Приложение. Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципального учреждения "Красноярский информационно-методический центр"

Приложение

к Постановлению Главы г.Красноярска

от 23 декабря 2008 г. N 607

Положение
о порядке исчисления заработной платы работников муниципального учреждения "Красноярский информационно-методический центр"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях регулирования оплаты труда работников муниципального учреждения "Красноярский информационно-методический центр" (далее - учреждение).

1.2. Положение определяет принципы оплаты труда работников учреждения на основе городской тарифной сетки и порядок установления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.

II. Установление тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждения устанавливаются в соответствии с городской тарифной сеткой.

2.2. Разряды оплаты труда работников учреждения в соответствии с городской тарифной сеткой определяются с учетом диапазона разрядов, установленного настоящим Положением:

Наименование должности	Разряды
Директор	14-15
Заместитель директора	13-14
Руководитель структурного подразделения	12-13
Главный инженер по ремонту ЭВМ	13-14
Методист	8-14
Программист	6-13
Системный администратор	6-13
Техник	4-8
Редактор	6-11
Инженер	6-11
Специалист по кадрам	5-8
Делопроизводитель, секретарь	3
Водитель легкового автомобиля	5-6
Водитель автобуса, автомобиля марки "Газель"	9-10
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2

2.3. Учреждение относится ко II группе по оплате труда руководителей.

III. Дополнительные (компенсационные) выплаты

3.1. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются компенсационные выплаты в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) работника.

3.2. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

3.3. В случае установления в Красноярском крае минимальной заработной платы, размер которой превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 3.2 настоящего раздела, не устанавливается.

3.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в крае, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

3.5. Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждением, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) на первые пять лет работы с момента окончания учебного заведения.

Указанная надбавка не выплачивается работникам, принятым на работу в учреждение на условиях совместительства.

IV. Установление стимулирующих выплат

4.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 14 процентов, устанавливаемая к месячной тарифной ставке (окладу) с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат;

- премии, доплаты и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаемые к месячной тарифной ставке (окладу).

4.2. Ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается всем категориям работников учреждения.

При расчете ежемесячной надбавки не учитываются следующие выплаты: премии, не имеющие характера ежемесячных выплат; доплата до минимальной заработной платы, установленной в крае; начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.3. Премии, доплаты и надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.

4.4. Конкретный размер доплат, надбавок стимулирующего характера и премий, не установленный настоящим Положением, определяется учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в соответствии с действующими в учреждении локальными нормативными актами о порядке установления доплат, надбавок и о премировании работников. Указанные локальные нормативные акты принимаются учреждением по согласованию с начальником главного управления образования администрации города.

4.5. Условия, порядок выплаты и размер доплат, надбавок, премий директору учреждения определяются заключенным с ним трудовым договором.

4.6. Общий размер выплат стимулирующего характера не может превышать 50 процентов фонда оплаты труда.

V. Установление иных выплат

5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:

- единовременная материальная помощь - в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника, в связи со смертью супруга или близких родственников и т.п.;

- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам;

- иные единовременные выплаты, установленные правовыми актами города.

5.2. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи либо единовременной выплаты определяется учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в соответствии с действующими в учреждении локальными нормативными актами о порядке предоставления материальной помощи и единовременных выплат. Указанные локальные нормативные акты принимаются учреждением по согласованию с начальником главного управления образования администрации города.

VI. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из тарифного фонда с учетом компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи.

6.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями.

6.3. При формировании тарифного фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства в пределах утвержденного штатного расписания для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе городской тарифной сетки;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- материальной помощи;

- единовременных выплат к праздничным и юбилейным датам, иных единовременных выплат, установленных правовыми актами города;

- районного коэффициента и процентной надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями.

Начальник главного

управления образования

Н.И.Жилинская