Постановление Совета администрации Красноярского края от 31 января 2005 г. N 31-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю"

С изменениями и дополнениями от:

16 августа 2006 г., 6 марта, 4 апреля 2008 г.

В соответствии со статьей 12 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьей 68 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю" (прилагается).

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора края В.П.Боброва.

3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", вступает в силу в день, следующий за днем официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.

Первый заместитель

Губернатора края

Л.В.Кузнецов

Приложение

к Постановлению Совета администрации Красноярского края

от 31 января 2005 г. N 31-П

Положение
об оплате труда работников краевого государственного учреждения
"Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю"

С изменениями и дополнениями от:

16 августа 2006 г., 6 марта, 4 апреля 2008 г.

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и определяет особенности оплаты труда работников краевого государственного учреждения "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю" (далее - Управление).

2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифная ставка устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

2.2. Разряд оплаты труда работников Управления устанавливается в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих и сборником тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства.

2.3. Отнесение к разрядам оплаты труда краевой тарифной сетки должностей работников Управления осуществляется на основании положения о разрядах оплаты труда работников КГУ "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю" (приложение 1 к настоящему Положению).

2.4. Разряды оплаты труда устанавливаются на основании результатов аттестации. Аттестация проводится в соответствии с положением о проведении аттестации работников КГУ "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю" (приложение 2 к настоящему Положению).

3. Условия установления компенсационных выплат

3.1. Условия и порядок выплаты надбавки за стаж работы в дорожном хозяйстве определяются в соответствии с положением о выплате надбавки за стаж работы работникам КГУ "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю" (приложение 3 к настоящему Положению).

3.2. Условия и порядок выплаты надбавки работникам, занятым на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, с особо опасными, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда определяются в соответствии с перечнем работ и наименованием должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда КГУ "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю" (приложение 4 к настоящему Положению).

3.3. Работникам Управления устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы. Конкретный размер надбавки каждому работнику устанавливается начальником Управления.

3.4. Надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Перечень должностных лиц, которым устанавливается указанная надбавка, утверждается руководителем Управления с оформлением соответствующих допусков к сведениям, составляющим государственную тайну.

3.5. Работникам, награжденным нагрудным значком "Почетный дорожник" Министерства транспорта Российской Федерации надбавка устанавливается с даты подписания приказа о награждении.

3.6. Работникам, для которых устанавливается работа по графику (сторожа, водители дежурного автомобиля, специалисты дежурно-диспетчерской службы), утвержденному руководителем Управления, устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки (оклада).

3.7. Водителям легковых автомобилей устанавливаются:

доплата за ненормированный рабочий день в размере 25% тарифной ставки (оклада);

надбавка за 1 класс в размере 25% тарифной ставки (оклада), за 2 класс в размере 10% тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 103-П раздел 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Условия установления стимулирующих выплат

Работникам Управления в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие персональные надбавки:

4.1. Ежемесячная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства устанавливается работникам с учетом индивидуальных деловых качеств, повышения квалификации, наличия ученой степени, дополнительного и специального профессионального образования. Надбавка за профессионализм устанавливается начальником Управления, основанием для увеличения надбавки служат присвоение ученой степени, повышение квалификации по направлению деятельности Управления. Размер надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

4.2. Ежемесячная надбавка за специфику труда специалистам устанавливается за исполнение должностных обязанностей сверх установленного рабочего времени, выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, выезды в служебные командировки, на объекты производства работ, служебные разъезды в размере:

начальникам отделов - в размере до 180 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

главным специалистам, заместителям начальников отделов - в размере до 120 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

инженерам, экономистам, бухгалтерам, юрисконсультам, специалистам, водителям - в размере до 90 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

другим работникам - в размере до 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Ежемесячная надбавка за специфику труда устанавливается начальником Управления.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 4 апреля 2008 г. N 164-П раздел 4 настоящего Положения дополнен пунктом 4.2.1, вступающим в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

4.2.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается с 1 февраля 2008 года до утверждения в Управлении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров должностного оклада (тарифной ставки), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, указанных в абзацах первом - пятом пункта 4.4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 4 апреля 2008 г. N 164-П в пункт 4.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. После утверждения в Управлении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников и размера персональной надбавки, который может быть установлен за достижение каждого из показателей (критериев), персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно дифференцировано. Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров должностного оклада (тарифной ставки), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, указанных в абзацах первом - пятом пункта 4.4 настоящего Положения.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в зависимости от достижения работником показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.

Показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, осуществляющих выполнение основных функций Управления, являются:

разработка годовых, квартальных, ежемесячных планов (графиков) освоения бюджетных средств, производства соответствующих видов работ и их соблюдение;

соблюдение сроков проведения аукционов, конкурсов на право размещения государственного заказа, сроков заключения государственных контрактов, соблюдение графика выполнения работ по государственным контрактам;

иные показатели.

Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, осуществляющих выполнение основных функций Управления, должны быть разработаны и утверждены таким образом, чтобы обеспечить достижение показателей деятельности Управления, утвержденных приказом органа исполнительной власти края в области дорожного хозяйства, осуществляющего управление учреждением.

Для работников, осуществляющих информационное, документационное, юридическое, кадровое, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности Управления, показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда являются:

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности, исполнение сроков сдачи и качественное предоставление отчетности;

отсутствие нарушений в ведении кадрового учета;

отсутствие предписаний контролирующих органов об устранении нарушений правил техники безопасности, правил противопожарной безопасности, санитарных норм и правил;

бесперебойная работа компьютеров и отдельных устройств оборудования, используемого в деятельности Управления;

бесперебойная работа программного обеспечения, используемого в деятельности Управления;

иные показатели.

Показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда обслуживающего персонала являются:

для водителей:

отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства учреждения;

бесперебойная работа транспортного средства в течение месяца;

содержание транспортного средства в надлежащем санитарном состоянии;

иные показатели;

для уборщиков служебных помещений, дворников:

отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей;

расходование материалов в пределах установленного лимита;

иные показатели;

для слесарей, сантехников, электриков и иных рабочих:

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий;

расходование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов в пределах установленного лимита;

для сторожей, гардеробщиков:

отсутствие фактов хищения (пропажи) вверенного имущества;

иные показатели.

Положение о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников и размера персональной надбавки, который может быть установлен за достижение каждого из показателей (критериев), утверждается начальником Управления по согласованию с профсоюзной организацией Управления в установленном законодательством порядке.

4.4. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

доплата, обеспечивающая уровень заработной платы работника не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется ежемесячно с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.5. Работникам Управления выплачивается премия по результатам работы за год. Данный вид премии максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

4.6. Премирование работников Управления может осуществляться по следующим основаниям:

награждение правительственной наградой;

присвоение почетных званий;

награждение почетными грамотами;

за долголетнюю и плодотворную работу.

Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в размере должностного оклада (тарифной ставки).

При наличии экономии фонда оплаты труда, работники Управления могут премироваться к профессиональному празднику - Дню работников дорожного хозяйства в размере месячного фонда оплаты труда.

Работникам Управления, достигшим пенсионного возраста, выплачивается премия. Размер данного вида премии устанавливается в зависимости от стажа работы в дорожной отрасли:

от 1 года до 5 лет включительно - в размере одного среднемесячного заработка, исчисленного за 2 месяца, предшествующих событию;

свыше 5 лет до 10 лет включительно - в размере трех среднемесячных заработков, исчисленных за 2 месяца, предшествующих событию;

свыше 10 лет до 15 лет включительно - в размере пяти среднемесячных заработков, исчисленных за 2 месяца, предшествующих событию;

свыше 15 лет до 20 лет включительно - в размере семи среднемесячных заработков, исчисленных за 2 месяца, предшествующих событию;

свыше 20 лет - в размере десяти среднемесячных заработков, исчисленных за 2 месяца, предшествующих событию.

В стаж работы включается время непрерывной работы в Управлении и организациях дорожного хозяйства.

4.7. Работникам Управления, за исключением водителей, выплачивается премия за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до 120 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в месяц.

Водителям премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливается в размере до 180 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат за классность и ненормированный рабочий день.

4.8. Начальнику Управления предоставляется право увеличивать размер премии:

за участие в реализации инвестиционных проектов;

за осуществление задач по разработке и внедрению особо сложных технологических приемов проектирования и строительства автодорог в северных климатических условиях, технических решений на основе инновационных ресурсосберегающих технологий и материалов;

за разработку и внедрение мероприятий по обеспечению бесперебойной транспортной доступности объектов строительства и проведение мониторинга транспортных потоков с выдачей разрешений на перевозку крупногабаритных и тяжеловесных грузов;

за участие в строительстве, ремонте и реконструкции автомобильных дорог и искусственных сооружений (осуществление функций технического надзора за строительством объектов, контроля качества строительно-монтажных работ);

за участие в разработке перспективных программ, проектов нормативных актов;

за выполнение целевых заданий, требующих определенных специальных знаний.

Премия по основанию, указанному в абзаце 2 настоящего пункта, может быть увеличена до 200 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в месяц. Размер максимального увеличения премии по основаниям, указанным в абзацах 3-7 настоящего пункта, может составлять не более 500 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в год.

Увеличение размера премии оформляется приказом с обязательным указанием оснований.

5. Порядок предоставления материальной помощи

5.1. Единовременная материальная помощь работникам Управления оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги, детей, родителей, близких родственников). Решение о выплате материальной помощи принимается начальником Управления на основании заявления работника или руководителя структурного подразделения.

5.2. Материальная помощь выплачивается на основании приказа начальника Управления.

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию.

5.4. Выплата материальной помощи осуществляется за счет и в пределах средств на оплату труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 103-П раздел 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Оплата труда руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера

6.1. Должностной оклад (тарифная ставка) начальника Управления, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений согласно присвоенному разряду (приложение N 1 к Положению).

6.2. Разряд по оплате труда начальнику Управления устанавливается с учетом отнесения Управления к группе по оплате труда.

6.3. Группа по оплате труда Управления устанавливается в соответствии с объемами работ, по которым Управление является заказчиком по строительству, реконструкции и капитальному ремонту автомобильных дорог, в соответствии с таблицей:

Суммарный объем работ, выполняемый по строительству, реконструкции и капитальному ремонту	до 200 млн.руб.	200-500 млн.руб.	свыше 500 млн.руб.
Группа по оплате труда	III	II	I

6.4. Разряды по оплате труда заместителям начальника Управления и главному бухгалтеру устанавливаются:

первому заместителю - на 1 разряд ниже разряда, установленного начальнику Управления;

заместителям начальника и главному бухгалтеру - на 2 разряда ниже разряда, установленного начальнику Управления.

Руководителям, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливается должностной оклад выше на 1 разряд.

6.5. Начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.5.1. Начальнику Управления надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада. Заместителям начальника Управления и главному бухгалтеру данная надбавка устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада. Надбавка устанавливается с оформлением соответствующих допусков к сведениям, составляющим государственную тайну.

6.5.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов должностного оклада.

6.5.3. Надбавка за стаж работы в дорожной отрасли согласно приложению N 3 к Положению.

6.6. Начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.6.1. Ежемесячная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства учитывает:

уровень управления в зависимости от утвержденного бюджета:

до 2 млрд. рублей - 80 процентов должностного оклада,

от 2 до 4 млрд. рублей - 90 процентов должностного оклада,

свыше 4 млрд. рублей - 100 процентов должностного оклада;

профессиональные, деловые качества, дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации и устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

Максимальный размер надбавки за профессионализм не может превышать 200 процентов должностного оклада.

6.6.2. Ежемесячная надбавка за специфику труда устанавливается за исполнение должностных обязанностей за пределами установленного рабочего времени, выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, выезды в служебные командировки, на объекты производства работ, служебные разъезды в размере до 200 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 4 апреля 2008 г. N 164-П пункт 6.6.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливается с 1 февраля 2008 года до утверждения плановых значений показателей деятельности Управления в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров должностного оклада (тарифной ставки), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, указанных в абзацах первом - пятом пункта 6.6.4 настоящего Положения.

После утверждения плановых значений показателей деятельности Управления персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливается ежемесячно дифференцировано. Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров должностного оклада (тарифной ставки), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, указанных в абзацах первом - пятом пункта 6.6.4 настоящего Положения.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, увеличивается в зависимости от достижения плановых значений следующих показателей деятельности Управления:

в 1-3 квартале:

объем освоения выделенных бюджетных средств - на 3 процента;

обеспечение непрерывности движения автомобильного транспорта по автомобильным дорогам общего пользования - на 3 процента;

в 4 квартале:

объем освоения выделенных бюджетных средств - на 2 процента;

обеспечение непрерывности движения автомобильного транспорта по автодорогам общего пользования - на 1 процент;

объем ввода законченных ремонтом объектов дорожной сети - на 1 процент;

объем ввода законченных строительством и реконструкцией объектов дорожной сети - на 1 процент;

снижение доли автомобильных дорог регионального и межмуниципального значения с транспортно-эксплуатационными характеристиками, не отвечающими действующим нормативным требованиям, - на 1 процент.

Плановые значения показателей деятельности Управления утверждаются приказом органа исполнительной власти края в области дорожного хозяйства, осуществляющего управление Управлением.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 4 апреля 2008 г. N 164-П в пункт 6.6.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6.4. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

доплата, обеспечивающая уровень заработной платы работника не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, осуществляется ежемесячно с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.6.5. Начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру выплачивается премия по результатам работы за год.

Премия по результатам работы за год максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

6.6.6. Единовременное премирование осуществляется в размере должностного оклада по следующим основаниям:

награждение правительственной наградой;

присвоение почетных званий;

награждение почетными грамотами;

за долголетнюю и плодотворную работу.

Премирование к профессиональному празднику - Дню работников дорожного хозяйства осуществляется в размере месячного фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда.

6.6.7. Начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру в связи с достижением пенсионного возраста выплачивается премия. Размер данного вида премии устанавливается в зависимости от стажа работы в дорожной отрасли:

от 1 года до 5 лет включительно - в размере одного среднемесячного заработка, исчисленного за 2 месяца, предшествующих событию;

свыше 5 лет до 10 лет включительно - в размере трех среднемесячных заработков, исчисленных за 2 месяца, предшествующих событию;

свыше 10 лет до 15 лет включительно - в размере пяти среднемесячных заработков, исчисленных за 2 месяца, предшествующих событию;

свыше 15 лет до 20 лет включительно - в размере семи среднемесячных заработков, исчисленных за 2 месяца, предшествующих событию;

свыше 20 лет - в размере десяти среднемесячных заработков, исчисленных за 2 месяца, предшествующих событию.

В стаж работы включается время непрерывной работы в Управлении и организациях дорожного хозяйства.

6.6.8. Начальнику Управления, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается премия за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до 120 процентов должностного оклада в месяц.

Начальнику Управления предоставляется право увеличивать размер премии его заместителям и главному бухгалтеру:

за участие в реализации инвестиционных проектов;

за осуществление задач по разработке и внедрению особо сложных технологических приемов проектирования и строительства автодорог в северных климатических условиях, технических решений на основе инновационных ресурсосберегающих технологий и материалов;

за разработку и внедрение мероприятий по обеспечению бесперебойной транспортной доступности объектов строительства и проведение мониторинга транспортных потоков с выдачей разрешений на перевозку крупногабаритных и тяжеловесных грузов;

за участие в строительстве, ремонте и реконструкции автомобильных дорог и искусственных сооружений (осуществление функций технического надзора за строительством объектов, контроля качества строительно-монтажных работ);

за участие в разработке перспективных программ, проектов нормативных актов;

за выполнение целевых заданий, требующих определенных специальных знаний.

Премия по основанию, указанному в абзаце 2 настоящего пункта, может быть увеличена до 200 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в месяц. Размер максимального увеличения премии по основаниям, указанным в абзацах 3-7 настоящего пункта, может составлять не более 500 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в год.

Увеличение размера премии оформляется приказом с обязательным указанием оснований.

6.7. Стимулирующие выплаты начальнику Управления устанавливаются приказом органа исполнительной власти края в области дорожного хозяйства, осуществляющего управление учреждением.

Стимулирующие выплаты заместителям начальника, главному бухгалтеру устанавливаются начальником Управления.

6.8. Начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру выплачивается единовременная материальная помощь в соответствии со статьей 5 Закона Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".