Приложение. Порядок проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Красноярского края

Приложение

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 19 ноября 2009 г. N 586-П

Порядок
проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников
бюджетных учреждений Красноярского края

1. Настоящий Порядок проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Красноярского края (далее - Порядок) разработан в целях поэтапного введения новых условий оплаты труда, соответствующих условиям, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", в бюджетных учреждениях Красноярского края (далее - учреждения) и определяет механизм проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Красноярского края (далее - эксперимент).

2. Эксперимент проводится в целях введения новых систем оплаты труда в отдельных учреждениях для совершенствования нормативных правовых актов, регламентирующих новые условия оплаты труда работников учреждений, и мероприятий по введению новых систем оплаты труда работников учреждений.

3. Эксперимент проводится в учреждениях, перечень которых утверждается Правительством Красноярского края по результатам проведения конкурсного отбора учреждений на проведение эксперимента (далее - конкурсный отбор).

4. Для участия в эксперименте учреждения в течение двадцати одного дня со дня вступления в силу правового акта Правительства Красноярского края об объявления# конкурсного отбора направляют в орган исполнительной власти Красноярского края, осуществляющий правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного управления (далее - орган исполнительной власти края):

1) заявление на участие в эксперименте (далее - заявление) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

2) сведения о соответствии учреждения критериям для участия в эксперименте, установленным пунктом 6 настоящего Порядка;

3) документы, установленные пунктом 7 настоящего Порядка.

5. К участию в эксперименте допускаются учреждения следующих типов:

библиотеки;

детские дома-интернаты для умственно отсталых детей;

детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (детско-юношеские спортивно-адаптивные школы);

дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов общего типа;

дошкольные образовательные учреждения;

комплексные центры социального обслуживания населения;

концертные организации;

музеи;

образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

образовательные учреждения дополнительного образования детей;

образовательные учреждения начального профессионального образования;

образовательные учреждения среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения);

общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования);

отделы ветеринарии;

психоневрологические интернаты;

социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;

специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

спортивные учреждения;

театральные учреждения;

училища олимпийского резерва;

учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь, в том числе работающие в системе обязательного медицинского страхования;

учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и не оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь, в том числе работающие в системе обязательного медицинского страхования;

учреждения культуры клубного типа;

учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики;

центры социальной помощи семье и детям.

6. К участию в эксперименте допускается учреждение, соответствующее следующим критериям:

1) учреждение Красноярского края имеет статус бюджетного учреждения;

2) в учреждении на момент представления заявления разработаны и согласованы с отраслевыми профсоюзами и органом исполнительной власти края проект коллективного договора, локальные нормативные акты, устанавливающие новые системы оплаты труда работников учреждения;

3) в учреждении на момент представления заявления внесены изменения (в случае необходимости) в существующие трудовые договоры руководителя и других работников учреждения в части конкретизации действующих условий оплаты труда.

7. Документы, представляемые учреждением в орган исполнительной власти края:

1) копия устава учреждения;

2) копия решения собрания трудового коллектива учреждения о согласии участвовать в эксперименте и одобрении проекта коллективного договора;

3) проекты коллективного договора, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда работников учреждения;

4) копия штатного расписания учреждения, действующего по состоянию на 1 октября 2009 года и (или) тарификационные списки. В случае изменения после 1 октября 2009 года типа учреждения и (или) численности работников учреждения представляется копия штатного расписания, составленного по состоянию на 1 декабря 2009 года;

5) копия бюджетной сметы учреждения на 2009 год. В случае изменения показателей бюджетной сметы учреждения на 2010 год относительно показателей бюджетной сметы учреждения на 2009 год в связи с изменением численности работников учреждения представляется проект бюджетной сметы учреждения на 2010 год.

8. Орган исполнительной власти края на основании представленных учреждениями заявлений и документов, установленных пунктом 7 настоящего Порядка, включает учреждения, соответствующие требованиям, установленным пунктами 5, 6 настоящего Порядка, в список учреждений для участия в конкурсном отборе (далее - Список), составляемый по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

9. Орган исполнительной власти края по истечении двадцати трех дней со дня объявления конкурсного отбора представляет в министерство финансов Красноярского края Список и документы, установленные пунктом 7 настоящего Порядка.

10. Министерство финансов Красноярского края в тридцатидневный срок со дня объявления конкурсного отбора представляет Список и документы, установленные пунктом 7 настоящего Порядка, в рабочую группу по подготовке предложений по переводу на новые условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений, созданную распоряжением Совета администрации Красноярского края от 19.12.2007 N 1476-р (далее - рабочая группа).

11. Рабочая группа в срок не позднее четырех дней с момента представления ей Списка и документов, установленных пунктом 7 настоящего Порядка, осуществляет оценку учреждений, включенных в Список, по основным и дополнительным критериям конкурсного отбора по каждому типу учреждений, установленному пунктом 5 настоящего Порядка.

12. Основные критерии конкурсного отбора устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

13. Дополнительные критерии конкурсного отбора и формулы расчета значений дополнительных критериев конкурсного отбора устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.

14. Оценка каждого учреждения, предусмотренного Списком, по основным критериям конкурсного отбора осуществляется каждым членом рабочей группы в следующем порядке:

1) присвоение значений по каждому основному критерию конкурсного отбора осуществляется в соответствии со следующей шкалой значений:

0 - "нет";

0,25 - "скорее нет, чем да";

0,5 - "да, но не в полной мере";

1 - "да";

2) определение количества баллов по каждому основному критерию конкурсного отбора осуществляется путем умножения максимального количества баллов (1 балл) на присвоенное значение основных критериев конкурсного отбора;

3) присвоение дополнительно до двух баллов, которые суммируются с оценкой, полученной по основным критериям конкурсного отбора в соответствии с подпунктами 1, 2 настоящего пункта (в случае наличия в проекте коллективного договора, локального нормативного акта, устанавливающих новые системы оплаты труда, показателей оценки качества и результатов труда работников, детализированных для каждого конкретного работника (каждой конкретной должности), обеспечивающих объективную оценку качества и результатов труда работника);

4) включение присвоенных значений и определенного количества баллов по основным критериям конкурсного отбора в оценочный лист по основным и дополнительным критериям конкурсного отбора (далее - оценочный лист) по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

15. Оценка каждого учреждения, предусмотренного Списком, по дополнительным критериям конкурсного отбора осуществляется каждым членом рабочей группы в следующем порядке:

1) определяется максимальное значение дополнительного критерия конкурсного отбора среди учреждений соответствующего типа;

2) максимальное количество баллов (1 балл) по каждому дополнительному критерию конкурсного отбора делится на максимальное значение дополнительного критерия конкурсного отбора, определенное среди учреждений соответствующего типа, и умножается на фактическое значение дополнительного критерия конкурсного отбора по конкретному учреждению, указанное в заявлении;

3) значения дополнительных критериев конкурсного отбора и определенное количество баллов по дополнительным критериям конкурсного отбора включаются в оценочный лист по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

16. Общее количество баллов, присвоенное учреждению каждым членом рабочей группы, определяется путем суммирования баллов, установленных по каждому критерию конкурсного отбора.

17. Общее количество баллов, присвоенное учреждению всеми членами рабочей группы, определяется путем суммирования общего количества баллов, присвоенного учреждению каждым членом рабочей группы.

18. По каждому типу учреждения, установленному пунктом 5 настоящего Порядка, формируется рейтинг учреждений по убыванию общего количества баллов, присвоенного учреждению всеми членами рабочей группы (далее - рейтинг).

19. С учетом рейтинга рабочая группа осуществляет подготовку предложений о включении учреждений, набравших максимальное количество баллов по типам учреждений (с учетом их детализации по иным критериям), в перечень учреждений на проведение эксперимента (далее - Перечень).

20. С учетом предложений рабочей группы Правительством Красноярского края утверждается Перечень.

21. Органы исполнительной власти края ежемесячно проводят мониторинг введения новых систем оплаты труда работников учреждений в соответствующих областях и сферах государственного управления (далее - мониторинг).

22. Органы исполнительной власти края представляют результаты мониторинга для рассмотрения на заседании рабочей группы в следующие сроки:

1) за январь 2010 года - до 15 февраля 2010 года;

2) за первый, второй, третий и четвертый кварталы - до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

23. Органы исполнительной власти края с учетом результатов эксперимента осуществляют подготовку предложений о необходимости внесения изменений в Закон Красноярского края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" и (или) принятые в соответствии с ним нормативные правовые акты Красноярского края и представляют их в министерство финансов Красноярского края.