Постановление Совета администрации Красноярского края от 12 апреля 2007 г. N 133-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края"

С изменениями и дополнениями от:

6 марта, 14 октября 2008 г.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 N 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Совета администрации края от 16.03.2005 N 83-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений противопожарной службы Красноярского края".

3. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01 января 2007 года.

Губернатор края -

Председатель Совета

администрации края

А.Г.Хлопонин

Положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений
по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям
и пожарной безопасности Красноярского края
(утв. Постановлением Совета администрации Красноярского края
от 12 апреля 2007 г. N 133-П)

С изменениями и дополнениями от:

6 марта, 14 октября 2008 г.

Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда работников краевых государственных учреждений по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края и агентства по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации Красноярского края по должностям, не отнесенным к должностям государственной гражданской службы (далее - учреждения).

Раздел I

Порядок определения оплаты труда работников учреждений

1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

2. Разряд оплаты труда работникам учреждений устанавливается руководителем учреждения в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3. При выполнении важных и ответственных работ высококвалифицированным работникам учреждений могут устанавливаться тарифные ставки и оклады краевой тарифной сетки исходя из 9-10 разрядов оплаты труда краевой тарифной сетки по перечню должностей согласно разделу VII настоящего Положения.

4. При выполнении особо важных и особо ответственных работ высококвалифицированным работникам учреждений могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 11-12 разрядов оплаты труда краевой тарифной сетки согласно разделу VIII настоящего Положения.

Раздел II

Материальная помощь

1. Работникам учреждений, в том числе руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному настоящим пунктом.

Раздел III

Компенсационные выплаты

1. Для работников учреждений, кроме учреждений пожарной безопасности Красноярского края, осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) за особые условия труда до 50 процентов:

на 50 процентов:

для спасателей, руководителей и специалистов краевых государственных учреждений, принимающих участие в поисково-спасательных работах;

для специалистов при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и дноочистительных; при проведении экспериментальных водолазных спусков;

водолазов и других работников, непосредственно обеспечивающих спуски под воду;

для работников, которым установлен разряд оплаты труда краевой тарифной сетки до 6 разряда включительно;

на 40 процентов:

для работников агентства по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации Красноярского края;

для специалистов учреждений, которым установлены 7-8 разряды оплаты труда краевой тарифной сетки;

для медицинских работников учреждений;

на 30 процентов:

для остальных работников.

2. Для работников учреждений пожарной безопасности Красноярского края осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) за работу в противопожарной службе в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

3. Работникам, имеющим право на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах по нескольким основаниям, повышение тарифных ставок (окладов) производится по одной (одному) из них в большем размере.

4. Работникам учреждений, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации, устанавливается доплата к тарифным ставкам (окладам) в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада).

Работникам учреждений, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации, устанавливается доплата к тарифным ставкам (окладам) в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер доплаты работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Работникам учреждений пожарной безопасности Красноярского края доплата начисляется из расчета указанных размеров за фактически отработанное время с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 октября 2008 г. N 133-П в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Работникам, участвующим в предупреждении и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Надбавка работникам, участвующим в тушении пожаров, устанавливается руководителем учреждения пожарной безопасности Красноярского края в соответствии с перечнем должностей работников, участвующих в тушении пожаров, утвержденным Советом администрации края.

Надбавка работникам, участвующим в предупреждении пожаров и обеспечивающим выполнение этих работ, устанавливается руководителем учреждения пожарной безопасности Красноярского края в соответствии со следующим перечнем:

N	Наименование должности
1	инженер по подготовке кадров
2	инженер
3	механик
4	заведующий складом
5	кладовщик
6	водитель автомобиля
7	слесарь по ремонту автомобилей
8	электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи
9	моторист
10	начальник мастерской связи
11	психолог (включая старшего)

6. Работникам учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет. Выплата надбавки производится ежемесячно в процентах к тарифной ставке (окладу) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 2 лет - 5 процентов;

при стаже от 2 лет до 3 лет - 10 процентов;

при стаже от 3 лет до 4 лет - 15 процентов;

при стаже от 4 лет до 5 лет - 20 процентов;

при стаже от 5 лет до 10 лет - 25 процентов;

при стаже от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;

при стаже свыше 15 лет - 40 процентов.

Исчисление стажа, дающего право на получение указанной надбавки, устанавливается в порядке, определенном в разделе IX настоящего Положения.

Работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады), надбавка за стаж работы исчисляется из повышенных тарифных ставок (окладов).

Надбавка за стаж работы не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах.

7. Работникам учреждений пожарной безопасности Красноярского края устанавливается надбавка за участие в тушении пожаров 3-й и более высокой категории сложности, непосредственно обеспечивающим выполнение соответствующих работ:

при работе в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - 2-часовые ставки за каждый час работы;

при работе в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - 4-часовые ставки за каждый час работы.

8. Работникам, состоящим на юридических должностях (юрисконсульт, старший юрисконсульт) учреждений противопожарной службы, в служебные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, договоров гражданско-правового характера, подготовка проектов правовых актов, договоров гражданско-правового характера и их согласование (визирование), имеющим высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается руководителем учреждения с учетом объема и сложности работы.

9. Работникам учреждений, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к работе с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.

Перечень должностей работников учреждений, на которые необходимо иметь допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, определяется номенклатурой должностей учреждений и устанавливается руководителем учреждения.

10. Работникам учреждений за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны устанавливается процентная надбавка до 15 процентов тарифной ставки (оклада):

за стаж работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов тарифной ставки (оклада);

за стаж работы от 5 до 10 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

за стаж работы свыше 10 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада).

Исчисление стажа работы в структурном подразделении по защите государственной тайны осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

11. Педагогическим работникам учреждений за ученую степень кандидата наук устанавливается процентная надбавка 150 процентов тарифной ставки (оклада) первого разряда краевой тарифной сетки.

12. Водителям грузовых и легковых автомобилей и автобусов устанавливается надбавка за классность 10 и 25 процентов тарифной ставки (оклада):

водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов первого класса - 25 процентов;

водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов второго класса - 10 процентов.

13. Водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

14. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов тарифной ставки (оклада).

15. Водолазам (спасателям) и другим работникам, которые спускаются под воду для выполнения служебных обязанностей, за пребывание под водой устанавливается доплата до 30 процентов тарифной ставки первого разряда краевой тарифной сетки.

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой в процентах от размера тарифной ставки (оклада) первого разряда краевой тарифной сетки)
До 6	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30 до 40	24
Свыше 40 до 50	27
Свыше 50 до 60 включительно	30

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами и другими работниками учреждений утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении пострадавшего.

За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в половинном размере от установленного выше размера оплаты за 1 час пребывания под водой.

Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

16. Водолазам (спасателям) и другим работникам, которые спускаются под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата за класс квалификации:

3 класс - 10 процентов тарифной ставки четвертого разряда краевой тарифной сетки;

2 класс - 15 процентов тарифной ставки четвертого разряда краевой тарифной сетки;

1 класс - 25 процентов тарифной ставки четвертого разряда краевой тарифной сетки.

17. Водолазам (спасателям) и другим работникам, которые спускаются под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата за факторы, усложняющие водолазные работы, до 100 процентов часовой тарифной ставки.

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;

при скорости течения от 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;

при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;

при температуре воды ниже 4°С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37°С - на 25 процентов;

при работе подо льдом - на 15 процентов;

при работе с беседки - на 15 процентов;

при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов;

при видимости менее 1 м - на 20 процентов;

при отсутствии видимости - на 30 процентов;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;

при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;

при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 35 процентов;

при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов часовой тарифной ставки.

18. Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

19. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в фортификационных сооружениях 1-6 классов в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада).

20. Работникам учреждений устанавливается доплата за общий стаж шифровальной работы до 30 процентов тарифной ставки (оклада):

за общий стаж шифровальной работы до 3 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);

за общий стаж шифровальной работы от 3 до 6 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);

за общий стаж шифровальной работы свыше 6 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада).

21. Конкретные размеры компенсационных выплат, материальной помощи работникам учреждения определяются руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 96-П в раздел IV настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел IV

Стимулирующие выплаты для работников учреждений

1. Для работников учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 50 процентов тарифной ставки с учетом компенсационных выплат в месяц;

по итогам работы за год - в размере до 2 тарифных ставок (окладов);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере тарифной ставки (оклада).

Водолазам (спасателям) 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов - премия выплачивается в размере 10-кратной суммы тарифной ставки (оклада) первого разряда краевой тарифной сетки, действующей на момент выплаты. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер премии увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда краевой тарифной сетки, при этом максимальный размер премии, выплаченной за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда краевой тарифной сетки. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты премии не учитываются;

персональные надбавки (доплаты):

в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, а также при выполнении дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада);

в зависимости от уровня профессионального мастерства спасателям и другим работникам, в служебные обязанности которых входит осуществление и обеспечение поисково-спасательных работ, и обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности поисково-спасательных подразделений - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения в конкретном учреждении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 5 раздела IV.

2. Конкретный размер премии работнику за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц устанавливается руководителем учреждения.

Работник учреждения не премируется за тот расчетный период, в котором он совершил нарушение или дисциплинарный проступок.

3. Премии по итогам года выплачиваются в случае выполнения учреждениями всех производственных показателей и высокой эффективности (результативности) работы.

При исчислении времени работы в текущем году для выплаты премии по итогам работы за год учитывается отработанное время, а также периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

Премия по итогам года выплачивается пропорционально отработанному времени.

При переводе работника учреждения в установленном порядке на другую должность в той же организации или в другое учреждение выплата премии производится раздельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода.

Премия по итогам работы за год не выплачивается:

временным работникам;

работникам, уволенным по основаниям, указанным в пунктах 5, 6, 7, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в течение срока их действия;

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

4. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

5. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников учреждений не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.

6. После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 5 раздела IV.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения.

7. Установить следующие отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений:

своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц;

выполнение работником непредвиденных срочных работ;

выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений директора и начальников структурных подразделений учреждения;

личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

8. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам учреждения определяются руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 96-П в раздел V настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел V

Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров

1. Тарифная ставка (оклад) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

2. Разряд оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства, с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе X настоящего Положения.

3. Разряд оплаты труда руководителей учреждений устанавливается руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждениями, с учетом отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, и пересматривается не чаще одного раза в год.

4. Заместителям руководителей учреждений устанавливаются разряды оплаты труда на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.

Главным бухгалтерам учреждений устанавливаются разряды оплаты труда на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.

5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 50 процентов тарифной ставки (с учетом компенсационных надбавок и доплат) в месяц;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере тарифной ставки (оклада);

по итогам работы за год - в размере до 2 тарифных ставок (окладов);

персональные надбавки (доплаты):

в зависимости от индивидуальных деловых качеств, а также при выполнении дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

за высокий уровень профессионального мастерства в осуществлении и обеспечении поисково-спасательных работ и (или) оперативно-технической готовности поисково-спасательных подразделений - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, до утверждения в учреждении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 8 раздела V.

6. При исчислении времени работы в текущем году для выплаты премии по итогам работы за год учитывается отработанное время, а также периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

Премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

При переводе руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в установленном порядке на другую должность в том же или другом учреждении выплата производится пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода.

Премия по итогам работы за год не выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:

при временном замещении должности;

уволенным по основаниям, указанным в пунктах 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

имеющим дисциплинарные взыскания в течение срока их действия;

принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

Выплата премии производится до 31 декабря текущего года.

7. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливается им ежемесячно и в расчетном листке при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

8. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работника не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.

9. После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 8 раздела V.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных пунктом 10 раздела V.

10. Установить следующие отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей учреждений и их заместителей:

выполнение учреждениями в установленном порядке показателей его деятельности;

своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц;

выполнение учреждениями решений Губернатора Красноярского края, Совета администрации Красноярского края и органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждениями, принятых в отношении учреждений в соответствии с их компетенцией;

отсутствие нарушений финансово - экономической деятельности.

Установить следующие отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда главных бухгалтеров:

отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате, обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки;

участие в реализации краевых целевых программ;

выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения;

отсутствие нарушений финансово - экономической деятельности.

11. Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат, материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждениями.

12. Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются руководителями учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 октября 2008 г. N 133-П в раздел VI настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел VI

Разряды
оплаты труда для работников краевых государственных учреждений по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности
Красноярского края

Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2
Руководители
Главный бухгалтер	13-16
Заведующий учебной частью - старший преподаватель	13-14
Заведующий канцелярией	4-5
Заведующий методическим кабинетом	9-14
Заведующий складом	4-6
Заведующий филиалом	11-15
Заместитель главного бухгалтера	11-14
Заместитель руководителя учреждения	14-17
Заместитель начальника поисково-спасательного отряда	14-16
Заместитель начальника пожарной команды	10-13
Командир отделения (отдельного поста)	6-10
Начальник вспомогательного отдела	8-12
Начальник гаража	8-14
Начальник караула пожарной части	8-10
Начальник химико-радиометрической лаборатории	8-12
Начальник маневренной поисковой группы	11-14
Начальник мастерской связи	7-11
Начальник отдела	11-14
Начальник отряда	12-16
Начальник пожарной команды	11-14
Начальник спасательного поста	5-6
Начальник поисково-спасательного отряда	16-18
Начальник отделения	9-12
Начальник отделения (группы)	9-14
Начальник пункта управления	7-10
Начальник спасательной станции	9-13
Начальник учебного городка	6-8
Начальник центра противопожарной пропаганды и общественных связей	11-13
Начальник центральной спасательной станции	11-14
Руководитель (директор) учреждения	15-18
Специалисты
Аккумуляторщик	1-5
Библиотекарь	6-11
Бухгалтер	5-11
Водитель автомобиля	4-8
Водитель пожарного автомобиля	4-8
Водолазный специалист	11-12
Врач-специалист	10-15
Главный диспетчер	13-16
Делопроизводитель	3
Диспетчер (включая старшего)	4-5
Документовед	6-11
Жестянщик	2-5
Инженер	6-11
Инженер по подготовке кадров	6-11
Инженер по охране труда и технике безопасности	6-11
Инспектор (включая старшего)	4-5
Инспектор по кадрам (включая старшего)	4-5
Инспектор по основной деятельности	7-9
Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста)	4-9
Капитан-механик водолазного, спасательного судна	6-7
Кассир (включая старшего)	3-4
Контролер контрольно-пропускного пункта	2-3
Кладовщик	1-3
Комендант	3-5
Маляр	1-6
Матрос	4-6
Матрос-водолаз	5-6
Матрос-пожарный	4-5
Матрос-спасатель спасательной станции	2
Мастер газодымозащитной службы (ГДЗС) пожарной части	6-8
Машинистка	3-5
Методист образовательного учреждения, учебно-методического кабинета	8-13
Механик	6-11
Моторист (машинист)	3-5
Моторист мотопомпы	3-5
Моторист стационарной и передвижной установки	3-5
Оперативный дежурный поисково-спасательной службы	8-9
Преподаватель	7-14
Программист	6-13
Психолог	6-11
Пожарный	4-8
Помощник инструктора по противопожарной профилактике	3-8
Рабочий по благоустройству	1-2
Секретарь	3
Секретарь-машинистка	3
Слесарь по ремонту автомобилей	1-6
Слесарь-сантехник	2-6
Спасатель (включая старшего)	8-14
Специалист по кадрам	5-8
Старший инженер пожарной охраны	7-12
Старший инструктор по противопожарной профилактике (отдельного поста, пожарной команды)	5-10
Старший моторист рулевой	4-5
Столяр	2-6
Техник	4-8
Токарь	2-6
Штукатур	2-6
Экономист	6-11
Электрогазосварщик	1-6
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2-6
Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи	1-6
Электроник	6-13
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Фельдшер	8-11
Художник	6-11
Юрисконсульт (включая старшего юрисконсульта)	6-11

Раздел VII

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, для которых могут
устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов
оплаты труда краевой тарифной сетки

Оплата труда работников учреждений пожарной безопасности края, исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда краевой тарифной сетки, производится: пожарным;

водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс;

водителям пожарных автомобилей;

водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях;

пожарным, имеющим 2 и 1 класс и освоившим обязанности спасателя;

малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебных автомобилей.

Оплата труда работников учреждений, кроме работников учреждений пожарной безопасности, по 9 и 10 разрядам оплаты труда краевой тарифной сетки производится:

водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 класс;

водителям автомобилей, которым водительскими удостоверениями разрешено управление транспортными средствами, относящимися к категориям "С", "Д" и "Е";

водителям автомобилей при работе на оперативных автомобилях (доставка личного состава в районы и из районов чрезвычайных ситуаций, прием, доставка и сопровождение грузов в районы и из указанных районов).

Раздел VIII

Перечень
профессий высококвалифицированных работников учреждений, для которых
могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 11-12 разрядов
краевой тарифной сетки при выполнении особо важных
и особо ответственных работ

Наименование профессии	Разряд краевой тарифной сетки	Виды работ
Водитель автомобиля	11	управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной лестницей длиной до 50 метров
Водолаз	11	обследование, локализация и ликвидация подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в опасных условиях (коррозия металла корпусов боеприпасов средней степени)
Пожарный	11	работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; исполнение обязанностей всех номеров боевого расчета с практическим использованием пожарно-технического вооружения и средств механизации на пожаре; поисково-спасательные и аварийные работы, выполняемые спасателем 3 класса
Водитель автомобиля	12	управление пожарным автомобилем, оборудованным коленчатым подъемником или выдвижной автолестницей более 50 метров
Пожарный	12	работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; исполнение всех обязанностей боевого расчета с применением новейших достижений в области тушения пожаров и накопленного опыта борьбы с ними с практическим использованием пожарно-технического вооружения и средств механизации на пожаре; работа в качестве командира боевого расчета
Водолаз	12	обследование, локализация и ликвидация подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в особо опасных условиях (предельная коррозия металла корпусов боеприпасов)

Раздел IX

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка работникам учреждений, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в учреждениях государственной инспекции по маломерным судам, в органах уголовно-исполнительной системы, органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и ведомств.

В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

2. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктом 1 настоящего раздела, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если иное не установлено настоящим Положением.

3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1, 2 настоящего раздела, включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, в том числе уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и период по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

4. В стаж работы не включаются периоды отбывания наказания в учреждениях уголовно-исполнительной системы, выполнения исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

5. Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списка личного состава воинской части, подразделений органа внутренних дел, а днем поступления на работу - день, указанный в приказе о приеме на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

6. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения на основании решения комиссии по установлению стажа могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренной в фонде оплаты труда на эти цели.

7. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в учреждениях на основании приказа руководителя учреждения.

8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

9. Выписка из протокола заседания комиссии по установлению стажа с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого работника отдельно.

Типовая форма протокола утверждается руководителем учреждения.

Раздел X

Показатели
для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей
краевых государственных аварийно-спасательных учреждений

Количество районов края, обслуживаемых учреждением	Группа по оплате труда руководителей
Учреждение, обслуживающее 4 и более района края	I
Учреждение, обслуживающее 3 района края	II
Учреждение, обслуживающее 2 района края	III
Учреждение, обслуживающее 1 район края	IV

Показатели
для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей
краевых государственных учреждений дополнительного
профессионального образования

Количество слушателей	Группа по оплате труда руководителей
До 3000 человек в год	I
До 2000 человек в год	II
До 1000 человек в год	III
Менее 1000 человек в год	IV

Показатели
для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей
краевых государственных учреждений пожарной
безопасности Красноярского края

Численность работников по штату	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 400 человек	I
От 150 до 400 человек	II
От 70 до 150 человек	III
До 70 человек	IV