Постановление Совета администрации Красноярского края от 22 марта 2007 г. N 101-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений в сфере молодежи"

С изменениями и дополнениями от:

6 марта 2008 г.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 N 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений в сфере молодежи (прилагается).

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора края О.А.Карлову.

3. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

4. Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 года.

Губернатор края -

Председатель Совета

администрации края

А.Г.Хлопонин

Положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений
в сфере молодежи
(утв. Постановлением Совета администрации Красноярского края
от 22 марта 2007 г. N 101-П)

С изменениями и дополнениями от:

6 марта 2008 г.

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников краевых государственных учреждений в сфере молодежи (далее - Учреждения).

1. Порядок определения разрядов оплаты труда

1.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждений устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

1.2. Разряды оплаты труда работникам Учреждений устанавливаются руководителями Учреждений.

1.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Разряды по оплате труда работников Учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 107-П в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам
Учреждений

2.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться премии и персональные надбавки.

2.2. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада);

по итогам работы за год - в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада).

2.3. Персональные надбавки:

персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства работника, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности,

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

2.3.1. Персональная надбавка, указанная в абзаце 2 пункта 2.3 настоящего Положения, устанавливается в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

Персональная надбавка, указанная в абзаце 3 пункта 2.3 настоящего Положения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты (далее - выплаты, не учитываемые при начислении надбавки):

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников учреждений не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки и утверждения в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без выплат, не учитываемых при начислении надбавки.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения.

Примерные показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждения для установления размера персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника:

работа с молодежью, относящейся к категории "трудные подростки";

напряженность и интенсивность труда в период подготовки мероприятий;

качественное проведение мероприятий.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке об извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

2.4. Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи работникам Учреждений устанавливаются руководителями Учреждений.

3. Разряды оплаты труда по должностям работников Учреждений

Наименование должности	Диапазон разрядов
Руководитель учреждения	14-17
Заместитель руководителя	13-16
Главный бухгалтер	12-15
Бухгалтер	5-11
Кассир (включая старшего)	3-4
Начальник отдела	11-14
Методист (включая старшего)	8-14
Специалист по работе с молодежью	7-14

4. Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров

4.1. Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты.

4.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

4.3. Определение разрядов оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется на основе показателей для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 5 настоящего Положения.

Группы по оплате труда руководителей определяет руководитель органа исполнительной власти края, осуществляющий управление Учреждениями.

4.4. Разряды оплаты труда заместителям руководителей устанавливаются на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителей учреждений.

4.5. Разряд оплаты труда главным бухгалтерам устанавливается на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителей учреждений.

5. Показатели для отнесения Учреждений к группам по оплате труда
руководителей

Тип (вид) Учреждения	Группа по оплате труда руководителей, к которой относится Учреждение (от суммы баллов, начисленных по объемным показателям)
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Краевые государственные учреждения в сфере молодежи	свыше 1200 баллов	до 1200 баллов	до 1000 баллов	до 800 баллов

Показатели	Условия	Количество баллов
Наличие в организационной структуре: социально-психологической службы (отдела социально-правовой помощи, центра планирования семьи, досугового центра, отдела медико-педагогической помощи) методического (информационного) отдела (службы) молодежной службы трудоустройства службы экстренной психологической помощи по телефону (телефон доверия): дневной; ночной; исследовательской лаборатории (отдела, службы)	за указанное структурное подразделение	25 25 40 25 40 40
Количество клиентов, посетивших или обратившихся в центр: на индивидуальные консультации по телефону для участия в групповых формах работы охваченных в результате проводимых исследований, опросов	из расчета за каждого обратившегося	0,004 0,002 0,001 0,001
Количество штатных работников в учреждении	за каждого штатного работника; дополнительно за работника, имеющего высший квалификационный разряд по должности	10 15
Сменность работы	за наличие структурного подразделения, работающего в ночные часы (с 22.00 до 6.00); за наличие форм работы, осуществляющих свою деятельность в вечерние часы (с 18.00 до 22.00); за наличие форм работы, осуществляющих свою деятельность в субботу и воскресенье (за каждый из дней)	40 20 60
Наличие помещения в оперативном управлении у учреждения социального обслуживания	за каждые 10 кв.м	5
Наличие: автотранспортных средств единиц компьютерной техники единиц аудио-, видеотехники	за каждую единицу	20 10 5

При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом исполнительной власти края, осуществляющим управление Учреждениями, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Отнесение к конкретной группе по оплате труда руководителей осуществляется органом исполнительной власти края, осуществляющим управление Учреждениями.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 107-П в раздел 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат и единовременной
материальной помощи руководителям Учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам

6.1. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться:

премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада);

премия по итогам работы за год - в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада);

персональные надбавки.

6.2. Персональные надбавки руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:

персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств.

6.2.1. Персональная надбавка, указанная в абзаце 2 пункта 6.2 настоящего Положения, устанавливается в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

Персональная надбавка, указанная в абзаце 3 пункта 6.2 настоящего Положения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда устанавливается в размере 14 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты (далее - выплаты, не учитываемые при начислении надбавки):

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат,

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской и иной деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности,

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае,

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки и утверждения в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без выплат, не учитываемых при начислении надбавки.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда:

расширение масштаба деятельности учреждения;

обмен опытом с муниципальными образованиями Красноярского края и субъектами Российской Федерации;

увеличение числа молодежи, охваченной проектной деятельностью;

освещение деятельности в средствах массовой информации.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке об извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

6.3. Выплата единовременной материальной помощи руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному настоящим пунктом.

6.4. Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются руководителями Учреждений.

6.5. Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям Учреждений устанавливаются соответствующими руководителями органов исполнительной власти края, осуществляющих управление Учреждениями.