Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 26 декабря 2005 г. N 676

Положение
об оплате труда работников муниципальных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска

С изменениями и дополнениями от:

29 мая, 20 августа 2007 г., 21 февраля, 26 мая 2008 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города (далее - Положение) разработано на основании ст.53 Федерального закона от 06.01.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации и других законодательных актов.

1.2. Настоящее Положение определяет единый подход к организации оплаты труда, соотношения в уровне заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города в зависимости от сложности труда и квалификации, порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

II. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

2.1. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда на муниципальном предприятии жилищно-коммунального хозяйства устанавливается равным тарифной ставке 1-го разряда рабочего основной профессии.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 мая 2007 г. N 326 пункт 2.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Тарифные ставки (оклады) второго и последующего разрядов определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) 1-го разряда рабочего основной профессии и тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, приведенных в приложении к настоящему Положению.

2.3. Оклады работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия разряда, квалификационной категории и ученой степени. Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации. Тарификация осуществляется:

- по должностям служащих на основе требований Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих на основе Тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС).

2.4. Размеры тарифных ставок (окладов), различные виды надбавок и доплат работникам муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города отражаются в штатном расписании, которое утверждается приказом руководителя предприятия и согласуется с органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности предприятия, главным управлением экономики и планирования и главным управлением кадров, муниципальной службы и организационной работы администрации города.

2.5. Наименования должностей работников в штатном расписании должны устанавливаться в строгом соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

2.6. Из существующих форм и систем оплаты труда предприятие самостоятельно выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру оказываемых услуг, применяемой технологии, уровню управления и т.д.

Системы оплаты труда, принципы и условия их применения подробно раскрываются в Положении об оплате труда работников конкретного предприятия в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 мая 2007 г. N 326 раздел II настоящего Положения дополнен пунктом 2.7

2.7. При оплате труда работников предприятие вправе использовать часовые тарифные ставки, рассчитанные путем деления тарифной ставки (оклада) рабочего основной профессии на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году.

III. Оплата труда руководителей, их заместителей,
специалистов и служащих

3.1. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города состоит из должностного оклада, премий (вознаграждений) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, установленных законодательством доплат и надбавок и иных видов выплат.

3.2. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются при заключении с ними трудовых договоров в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии на данном предприятии исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия, чел.	Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии
от 26 до 50	до 2,89
от 51 до 100	до 3,12
от 101 до 200	до 3,36
от 201 до 1000	до 3,62
от 1001 до 1500	до 3,9
от 1501 до 2000	до 4,2
Свыше 2000	до 4,5

3.3. Конкретная величина должностных окладов руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства предлагается органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности предприятия, с учетом коэффициента сложности управления предприятием, который определяется иными правовыми актами, с учетом технической оснащенности и объемов производства предприятия, допуская, что коэффициент соответствует группе по оплате труда:

Группа по оплате труда	Коэффициент, дополнительно учитывающий сложность управления, техническую оснащенность и объем производства
I	1,2
II	1,1
III	1,0
IV	0,9
V	0,8
YI	0,7

3.4. В связи со снижением объемов производства, из-за неплатежеспособности потребителей или по другим объективным причинам трудовые договоры с руководителями в части размера должностного оклада руководителя не пересматриваются.

3.5. Повышение должностного оклада руководителю муниципального предприятия жилищно-коммунального хозяйства при увеличении тарифной ставки рабочего 1-го разряда производится путем внесения изменения в трудовой договор.

3.6. Размер надбавки за сложность, напряженность труда руководителю устанавливается в трудовом договоре с учетом предложения органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия.

3.7. Повышение должностных окладов заместителей руководителей, специалистов и служащих производится одновременно с увеличением ставки рабочего 1-го разряда при наличии необходимых финансовых средств в соответствии с приказом руководителя предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 мая 2007 г. N 326 раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 3.8

3.8. Размер должностных окладов заместителей руководителей, специалистов и служащих устанавливается предприятием в зависимости от оклада руководителя предприятия по тарифным коэффициентам тарифной сетки согласно приложению к настоящему Положению.

IV. Оплата труда рабочих основных и вспомогательных профессий

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 мая 2008 г. N 284 в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 2550 рублей. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и коэффициента особенностей работ, установленного Отраслевым тарифным соглашением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 мая 2008 г. N 284 в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Коэффициенты, определяющие разницу между размером тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии и размером тарифной ставки 1-го разряда рабочего вспомогательной профессии, составляют 0,8 ставки 1-го разряда рабочего основной профессии.

4.3. Изменение тарифной ставки рабочего 1-го разряда на муниципальных предприятиях жилищно-коммунального хозяйства города происходит на основании соответствующего постановления администрации города за счет собственных средств предприятия в пределах утвержденных экономически обоснованных тарифов на услуги, оказываемые предприятиями.

V. Порядок установления компенсационных
и стимулирующих доплат и надбавок

5.1. Работники муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства имеют право на компенсационные выплаты (доплаты, надбавки), связанные с режимом работы и особыми условиями труда в отрасли, определяемые в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Красноярского края, иными нормативными правовыми актами.

5.2. Работникам муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства могут устанавливаться стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, выполнение обязанностей отсутствующего работника и т.д.

5.3. Конкретные размеры и условия выплаты компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок определяются в Положении об оплате труда работников конкретного предприятия.

VI. Условия премирования (вознаграждения)

6.1. Размер премии, выплачиваемой работнику за основные результаты хозяйственной деятельности, определяется в пределах средств фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом доплат и надбавок и не может превышать в месяц 50 процентов.

6.2. Конкретный порядок премирования, размеры и случаи премирования работников муниципальных предприятий, перечень производственных упущений и нарушений, за которые виновным премии уменьшаются или работник вообще не представляется к премированию, утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и отражается в Положении об оплате труда работников предприятия, иных локальных нормативных актах.

6.3. Работникам муниципальных предприятий могут производиться единовременные денежные поощрения за работу и результаты, не вытекающие прямо из трудовых обязанностей работника, например, за выполнение особо важных производственных заданий, активное участие в ликвидации стихийных бедствий, участие в различных конкурсах и т.д., при наличии собственных средств предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 августа 2007 г. N 470 в пункт 6.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Премирование руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства производится по результатам выполнения показателей планов финансово-хозяйственной деятельности. Размер премии ежеквартально утверждается руководителем органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия.

Премирование руководителей муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, производится по результатам реализации мероприятий, утвержденных председателем ликвидационной комиссии. Размер премии определяется в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных надбавок ежемесячно каждому руководителю решением ликвидационной комиссии.

6.5. По результатам финансово-хозяйственной деятельности за год за счет средств прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды, перечисления средств на формирование резервного фонда предприятия, руководителю и работникам может быть выплачено дополнительное вознаграждение.

6.6. Размер премии (вознаграждения) руководителя предприятия определяется органом администрации города, на который возложена координация деятельности предприятия, на основании решения балансовой комиссии при признании деятельности предприятия удовлетворительной.

6.7. Размер премии (вознаграждения) руководителя может быть снижен частично либо на всю сумму за нарушение трудового договора либо за выполнение его не в полном объеме, несоблюдение сохранности и целевого использования имущества, нанесение ущерба, причиненного предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия, и по другим причинам, зависящим от руководителя предприятия.

6.8. Максимальный размер премий (вознаграждений) руководителей в год не может превышать 12 месячных должностных окладов с учетом доплат и надбавок.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 августа 2007 г. N 470 раздел VI настоящего Положения дополнен пунктом 6.9

6.9. Руководителям муниципальных предприятий в пределах фонда оплаты труда могут выплачиваться:

- единовременные денежные поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, активное участие в подготовке города к различным мероприятиям, организацию ликвидации стихийных бедствий, представление своих предприятий в отраслевых конкурсах и т.д.,

- премии к праздничным и юбилейным датам.

Размер единовременных денежных поощрений, премии к праздничным и юбилейным датам утверждается руководителем органа администрации города, осуществляющим координацию деятельности предприятия.

Руководителям муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, единовременные денежные поощрения, премии к праздничным и юбилейным датам не выплачиваются.

VII. Иные виды выплат

7.1. Работникам муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города за счет прибыли предприятия могут предоставляться:

- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам;

- единовременная материальная помощь - в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств (операций) при лечении работника, в связи со смертью супруга или близких родственников и т.п.

7.2. Конкретный размер единовременной выплаты либо материальной помощи, предоставляемой работнику предприятия, определяется предприятием самостоятельно в пределах предусмотренных на данные цели средств.

7.3. Социальные гарантии и льготы работникам предприятий жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются локальными правовыми актами предприятий, руководителями предприятий, определяются трудовым договором.

Заместитель Главы города -

начальник департамента

городского хозяйства

К.В.Гупалов