Постановление Совета администрации Красноярского края от 7 декабря 2007 г. N 477-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края"

С изменениями и дополнениями от:

6 марта 2008 г.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", указами Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 N 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края" и от 04.06.2007 N 74-уг "О Совете администрации Красноярского края" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края" (прилагается).

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора края О.А.Карлову.

3. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

4. Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 5 октября 2007 года.

Первый заместитель

Губернатора края

А.В.Новак

Положение
об оплате труда работников краевого государственного учреждения
"Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края"
(утв. Постановлением Совета администрации Красноярского края
от 7 декабря 2007 г. N 477-П)

С изменениями и дополнениями от:

6 марта 2008 г.

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников краевого государственного учреждения "Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края" (далее - Учреждение).

1. Порядок определения разрядов оплаты труда

1.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

1.2. Разряды оплаты труда работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.

1.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Разряды по оплате труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2. Компенсационные выплаты

2.1. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).

2.2. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается руководителем Учреждения исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.

2.3. Работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", устанавливается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", в размере 20 процентов и надбавка в размере 10 процентов за работу со сведениями, имеющими степень "секретно".

3. Разряды оплаты труда по должностям работников Учреждения

Наименование должности	Диапазон разрядов
Директор	15-18
Главный бухгалтер	13-16
Специалист по связям с общественностью	11-13

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 92-П в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок, условия и размер
стимулирующих выплат работникам Учреждений

4.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться премии и персональные надбавки.

4.2. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 40 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до 65 процентов тарифной ставки (оклада);

по итогам работы за год - в размере до 120 процентов тарифной ставки (оклада).

4.3. Персональные надбавки:

персональная надбавка в зависимости от уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

4.3.1. Персональная надбавка, указанная в абзаце 2 пункта 4.3 настоящего Положения, устанавливается в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

Персональная надбавка, указанная в абзаце 3 пункта 4.3 настоящего Положения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, устанавливается по всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.3.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты (далее - выплаты, не учитываемые при начислении надбавки):

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской и иной деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников учреждений не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки и утверждения в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без выплат, не учитываемых при начислении надбавки.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения.

Примерные показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждения для установления размера персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника:

расширение количества общественных палат;

увеличение числа членов аппарата гражданской ассамблеи;

подготовку публикаций в средства массовой информации о деятельности аппарата гражданской ассамблеи;

выпуск ежеквартального вестника о деятельности аппарата гражданской ассамблеи.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке об извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

4.4. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам Учреждения определяются руководителем Учреждения.

5. Оплата
труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера

5.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты.

5.2. Тарифные ставки (оклады) руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

5.3. Определение разрядов оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется на основе показателей для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего Положения.

Группы по оплате труда руководителей определяет руководитель органа исполнительной власти края, осуществляющий управление Учреждением.

5.4. Разряд оплаты труда заместителю руководителя устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения.

5.5. Разряд оплаты труда главному бухгалтеру устанавливается на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения.

6. Показатели
для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей

	Группа по оплате труда руководителей, к которой относится Учреждение
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Численность Гражданской ассамблеи, чел.	до 120	100-119	70-99	до 70
Количество общественных палат, входящих в Гражданскую ассамблею	до 8	от 5 до 7	от 3 до 4	до 2

Отнесение к конкретной группе по оплате труда руководителей осуществляется органом исполнительной власти края, осуществляющим управление Учреждением.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 92-П в раздел 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат и единовременной
материальной помощи руководителю Учреждения и главному бухгалтеру

7.1. Руководителю Учреждения и главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться:

надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере 60 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

надбавка за работу с документами, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц и надбавка в размере 10% за работу со сведениями, имеющими степень "секретно";

премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

премия по итогам работы за год - в размере до 120 процентов тарифной ставки (оклада);

персональные надбавки.

7.2. Персональные надбавки руководителю учреждения и главному бухгалтеру:

персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств.

7.2.1. Персональная надбавка, указанная в абзаце 2 пункта 7.2 настоящего Положения, устанавливается в размере до 140 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

Персональная надбавка, указанная в абзаце 3 пункта 7.2 настоящего Положения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда устанавливается по всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты (далее - выплаты, не учитываемые при начислении надбавки):

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской и иной деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки и утверждения в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без выплат, не учитываемых при начислении надбавки.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда:

расширение количества общественных палат;

увеличение числа членов аппарата гражданской ассамблеи;

подготовка публикаций в средства массовой информации о деятельности аппарата гражданской ассамблеи;

выпуск ежеквартального вестника о деятельности аппарата гражданской ассамблеи.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке об извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

7.3. Выплата единовременной материальной помощи руководителю Учреждения и главному бухгалтеру осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному настоящим пунктом.

7.4. Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения.

7.5. Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющего управление Учреждением.