Статья 17. Личное дело муниципального служащего

Статья 17. Личное дело муниципального служащего

1. В личное дело муниципального служащего (далее именуется - личное дело) вносятся сведения, связанные с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением от должности муниципальной службы.

2. Запрещаются сбор и приобщение к личному делу сведений о политической и религиозной принадлежности муниципального служащего, о его частной жизни, а также иных сведений, не установленных федеральными законами и настоящим Законом.

3. Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащего запрещается.

4. К личному делу приобщаются:

1) личное заявление;

2) анкета по установленной форме;

3) трудовой договор;

4) трудовая книжка или документы, подтверждающие прохождение военной службы или службы в правоохранительных органах, иных органах, в которых законодательством Российской Федерации установлены особенности государственной службы;

5) копии документов, подтверждающих профессиональное образование, повышение квалификации, переподготовку, стажирование;

6) копии документов, подтверждающих присвоение государственных наград, квалификационных разрядов, воинских и специальных званий, классных чинов, дипломатических рангов, почетных званий, присуждение государственных премий;

7) заключение учреждения здравоохранения об отсутствии заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы;

8) копии решений о назначении на должность муниципальной службы, об освобождении от замещаемой должности муниципальной службы;

9) информация о проверках достоверности и полноты сведений, сообщенных при поступлении на муниципальную службу, при назначении на высшую должность муниципальной службы, а также сведений о доходах и имуществе, принадлежащем муниципальному служащему на праве собственности, о соблюдении установленных федеральными законами и настоящим Законом ограничений;

10) документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну;

11) сведения об ознакомлении муниципального служащего с личным делом;

12) отзыв на муниципального служащего и аттестационный лист муниципального служащего;

13) копии решений о поощрении муниципального служащего, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены, привлечении муниципального служащего к материальной ответственности;

14) копии документов, подтверждающие стаж муниципальной службы;

15) материалы расследования и учета несчастного случая с муниципальным служащим;

16) копия решения об увольнении муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы.

17) письменные объяснения муниципального служащего и иные документы, установленные федеральными законами, настоящим Законом и иными законами автономного округа.

5. Трудовая книжка муниципального служащего ведется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

6. Сведения, внесенные в личное дело, являются персональными данными, относятся к конфиденциальной информации, имеют ограниченный доступ и разглашению не подлежат в соответствии с трудовым законодательством.

7. В целях обеспечения защиты персональных данных муниципальные служащие имеют право на:

полную информацию об их персональных данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением Трудового кодекса РФ. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

8. Порядок ведения, регистрации, учета, хранения, передачи и приема личного дела, а также ознакомления с ним определяется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством.