Постановление Совета администрации Красноярского края от 31 января 2005 г. N 26-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений физической культуры и спорта"

Постановление Совета администрации Красноярского края от 31 января 2005 г. N 26-П
"Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных
учреждений физической культуры и спорта"

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля 2006 г., 20 марта 2007 г., 6 марта 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 22 февраля 2008 г. N 66-П действие настоящего Постановления распространено на 2008 г. на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 14 сентября 2007 г. N 378-П действие настоящего Постановления распространено на 2007 г. на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 68 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений физической культуры и спорта (прилагается).

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора края В.П.Шишмарева.

3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.

Первый заместитель

Губернатора края

Л.В.Кузнецов

Положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений
физической культуры и спорта
(утв. Постановлением Совета администрации Красноярского края
от 31 января 2005 г. N 26-П)

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля 2006 г., 20 марта 2007 г., 6 марта 2008 г.

Настоящее Положение разработано на основании Закона Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", определяет особенности оплаты труда работников краевых государственных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) и применяется при определении заработной платы указанных работников.

1. Общие положения

1.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются на основе краевой тарифной сетки (далее - КТС). Разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с КТС устанавливаются по результатам аттестации (приложение 1 к настоящему Положению).

1.2. Диапазон разрядов по должностям работников отрасли "Физическая культура и спорт" приведен в таблице N 1 (приложение 2 к настоящему Положению).

1.3. Размер оплаты труда по прочим должностям, не отнесенным к отрасли "Физическая культура и спорт", определяется с учетом тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям руководителей, служащих, специалистов и профессий рабочих.

1.4. Разряды оплаты труда по КТС руководителей учреждений дополнительного образования, физической культуры и спорта, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой учреждение отнесено по итогам аттестации спортивного учреждения в зависимости от набранных баллов по объемным показателям, и присвоенной квалификационной категории работника.

1.5. Оплата труда водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих 1 класс и занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников и т.д.), производится исходя из 9-10 разрядов КТС.

1.6. Оплата труда работников учреждения при работе по совместительству (внешнему или внутреннему), по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой из должностей.

1.7. Тарифная ставка устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда по КТС, определенным в зависимости от должности, присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания и т.д.

1.8. Тарифная ставка тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда по КТС, определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания, с учетом ее повышения за работу в специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва (СДЮШОР), школе высшего спортивного мастерства (ШВСМ), училище олимпийского резерва (УОР), а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеской спортивной школе (ДЮСШ) и неспециализированных отделениях СДЮШОР.

Исчисление заработной платы тренера-преподавателя по спорту производится из расчета тарифной ставки с учетом всевозможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда и числа занимающихся под его руководством.

В спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки заработная плата тренеров-преподавателей определяется согласно приложению 3 к настоящему Положению с учетом следующих особенностей:

размер оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера за каждого обучающегося;

при оплате труда за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

размер заработной платы тренера-преподавателя по спорту при оплате за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается согласно нормативам, установленным в приложении 4 к настоящему Положению. Недельный режим учебно-тренировочной работы (далее УТР) является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем УТР, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав не должен превышать: на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел., спортивного совершенствования - 12 чел., учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет), с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

1.9. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

1.10. Руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего место с 1 по 6 на соревнованиях, производятся компенсационные выплаты в размерах, предусмотренных в приложении 5 к настоящему Положению. Размер оплаты труда устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. Если в период действия установленного размера оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и компенсационных выплат руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер оплаты и компенсационных выплат соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

Если по истечении срока действия установленного размера оплаты труда и компенсационных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата (приложение 5 к настоящему Положению), размер оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

1.11. Повышение разрядов оплаты труда, тарифных ставок (окладов) работников учреждений спортивной направленности.

1.11.1. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по разрядам выше предусмотренных требованиями в следующих случаях:

на один разряд:

работникам, имеющим ученые степени кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

работникам учреждений спортивной направленности, имеющим звания: "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации";

на два разряда:

работникам, имеющим ученые степени доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

1.11.2. Работникам учреждений, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания или ученую степень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и на педагогической работе.

1.11.3. При наличии у работников двух и более оснований повышение оплаты труда производится по одному максимальному основанию в пределах КТС.

2. Компенсационные выплаты

2.1. Надбавки:

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 8 февраля 2006 г. N 23-П в пункт 2.1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим со дня вступления в силу Закона края от 20 декабря 2005 г. N 17-4318

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.1. Надбавка тренерам-преподавателям на этапе спортивно-оздоровительной и начальной подготовки устанавливается исходя из норматива оплаты труда в процентах на одного занимающегося (2,2-3,6%) и минимальной наполняемости группы (15 человек): 33-54% за каждую группу (приложение 3 к настоящему Положению).

2.1.2. Надбавка тренерам-преподавателям на этапах спортивной подготовки по видам спорта (приложение 6 к настоящему Положению) устанавливается исходя из размера их оплаты труда по спорту за подготовку одного занимающегося: 4-40% (приложение 4 к настоящему Положению).

2.1.3. Надбавка тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:

за участие в международных соревнованиях в составе сборной России за одного учащегося - до 75%;

занявшего с 1 по 6 места на официальных соревнованиях в составе сборной России за одного учащегося - до 150% (приложение 5 к настоящему Положению).

2.1.4. Надбавка руководителям и специалистам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:

за участие в международных соревнованиях в составе сборной России за одного учащегося - до 5%;

занявшего с 1 по 6 места на официальных соревнованиях в составе сборной России за одного учащегося - до 10% (приложение 5 к настоящему Положению).

Конкретный размер надбавок устанавливается руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 8 февраля 2006 г. N 23-П раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.1.5. Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяются к правоотношениям, возникшим со дня вступления в силу Закона края от 20 декабря 2005 г. N 17-4318

2.1.5. Надбавка руководителям, специалистам, спортсменам и инструкторам спортивных клубов, центров за сложность и особый режим работы устанавливается в размере до 50% тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 20 марта 2007 г. N 94-П раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.1.6

2.1.6. Надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предусмотренных Перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации:

работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов тарифной ставки (оклада);

работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные надбавки, в каждом конкретном учреждении утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с соответствующим представительным органом учреждения.

Компенсационные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

3. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров краевых государственных учреждений физической культуры
и спорта

Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений физической культуры и спорта Красноярского края разработан в целях упорядочения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководители), установления разряда оплаты их труда, размера стимулирующих выплат и материальной помощи в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Красноярского края "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".

3.1. Показатели деятельности учреждений в области физической культуры и спорта и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей.

Разряды оплаты труда по КТС руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих квалификационной категории, устанавливаются не более чем на три года на уровне разрядов КТС, предусмотренных для соответствующих работников, имеющих I квалификационную категорию.

По истечении трех лет оплата труда указанных работников, не пожелавших пройти аттестацию на присвоение первой или высшей квалификационных категорий, а также работников, в отношении которых аттестационной комиссией вынесено решение о несоответствии их первой или высшей квалификационной категории, производится на один разряд ниже по сравнению с разрядом, предусмотренным для соответствующих работников, имеющих первую квалификационную категорию.

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей используются для установления разрядов оплаты труда по КТС (далее - объемные показатели) (приложение 7 к настоящему Положению).

Должности главных специалистов (главных инженеров, главных методистов и др.) предусматриваются для возможного их введения в крупных учреждениях физической культуры, отнесенных к I-II группам по оплате труда руководителей, с возложением на соответствующих работников функций руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения, а также по координации и методическому руководству группами специалистов.

Должность главного бухгалтера может вводиться в учреждениях, ведущих бухгалтерский учет и составляющих законченную бухгалтерскую отчетность, независимо от группы по оплате труда руководителей, к которой оно отнесено.

3.2. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям

3.2.1. В целях повышения материальной заинтересованности руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров могут устанавливаться стимулирующие выплаты - премии и надбавки:

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 95-П в пункт 3.2.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.2. Надбавки могут быть трех видов:

ежемесячная надбавка за интенсивность в размере до 200 процентов от тарифной ставки;

ежемесячная персональная надбавка в размере до 100 процентов от тарифной ставки;

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда, устанавливается в размере 14% от установленных в расчетном месяце (в календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характер ежемесячной выплаты (премии по итогам работы за год, премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста и премии за выполнение заданий особой важности и сложности, по которым в нормативных правовых актах и локальных актах, определяющих порядок ее выплаты, не предусмотрен ежемесячный порядок ее начисления);

выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, минимального размера оплаты труда;

выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 % от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат перечисленных в абзацах пятом - десятом пункта 3.2.2 настоящего Положения.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с отраслевыми показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения.

Примерными отраслевыми показателями (критериями) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, являются:

подготовка и проведение мероприятий краевого, всероссийского и международного уровня;

участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций, реализация индивидуальной программы профессионального развития;

обеспечение сохранности контингента занимающихся.

Показатели
для установления надбавок руководителям и их заместителям

                                                                   процентов

Показатели	Надбавка за интенсивность			Персональная надбавка
	50	70	80	50	60	70	80	100	120
1. За наличие в учреждении спортсооружений, современного оборудования и инвентаря			*
2. Стабильность результатов выступления во всероссийских соревнованиях		*
3. Применение новых методов в работе и проведение политики профилактики вредных привычек и правонарушений	*
4. Стаж работы на руководящей должности учреждения физической культуры и спорта 5-10 лет 10-15 лет 15-20 лет свыше 20 лет				*	*	*	*
5. Число спортсменов, подготовленных в составы сборных команд: 5-10 10-15 15-20 свыше 20						*	*	*	*

Выплата надбавок руководителям может быть прекращена в следующих случаях:

на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю;

по истечении срока, на который установлена надбавка;

при существенных изменениях условий труда руководителя;

перерасхода фонда оплаты труда.

Показатели
для установления надбавок главным бухгалтерам

                                                                   процентов

Показатели	Надбавка за интенсивность			Персональная надбавка
	50	70	80	50	60	70	80	100	120
1. За проведение мероприятий по повышению квалификации работников бухгалтерии, должностных и материально ответственных лиц			*
2. За достоверный учет смет доходов и расходов по бюджету учреждений		*
3. За внедрение современных средств автоматизации учетных работ, прогрессивных форм и методов учета	*
4. Стаж работы на должности главного бухгалтера: до 1 года 1- 3 года 3-5 лет свыше 5 лет				*	*	*	*
5. За правильное исчисление и перечисление налоговых платежей								*
6. За своевременное представление бухгалтерской отчетности									*

3.3. Премирование:

за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ ежемесячно в размере до 50 процентов в размере тарифной ставки с учетом установленных надбавок;

по итогам работы учреждения за год в размере двадцати тарифных ставок, с учетом установленных надбавок, при выполнении следующих показателей:

                                                         процентов

Показатели	Премирование
	10
1. Стабильность состава занимающихся, посещаемость ими тренировочных занятий	*
2. Освоение объемов тренировочных нагрузок, предусмотренных программами по видам спорта	*
3. Выполнение спортсменами объемов тренировочных и соревновательных нагрузок, предусмотренных индивидуальным планом подготовки	*
4. Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	*
5. Оперативное и качественное исполнение запрашиваемой у учреждения информации	*

3.4. Ежемесячные надбавки руководителям устанавливаются на срок не более чем календарный год.

3.5. Выплата единовременной материальной помощи производится в соответствии с правилами, установленными статьей 5 Закона края "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", на основании распоряжения (приказа) органа исполнительной власти края.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 20 марта 2007 г. N 94-П пункт 3.6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Размеры стимулирующих выплат заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются руководителями соответствующих учреждений.

3.7. Стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 8 февраля 2006 г. N 23-П раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.8. Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяются к правоотношениям, возникшим со дня вступления в силу Закона края от 20 декабря 2005 г. N 17-4318

3.8. Конкретный размер компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений физической культуры и спорта устанавливается руководителем органа исполнительной власти края в области физической культуры и спорта, осуществляющим управление государственным имуществом.

4. Порядок определения размера средств, направляемых на оплату труда
работников краевых государственных учреждений физической культуры и
спорта, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты
труда работников за счет указанного вида средств

4.1. Порядок распределения средств, полученных от предпринимательской деятельности, регулируется уставом учреждения в области физической культуры (далее - учреждение), по согласованию с органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в области физической культуры и спорта.

В соответствии с уставом учреждение вправе вести предпринимательскую деятельность, самостоятельно распоряжаться имеющимися у него финансовыми средствами, полученными от платных услуг:

предоставление услуг ледового зала;

услуги автостоянки;

сдача в аренду помещений, спортивных сооружений;

выполнение договорных работ (платных услуг);

услуги, оказываемые объектами общественного питания (столовая, кафе).

Сотрудники учреждения привлекаются дополнительно для проведения спортивных мероприятий (также и при оказании услуг), соревнований, игр и при подготовке спортсооружения к новому спортивному сезону. Для обслуживания спортивных мероприятий сотрудников дополнительно привлекают к работе в выходные и праздничные дни и в вечернее время.

4.2. Средства, полученные от предпринимательской деятельности, распределяются на оплату труда, стимулирование и социальную поддержку работников учреждения - в размере не более 50%.

4.3. На основании устава учреждения фонд оплаты труда от предоставления платных услуг формируется на заработную плату по штатному расписанию, утвержденному руководителем учреждения и согласованному органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в области физической культуры и спорта. Штатное расписание разрабатывается на основе краевой тарифной сетки в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и решением аттестационной комиссии учреждения. Учреждение вправе определять виды и размеры надбавок компенсационного и стимулирующего характера, в пределах средств, направленных на оплату труда, выплачивать премии своим работникам за счет вакантных должностей или за счет надтарифного фонда в пределах фонда заработной платы.

Также фонд заработной платы может формироваться в виде дополнительной заработной платы (премий) пропорционально. Могут быть выплачены разовые премии к профессиональным праздникам (день учителя, день физкультурника, день водителя и др.), а также премии по итогам работы за год по согласованию с органом исполнительной власти по показателям:

за проведение спортивно-массовых мероприятий;

за увеличение объема выполняемых работ;

за повышение эффективности труда;

за выполнение особых заданий.