Постановление Совета администрации Красноярского края от 26 февраля 2007 г. N 62-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

6 марта, 4 апреля 2008 г., 16 января 2009 г.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 N 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 г. N 14-П пункт 2 настоящего Постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Контроль за выполнением постановления возложить на министра экономики и регионального развития Красноярского края A.M. Иванова.

3. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

4. Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 года.

Первый заместитель

Губернатора края

Л.В.Кузнецов

Положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений
службы занятости населения
(утв. Постановлением Совета адменистрации Красноярского края
от 26 февраля 2007 г. N 62-П)

С изменениями и дополнениями от:

6 марта, 4 апреля 2008 г., 16 января 2009 г.

Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения (далее - Положение) регулирует оплату труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения (далее - Учреждения).

1. Порядок определения разрядов оплаты труда работников

1.1. Тарифная ставка (оклад) работников Учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

1.2. Разряд оплаты труда работников Учреждений устанавливается руководителями Учреждений с учетом настоящего Положения в соответствии с установленными тарифно-квалификационными требованиями.

1.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Разряды по оплате труда работников Учреждений устанавливаются в соответствии с перечнем должностей, приведенном в разделе 4 настоящего Положения.

2. Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров

2.1. Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разрядам оплаты труда.

2.3. Определение разрядов оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании показателей для отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 5 настоящего Положения.

2.4. Разряды оплаты труда заместителям руководителя устанавливаются на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения.

2.5. Разряд оплаты труда главному бухгалтеру устанавливается на уровне заместителя руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлениями Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 93-П и от 4 апреля 2008 г. N 165-П в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат
и материальной помощи руководителям Учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам

3.1. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: премии, персональные надбавки.

3.2. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;

по итогам работы за год.

Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам за своевременное и качественное исполнение заданий. Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности не может составлять более 4,8 должностных окладов в год.

Премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста выплачиваются руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).

Премия руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по результатам работы за год выплачивается с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени и личного вклада в результаты деятельности Учреждения в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).

3.3. Персональная надбавка руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, в зависимости от уровня профессионального мастерства работника устанавливается в размере до 110 процентов тарифной ставки (оклада), по итогам работы за квартал при достижении следующих требований:

выполнение целевых (контрольных) показателей регистрируемого рынка труда - в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада);

соблюдение требований административных регламентов - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада);

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности, исполнение сроков сдачи и качественное предоставление отчетности - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).

Целевыми (контрольными) показателями регистрируемого рынка труда являются:

численность граждан, трудоустроенных при содействии службы занятости;

количество вакансий, заявленных в службу занятости;

численность безработных граждан, направленных на профессиональное обучение;

иные показатели.

Перечень целевых (контрольных) показателей регистрируемого рынка труда и их конкретное значение на квартал и год, а также их удельный вес в назначении персональной надбавки утверждаются приказом органа исполнительной власти края в сфере труда и содействия занятости населения, осуществляющего управление Учреждением.

Персональная надбавка, в зависимости от уровня профессионального мастерства работника, выплачивается ежемесячно и пересматривается один раз в квартал.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 г. N 14-П в пункт 3.3.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливается с 1 февраля 2008 года до утверждения плановых значений показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацами первым - пятым пункта 3.5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 г. N 14-П в пункт 3.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. После утверждения плановых значений показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, ежеквартально устанавливается руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам дифференцировано, при этом минимальный размер указанной надбавки должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацами первым - пятым пункта 3.5 настоящего Положения.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, увеличивается в зависимости от достижения плановых значений следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров:

доля вакансий, заполненных по направлению службы занятости (в общем числе заявленных вакансий), - на 3 процента;

доля безработных граждан, получивших услуги по профессиональной ориентации (в общем числе безработных граждан), - на 2 процента;

объем освоения бюджетных средств, выделенных на мероприятия в области занятости населения, - на 1 процент.

Плановые значения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров на квартал и год утверждаются приказом органа исполнительной власти края в области содействия занятости населения, осуществляющего управление Учреждениями.

3.5. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется ежемесячно с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.6. Конкретные размеры компенсационных выплат, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление Учреждением, а заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

4. Перечень должностей работников, занятых в деятельности краевых
государственных Учреждений службы занятости населения

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
Директор центра занятости населения	17-18
Заместитель директора центра занятости населения	16-17
Главный бухгалтер	16-17
Начальник отдела центра занятости населения	15-16
Заместитель начальника отдела центра занятости населения	14-15
Инспектор центра занятости населения	7-13
Инженер-программист (программист)	6-13
Юрисконсульт	6-11
Водитель автомобиля	4-8
Слесарь-сантехник	2-6
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2-6
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2-4
Дворник	1
Курьер	1
Сторож (вахтер)	1-2
Уборщик служебных помещений	1

5. Показатели для отнесения краевых государственных учреждений службы
занятости населения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей	Краевые государственные учреждения службы занятости населения, обслуживающие территорию с численностью жителей
I (18-й разряд ETC)	свыше 100 тыс. человек
II (17-й разряд ETC)	менее 100 тыс. человек

Краевые государственные учреждения службы занятости населения в закрытых административно-территориальных образованиях относятся к 1-й группе по оплате труда руководителей.