Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, должности в Избирательной комиссии города Красноярска

Приложение

к Решению Красноярского городского Совета

от 25 января 2006 г. N В-165

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные
должности и муниципальные должности муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 25 мая, 26 сентября, 26 декабря 2006 г., 29 мая 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда депутатов, членов выборных органов и выборных должностных лиц городского самоуправления, членов Избирательной комиссии города Красноярска, работающих на постоянной (штатной) основе (далее - лица, замещающие муниципальные должности), а также лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (далее также - муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, производится в виде денежного вознаграждения или денежного содержания.

1.3. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, является расходным обязательством города Красноярска.

1.4. На денежное вознаграждение, денежное содержание и иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2. Денежное вознаграждение

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного вознаграждения и устанавливается в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Дополнительно к денежному вознаграждению лицам, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения.

2.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3

3. Денежное содержание муниципальных служащих

3.1. Денежное содержание муниципального служащего, за исключением лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, указанные во втором предложении настоящего пункта, включает:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку за квалификационный разряд;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии;

- единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- материальную помощь;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях органов городского самоуправления по защите государственной тайны.

Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы первого заместителя Главы города Красноярска (далее также - Глава города), заместителя Главы города, руководителя территориального органа (подразделения) администрации города Красноярска (главы администрации района в городе), председателя Контрольно-счетной палаты города Красноярска, контролера-ревизора (аудитора) Контрольно-счетной палаты города Красноярска, включает:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку за квалификационный разряд;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- материальную помощь.

3.2. Должностной оклад и ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд составляют оклад денежного содержания муниципального служащего.

3.3. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются должностными лицами, имеющими право назначать муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы (далее - представители нанимателя), в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.4. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за квалификационный разряд в порядке и размерах, определенных руководителями органов городского самоуправления, в соответствии с федеральными и краевыми законами.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы лица на муниципальных должностях муниципальной службы в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размеры надбавки (процентов должностного оклада)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с федеральными и краевыми законами.

3.6. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада:

Наименование должности	Размер надбавки (процентов должностного оклада)
	В Красноярском городском Совете депутатов, Контрольно-счетной палате города Красноярска, департаментах и главных управлениях администрации города Красноярска (далее также - администрация города) <*>	В иных органах администра- ции города	В территориа- льных органах (подразделе- ниях) администра- ции города	В Избирате- льной комиссии города Красноярс- ка
Руководитель департамента, главного управления, управления, руководитель аппарата Красноярского городского Совета депутатов	140-180	120-140	120-140
Первый заместитель руководителя территориального органа (подразделения) администрации города (первый заместитель главы администрации района в городе)			140-180
Заместитель руководителя территориального органа (подразделения) администрации города (заместитель главы администрации района в городе)			120-140
Заместитель руководителя департамента, главного управления, управления, начальник отдела, заместитель начальника отдела, консультант-юрист, ведущий специалист-юрист Контрольно-счетной палаты города Красноярска, помощник председателя Красноярского городского Совета депутатов по оперативной работе, консультант, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий отделом	90-145	80-135	80-135	80-135
Заместитель руководителя департамента - начальник отдела представительства администрации города в Москве департамента Главы города администрации города	260-315
Консультант отдела представительства администрации города в Москве департамента Главы города администрации города	250-305
Советник Главы города	135-155
Помощник Главы города	120-140
Контролер-ревизор (инспектор) Контрольно-счетной палаты города Красноярска	100-135
Помощник Главы города по оперативной работе	80-135
Помощник председателя Красноярского городского Совета депутатов	80-135
Помощник председателя Избирательной комиссии города Красноярска				50-110
Главный специалист, контролер-ревизор, муниципальный инспектор, системный администратор (администратор баз данных), бухгалтер	50-110	50-110	50-110	50-110
Главный специалист отдела представительства администрации города в Москве департамента Главы города администрации города	215-275
Ведущий специалист	50-105	50-105	50-105	50-105
Специалист 1 категории	50-80	50-80	50-80	50-80
Специалист 2 категории, секретарь руководителя	50-70	50-70	50-70

* Применяется также при исчислении размера оплаты труда муниципальных служащих в управлениях администрации города согласно перечню, утвержденному Главой города.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности и напряженности службы. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.

3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.

Указанная надбавка выплачивается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе. Конкретный размер надбавки устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет оформленный в установленном порядке доступ.

3.8. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение в следующих размерах:

Наименование должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
	В Красноярском городском Совете депутатов, Контрольно-счетной палате города Красноярска, департаментах и главных управлениях администрации города <*>	В иных органах админист- рации города	В территориа- льных органах (подразделе- ниях) администра- ции города	В Избиратель- ной комиссии города Красноярска
Первый заместитель Главы города, заместитель Главы города, председатель Контрольно-счетной палаты города Красноярска, руководитель территориального органа (подразделения) администрации города (глава администрации района в городе)	2,5 - 2,75 <**>		2,5 - 2,75 <**>
Руководитель департамента, главного управления, управления, руководитель аппарата Красноярского городского Совета депутатов	3,7	3	3
Первый заместитель руководителя территориального органа (подразделения) администрации города (первый заместитель главы администрации района в городе)			3,7
Заместитель руководителя территориального органа (подразделения) администрации города (заместитель главы администрации района в городе)			3
Заместитель руководителя департамента, главного управления, управления, начальник отдела, заместитель начальника отдела, консультант-юрист	3,1	2,9	2,9
Заместитель руководителя департамента - начальник отдела представительства администрации города в Москве департамента Главы города администрации города	7
Контролер-ревизор (аудитор) Контрольно-счетной палаты города Красноярска	2,5 - 2,75<**>
Советник Главы города	3
Помощник Главы города	3
Помощник Главы города по оперативной работе	2,9
Помощник председателя Красноярского городского Совета депутатов, контролер-ревизор (инспектор) Контрольно-счетной палаты города Красноярска	2,9
Помощник председателя Красноярского городского Совета депутатов по оперативной работе, ведущий специалист-юрист Контрольно-счетной палаты города Красноярска, консультант, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий отделом	2,6	2,6	2,6	2,6
Консультант отдела представительства администрации города в Москве департамента Главы города администрации города	4,7
Помощник председателя Избирательной комиссии города Красноярска, главный специалист, контролер-ревизор, муниципальный инспектор, системный администратор (администратор баз данных), бухгалтер	2,5	2,5	2,5	2,5
Главный специалист отдела представительства администрации города в Москве департамента Главы города администрации города	4,2
Ведущий специалист	2,5	2,3	2,3	2,3
Специалист 1 категории	1,9	1,9	1,9	1,9
Специалист 2 категории, секретарь руководителя	1,8	1,8	1,8

<*> Применяется также при исчислении размера оплаты труда муниципальных служащих в управлениях администрации города согласно перечню, утвержденному Главой города.

<**> Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается с учетом размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

При отсутствии ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, размер ежемесячного денежного поощрения составляет 2,75 должностного оклада.

Если размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, равен 10 процентам, размер ежемесячного денежного поощрения составляет 2,65 должностного оклада.

Если размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, равен 20 процентам, размер ежемесячного денежного поощрения составляет 2,55 должностного оклада.

Если размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, равен 25 процентам, размер ежемесячного денежного поощрения составляет 2,5 должностного оклада.

Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

3.9. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за многолетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, наградами Красноярского края и города Красноярска;

- в связи с общероссийскими и профессиональными праздниками, а также Днем города Красноярска;

- по итогам работы за год.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.

Премирование муниципальных служащих по результатам работы за год может производиться в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом их личного вклада в результаты деятельности органа.

Премирование муниципальных служащих производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем органа городского самоуправления, с учетом настоящего Положения. Премирование производится по решению представителя нанимателя, если иное не установлено Положением о премировании.

Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

3.10. Муниципальному служащему один раз в год, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску производится единовременная выплата в размере 3,5 должностных окладов. Муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, указанные во втором предложении пункта 3.1 настоящего Положения, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в 2007 году производится в размере 2,0 должностных окладов.

По решению представителя нанимателя, если иное не установлено Положением о материальной помощи, в пределах фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, постигшим их пожаром, похищением имущества, со смертью супруга и близких родственников, необходимостью лечения и в других случаях.

Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску производится в соответствии с Положением о материальной помощи и единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску, утверждаемым руководителем органа городского самоуправления.

3.11. Муниципальным служащим структурных подразделений органов городского самоуправления по защите государственной тайны, в должностные инструкции которых включены должностные обязанности по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну, дополнительно к ежемесячной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях органов городского самоуправления по защите государственной тайны в следующих размерах:

Стаж службы	Размер надбавки (процентов должностного оклада)
От 1 до 5 лет	5
От 5 до 10 лет	10
От 10 лет и выше	15

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений органов городского самоуправления по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.

4. Денежное содержание лиц, замещающих должности
в аппарате избирательной комиссии города Красноярска

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 4

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих (далее - годовой фонд оплаты труда) для выплат, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения, учитываются средства в размере 24 ежемесячных денежных вознаграждений на каждую штатную единицу.

5.2. Формирование годового фонда оплаты труда в части выплаты денежного содержания, за исключением денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, указанные во втором предложении пункта 3.1 настоящего Положения, осуществляется исходя из предельной штатной численности муниципальных служащих, среднемесячных базовых должностных окладов и количества должностных окладов, учитываемых при формировании фонда оплаты труда.

При формировании годового фонда оплаты труда в части выплаты указанного в предыдущем абзаце денежного содержания учитываются денежные средства для выплаты (в расчете на год):

- должностных окладов в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячных надбавок за квалификационный разряд в размере 4 должностных окладов;

- ежемесячных надбавок за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы в размере до 14 должностных окладов;

- ежемесячных надбавок к должностном окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж службы в структурных подразделениях органов городского самоуправления по защите государственной тайны в размере до 0,5 должностного оклада;

- ежемесячных денежных поощрений в размере до 34 должностных окладов;

- премий в размере 2,7 должностного оклада;

- единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальной помощи в размере до 4,5 должностного оклада.

При формировании годового фонда оплаты труда в части выплаты денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, указанные во втором предложении пункта 3.1 настоящего Положения, учитываются денежные средства для выплаты на каждую штатную единицу (в расчете на год):

- должностных окладов в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячных надбавок за квалификационный разряд, ежемесячных надбавок за выслугу лет, ежемесячных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячных денежных поощрений в размере 39,6 должностных окладов;

- единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальной помощи в размере 3,5 должностных окладов.

5.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств, необходимых для выплаты районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и иных местностях с особыми климатическими условиями.

5.4. Размеры среднемесячных базовых должностных окладов и конкретное количество должностных окладов, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда в части выплаты денежного содержания муниципальных служащих, за исключением денежного содержания муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, указанные во втором предложении пункта 3.1 настоящего Положения, устанавливаются по главным распорядителям, получателям бюджетных средств правовым актом Главы города Красноярска.

6. Заключительные положения

6.1. Размеры денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, размеры должностных окладов муниципальных служащих, установленные настоящим Положением, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

6.2. Сокращение оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих производится в случаях превышения установленных решением городского Совета депутатов предельных размеров дефицита бюджета города и муниципального долга города Красноярска, введения временной финансовой администрации путем приостановления действия пунктов 2.2, 3.8, 3.9 настоящего Положения одновременно для всех органов городского самоуправления и муниципального органа на основании решения городского Совета о бюджете города на очередной финансовый год. Сокращение оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в отдельных органах городского самоуправления или только в муниципальном органе не допускается.

6.3. В случаях, предусмотренных федеральными законами, оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, устанавливается в размерах, не превышающих предельные значения (предельные нормативы), установленные законом Красноярского края.

6.4. Размеры ежемесячного денежного поощрения, установленного пунктами 2.2, 3.8 настоящего Положения, могут быть уменьшены по решению должностных лиц, обладающих правом премирования муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения, за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей с указанием оснований и размера, на который снижается поощрение, но не более 50% ежемесячного денежного поощрения, установленного муниципальному служащему, лицу, замещающему муниципальную должность.