Умение работать с документами	+	+	+
13	Способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных	+
14	Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качество работы	+	+	+
15	Производственная этика, стиль общения	+	+	+
16	Способность к творчеству, предприимчивость	+	+	+
17	Участие в предпринимательской деятельности	+	+
18	Способность к самооценке	+	+	+

4.6. Оценка деятельности работника и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии# аттестуемого. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать не менее 2/3 членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов, но не менее половины членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю аттестационной комиссии. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после голосования, оформляются протоколом заседания аттестационной комиссии и заносятся в аттестационный лист работника (составляется в одном экземпляре по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению), который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

4.7. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к соответствующему разряду оплаты труда по ГТС.

4.8. С учетом рекомендаций аттестационной комиссии руководитель учреждения издает приказ об установлении работнику соответствующего разряда оплаты труда по ГТС. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда по ГТС. Размер оклада (ставки) при этом не указывается.

4.9. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, разряд оплаты труда по ГТС определяется аттестационной комиссией после их возвращения из отпуска или по их письменному заявлению одновременно с работниками учреждений.

Начальник

главного управления

социальной защиты населения

Г.Е.Пашинова