Приложение 1. Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска

Приложение 1

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 30 декабря 2004 г. N 598

Положение
о порядке исчисления заработной платы работников
муниципальных образовательных учреждений города Красноярска

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2005 г., 30 ноября 2006 г., 29 декабря 2007 г., 21 февраля, 21 ноября 2008 г., 2 февраля 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - учреждений), финансируемых за счет средств краевого бюджета (субвенции) и бюджета города, устанавливает порядок исчисления заработной платы работников учреждений, определяет особенности оплаты, виды и размеры доплат и надбавок, порядок и условия их выплаты.

1.2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательном учреждении устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

II. Оплата труда работников муниципальных
образовательных учреждений

2.1. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с городской тарифной сеткой (далее - ГТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

2.2. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с городской тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 12 сентября 2005 г. N 474 в пункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения. Изменения вступают в силу со дня официального опубликования и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессиям рабочих отрасли бюджетной сферы, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. До утверждения в соответствии со ст.143 Трудового кодекса Российской Федерации единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих применяются тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, согласованные с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 17.08.1995 N 46, с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.11.1995 N 65.

2.4. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ГТС устанавливается постановлением администрации города Красноярска.

2.5. Ставки заработной платы (оклады) педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

2.6. Ставки заработной платы (оклады) руководящего и профессорско-преподавательского состава, устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории и ученой степени.

2.7. Заработная плата работника образовательного учреждения включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы (окладов), установленных в соответствии с разрядами ГТС, с учетом их повышения;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством;

- доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и стимулирующего характера из надтарифного фонда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 21 февраля 2008 г. N 103 в пункт 2.8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Конкретные размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются на основании настоящего Положения и иных нормативных правовых актов образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с действующим в учреждении локальным актом (положением), согласованным с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работников, а также с органом самоуправления образовательного учреждения.

2.9. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений, не предусмотренная настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников муниципальных учреждений соответствующих отраслей в городе.

2.10. Разряды оплаты труда ГТС по должностям работников учреждений образования устанавливаются:

_________________________________________________________________________

                 Наименование должностей                       Диапазон

                                                               разрядов

_________________________________________________________________________

____________________________1_____________________________________2______

                         1. Руководители

1.1. Руководитель (директор, начальник, заведующий)

     учреждения образования                                       12-16

1.2. Заместитель руководителя (директора, начальника,

     заведующего) учреждения образования, директор

     (начальник, заведующий) филиала, учреждения

     образования, старший мастер                                  11-15

1.3. Управляющий учебным хозяйством                               10-15

1.4. Руководитель структурного подразделения учреждения

     образования                                                   9-14

1.5. Главные специалисты (главный бухгалтер, главный

     инженер и др.)                                               12-15

                          2. Специалисты

2.1. Учитель                                                       7-14

2.2. Преподаватель                                                 7-14

2.3. Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед                  8-14

2.4. Преподаватель-организатор (основ безопасности

     жизнедеятельности, допризывной подготовки)                    8-14

2.5. Руководитель физического воспитания                           8-14

2.6. Мастер производственного обучения                             8-14

2.7. Методист, инструктор-методист (включая старшего)              8-14

2.8. Концертмейстер                                                7-14

2.9. Музыкальный руководитель                                      7-13

2.10. Воспитатель (включая старшего)                               7-14

2.11. Классный воспитатель                                         7-14

2.12. Социальный педагог                                           7-14

2.13. Педагог-психолог                                             7-14

2.14. Педагог-организатор                                          7-14

2.15. Педагог дополнительного образования                          6-14

2.16. Тренер-преподаватель образовательного учреждения

      включая старшего)                                            6-14

2.17. Старший вожатый                                              6-13

2.18. Инструктор по труду                                          6-13

2.19. Инструктор по физической культуре                            6-13

                3. Учебно-вспомогательный персонал

3.1. Дежурный по общежитию                                         3-4

3.2. Дежурный по режиму (включая старшего)                         8-10

3.3. Младший воспитатель                                           3-6

3.4. Секретарь учебной части (диспетчер)                           4-6

_________________________________________________________________________

2.11. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится исходя из более высокого разряда оплаты труда со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.12. Ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам учреждений несут их руководители в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

III. Компенсационные выплаты

3.1. Размер и порядок установления компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, правовыми актами г.Красноярска и настоящим Положением.

3.2. Компенсационные выплаты, надбавки, доплаты и размеры повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются в соответствии с перечнем согласно приложению к настоящему Положению.

3.3. Конкретный размер доплат определяется учреждением в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда и устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 ноября 2006 г. N 947/1 в пункт 3.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями, либо продолжающим работу в образовательном учреждении, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Указанная надбавка (надбавка молодому специалисту) выплачивается по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 декабря 2007 г. N 777 настоящее Положение дополнено пунктом 3.5, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

3.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 декабря 2007 г. N 777 настоящее Положение дополнено пунктом 3.6, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

3.6. В случае установления в Красноярском крае минимальной заработной платы, размер которой превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральными законами, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 3.5 настоящего раздела, не устанавливается.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 декабря 2007 г. N 777 настоящее Положение дополнено пунктом 3.7, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

3.7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 21 февраля 2008 г. N 103 раздел IV настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 2 февраля 2009 г. N 26 в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работникам образовательных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 25,4 процента, устанавливаемая к месячной тарифной ставке (окладу) с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат;

- премии, доплаты и стимулирующие надбавки, устанавливаемые к месячной тарифной ставке (окладу).

4.2. Ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается всем категориям работников образовательного учреждения.

При исчислении ежемесячной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются:

- вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений;

- персональная надбавка воспитателям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;

- доплата, предусмотренная пунктом 3.5, 3.7 приложения 1 к настоящему постановлению;

- ежемесячная денежная компенсация, выплачиваемая педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.3. Премии, доплаты и стимулирующие надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.

4.4. В перечень видов доплат могут включаться проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, ведению базы данных и другой работы, непосредственно связанной с образовательным процессом и не входящей в круг основных обязанностей работника (с учетом особенностей конкретного образовательного учреждения).

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также за достижение высоких результатов в обучении, воспитании и сохранении здоровья обучающихся работникам образовательных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие надбавки за классное руководство, за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, объединениями, кафедрами, инициативными творческими группами и другие виды надбавок, определяемые образовательным учреждением на основании настоящего Положения и в соответствии с локальным актом учреждения, в котором указывается их конкретный размер и критерии установления. Локальный акт согласуется с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работников, а также с органом самоуправления образовательного учреждения.

4.5. Конкретный размер устанавливаемых и выплачиваемых работникам образовательных учреждений доплат, стимулирующих надбавок и премий определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда образовательного учреждения, в соответствии с действующим в образовательном учреждении и согласованным с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работников, а также с органом самоуправления образовательного учреждения локальным актом, определяющим порядок установления доплат, стимулирующих надбавок и премирования работников.

4.6. Премии, доплаты и стимулирующие надбавки для одного работника максимальным размером не ограничиваются.

V. Иные виды выплат

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 21 февраля 2008 г. N 103 пункт 5.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Работникам образовательных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:

- единовременная материальная помощь - в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника, в связи со смертью супруга или близких родственников и т.п. - в пределах средств, направленных на оплату труда;

- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам, единовременные выплаты, установленные иными правовыми актами Главы города.

Размер единовременной материальной помощи либо единовременной выплаты к праздничным и юбилейным датам, предоставляемой работнику учреждения, определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда, и в соответствии с настоящим Положением.

VI. Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений устанавливается в соответствии с городской тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.

6.3. Тарифная ставка (оклад) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 1-2 разряда ниже разряда, установленного руководителю данного учреждения, в зависимости от имеющейся квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 12 сентября 2005 г. N 474 в пункт 6.4 настоящего Положения внесены изменения. Изменения вступают в силу со дня официального опубликования и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. При определении разряда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений - директоров, заведующих, начальников, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений - учитываются:

- группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение;

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

6.5. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей образовательных учреждений устанавливаются главным управлением образования администрации города.

VII. Фонд оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Красноярска от 21 ноября 2008 г. N 558 в пункт 7.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Фонд оплаты труда работников для каждого образовательного учреждения включает в себя:

- тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (повышение ставок (окладов) за работу в учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья или нуждающихся в длительном лечении и доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.п.);

- надтарифный фонд - (дополнительный) фонд на установление ежемесячной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, и иных надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 21 февраля 2008 г. N 103 в пункт 7.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Размер надтарифного фонда не должен быть менее 10%, 25% фонда оплаты труда в зависимости от типа и вида образовательного учреждения в соответствии с действующим законодательством. По дошкольным образовательным учреждениям дополнительно планируется премиальный фонд в размере 2% фонда оплаты труда.

7.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

VIII. Особенности оплаты труда и привлечения педагогических и других
работников для работы в оздоровительных лагерях, летних загородных
дошкольных учреждениях, при проведении внешкольных, спортивных
мероприятий, туристских походов, экспедиций, экскурсий

8.1. Для работы с детьми в оздоровительных лагерях с дневным и круглосуточным пребыванием детей, в летних загородных дошкольных учреждениях, при проведении туристских походов, экспедиций, экскурсий и т.п., организуемых органами управления образованием и образовательными учреждениями, как правило, направляются или привлекаются работники школ, школ-интернатов, учреждений дополнительного образования, а также дошкольных и других образовательных учреждений в период, не совпадающий с их ежегодным отпуском.

8.2. За педагогическими и другими работниками образовательных учреждений, направляемыми или привлекаемыми в период, не совпадающий с их ежегодным отпуском, для работы в муниципальных оздоровительных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий, органы управления образованием полностью сохраняют заработную плату.

8.3. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами управления образованием и образовательными учреждениями для учащихся той же местности, педагогические работники привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.

Для педагогических работников оздоровительных лагерей с их согласия может быть установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников, с их согласия, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени, им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе за фактически отработанное время.

8.4. Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в муниципальные оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников, и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации в образовательном учреждении, за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.

Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к ставкам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, утверждается учреждением.

8.5. Педагогическим работникам, направленным в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы по основному месту работы, установленной при тарификации, выплачивается дополнительно заработная плата из расчета должностного оклада, установленного в пределах диапазона разрядов, предусмотренного городской тарифной сеткой для руководителей структурных подразделений, в зависимости от количества участников туристских походов, экспедиций и экскурсий, их сложности и продолжительности. Источник финансирования дополнительной заработной платы определяется в соответствии с действующим законодательством.

8.6. В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств органы управления образованием и образовательные учреждения могут принимать на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные учреждения и для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий студентов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, работников образовательных учреждений в период их отпуска. Оплата труда указанных специалистов должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.

IX. Оплата труда работников муниципальных образовательных
учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности

9.1. Средства, полученные муниципальными образовательными учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по предпринимательской деятельности по статьям экономической классификации, в том числе и на выплату заработной платы.

9.2. Средства на оплату труда с начислениями не должны превышать 70% от общего объема планируемых доходов.

Начальник главного управления

образования

Н.И.Жилинская