Приложение. Положение о системе премирования муниципальных служащих города Ачинска и об оказании им материальной помощи

Приложение

к Решению Ачинского городского Совета депутатов

от 17 ноября 2008 г. N 43-329Р

Положение
о системе премирования муниципальных служащих
города Ачинска и об оказании им материальной помощи

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования муниципальных служащих города Ачинска и оказания им материальной помощи.

1.2. Для целей настоящего положения применяются следующие термины и понятия:

муниципальный служащий города Ачинска - лицо, замещающее должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Ачинска или Избирательной комиссии города Ачинска;

орган - орган местного самоуправления (Администрация города Ачинска и ее структурные подразделения, Ачинский городской Совет депутатов, Контрольно-счетная палата города Ачинска) и Избирательная комиссия города Ачинска;

представитель работодателя - Глава города Ачинска, лицо, им уполномоченное, (руководитель органа, структурного подразделения Администрации города Ачинска, имеющего статус юридического лица), председатель Ачинского городского Совета депутатов, председатель Контрольно-счетной палаты, председатель Избирательной комиссии города Ачинска.

1.3. Премирование муниципальных служащих является составной частью денежного содержания муниципального служащего и осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда за обеспечение эффективной деятельности органа и учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы муниципального служащего.

1.4 Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год или месяц производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа либо его структурного подразделения.

1.5. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период при поступлении на муниципальную службу, а также в связи с увольнением начисление премии производится пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

1.6. Муниципальным служащим за период нахождения в оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, временной нетрудоспособности, а также за время выполнения государственных или общественных обязанностей премия не начисляется;

1.7. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.

1.8. Не представляются к премированию муниципальные служащие, отстраненные, в соответствии с законодательством РФ, от замещаемой должности муниципальной службы.

1.9. Премия выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2. Цели и виды премирования

2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующий орган или его структурное подразделение, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения высоких результатов деятельности.

2.2. Муниципальным служащим могут выплачиваться следующие виды премий:

а) единовременная премия:

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- в связи с государственными праздниками, установленными трудовым законодательством РФ, профессиональными праздниками, юбилейными датами муниципального служащего и выходом на пенсию;

- в связи с награждением Почетной грамотой или Благодарственным письмом Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, Главы города Ачинска, Ачинского городского Совета депутатов;

- в связи с присвоением Почетного звания, награждением государственной наградой;

б) ежемесячное премирование (по итогом работы за месяц).

3. Основания, порядок и размер предоставления
единовременной премии

3.1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется по решению представителя работодателя, на основании предложения (представления), вносимого руководителем муниципального служащего и по результатам работы соответствующего подразделения органа либо его структурного подразделения, как правило, за определенный период времени (год).

При решении вопроса о предоставлении премии муниципальным служащим учитывается одно из следующих оснований:

- выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возглавляемых на муниципального служащего должностных обязанностей;

- личный вклад в общие результаты работы по обеспечению полномочий органа либо его структурного подразделения, эффективность достигнутых результатов;

- проявленная инициатива при исполнении заданий, творческий подход к работе, наличие предложений по выработке политики органа либо его структурного подразделения, в установленной сфере деятельности;

- высокая исполнительская дисциплина, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего, своевременная подготовка документов и выполнение поручений;

- участие в подготовке и организации социально значимых проектов в установленной сфере деятельности.

3.2. Муниципальным служащим могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами муниципального служащего, выходом на пенсию, а также в связи с награждением Почетной грамотой или Благодарственным письмом Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, Главы города Ачинска, Ачинского городского Совета депутатов, присвоением Почетного звания, награждением государственной наградой.

Премирование муниципальных служащих осуществляется по решению представителя работодателя, на основании предложения (представления), вносимого руководителем муниципального служащего.

3.3. Единовременная премия выплачивается в размере должностного оклада с учетом установленной территориальной надбавки и районного коэффициента, но не более 20 минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации.

3.4. Премирование муниципальных служащих осуществляется распоряжением (приказом) представителя работодателя.

4. Основания и порядок премирования
по итогам работы за месяц

4.1. Ежемесячное премирование муниципального служащего осуществляется в размере до 22,5 процентов должностного оклада муниципального служащего.

Конкретный размер премии устанавливается распоряжением (приказом) представителя работодателя.

4.2. Размер премии зависит от результатов деятельности муниципального служащего по итогам работы за месяц.

4.3. Основаниями для понижения размера либо лишения премии за месяц, является:

- объявление дисциплинарного взыскания;

- наступление административной ответственности за правонарушение, связанное с исполнением служебных обязанностей;

- совершение преступления, что подтверждается вступившим в силу обвинительным приговором суда;

- утрата либо порча муниципального имущества;

- разглашение конфиденциальной информации;

- неисполнение либо ненадлежащее исполнение без уважительных причин письменных и устных распоряжений, поручений, заданий Главы города, председателя Ачинского городского Совета депутатов, председателя Контрольно-счетной палаты, председателя Избирательной комиссии города Ачинска, первого заместителя Главы города, заместителя Главы города и вышестоящего в порядке подчиненности руководителя;

- не своевременное рассмотрение обращений граждан, запросов государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц в соответствии с установленным порядком.

Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение или это нарушение было обнаружено.

На основании предложений (представлений) заместителей Главы города либо руководителя муниципальных служащих, представителем работодателя оформляется распоряжение (приказ).

4.4. Ежемесячное премирование муниципальных служащих осуществляется распоряжением (приказом) представителя работодателя, на основании предложений (представлений) заместителей Главы города либо руководителя муниципальных служащих.

Решение о ежемесячном премировании первого заместителя Главы города, заместителей Главы города принимает Глава города.

5. Порядок и условия выплаты материальной
помощи муниципальным служащим

5.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

бракосочетание;

рождение ребенка;

смерть супруга (супруги) или близких родственников.

5.2. Единовременная материальная помощь устанавливается в размере не более одного должностного оклада муниципального служащего с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

5.3. Выплата производится по решению представителя работодателя по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.