Приложение. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников МУ ЦОДДО

Приложение

к Положению об оплате труда

работников МУ ЦОДДО

ЗАТО г.Железногорск

Тарифно-квалификационные характеристики
(требования) по должностям работников МУ ЦОДДО

1. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников МУ ЦОДЦО служат основой при:

- составлении положений о структурном подразделении, определяющих его роль и место в учреждении;

- разработке должностных инструкций работников, закрепляющих их обязанности, права, ответственность;

- подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования.

2. Наименование должностей работников в штатном расписании МУ ЦОДДО соответствует наименованиям должностей, предусмотренным настоящими тарифно-квалификационными характеристиками.

3. Квалификационная характеристика по каждой должности состоит из трех разделов:

Раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, является основой для разработки должностных инструкций, закрепляющих обязанности, права, ответственность работника, утверждающихся руководителем МУ ЦОДДО.

Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определен уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы.

Директор

15-18 разряд

Должностные обязанности. Руководит в соответствии с действующим законодательством хозяйственной и финансово-экономической деятельностью учреждения, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества учреждения, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений. Обеспечивает выполнение всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов). Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и хозяйственной деятельности учреждения, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. Защищает имущественные интересы учреждения в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы экономического и социального развития отрасли и предприятия; кадровые ресурсы предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования смет хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; управления предприятием; управление экономикой и финансами предприятия, организацию труда; порядок разработки и заключения коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет:

15 разряд - директор учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - директор учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - директор учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд - директор учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Заместитель директора

14-17 разряд

Должностные обязанности. Обеспечивает выполнение работ по текущему ремонту. Руководит разработкой перспективных и текущих планов капитального и текущего ремонта, а также составляет заявки на оборудование для вновь вводимых объектов, обеспечивает выполнение работ, предусмотренных в титульных списках. Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивает выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок). Следит за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявляет санкции, предусмотренные договорами, не допускает применения строительных материалов, деталей и изделий, удорожающих строительство и не отвечающих стандартам и техническим условиям. Руководит разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы учреждения, укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов. Организует оформление банковских операций по заключенным договорам с заказчиками и подрядными организациями и обеспечивает представление в установленные сроки необходимой документации по строительству объектов, выполняемому подрядным или хозяйственным способом. Осуществляет контроль: работы по МДОУ технического обеспечения работы оборудования, правильной эксплуатацией; за работой автотранспорта. Руководит пожарно-профилактической работой. Организует работу складского хозяйства, создает условия для надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов. Обеспечивает рациональное использование всех видов транспорта, совершенствование погрузочно-разгрузочных работ, принимает меры к максимальному оснащению этой службы необходимыми механизмами и приспособлениями. Координирует работу подчиненных ему служб и подразделений.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли; распорядительные и нормативные материалы других органов по вопросам капитального строительства и текущего ремонта, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического и экономического развития предприятия; производственные мощности предприятия; основы технологии производства продукции предприятия; порядок разработки и утверждения смет; требования организации труда; порядок финансирования; строительные нормы и правила; порядок разработки и оформления проектно-сметной и другой технической документации, ведения учета и составления отчетов о деятельности предприятия; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях в области капитального строительства не менее 5 лет.

14 разряд - заместитель директора учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - заместитель директора учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - заместитель директора учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - заместитель директора учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Главный бухгалтер

14-17 разряд

Должностные обязанности. Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета учреждения в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности учреждения, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности учреждения. Возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации ее защиты от несанкционированного доступа. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности учреждения. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Организует информационное обеспечение управленческого учета, формирование внутренней управленческой отчетности. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контролирует за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях учреждения. Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности учреждения. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Оказывает методическую помощь работникам учреждения по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

Должен знать: законодательство о бухгалтерском учете; основы гражданского права; финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения; кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления; профиль, специализацию и структуру организации, стратегию и перспективы ее развития; налоговый, статистический и управленческий учет; порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок; формы и порядок финансовых расчетов; условия налогообложения юридических и физических лиц; правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей, расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок и документальных ревизий; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами; методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организации; правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации; передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета; законодательство о труде; правила по охране труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

14 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

Главный экономист

14-17 разряд

Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой по экономическому планированию в учреждении, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности работы учреждений. Возглавляет подготовку смет по детским учреждениям по всем видам деятельности в соответствии с экономическим классификатором, работ (услуг) и заключенными договорами, а также обоснований и расчетов к ним. Осуществляет работу по экономическому планированию, направленную на организацию рациональной хозяйственной деятельности, в соответствии с потребностями рынка и возможностью получения необходимых ресурсов, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности работы детских учреждений. Готовит проекты текущих планов по всем видам деятельности в соответствии с заказами детских учреждений продукции, работ (услуг) и заключенными договорами, а также обоснований и расчетов к ним. Руководит составлением комплексных планов финансово-хозяйственной деятельности, согласовывать и взаимно увязывать все их разделы. Осуществляет контроль за выполнением сметы расходов, а также контролирует периодическую, статистическую отчетности в установленные сроки. Совместно с бухгалтерией организовывает работу по учету и анализу результатов финансово-хозяйственной деятельности, разрабатывает рациональную учетную документацию. Обеспечивает соблюдение режима экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов, с целью выявления внутрихозяйственных резервов, снижения затрат. Участвует в разработке стратегии учреждения с целью адаптации его хозяйственной деятельности и системы управления к изменяющимся в условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям. Организует разработку технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат. Осуществляет руководство проведением комплексного экономического анализа. Организует контроль за исполнением смет расходов по детским учреждениям, а также статистический учет учреждения, подготовку периодической отчетности в установленные сроки, систематизацию статистических материалов. Совместно с бухгалтерией осуществляет методическое руководство и организацию работы по учету и анализу результатов финансово-хозяйственной деятельности, разработку рациональной учетной документации. Обеспечивает разработку методических материалов по экономическому планированию деятельности подразделений предприятия, Организует разработку унифицированной плановой документации, экономических стандартов, внедрение средств механизированной и автоматизированной обработки плановой и учетной информации. Руководит работниками отдела.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность; методические материалы, касающиеся экономики предприятия; стратегию и перспективы развития предприятия; перспективы развития отрасли; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; состояние и перспективы развития рынка сбыта продукции, работ (услуг); организацию разработки перспективных и текущих планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия; организацию статистического учета, планово-учетную документацию, сроки и порядок составления отчетности; методы экономического анализа; разработки нормативов материальных и трудовых затрат, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области экономического планирования не менее 5 лет.

14 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

Заместитель главного бухгалтера

12-15 разряд

Должностные обязанности. Обеспечивает правильное документальное отражение на счетах бухгалтерского учета расчетов начисления заработной платы и других видов доходов, предусмотренных Законодательством, начисления и перечисления во все фонды РФ, удержания из доходов, предусмотренные Законодательством или по заявлениям работников. Ежемесячно формировать журналы операций по движению расчетов по заработной плате. Вести учет фактических расходов по кодам бюджетной классификации. Сверяет записи регистров бухгалтерского учета с данными книги "Журнал-главная". Составляет месячную, квартальную и годовую отчетности в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования. Осуществляет первичный контроль за правильным оформлением и законностью совершаемых операций, подготавливать их к счетной работе. Своевременно обрабатывает и отражает в бухгалтерском учете операции, связанные с расчетами по начислению заработной платы. Участвует в проведении инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, продуктов питания, основных средств. Производит начисление заработной платы и других выплат работникам, а также совместителям и начисление всех налогов, предусмотренных действующими Законами, удержания из заработной платы, согласно действующих Законов или по заявлениям работников. Осуществляет учет выданной заработной платы, премий, компенсаций и других выплат работникам. Ведет на каждого получившего доход лицевой счет. Осуществляет проверку табелей на заработную плату. Оформляет переводы денежных средств, удержанных из доходов работников. Составляет и выдает справки о размерах начисленных доходов работникам. Принимает кассовый отчет от кассира, проверяет по платежным ведомостям полученные денежные, и разносит их по лицевым счетам каждого работника. Осуществляет взаимосвязь с другими подразделениями и службами. Выполняет по поручению главного бухгалтера дополнительную работу по бухгалтерскому учету, отчетности и контролю, вызванную производственной необходимостью.

Должен знать: законодательство о бухгалтерском учете; основы гражданского права; финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения; кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления; профиль, специализацию и структуру организации, стратегию и перспективы ее развития; налоговый, статистический и управленческий учет; порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок; формы и порядок финансовых расчетов; условия налогообложения юридических и физических лиц; правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей, расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок и документальных ревизий; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами; методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организации; правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации; передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета; законодательство о труде; правила по охране труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

Руководитель группы

11-14 разряд

Должностные обязанности. Возглавляет работу в учетной группе по организации и ведения# бухгалтерского учета в соответствии с установленным порядком и действующими нормативными документами. Оказывает необходимую методическую помощь, доводит до работников учетной группы информацию об изменениях в нормативных и других документах по бюджетному учету. Обеспечивает контроль за сроками и качеством выполнения бухгалтерами учетной группы графика документооборота. Участвует в проведении анализа деятельности учетной группы. Подготавливает данные для составления отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета движения основных средств и материальных запасов, расчетов по оплате труда в учетных регистрах бюджетного учета в разрезе муниципальных дошкольных образовательных учреждений. Своевременно отражает в учетных регистрах операции, связанные с движением родительских средств. Осуществляет контроль за своевременным внесением платы за содержание детей. Осуществляет учет: фактических детодней по расчетным периодам, списочного состава детей, возрастного состава детей. Осуществляет первичный контроль за правильностью оформления учетных документов и законностью совершаемых операций, подготавливает их к счетной работе. Формирует расчет среднегодовой стоимости имущества для расчета по налогу на имущества.# Составляет месячную, квартальную и годовую отчетности в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования. Производит подготовку и сдачу персонифицированных и обобщенных сведений по заработной плате в ПФ РФ, сведения по НДФЛ в ИФНС за отчетный период. Подготавливает персонифицированные сведения по работникам при назначении пенсии. Своевременно обрабатывает и отражает в бухгалтерском учете операции, связанные с движением денежных средств на лицевых счетах МДОУ. Заполняет чековые книжки, формирует платежные поручения. Накапливает и хранит в системном порядке все первичные, накопительные и отчетные документы. Оформляет документы по недостачам и хищениям. В необходимых случаях передает эти документы в следственные и судебные органы. Принимает меры к своевременному взысканию сумм выявленных недостач и хищений, а также потерь от порчи материальных ценностей, отнесенных на счет виновных лиц. Принимает меры к устранению условий, способствующих образованию недостач и хищений. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

Должен знать: законодательство о бухгалтерском учете; основы гражданского права; финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения; кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления; профиль, специализацию и структуру организации, стратегию и перспективы ее развития; налоговый, статистический и управленческий учет; порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок; формы и порядок финансовых расчетов; условия налогообложения юридических и физических лиц; правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей, расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок и документальных ревизий; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами; методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организации; правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации; передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета; законодательство о труде; правила по охране труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

11 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

Начальник отдела кадров

11-14 разряд

Должностные обязанности. Возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях учреждения. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организует проведение аттестации работников учреждения, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале учреждения, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений учреждения, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводит систематический анализ кадровой работы в учреждении, разрабатывает предложения по ее улучшению. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководит работниками отдела.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

11 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей

Начальник отдела материально-технического снабжения

11-14 разряд

Должностные обязанности. Согласовывает условия и заключение договоров с поставщиками, принимает меры по расширению прямых постоянных и хозяйственных долгосрочных связей с поставщиками. Отслеживает цены на товары и продукты питания. Контролирует за состоянием материальной базы МДОУ, ее оперативным регулированием. Отслеживает выполнение условий заключенных договоров, подготавливает претензии к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, согласовывает с поставщиками изменения условий заключенных договоров. Разрабатывает реестр муниципальных закупок. Организует работу по обеспечению товарно-материальными ценностями МДОУ и МУ ЦОДДО в соответствии с утвержденными в законодательном порядке нормативами потребностей и запасов материальных ресурсов; руководит работой сотрудников отдела снабжения. Контролирует ведение оперативного учета наличия неиспользованных запасов; соблюдение правил хранения товарно-материальных ценностей на складах и сроков отгрузки возвратной тары; организовывает работу оперативного учета снабженческих операций, переписи материальных ресурсов, составляет отчетность о выполнении плана материально-технического обеспечения детских учреждений. Принимает участие в проведении инвентаризации материальных ценностей, в разработке и внедрении планов повышения экономической эффективности использования материальных ресурсов (экономии материальных ресурсов, снижения затрат, связанных с приобретением, доставкой и хранением), а также норм расхода материалов. Ведет учет излишков и неиспользованных материальных средств и ресурсов в детских учреждениях, своевременно организовывает их перераспределение. Утверждает лимиты, разнарядку на отпуск ТМЦ; составляет отчетность о выполнении плана материально-технического обеспечения детских учреждений; сдает их в централизованную бухгалтерию.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся административно-хозяйственного обслуживания; структуру предприятия, учреждения, организации и перспективы ее развития; порядок ведения табельного учета; средства связи, вычислительной и организационной техники; порядок и сроки составления отчетности; средства механизации ручного труда; порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги; основы экономики, организации труда, производства и управления; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет.

11 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

Экономист

6-11 разряд

Должностные обязанности. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности детских учреждений. Подготавливает исходные данные для составления смет финансово-хозяйственной деятельности детских учреждений. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности учреждения и детских учреждений, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства. Участвует в рассмотрении разработанных хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств. Подготавливает исходные данные и составляет сметы расходов для детских учреждений. Своевременно вносит в сметы расходов в соответствующие разделы изменения, осуществляет своевременно передвижку сметных ассигнований на основании уведомлений. Выполняет работы по составлению периодической статистической отчетности и единовременных отчетов по формам и в сроки, установленные официальными органами. Проводит работу по экономическому планированию, направленную на организацию рациональной хозяйственной деятельности, в соответствии с потребностями рынка и возможностью получения, необходимых ресурсов, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности работы. Ведет учет и контроль за ходом выполнения сметы расходов в данном периоде. Выполняет работу, связанную с нерегламентными отчетами. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению баз данных планово-экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Обеспечивает соблюдение режима экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов, с целью выявления внутрихозяйственных резервов, снижения затрат. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия; организацию плановой работы; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия; порядок разработки бизнес-планов; планово-учетную документацию; порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат; методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений; методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений; методы и средства проведения вычислительных работ; правила оформления материалов для заключения договоров; организацию оперативного и статистического учета; порядок и сроки составления отчетности; отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики; экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; рыночные методы хозяйствования; возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

6 разряд - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы;

7-8 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 6 разряда не менее 3 лет;

8-9 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 7 - 8 не менее 3 лет;

10-11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 8-9 разряда не менее 3 лет.

Инженер

6-11 разряд

Должностные обязанности. Выполняет обязанности с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций по информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, техническому контролю и т.п. Разрабатывает методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ. Проводит технико-экономический анализ, комплексно обосновывает принимаемые и реализуемые решения, изыскивает возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействует подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений учреждения необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т.п. Участвует в работах по разработке проектов и программ учреждения, в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию. Изучает и анализирует информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику. Составляет графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленною отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки. Оказывает методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров. Следит за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов. Организует работу по повышению научно-технических знаний работников. Способствует развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу учреждения. Осуществляет работу по обеспечению детских дошкольных учреждений всеми необходимыми для материальными ресурсами (инструментом, запасными частями, спецодеждой, хозяйственным инвентарем и др.) и их рациональному использованию.# Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов материально-технического обеспечения, готовит расчеты и обоснования к ним. Определяет потребность детских дошкольных учреждений в материальных ресурсах, сводные таблицы по видам материалов и устанавливает календарные сроки их поставки. Составляет заявки на материальные ресурсы с необходимыми обоснованиями и расчетами. Участвует в разработке норм расхода материалов. Участвует в работе по формированию и расширению хозяйственных связей с поставщиками, освоению новых, более выгодных товарных рынков, отслеживанию конъюнктуры рынка, ассортимента, поступления на рынок новых товаров и товаров определенного вида с целью выявления возможности их приобретения. Подготавливает проекты договоров с поставщиками, материалы по претензиям к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, согласовывает с поставщиками изменения условий заключенных договоров. Осуществляет контроль за выполнением поставщиками договорных обязательств, количеством и качеством поступающих материалов и других видов материальных ресурсов, комплексным их использованием, за правильностью предъявления счетов и других расчетных документов поставщиков и своевременной передачей этих документов для оплаты.

Должен знать: директивные и распорядительные документы, методические и нормативные материалы по вопросам выполняемой работы; перспективы технического развития и особенности деятельности предприятия (подразделений предприятия); принципы работы, технические характеристики, конструктивные особенности разрабатываемых и используемых технических средств, материалов и их свойства; современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; методы исследования, правила и условия выполнения работ; основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам, изделиям; действующие стандарты, технические условия, положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации; методы проведения технических расчетов и определения экономической эффективности исследований и разработок; достижения науки и техники, передовой отечественный и зарубежный опыт в соответствующей области деятельности; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

6 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

7-8 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 6 разряда не менее 3 лет;

8-9 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 7 - 8 не менее 3 лет;

10-11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 8-9 разряда не менее 3 лет.

Инженер по охране труда

6-11 разряд

Должностные обязанности. Осуществляет контроль за соблюдением в детских учреждениях законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов. Участвует в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования на рабочих местах. Совместно с другими подразделениями учреждения проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда. Участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий. Контролирует выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвует в приемке их в эксплуатацию. Участвует в рассмотрении вопроса о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей. Оказывает подразделениям учреждения методическую помощь в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов учреждения системы стандартов безопасности труда; по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда. Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Участвует в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, изучает их причины, анализирует эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению. Осуществляет контроль за организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также правильным расходованием в детских учреждениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда. Составляет отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда; основные технологические процессы производства продукции предприятия; методы изучения условий труда на рабочих местах; организацию работы по охране труда; систему стандартов безопасности труда; психофизиологические требования к работникам исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд; особенности эксплуатации оборудования, применяемого на предприятии; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда; методы и формы пропаганды и информации по охране труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

6 разряд - высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет;

7-9 разряд - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда 6 разряда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

10-11 разряд - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда 7-9 разряда не менее 3 лет.

Инженер по ремонту

6-11 разряд

Должностные обязанности. Осуществляет разработку перспективных и текущих планов (графиков) различных видов строительного ремонта учреждения (зданий, систем водоснабжения, канализации, воздухопроводов и т.д.), а также мер по улучшению их эксплуатации и обслуживания, контролирует выполнение утвержденных планов (графиков). Принимает участие в проверке технического состояния зданий, систем водоснабжения, канализации, воздухопроводов и т.д., качества ремонтных работ. Организует подготовку ремонтных работ. Осуществляет контроль за деятельностью ремонтных работ в детских учреждениях, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним. Разрабатывает мероприятия, направленные на совершенствование организации текущего ремонта, на снижение трудоемкости и стоимости ремонтных работ, улучшение их качества. Участвует в работе по планированию капитального ремонта. Разрабатывает нормативные материалы по профилактическому обслуживанию и ремонту зданий, систем водоснабжения, канализации, воздухопроводов и т.д. Анализирует причины повышенного износа, аварий и участвует в расследовании их причин, а также причин производственного травматизма, принимает меры по его предупреждению. Осуществляет контроль за соблюдением установленных сроков составления ведомостей дефектов, заявок на проведение ремонта. Осуществляет контроль за расходованием сметных ассигнований на капитальный и текущий ремонт в детских учреждениях. Принимает участие в работе, связанной с разработкой и внедрением стандартов и технических условий по ремонту. Ведет учет и паспортизацию зданий, сооружений и других основных фондов детских учреждений, вносит в паспорта изменения после их ремонта, реконструкции, составляет необходимую техническую документацию и ведет установленную отчетность.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по техническому обслуживанию и ремонту оборудования, перспективы технического развития предприятия; организацию ремонтных работ и технического обслуживания оборудования; Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования; технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования предприятия, правила его технической эксплуатации; методы планирования ремонтных работ; основные технологические процессы производства продукции предприятия; передовые системы ремонтов и технологию ремонтных работ; порядок составления смет на проведение ремонтов, заявок на оборудование, материалы, запасные части, инструмент и т.п.; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

6 разряд - высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет;

7-9 разряд - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда 6 разряда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

10-11 разряд - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда 7-9 разряда не менее 3 лет.

Бухгалтер

6-11 разряд

Должностные обязанности. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников учреждения. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности учреждения по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Должен знать: законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; правила эксплуатации вычислительной техники; экономику, организацию труда и управления; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

5-6 разряд - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;

7-9 разряд - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 5-6 разряда не менее 3 лет;

10-11 разряд - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 7-9 разряда не менее 3 лет.