Постановление Совета администрации Красноярского края от 31 января 2005 г. N 25-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства"

ГАРАНТ:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 23 января 2008 г. N 15-П действие настоящего Постановления распространено на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 23 января 2008 г. N 15-П в заголовок настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Совета администрации Красноярского края от 31 января 2005 г. N 25-П
"Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных
учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства"

С изменениями и дополнениями от:

4 июля 2006 г., 23 января, 6 марта, 3 июня, 31 июля, 14 октября, 30 декабря 2008 г.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 68 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 23 января 2008 г. N 15-П в пункт 1 настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст Постановления в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 декабря 2008 г. N 286-П в пункт 2 настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Контроль за выполнением постановления возложить на министра природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края А.А.Гнездилова.

3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.

Первый заместитель

Губернатора края

Л.В.Кузнецов

Положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений
учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства
(утв. Постановлением Совета администрации Красноярского края
от 31 января 2005 г. N 25-П)
(с изменениями от 4 июля 2006 г., 23 января, 6 марта, 3 июня, 31 июля,
14 октября, 30 декабря 2008 г.)

Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства (далее - учреждения) в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и применяется при определении заработной платы указанных работников.

1. Порядок определения разрядов оплаты труда

1.1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.

1.2. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией учреждения согласно Положению о порядке проведения аттестации работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства (приложение 1 к настоящему Положению).

Рекомендации аттестационной комиссии при аттестации работника являются основанием для увеличения или уменьшения разряда оплаты труда.

2. Порядок повышения разрядов оплаты труда отдельных категорий
работников учреждений

Разряд оплаты труда отдельных категорий работников повышается в следующих случаях:

на один разряд:

работникам, имеющим ученые степени кандидата наук по профилю учреждения;

на два разряда:

работникам, имеющим ученые степени доктора наук по профилю учреждения.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Для работников учреждений, в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.1.1. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности. Надбавка устанавливается на срок исполнения должностных обязанностей.

Конкретный размер надбавки каждому работнику устанавливается руководителем учреждения.

В зависимости от результатов труда работника размер надбавки может быть изменен: уменьшен или увеличен при изменении степени сложности и напряженности работы, а также при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины.

3.1.2. Надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне".

3.1.3. Надбавка за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов.

3.1.4. Водителям легковых автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день.

3.1.5. Доплата за работу в ночное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 31 июля 2008 г. N 13-П настоящее Положение дополнено подпунктом 3.1.6

3.1.6. Доплата за выполнение летной работы (приложение N 3).

4. Стимулирующие выплаты

В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты. Орган исполнительной власти Красноярского края, осуществляющий правовое регулирование в области охраны окружающей среды, определяет Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников учреждений, подведомственных службам и агентствам, находящимся в его ведении.

5. Единовременная материальная помощь работникам учреждений

5.1. Работникам учреждений, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в следующих случаях: бракосочетание, рождение ребенка, смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Размер выплаты единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому из оснований, указанных в пункте 5.1 настоящего Положения.

5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании распоряжения руководителя учреждения.

6. Показатели деятельности учреждений для отнесения их к группам
по оплате труда руководителей

6.1. Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений по краевой тарифной сетке являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, наличие структурных подразделений по краю, стаж работы в данной должности.

6.2. Для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений по объемным показателям утверждаются четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает соответствующий разряд оплаты труда по краевой тарифной сетке.

Показатель	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
Наличие структурных подразделений по краю	x
Количество работников в учреждении: до 50 чел.; свыше 50 чел.	x	x	x	x
Стаж работы в сфере природопользования и лесной отрасли свыше 5 лет; от 3 до 5 лет; до 3 лет.		x	x	x

7. Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты.

7.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.

7.3. Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда и определяется на основе их тарификации с применением тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

7.4. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства. .

Рекомендации аттестационной комиссии при аттестации руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров являются основанием для увеличения или уменьшения разряда оплаты труда.

7.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

7.5.1. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на срок исполнения должностных обязанностей.

Размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы руководителям учреждений устанавливается органом исполнительной власти края, осуществляющий управление краевыми государственными учреждениями, их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями учреждений.

7.5.2. Надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне".

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 102-П, вступающим в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г. и Постановлением Правительства Красноярского края от 14 октября 2008 г. N 131-П, вступающим в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г. в раздел 8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

8. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат руководителям
учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

8.1. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда может устанавливаться персональная надбавка в размере до 100 процентов к тарифной ставке (окладу).

Размер надбавки руководителям учреждений устанавливается органом исполнительной власти края, осуществляющий управление краевыми государственными учреждениями, их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями учреждений. Персональная надбавка устанавливается в зависимости от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.

Выплата надбавки руководителям учреждений может быть прекращена на основании приказа руководителя органа исполнительной власти края, осуществляющий управление краевыми государственными учреждениями, заместителям и главным бухгалтерам - на основании приказа руководителя учреждения в следующих случаях:

на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю учреждения;

по истечении срока, на который установлена надбавка;

при существенных изменениях условий труда.

8.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:

за выполнение заданий особой важности и сложности - до 100 процентов к тарифной ставке (окладу);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - до двух тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год - до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц.

Премии руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются при достижении следующих установленных требований:

своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением;

высококачественное и оперативное выполнение заданий особой важности и сложности, за проявленную инициативу в решении поставленных перед учреждением задач;

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное предоставление запрашиваемой информации.

Размеры премий устанавливаются: руководителям учреждений - органом исполнительной власти края, осуществляющий управление краевыми государственными учреждениями , их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 декабря 2008 г. N 286-П в пункт 8.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 8.4 настоящего Положения.

8.4. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:

премии, указанные в абзацах 3, 4 пункта 8.2 настоящего Положения;

выплаты, произведенные за счет средств, полученныхот предпринимательской деятельности, включаемые в заработную плату в соответствии с действующим законодательством (указанная норма не распространяется на работников краевых государственных учреждений, оплата труда которых полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности);

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и надбавке за работу в особых климатических условиях;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.

8.5. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 декабря 2008 г. N 286-П в пункт 8.6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.6. После разработки и утверждения в учреждениях положений о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 8.4 настоящего Положения.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренными разделом 11 настоящего Положения.

8.7. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается: руководителям учреждений - органом исполнительной власти края, осуществляющим управление соответствующими краевыми государственными учреждениями, их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений, ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

9. Единовременная материальная помощь руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в соответствии со статьей 5 Закона Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений". Единовременная материальная помощь руководителю учреждения оказывается по решению органа исполнительной власти края, осуществляющий управление краевыми государственными учреждениями; заместителям и главным бухгалтерам - по решению руководителя соответствующего учреждения.

10. Порядок оплаты труда работников краевых государственных
учреждений природных ресурсов и лесного
хозяйства за счет средств, полученных от
предпринимательской деятельности

10.1. Средства, полученные учреждениями от предпринимательской деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной главным распорядителем средств краевого бюджета сметой доходов и расходов по предпринимательской деятельности по статьям экономической классификации, в том числе и на выплату заработной платы.

В сметах доходов и расходов по предпринимательской деятельности расходы на оплату труда не должны превышать 70% утвержденной сметы.

10.2. Оплата труда работников за счет средств от предпринимательской деятельности включает в себя следующие начисления работникам в денежной форме:

а) суммы, начисленные по тарифным ставкам (окладам), на основе КТС;

б) компенсационные выплаты;

в) стимулирующие выплаты: премии, персональная надбавка;

г) единовременная материальная помощь.

10.3. Исходя из особенностей предпринимательской деятельности учреждения, орган исполнительной власти края, осуществляющий управление краевыми государственными учреждениями; вправе устанавливать индивидуальные показатели премирования.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 3 июня 2008 г. N 257-П раздел 11 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

11. Показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов
труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

11.1. Установить следующие показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда руководителей учреждений природных ресурсов, их заместителей:

Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений	Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера
перевыполнение плана основных мероприятий учреждения по итогам прошедшего квартала	до 3 процентов
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения по результатам последней проверки	до 3 процентов
освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств свыше 98 процентов по итогам отчетного месяца	до 3 процентов
позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (при размещении не менее 3 публикаций в квартал)	до 2 процентов

Установить следующие показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда главных бухгалтеров учреждений природных ресурсов:

Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений	Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера
отсутствие нарушений в финансово- хозяйственной деятельности учреждения по результатам последней проверки	до 4 процентов
составление и представление в установленные сроки бухгалтерской и статистической отчетности	до 4 процентов
освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств свыше 98 процентов по итогам отчетного месяца	до 3 процентов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 декабря 2008 г. N 286-П в пункт 11.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11.2. Установить следующие показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда руководителей учреждений лесного хозяйства, их заместителей:

Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений	Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера
перевыполнение плана основных мероприятий учреждения по итогам прошедшего квартала	до 1 процента
отсутствие нарушений в финансово- хозяйственной деятельности учреждения по результатам последней проверки	до 1 процента
отсутствие нарушений в ходе обеспечения выполнения учреждением лесохозяйственных регламентов, отраженных в акте проверок	до 2 процентов
освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств свыше 98 процентов по итогам отчетного месяца	до 2 процентов

Установить следующие показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда главных бухгалтеров учреждений лесного хозяйства:

Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений	Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения по результатам последней проверки	до 2 процентов
составление и представление в установленные сроки бухгалтерской и статистической отчетности	до 2 процентов
освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств свыше 98 процентов по итогам отчетного месяца	до 2 процентов