Постановление Совета администрации Красноярского края от 31 января 2005 г. N 23-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки"

Постановление Совета администрации Красноярского края
от 31 января 2005 г. N 23-П
"Об утверждении Положения об оплате труда работников органов
исполнительной власти края, оплата труда которых производится
на основе краевой тарифной сетки"
(с изменениями от 17 февраля 2006 г.,
31 января, 6 марта, 5 июня, 7 августа 2008 г.)

ГАРАНТ:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 16 августа 2007 г. N 352-П действие настоящего Постановления распространено на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края

В соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 5 июня 2008 г. N 269-П в пункт 1.1 настоящего Постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Установить, что до установления работникам органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки, персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств в дифференцированном размере, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, вводится по всем категориям указанных работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, установленных абзацами 3, 4 пункта 3.6 Положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки, но не более чем до 1 июля 2008 года.

2. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора края В.Ю.Кузубова.

3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.

Первый заместитель

Губернатора края

Л.В.Кузнецов

Положение
об оплате труда работников органов исполнительной власти края,
оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки
(утв. Постановлением Совета администрации Красноярского края
от 31 января 2005 г. N 23-П)
(с изменениями от 17 февраля 2006 г.,
31 января, 6 марта, 7 августа 2008 г.)

Настоящее Положение об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки, (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и определяет порядок оплаты труда работников органов исполнительной власти края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники).

1. Порядок определения разрядов оплаты труда

1.1. Тарифная ставка (оклад) работников устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 104-П пункт 1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Разряды оплаты труда работников устанавливаются с учетом квалификационных справочников, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

1.3. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе, т.п.).

2. Компенсационные выплаты

2.1. Для работников устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность;

доплата водителям за ненормированный рабочий день;

доплата за работу в ночное время.

2.2. Надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность устанавливается в размере:

водителю легкового автомобиля, водителю грузового автомобиля и водителю автобуса, имеющему 1 класс - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

водителю легкового автомобиля, водителю грузового автомобиля и водителю автобуса, имеющему 2 класс - 10 процентов тарифной ставки (оклада).

2.3. Доплата водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер доплаты водителям за ненормированный рабочий день устанавливается руководителем органа исполнительной власти края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

2.4. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов тарифной ставки (оклада).

3. Стимулирующие выплаты

3.1. В пределах фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 7 августа 2008 г. N 33-П в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Премии устанавливаются:

за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до одной тарифной ставки (оклада);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с награждением почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до двух тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год - в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 7 августа 2008 г. N 33-П в пункт 3.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Водителям премия за выполнение заданий особой важности и сложности может устанавливаться в размере до пяти тарифных ставок (окладов).

Водителям Постоянного представительства Совета администрации Красноярского края при Правительстве Российской Федерации (далее - Представительство) премия за выполнение заданий особой важности и сложности может устанавливаться в размере до семи тарифных ставок (окладов).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 7 августа 2008 г. N 33-П в пункт 3.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц.

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен на 2 тарифные ставки (оклада) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Водителям размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности может быть увеличен в последнем месяце квартала на 2 тарифные ставки (оклада) к размеру, установленному абзацем первым пункта 3.3 раздела 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 104-П в пункт 3.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Персональная надбавка устанавливается:

за сложность и напряженность работы - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

за интенсивность труда (кроме водителей) - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада);

водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей - в размере до 125 процентов тарифной ставки (оклада),

в целях стимулирования повышения деловых (трудовых) качеств работника - в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, установленных абзацами 3, 4 пункта 3.6 настоящего Положения.

Для водителей Представительства, в связи с интенсивным движением транспорта, персональная надбавка за сложность и напряженность работы может устанавливаться в размере до семи тарифных ставок (окладов).

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 104-П пункт 3.6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Размер персональной надбавки при наличии нескольких оснований определяется суммарно, за исключением персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат,

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем 2 настоящего пункта.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается на основании показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 7 августа 2008 г. N 33-П в пункт 3.7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Работникам Управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края, а также работникам органов исполнительной власти, осуществляющих обслуживание лиц, замещающих государственные должности края, размер персональной надбавки за сложность и напряжённость работы может быть увеличен на 50 процентов тарифной ставки (оклада).

3.8. Размер персональной надбавки водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, устанавливается при выполнении следующих видов работ:

за проведение текущего технического обслуживания автомобилей - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

за мойку автобуса, грузового автомобиля, микроавтобуса, легкового автомобиля, а также за уборку их салонов - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 104-П в пункт 3.9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам устанавливается руководителем органа исполнительной власти края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

Конкретный размер премий работникам устанавливается ежемесячно.

Размер персональной надбавки, кроме персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности работы, интенсивности труда, но не реже 1 раза за год. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

Размер стимулирующих выплат определяется в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное работником время, кроме персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника.

3.10. Установление размера премии и снижение (увеличение) персональной надбавки или отмена надбавки осуществляется приказом руководителя органа исполнительной власти края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 104-П пункт 3.11 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.11. Ежемесячное премирование работников осуществляется с учетом выполнения следующих показателей:

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных инструкций и функциональных обязанностей;

своевременное выполнение производственных заданий;

строгое выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, для рабочих и водителей увеличивается на основании следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников (в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета премий, не имеющих характера ежемесячных выплат, стимулирующих выплат, осуществляемых в рамках национальных проектов, и выплат, производимых за счет предпринимательской деятельности):

высокое качество выполняемых работ (кроме водителей) - до 3 процентов;

поддержание высокой культуры труда и стремление повышать и распространять ее - до 1 процентов;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов - до 2 процентов;

безаварийная работа (для водителей) - до 3 процентов.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, для руководителей, специалистов и технических исполнителей увеличивается на основе следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников (в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета премий, не имеющих характера ежемесячных выплат, стимулирующих выплат, осуществляемых в рамках национальных проектов, и выплат, производимых за счет предпринимательской деятельности):

активное участие в рациональном решении технических, организационных и других задач - до 2 процентов;

высокое качество выполняемых работ - до 2 процентов;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов - до 2 процентов.

3.12. Основанием для снижения размера персональной надбавки или ее отмены может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей, неудовлетворительная оценка труда работника, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.