Указ Губернатора Красноярского края от 23 октября 2008 г. N 182-УГ "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим, представителем нанимателя для которых является Губернатор Красноярского края"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Красноярского края от 09.06.2005 N 14-3538 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края" постановляю:

1. Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим, представителем нанимателя для которых является Губернатор Красноярского края (прилагается).

2. Опубликовать указ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".

3. Указ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Губернатор края

А.Г.Хлопонин

г. Красноярск

23 октября 2008 г.

N 182-УГ

Положение
о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим, представителем нанимателя для которых является Губернатор Красноярского края
(утв. Указом Губернатора Красноярского края
от 23 октября 2008 г. N 182-УГ)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим, представителем нанимателя для которых является Губернатор Красноярского края (далее - гражданские служащие) определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи гражданским служащим.

2. Порядок и условия премирования гражданских служащих

2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, полномочий и функций, возложенных на соответствующий орган исполнительной власти Красноярского края (далее - край), государственный орган края в профессиональном и компетентном исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов, за исключением случаев:

превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга края, введения временной финансовой администрации;

наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания;

отстранения от должности гражданского служащего;

нахождения гражданского служащего на государственной гражданской службе края менее трех месяцев - для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за год.

2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:

за выполнение заданий особой важности и сложности, в том числе по итогам работы за год;

за долголетнюю и плодотворную работу;

в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 или 65 лет со дня рождения);

в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной или правительственной наградой или Почетной грамотой Губернатора края.

2.3. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа исполнительной власти края и максимальными размерами не ограничиваются.

2.4. Результаты деятельности гражданских служащих для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности оцениваются по следующим критериям:

а) по достигнутым значениям показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;

б) по личному вкладу в достижение планируемых значений показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти края;

в) по состоянию подведомственной отрасли и (или) сферы государственного управления, в том числе по степени достижения целей, установленных программой социально-экономического развития края, долгосрочными целевыми программами, ведомственными целевыми программами;

г) по степени и качеству выполнения гражданскими служащими возложенных на них должностных обязанностей;

д) по степени и качеству выполнения гражданскими служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы соответствующего органа исполнительной власти края, индивидуального плана работы гражданского служащего;

е) по степени и качеству выполнения гражданскими служащими поручений Губернатора края, Правительства края, первого заместителя Губернатора края - председателя Правительства края, первого заместителя Губернатора края - руководителя Администрации края;

ж) по степени соблюдения гражданскими служащими служебного распорядка;

з) по степени и качеству рассмотрения гражданскими служащими обращений граждан и юридических лиц.

2.5. При определении размера премии гражданского служащего учитываются такие обстоятельства, как:

а) соблюдение законодательства при выполнении им должностных обязанностей;

б) соблюдение требований к служебному поведению.

2.6. Премирование гражданских служащих, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения, осуществляют:

Губернатор края - в отношении руководителей органов исполнительной власти края, подведомственных Губернатору края;

первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края - в отношении руководителей органов исполнительной власти края, подведомственных Правительству края и министерствам края;

первый заместитель Губернатора края - руководитель Администрации Губернатора края - в отношении гражданских служащих в Администрации Губернатора края.

Премирование гражданских служащих производится распоряжением Губернатора края, распоряжением Правительства края и распоряжением Администрации Губернатора края соответственно.

2.7. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании является:

служебная записка первого заместителя Губернатора края - руководителя Администрации Губернатора края - в отношении руководителей органов исполнительной власти края, подведомственных Губернатору края;

служебная записка члена Правительства края, непосредственно координирующего деятельность органов исполнительной власти края в соответствии с распределением обязанностей между членами Правительства края, - в отношении руководителей органов исполнительной власти края, подведомственных Правительству края и министерствам края;

служебная записка заместителя Губернатора края - первого заместителя руководителя Администрации Губернатора края - в отношении гражданских служащих в Администрации Губернатора края.

3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим

3.1. Гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.4. В случаях, когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате на основании правового акта в последнем месяце календарного года, в пределах установленного соответствующему органу исполнительной власти края, государственному органу фонда оплаты труда.

3.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и (или) увольнении с гражданской службы гражданскому служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного соответствующему органу исполнительной власти края, государственному органу фонда оплаты труда неполученная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим

4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);

бракосочетание;

рождение ребенка.

4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданскому служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей по каждому основанию.

4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих соответствующего органа исполнительной власти края, государственного органа.

4.4. Выплата материальной помощи производится на основании правовых актов, подписанных лицами, указанными в пункте 2.6 настоящего Положения, по письменному заявлению гражданского служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

5. Источники выплаты премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим

5.1. Выплата премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу исполнительной власти края, государственному органу края.