Статья 25. Порядок проведения аттестации муниципального служащего

Статья 25. Порядок проведения аттестации муниципального служащего

1. Решение о проведении аттестации муниципального служащего принимается руководителем органа местного самоуправления.

2. Для проведения аттестации муниципальных служащих:

формируется аттестационная комиссия;

утверждается график проведения аттестации;

составляются списки подлежащих аттестации муниципальных служащих;

подготавливаются документы, необходимые для работы аттестационной комиссии.

3. График проведения аттестации муниципальных служащих утверждается руководителем органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего под расписку не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

орган местного самоуправления и его подразделение, в котором проводится аттестация;

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных руководителей подразделений органа местного самоуправления.

4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о результатах исполнения должностных обязанностей проходящего аттестацию муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный руководителем органа местного самоуправления.

5. Отзыв о результатах исполнения должностных обязанностей муниципального служащего содержит следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на день проведения аттестации и день назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, деловых качеств муниципального служащего и результатов исполнения должностных обязанностей.

6. При каждой последующей аттестации муниципального служащего в аттестационную комиссию представляется также его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

7. Муниципальный служащий не менее чем за неделю до начала аттестации должен быть ознакомлен с отзывом о результатах исполнения им должностных обязанностей. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о результатах исполнения им должностных обязанностей за предшествующий аттестации период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация может быть проведена в его отсутствие.

9. Оценка результатов исполнения должностных обязанностей муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, определении степени его участия в осуществлении задач и функций органа местного самоуправления или его подразделения, в котором он замещает должность муниципальной службы, сложности и ответственности исполнения должностных обязанностей. При этом должны учитываться профессиональные и деловые качества муниципального служащего, стаж муниципальной службы, повышение квалификации и переподготовка, для руководителей - организаторские способности.

10. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы, о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.

11. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:

соответствует замещаемой муниципальной должности;

соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

не соответствует замещаемой муниципальной должности.

12. Решение по результатам аттестации заносится в аттестационный лист муниципального служащего по установленной форме.

13. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

14. Результаты аттестации муниципального служащего представляются руководителю органа местного самоуправления не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Руководитель органа местного самоуправления с учетом результатов аттестации принимает решение:

о повышении муниципального служащего в должности;

о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;

об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы;

о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную службу.

15. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность.

При отказе муниципального служащего от перевода на другую муниципальную должность руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

16. Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящей статьи, принимаются руководителем органа местного самоуправления не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы, перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска муниципального служащего в 2-месячный срок не засчитывается

17. Споры, связанные с проведением аттестации муниципального служащего, рассматриваются комиссией по трудовым (служебным) спорам органа местного самоуправления, руководителем органа местного самоуправления, специально уполномоченным подразделением или в суде.