Постановление Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 107-П "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 22.03.2007 N 101-п "Об утверждении положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений в сфере молодежи"

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 N 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края" и указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 N 74-уг "О Совете администрации Красноярского края" постановляю:

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 22.03.2007 N 101-п "Об утверждении положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений в сфере молодежи" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений в сфере молодежи:

пункт 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться премии и персональные надбавки.";

пункт 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.3. Персональные надбавки:

персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства работника, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности,

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.";

пункт 2.3 раздела 2 дополнить подпунктом 2.3.1 следующего содержания:

"2.3.1. Персональная надбавка, указанная в абзаце 2 пункта 2.3 настоящего Положения, устанавливается в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

Персональная надбавка, указанная в абзаце 3 пункта 2.3 настоящего Положения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.";

пункт 2.3 раздела 2 дополнить подпунктом 2.3.2 следующего содержания:

"2.3.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты (далее - выплаты, не учитываемые при начислении надбавки):

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников учреждений не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки и утверждения в учреждении положения о стимулировании работников, с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без выплат, не учитываемых при начислении надбавки.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения.

Примерные показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждения для установления размера персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника:

работа с молодежью, относящейся к категории "трудные подростки";

напряженность и интенсивность труда в период подготовки мероприятий;

качественное проведение мероприятий.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке об извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.";

абзац 5 пункта 6.1 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"персональные надбавки.";

пункт 6.2 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6.2. Персональные надбавки руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:

персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств.";

пункт 6.2 раздела 6 дополнить подпунктом 6.2.1 следующего содержания:

"6.2.1. Персональная надбавка, указанная в абзаце 2 пункта 6.2 настоящего Положения, устанавливается в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

Персональная надбавка, указанная в абзаце 3 пункта 6.2 настоящего Положения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда устанавливается в размере 14 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.";

пункт 6.2 раздела 6 дополнить подпунктом 6.2.2 следующего содержания:

"6.2.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты (далее - выплаты, не учитываемые при начислении надбавки):

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат,

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской и иной деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности,

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае,

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки и утверждения в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без выплат, не учитываемых при начислении надбавки.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда:

расширение масштаба деятельности учреждения;

обмен опытом с муниципальными образованиями Красноярского края и субъектами Российской Федерации;

увеличение числа молодежи, охваченной проектной деятельностью;

освещение деятельности в средствах массовой информации.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке об извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.".

2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.

Первый заместитель

Губернатора края

А.В.Новак