Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 5
к Порядку проведения эксперимента
по введению новых систем оплаты
труда работников бюджетных учреждений
Красноярского края
Оценочный лист
по основным и дополнительным критериям конкурсного отбора
бюджетных учреждений Красноярского края на проведение эксперимента
по введению новых систем оплаты труда работников
бюджетных учреждений Красноярского края
по _________________________________________________________
(наименование бюджетного учреждения Красноярского края)
_____________________________________________________________
(тип бюджетного учреждения Красноярского края)
N п/п |
Наименование критерия конкурсного отбора |
Значение критерия конкурсного отбора |
Максимальное значение критерия конкурсного отбора, определенного среди учреждений соответствующего типа |
Количество баллов |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Основные критерии конкурсного отбора |
|||
1 |
Показатели, предусмотренные в проекте коллективного договора, локального нормативного акта, устанавливающих новые системы оплаты труда, в достаточной степени оценивают качество труда работников бюджетного учреждения Красноярского края |
|
- |
|
2 |
Показатели, предусмотренные в проекте коллективного договора, локального нормативного акта, устанавливающих новые системы оплаты труда, в достаточной степени оценивают результаты труда работников бюджетного учреждения Красноярского края |
|
- |
|
3 |
Показатели оценки являются количественно измеримыми |
|
- |
|
4 |
Установлены периоды оценки показателей |
|
- |
|
5 |
Получение значений показателей возможно по истечении периодов, за которые производится оценка показателей |
|
- |
|
6 |
Показатели оценки качества и результатов труда работников бюджетного учреждения Красноярского края, непосредственно участвующих в процессе оказания бюджетных услуг, учитывают требования, касающиеся выполнения стандартов качества бюджетной услуги |
|
- |
|
7 |
Показатели оценки качества и результатов труда работников бюджетного учреждения Красноярского края дифференцированы по перечню действующих в учреждении должностей служащих и профессий рабочих |
|
- |
|
8 |
Показатели оценки качества и результатов труда работников бюджетного учреждения Красноярского края предусматривают дифференцированное установление размеров стимулирующих выплат |
|
- |
|
9 |
Итого по основным критериям конкурсного отбора |
- |
- |
|
10 |
Наличие в коллективном договоре, локальном нормативном акте по новым системам оплаты труда показателей оценки качества и результатов труда работников бюджетного учреждения Красноярского края, детализированных для каждого конкретного работника (каждой конкретной должности), обеспечивающих объективную оценку качества и результатов труда работника бюджетного учреждения Красноярского края |
- |
- |
|
|
Дополнительные критерии конкурсного отбора |
|||
11 |
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников бюджетного учреждения Красноярского края |
|
|
|
12 |
Количество видов выплат компенсационного и стимулирующего характера |
|
|
|
13 |
Итого по дополнительным критериям конкурсного отбора |
- |
- |
|
14 |
Общее количество баллов |
- |
- |
|
Член рабочей группы _______________________ _____________________
(подпись) (дата)
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.