Приложение 1. Положение о порядке проведения аттестации работников краевых государственных учреждений учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 23 января 2008 г. N 15-П в Приложение 1 настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

краевых государственных учреждений

природных ресурсов и лесного хозяйства

Положение
о порядке проведения аттестации работников краевых государственных
учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства

С изменениями и дополнениями от:

4 июля 2006 г., 23 января 2008 г.

Настоящее Положение о порядке проведения аттестации работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства (далее - Положение) регулирует порядок проведения аттестации руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников (далее - работники) краевых государственных учреждений в сфере природных ресурсов и лесного хозяйства в целях определения соответствия квалификации работников определенной должности и разряду оплаты труда согласно краевой тарифной сетке (КТС).

I. Общие положения

1. Аттестация осуществляется на основе квалификационных требований по общеотраслевым должностям служащих, по должностям служащих культуры Российской Федерации; государственных природных заповедников, национальных парков Российской Федерации; науки и научного обслуживания Российской Федерации; плавающего состава судов государственных бассейновых управлений, водных путей и судоходства и государственных речных судоходных инспекций бассейнов; должностям работников лесного хозяйства Российской Федерации, тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, с учетом разрядов оплаты труда для работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2. Основными критериями при проведении аттестации служат объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество, степень самостоятельности выполняемой работы, ответственности за порученное дело, профессионализм, знание действующего федерального и краевого законодательства в области профессиональной деятельности работника.

3. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

4. Аттестации не подлежат:

работники, занимающие должность менее года;

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация данной категории проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

5. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников краевых государственных учреждений (далее - учреждения) природных ресурсов и лесного хозяйства осуществляет орган исполнительной власти края, осуществляющий управление краевыми государственными учреждениями.

II. Порядок создания и работы аттестационной комиссии

1. Для проведения аттестации работников учреждением создается аттестационная комиссия.

Для аттестации руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений аттестационная комиссия создается органом исполнительной власти края, осуществляющий управление краевыми государственными учреждениями.

2. Аттестационная комиссия, формируемая учреждением, создается в количестве не менее 6 человек. В состав аттестационной комиссии входят: председатель (руководитель учреждения или его заместитель), секретарь, представитель профсоюзной организации, два представителя от органа исполнительной власти края, осуществляющий управление краевыми государственными учреждениями.

3. Персональный состав аттестационной комиссии, сроки, график проведения аттестации утверждаются приказом руководителя и доводятся до сведения каждого из аттестуемых работников под расписку не позднее чем за две недели до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указывается: наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, имя, отчество, должность, дата проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, фамилия, имя, отчество, должность лица, подписавшего представление на аттестуемого.

4. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии, организует и проводит ее заседания. В случае временного отсутствия (болезни и иных уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии, оформляет аттестационные листы, в которых отражаются результаты аттестации, осуществляет прием и проверку документов, представляемых для аттестации.

5. Представление на аттестуемого работника должно содержать: всестороннюю оценку профессиональных и личностных качеств работника, соответствия его профессиональной подготовки квалификационным требованиям по должности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, показателей результатов работы вверенной ему организации за прошедший период, составленное по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

6. В первоочередном порядке проводится аттестация руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера и членов аттестационных комиссий, затем подчиненных им работников. Аттестация членов аттестационных комиссий проводится на общих основаниях.

III. Порядок проведения аттестации

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого устно в форме собеседования. Аттестационная комиссия рассматривает представление на работника, заслушивает аттестуемого работника и его руководителя. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, не задевающей чести и достоинства работника, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

2. Оценка квалификации работника осуществляется каждым членом комиссии самостоятельно.

3. Рекомендации комиссии относительно квалификации работника принимаются в присутствии более половины членов от числа утвержденного состава комиссии, большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании, в отсутствие аттестуемого. При равенстве голосов решающим является голос председателя аттестационной комиссии, присутствующего на ее заседании.

4. Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после голосования, оформляются протоколом заседания аттестационной комиссии и заносятся в аттестационный лист работника, который составляется в одном экземпляре по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

5. При подписании аттестационного листа мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". Особое мнение членов аттестационной комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа. Работники, прошедшие аттестацию, в срок не позднее 5 дней со дня прохождения аттестации имеют право ознакомиться под роспись с аттестационным листом.

6. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председательствующим, присутствующими на заседании членами и секретарем комиссии с приложением всех материалов, представленных на аттестацию.

7. Протоколы заседаний аттестационной комиссии в отношении аттестации руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений хранятся в органе исполнительной власти края, осуществляющий управление краевыми государственными учреждениями в течение пяти лет, после истечения срока хранения подлежат уничтожению.

8. Протоколы заседаний аттестационной комиссии в отношении аттестации работников учреждений хранятся в учреждении в течение пяти лет, после истечения срока хранения подлежат уничтожению.

9. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

10. С учетом рекомендаций аттестационной комиссии руководитель учреждения издает приказы об установлении соответствующего разряда оплаты труда по КТС. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда по КТС. Размер оклада (ставки) при этом не указывается.

11. В отношении руководителей учреждений приказы об установлении соответствующего разряда оплаты труда по КТС с учетом рекомендаций аттестационной комиссии издает руководитель органа исполнительной власти края, осуществляющий управление краевыми государственными учреждениями.