Приложение 7. Объемные показатели и порядок отнесения краевых государственных учреждений физкультуры и спорта к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по краевой тарифной сетке

Приложение 7

к Положению об оплате труда

работников краевых

государственных учреждений

физической культуры и спорта

Объемные показатели и порядок
отнесения краевых государственных учреждений физкультуры и спорта
к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов
оплаты труда по краевой тарифной сетке

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений физической культуры по КТС являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением физической культуры и спорта: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

I. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по КТС.

1.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
Образовательные учреждения
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности Количество работников в образовательном учреждении Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилакто- рия и др. с количеством обучающихся (проживающих) Наличие обучающихся (воспитанни- ков) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях Наличие в образовательных учреж- дениях спортивной направленности (ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮФКП, УОР и др.): - спортивно-оздоровительных групп - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) Наличие собственного оборудован- ного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно- восстановительного центра с численностью медицинского персонала; столовой Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждого обучающегося за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего) - за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалифика- ционную категорию высшую квалифика- ционную категорию за каждое указанное структурное подразделение до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 200 чел. из расчета за каждого дополнительно - за каждую группу - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно за каждый класс за каждый вид за каждый вид за каждую единицу за каждую единицу - находящихся на балансе образовательных учреждений - в других случаях за каждый вид	0,3 0,5 1 0,5 1 до 20 до 30 до 50 0,2 5 0,5 2,5 4,5 до 10 до 15 до 15 до 3, но не более 20 до 20 до 30 до 15 до 20

II. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
для установления разрядов оплаты труда по КТС

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом исполнительной власти края, осуществляющий правовое регулирование в области физической культуры и спорта, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления по подчиненности учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в области "Физическая культура и спорт".

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учреждения, учитываются 1 раз;

участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;

в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, можно относить на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям (по решению вышестоящего органа).

2.7. В порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области физической культуры и спорта, можно устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) разряд оплаты труда по КТС, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

III. Группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты труда по КТС
для руководящих работников учреждений физической культуры и спорта
(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей (баллов)
		I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1. 2. 3. 4.	Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР) Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ) Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	свыше 350 свыше 350 свыше 500 свыше 350	до 350 до 350 до 500 до 350	до 350 до 350 до 250	до 200 до 150

3. Разряды оплаты труда по КТС руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой учреждение отнесено, и присвоенной квалификационной категории:

3.1. Директорам (начальникам, заведующим) учреждения образования:

I группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд.

3.2. Заместителям директоров (начальников, заведующих), директорам филиалов и старшим мастерам:

I группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 13-14 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 12-13 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 11-12 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 10-11 разряды.

3.3. Руководителям структурных подразделений:

I группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 11 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 10 разряд.

4. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:

12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13-14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14-15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.