Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения Центр Обеспечения Деятельности Дошкольного Образования ЗАТО г.Железногорск

Приложение

к Постановлению Администрации ЗАТО г.Железногорск

Красноярского края

от 8 февраля 2008 г. N 161П

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
Центр Обеспечения Деятельности Дошкольного Образования
ЗАТО г.Железногорск

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановления Главы ЗАТО Железногорск от 18.12.2006 N 1956 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск" и других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее положение регулирует оплату труда работников муниципального учреждения Центр Обеспечения Деятельности Дошкольного Образования (далее МУ ЦО ДДО), финансируемого за счет бюджета ЗАТО Железногорск.

1.3. Директор МУ ЦОДДО несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

2. Оплата труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников МУ ЦОДДО осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников устанавливается на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

2.2. Оплата труда работников учреждения производится в виде заработной платы и включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.3. К заработной плате работников МУ ЦОДДО устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.4. Размер районного коэффициента, процентной надбавки и порядок их применения устанавливается соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

3. Тарифная система оплаты труда работников МУ ЦОДДО

3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников МУ ЦОДДО устанавливаются исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

3.2. Тарифная ставка первого разряда тарифной сетки на территории ЗАТО Железногорск, устанавливается постановлением Главы ЗАТО г.Железногорск. Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов.

3.3. Разряд оплаты труда работников МУ ЦОДДО устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников МУ ЦО ДДО согласно приложению к настоящему Положению.

3.4. Разряды оплаты труда тарифной сетки по основным должностям работников МУ ЦОДДО устанавливаются следующие:

Наименование должностей	Диапазон разрядов
Директор	15-18
Заместитель директора	14-17
Главный бухгалтер	14-17
Главный экономист	14-17
Заместитель главного бухгалтера	12-15
Руководитель группы	11-14
Начальник отдела кадров	11-14
Начальник отдела материально-технического снабжения	11-14
Экономист	6-11
Инженер	6-11
Инженер по ремонту	6-11
Инженер по ОТ	6-11
Бухгалтер	5-11

3.5. Разряды оплаты труда работников, не предусмотренных настоящим Положением, определяются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда по следующему перечню:

- водитель автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющий 1 класс и занятый перевозкой обслуживаемых.

Вопрос об установлении оплаты труда конкретному рабочему, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки в соответствии с настоящим Положением, решается директором МУ ЦОДДО по согласованию с профсоюзным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.7. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по тарифной сетке.

4. Повышение тарифных ставок (окладов)

4.1. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников МУ ЦОДДО, установленной на территории ЗАТО Железногорск, и повышение на 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании.

4.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Виды и размеры компенсационных выплат, порядок их установления определяется в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.

5.2. Работникам МУ ЦОДДО могут производиться следующие виды доплат:

5.2.1. Занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере до 12% тарифной ставки (оклада). Доплата устанавливается в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.

5.2.2. За работу в ночное время - в размере 35 процентов тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

5.2.3. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Водителям легковых автомобилей (автобусов, грузопассажирских автомобилей) устанавливается надбавка за классность:

- водителям первого класса - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);

- водителям второго класса - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

5.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

6. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 3 апреля 2008 г. N 501П в пункт 6.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Работникам МУ ЦОДДО в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- премия за основные результаты работы. Данная выплата устанавливается за выполнение определенных показателей работы, направлена на мотивацию труда работника, носит разовый характер и выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, год).

- надбавки к тарифной ставке (окладу). Данная выплата устанавливается в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника учреждения, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективный результат работы, за выполнение важной и ответственной работы, не носящей систематический характер.

- персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 14% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:

- премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

- стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

- компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета перечисленных выплат.

Положение о стимулировании работников учреждения с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников разрабатывается с непосредственным участием выборного органа первичной профсоюзной организации и утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

Примерными общими показателями (критериями) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника являются:

- выполнение работником дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, непредвиденных, срочных работ;

- личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- сложность и напряженность выполняемой работы.

6.2. Премирование работников МУ ЦОДДО, установление им надбавок стимулирующего характера производится по приказу директора МУ ЦОДДО в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения, утвержденным директором МУ ЦОДДО.

7. Единовременная материальная помощь

7.1. Работникам МУ ЦОДДО в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника в следующих случаях:

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

7.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному п.7.1 настоящего Положения.

7.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа директора МУ ЦОДЦО с учетом положения настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 3 апреля 2008 г. N 501П в раздел 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

8. Оплата труда директора МУ ЦОДДО,
его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Заработная плата директора МУ ЦОДДО, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением

8.2. Тарифная ставка (оклад) директора МУ ЦОДДО, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений на территории ЗАТО Железногорск, согласно разряду оплаты труда.

8.3. Разряд оплаты труда директора МУ ЦОДДО, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей в зависимости от набранных баллов по объемным показателям в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками согласно приложению.

8.4. К показателям для отнесения к группе по оплате труда директора МУ ЦОДДО, его заместителей и главного бухгалтера относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением: численность работников учреждения, наличие обслуживаемых учреждений и показатели, значительно осложняющие работу по руководству муниципальным учреждением МУ ЦОДДО.

8.5. Объем деятельности МУ ЦОДДО при определении группы по оплате труда директора оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	Количество работников учреждения	Из расчета на каждого работника	1
2	Наличие обслуживаемых учреждений	За каждое учреждение	0,8
3	Количество работников в обслуживаемых учреждениях	За каждого работника	0,1
4	Получение и выдача ТМЦ в календарном году	За каждую единицу, но не более 200	0,01
5	Наличие автотранспортных средств в учреждении	За каждую единицу	1
6	Организация работ по текущему ремонту, техническому надзору, обработке проектно-сметной документации	За каждый объект	10

8.6. Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	Свыше 500 баллов
II	До 500 баллов
III	До 350 баллов
IV	До 200 баллов

8.7. Группа по оплате труда директора МУ ЦОДДО устанавливается не чаще одного раза в год на основании распоряжения Администрации ЗАТО г.Железногорск. Основанием для подготовки распоряжения является ходатайство директора МУ ЦОДДО.

8.8. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей директору МУ ЦОДДО в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой МУ ЦОДДО, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, и премии.

8.9. Персональная надбавка устанавливается за интенсивный и напряженный труд в размере до 100% с учетом индивидуальных деловых качеств.

Надбавка устанавливается сроком не более чем на один год по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства директора МУ ЦОДДО.

Размер надбавки может быть изменен до истечения срока ее действия по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск.

Отмена либо снижение размеров установленной надбавки директору МУ ЦОДДО могут производиться по следующим причинам:

- нарушение трудовой и (или) исполнительской дисциплины;

- ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей.

8.10. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается директору учреждения в размере 14% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера за исключением выплат, перечисленных в пункте 6.1. настоящего положения.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается директору учреждения по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск.

8.11. Директору МУ ЦОДДО могут выплачиваться следующие виды премий:

- по итогам работы квартал, год;

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- к юбилейным датам (50, 60, 70 лет), в связи с выходом на пенсию.

Премия директору МУ ЦОДДО выплачивается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства директора МУ ЦОДДО и носит разовый характер.

8.12. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и настоящим положением по приказу директора учреждения.

9. Формирование фонда оплаты труда

9.1. При формировании фонда оплаты труда МУ ЦОДДО в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки по оплате труда;

- компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат (единовременная материальная помощь), предусмотренных настоящим Положением и иными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск.

9.2. Фонд оплаты труда МУ ЦОДДО формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 3 апреля 2008 г. N 501П пункт 9.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.3. Структура фонда оплаты труда МУ ЦОДДО включает (количество тарифных ставок в год):

всего тарифных ставок - 22,40, в том числе:

- тарифные ставки - 12;

- компенсационные выплаты - 0,3;

- стимулирующие выплаты и материальная помощь - 10,10.