Постановление Совета администрации Красноярского края от 31 января 2005 г. N 27-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений ветеринарной службы на 2005-2009 годы"

ГАРАНТ:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 20 февраля 2008 г. N 62-П действие настоящего Постановления распространено на 2008 г. на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 г. N 15-П в настоящее Постановление внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.

См. текст Постановления в предыдущей редакции

Постановление Совета администрации Красноярского края от 31 января 2005 г. N 27-П
"Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных
учреждений ветеринарной службы на 2005-2009 годы"
(с изменениями от 8 февраля 2006 г., 7 февраля 2007 г., 6 марта 2008 г.,
16 января 2009 г.)

Руководствуясь статьей 68 Устава Красноярского края, в соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений ветеринарной службы на 2005-2009 годы (прилагается).

2. Контроль за выполнением постановления возложить на министра сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края Л.Н. Шорохова.

3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.

Первый заместитель

Губернатора края

Л.В.Кузнецов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 г. N 15-П в заголовок настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений
ветеринарной службы на 2005-2009 годы
(утв. Постановлением Совета администрации Красноярского края
от 31 января 2005 г. N 27-П)
(с изменениями от 8 февраля 2006 г., 7 февраля 2007 г., 6 марта 2008 г.,
16 января 2009 г.)

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон).

1. Порядок определения разрядов оплаты труда работников краевых
государственных учреждений ветеринарной службы

1.1. Разряд оплаты труда работников краевых государственных учреждений ветеринарной службы (далее - учреждения ветеринарии) устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационных справочников должностей, руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы.

1.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.2

1.3. Работникам учреждений ветеринарии, имеющим почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" или имеющим ученые степени кандидата или доктора наук, оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядами, установленными им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

1.4. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией, создаваемой учреждением ветеринарии.

Решение аттестационной комиссии при аттестации работника является основанием для увеличения или уменьшения разряда оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников учреждений ветеринарии при работе по совместительству по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), компенсирующих и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2. Компенсационные выплаты

2.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются надбавки в размере до 12 процентов к тарифной ставке (окладу).

2.2. Работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются надбавки в размере до 24 процентов к тарифной ставке (окладу).

2.3. Конкретный размер надбавок работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

2.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4 раздела 2

2.5. Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день выплачивается доплата в размере 25 процентов к тарифной ставке (окладу).

3. Оплата труда руководителей учреждений ветеринарии (начальников,
директоров), их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Руководителям (начальникам, директорам) учреждений ветеринарии, их заместителям разряд оплаты труда устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса.

3.2. Разряд оплаты труда заместителя руководителя (начальника, директора) устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя (начальника, директора) учреждения ветеринарии.

3.3. Разряд оплаты труда главного бухгалтера устанавливается на один, два разряда ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя (начальника, директора) учреждения ветеринарии.

4. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат, руководителям
(начальникам, директорам), их заместителям, главным бухгалтерам
учреждений ветеринарии

4.1. Руководителю (начальнику, директору), его заместителю, главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

4.1.1. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере не более 40 процентов к тарифной ставке (окладу);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста в размере не более 2 тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год в размере не более 2 тарифных ставок (окладов).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 г. N 15-П в пункт 4.1.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1.2. Персональные надбавки (доплаты):

за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, в размере до 40 процентов тарифной ставки (оклада) включительно в пределах фонда оплаты труда;

стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств в размере до 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается всем руководителям (начальникам, директорам), их заместителям, главным бухгалтерам учреждений в размере 19,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренными в разделе 6 настоящего Положения.

4.2. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается руководителю (начальнику, директору), его заместителю, главному бухгалтеру за своевременное и качественное выполнение заданий по результатам работы за месяц.

Решение о выплате премии за выполнение заданий особой важности и сложности должно содержать указание на личный вклад руководителя (начальника, директора), его заместителя, главного бухгалтера учреждения в достижение целей и задач, поставленных перед учреждением, структурным подразделением учреждения.

4.3. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителю (начальнику, директору), его заместителю, главному бухгалтеру учреждения за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ.

При определении размера премии по итогам работы за год учитывается фактически отработанное руководителем (начальником, директором), его заместителем, главным бухгалтером учреждения в расчетном периоде время и их личный вклад в результаты деятельности учреждения.

К премированию по итогам работы за год не представляется руководитель (начальник, директор), его заместитель, главный бухгалтер учреждения, работавший менее трех месяцев.

4.4. Персональная надбавка (доплата) за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности руководителя (начальника, директора), его заместителя, главного бухгалтера, устанавливается на срок не более одного календарного года и выплачивается ежемесячно. До истечения срока, на который установлена персональная надбавка (доплата) за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, ее размер может быть пересмотрен (увеличен или уменьшен) при изменении степени сложности и напряженности работы, функциональных обязанностей работника, нарушении трудовой дисциплины.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя (начальника, директора), его заместителя, главного бухгалтера, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя (начальника, директора), его заместителя, главного бухгалтера должна выделяться отдельной строкой.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:

премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста, премия по итогам работы за год;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.5. Руководителю (начальнику, директору), его заместителю, главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи, оказываемой в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей), в размере, не превышающем трех тысяч рублей по каждому основанию.

Выплата единовременной материальной помощи производится на основании письменного заявления руководителя (начальника, директора), его заместителя, главного бухгалтера в соответствии с настоящим Положением.

В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

4.6. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю (начальнику, директору) учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление краевыми государственными учреждениями ветеринарии.

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи заместителю руководителя (начальника, директора) и главному бухгалтеру устанавливаются на основании решения руководителя (начальника, директора) учреждения.

5. Определение размера средств, направляемых на оплату труда
работников учреждений, полученных от предпринимательской
деятельности, и порядок оплаты труда работников учреждений
за счет указанного вида средств

5.1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации учреждения ветеринарии вправе осуществлять деятельность по оказанию платных ветеринарных услуг (далее - предпринимательская деятельность).

Средства, полученные учреждениями от предпринимательской деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной бюджетной сметой по предпринимательской деятельности по подстатьям экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации, в том числе и на выплату заработной платы.

5.2. На оплату труда может направляться не более 40 процентов средств, полученных от предпринимательской деятельности, с учетом всех обязательных и налоговых платежей, текущих расходов на содержание учреждений ветеринарии.

5.3. За счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, работникам учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий и персональных надбавок.

5.3.1. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере от 10 до 200 процентов тарифной ставки (оклада) включительно по результатам работы за месяц;

по итогам работы за год в размере, не превышающем трех тарифных ставок (окладов).

Распределение премий работникам осуществляется с учетом личного вклада каждого работника в достижение целей и задач, поставленных перед учреждением, структурным подразделением учреждения.

5.3.2. Персональная надбавка (доплата): за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, в размере от 10 до 200 процентов тарифной ставки (оклада) включительно. Персональная надбавка (доплата) устанавливается в зависимости от индивидуальных качеств работников.

5.4. Перечень работников, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, утверждается руководителем (начальником, директором) учреждения.

5.5. Премирование и установление персональной надбавки (доплаты) руководителю учреждения (начальнику, директору), участвующему в осуществлении предпринимательской деятельности, производится на основании решения руководителя органа исполнительной власти края, осуществляющего управление краевыми государственными учреждениями ветеринарии.

Премирование и установление персональных надбавок (доплат) заместителю руководителя (начальника, директора), главному бухгалтеру и работникам учреждения, участвующим в осуществлении предпринимательской деятельности, производится на основании решения руководителя учреждения (начальника, директора).

5.6. За счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, может выплачиваться заработная плата, включая:

суммы, начисленные по тарифным ставкам (окладам) на основе краевой тарифной сетки;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты: премии, персональные надбавки;

единовременная материальная помощь.

Перечень работников, оплата труда которых полностью производится за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности (далее - Перечень), утверждается руководителем (начальником, директором) учреждения.

Заработная плата работников, оплата труда которых производится за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности в части определения тарифной ставки, компенсационных и стимулирующих выплат, определяется в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

6. Разряды оплаты труда по должностям работников учреждений

Наименование должности	Диапазон разрядов
Директор районной, межрайонной, зональной, городской, краевой ветеринарной лаборатории	15-16
Начальник (директор) районной, городской, краевой ветеринарной станции по борьбе с болезнями животных, ветеринарно-санитарной станции, отдела, противоэпизоотического отряда, экспедиции ветеринарной поликлиники	13-16
Заведующие (начальники) отделом; отрядом; ветеринарной лабораторией; ветеринарной станцией по борьбе с болезнями животных; ветеринарно-санитарной станцией; противоэпизоотической экспедицией	14-15
Заведующий участковой ветеринарной лечебницей, ветеринарным участком	13-14
Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы	13
Заведующий ветеринарным пунктом; ветаптекой	10-12
Главный ветеринарный врач	13-15
Ветеринарный врач	8-14
Ветеринарный фельдшер	4-10
Лаборант ветеринарной лаборатории	6-9

7. Показатели (критерии) оценки качества, эффективности
и результатов труда для установления персональной надбавки,
стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

N п/п	Наименование показателей оценки качества и эффективности результатов труда руководителей учреждений (начальников, директоров), их заместителей и главных бухгалтеров для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств
для руководителей учреждений (начальников, директоров), их заместителей
1	Выполнение учреждением в установленном порядке производственно - экономических показателей его деятельности
2	Своевременное и качественное выполнение учреждением плана противоэпизоотических мероприятий
3	Выполнение учреждениями решений Губернатора Красноярского края, Совета администрации Красноярского края и органа исполнительной власти края, осуществляющего управление учреждениями, принятых в отношении учреждений, в соответствии с их компетенцией
4	Оперативное выполнение мер административного воздействия на нарушение требований законодательства в области ветеринарии
	для главных бухгалтеров
5	Отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате, обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки
6	Выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения (начальника, директора), их заместителя
7	Отсутствие нарушений в финансово - экономической деятельности