Постановление Правительства Красноярского края от 1 августа 2008 г. N 16-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае"

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2009 г.

В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, со статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 3 февраля 2009 г. N 47-П в пункт 2 настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора края И.В.Чернокова.

3. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

4. Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края -

председатель

Правительства края

А.В.Новак

Положение
об оплате труда работников краевого государственного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае
(утв. Постановлением Правительства Красноярского края
от 1 августа 2008 г. N 16-П)

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2009 г.

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников краевого государственного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае (далее - Учреждение).

1. Порядок определения разрядов оплаты труда работников Учреждения

1.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

1.2. Разряды оплаты труда работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от сложности выполняемых работ и определяются на основе их тарификации.

1.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

1.4. Разряды по оплате труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

2. Разряды оплаты труда по должностям работников Учреждения

Наименование должности	Диапазон разрядов
Директор учреждения	15-18
Заместитель директора	14-17
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2-4
Архивариус	3-4
Курьер	1
Уборщик служебных помещений	1-2
Сторож	1-2

3. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат
работникам Учреждения

3.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки (доплаты).

3.2. Премии устанавливаются:

за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до одной тарифной ставки (оклада);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до двух тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год (выплачивается работникам Учреждения в случае выполнения Учреждением всех плановых показателей, доведенных агентством по обеспечению деятельности судебных участков администрации Красноярского края) за высокую эффективность (результативность) и качество работы - в размере до трех тарифных ставок (окладов).

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен на 2 тарифные ставки (оклада) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

При определении размера премии по результатам работы за год для конкретного работника Учреждения учитывается время, фактически отработанное в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности Учреждения.

Премии работникам Учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются только исходя из заработной платы такого работника по основной должности (работе).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 3 февраля 2009 г. N 47-П в пункт 3.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Персональные надбавки устанавливаются:

за сложность и напряженность работы - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

за интенсивность труда - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада);

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения в Учреждении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.4 раздела 3 настоящего Положения.

3.4. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников учреждений не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 3 февраля 2009 г. N 47-П в пункт 3.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. После разработки и утверждения в Учреждении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.4 раздела 3 настоящего Положения.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников Учреждения, предусмотренных в положении о стимулировании работников Учреждения.

3.6. Установить следующие показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников Учреждения:

высокое качество выполняемых работ;

поддержание высокой культуры труда и стремление повышать и распространять ее;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей.

3.7. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке об извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

3.8. Основаниями для снижения, невыплаты премии или персональной надбавки (доплаты) является неисполнение работником должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.

3.9. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам Учреждения определяются руководителем Учреждения.

4. Оплата труда руководителя Учреждения,
заместителя руководителя

4.1. Оплата труда руководителя Учреждения и его заместителя производится в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты.

4.2. Тарифные ставки (оклады) руководителя Учреждения и его заместителя устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

4.3. Определение разрядов оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя осуществляется с учетом отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 5 настоящего Положения.

Группы по оплате труда руководителей определяет руководитель органа исполнительной власти края, осуществляющий управление Учреждением.

4.4. Руководителю Учреждения, его заместителю в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки (доплаты).

4.5. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до одной тарифной ставки (оклада);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до двух тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год - в размере до трех тарифных ставок (окладов).

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен на 2 тарифные ставки (оклада) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором руководителю Учреждения, заместителю руководителя предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Премия по итогам работы за год выплачивается в случае выполнения Учреждением всех плановых показателей, доведенных агентством по обеспечению деятельности судебных участков администрации Красноярского края, и обеспечения высокой эффективности (результативности) и качества работы.

Премия по результатам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 3 февраля 2009 г. N 47-П в пункт 4.6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Персональные надбавки устанавливаются:

за сложность и напряженность работы - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

за интенсивность труда (кроме водителей) - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада);

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя Учреждения, его заместителя до утверждения в Учреждении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.4 раздела 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 3 февраля 2009 г. N 47-П в пункт 4.7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. После разработки и утверждения в Учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, для руководителя Учреждения, его заместителя устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, для руководителя Учреждения, его заместителя должен составлять 19,4 процента от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.4 раздела 3 настоящего Положения.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, для руководителя Учреждения, его заместителя увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда.

4.8. Установить следующие показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителя Учреждения, его заместителя:

укомплектованность штатной численности на 98-100 процентов;

своевременное и бесперебойное обеспечение работников Учреждения необходимыми для исполнения их должностных обязанностей расходными материалами и инвентарем;

обеспечение проведения своевременного и качественного мелкосрочного и косметического ремонта зданий и помещений судебных участков;

отсутствие фактов нарушения работниками Учреждения трудовой дисциплины и требований техники безопасности, повлекших за собой чрезвычайные происшествия;

отсутствие случаев выхода из строя агрегатов и механизмов по вине работников Учреждения.

4.9. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя Учреждения, его заместителя, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается руководителю Учреждения, его заместителю ежемесячно и в расчетном листке должна выделяться отдельной строкой.

4.10. Конкретные размеры стимулирующих выплат заместителю руководителя устанавливаются руководителем Учреждения; руководителю Учреждения - руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющего управление Учреждением.

5. Показатели для отнесения краевого государственного учреждения
по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей
в Красноярском крае к группе по оплате труда руководителей

Количество судебных участков, обслуживаемых учреждением	Группа по оплате труда руководителей
свыше 150 судебных участков	I
от 101 до 150 судебных участков	II
от 51 до 100 судебных участков	III
до 50 судебных участков	IV